🔥 База ответов на ВСЕ тесты по Маркетинг персонала СИНЕРГИЯ 🔥

Требования к критериям сегментирования рынка труда – это: …

Выделяют следующие цели маркетинга персонала в организации: …

Трудовые ресурсы охватывают…

Выделяют следующие принципы маркетинга персонала: удовлетворение рыночных потребностей, …, объединение усилий различных подразделений фирмы единой целью, тщательный учет и рациональное использование человеческих ресурсов.

К факторам формирования технологий маркетинга относятся:

Внешнее профилирование предприятия, которое означает передачу потенциальным кандидатам на вакансию позитивной настроенности на организацию и обеспечение её необходимыми, профессионально пригодными сотрудниками называется …

Принципы подбора, условия найма, увольнения, обучения и оценки персонала являются элементами …

Маркетинг персонала: понимание требований и запросов кандидата, самоформирование потенциальных кандидатов, проведение сегментирования рабочей силы и …

Кадровая политика предприятия определяется параметрами:

Кадровая политика предприятия не принимает во внимание …

Мнение, которое складывается людьми, ищущими работу, о предприятии на рынке труда называется…

… предполагает обслуживание конкретных групп потребителей, относящихся к одному или нескольким сегментам рынка, т.е. с учетом их особенностей

Рабочая сила – это:

Стоимость рабочей силы определяется …

Маркетинг персонала означает, что организация в каждом своем сотруднике видит…

К основным направлениям анализа имиджа персонала относят: опрос общественного мнения, …, текучесть кадров и прогулы, высказанную критику и личное недовольство, собеседования с работниками, рекламу кадрового имиджа.

Назовите время и страну возникновения маркетинга:

Направления маркетинговой деятельности в области персонала – это…

Личный состав, работники предприятия, составляющие группу по профессиональным или другим признакам – это …

Персонал организации – это …

Кадровую политику предприятия не формирует …

Типы кадровой политики, ориентированные на собственный персонал или на внешний персонал, степень открытости по отношению к внешней среде при формировании кадрового состава, это: …

Товарность рабочей силы формируется в условиях …

Подразделение рынка рабочей силы на четкие, относительно однородные согласно выбранному признаку, составляющие квалифицируются в маркетинге как…

Личный состав работников – это …, состоящий с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма.

Сегментирование по комплексному социально-экономическому критерию предполагает разделение рынка на сегменты: по социальному положению, по биографическим критериям и по ….:

Сбор, обработка и анализ данных о рыночной среде для определения позиций организации в повышении конкурентоспособности её персонала называется …

Рынок труда сегментируется по трем критериям: социально-экономическим, … , поведенческим.

Расположите в нужном порядке основные этапы модели маркетинга-микс персонала:

1. блок для исследования и планирования
2. блок рынков труда
3. блок средств массовой информации
4. блок договоров
5. блок рабочих мест
6. блок содействия
7. блок заботы о персонале

Маркетинг персонала как средство…

Актуальным направлением целевого маркетинга является…

Комплексная функция служб управления персоналом или кадровых агентств, предполагающая тщательное и всестороннее изучение рынка труда, спроса на рабочую силу, предпочтений и потребностей работодателей и работников, планирование и прогнозирование востребованных в перспективе профессий называется ….:

Перечислите уровни формирования маркетинга персонала:

Общий термин, применяемый для обозначения методологии систематического распознания атрибутивных характеристик работы, называется …

Три основных метода анализа рабочих мест, которые могут быть применены в процессе сбора информации автономно или в комбинации, это: …

Расположите в нужном порядке этапы реализации коммуникационной функции маркетинга персонала: …

1. сегментирование
2. внутренние связи
3. реклама
4. связи с общественностью

Комплекс потребительских и стоимостных характеристик товара «рабочая сила», определяющая его успех на рынке труда, проявляющаяся в эффективности труда и в способности к профессиональному развитию называется…

… сфокусирован на работниках, уже занятых в организации, подразумевает принятие во внимание и формирование наиболее важных факторов её привлекательности как места работы.

Маркетинг – вид человеческой деятельности, направленной на удовлетворение нужд и потребностей посредством ...

Основополагающими принципами формирования кадровой политики являются…

Вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребности в персонале, возможность повысить или изменить квалификацию работников называется…

Процесс определения наиболее существенных составных частей работы называется …

Предложение рабочей силы на рынке труда в наименьшей степени зависит от …

Кадровая политика предприятия формируется…

Рынок труда, на котором предложение рабочей силы находится внутри данного предприятия и который предполагает внутрифирменное перемещение работников называется …

Объектами сегментации на рынке труда являются…

Мера рыночной востребованности работника как носителя качественно определенной способности к труду называется…

Основной состав работников предприятия – это …, объединенные для совместного достижения целей организации.