📝Маркетинг персонала

 Предложение рабочей силы на рынке труда в наименьшей степени зависит от … Тип ответа: Одиночный выбор демографической политики государства миграционной политики государства финансовой политики государства политики в области доходов населения Выделяют следующие принципы маркетинга персонала: удовлетворение рыночных потребностей, …, объединение усилий различных подразделений фирмы единой целью, тщательный учет и рациональное использование человеческих ресурсов. Тип ответа: Одиночный выбор рациональное разделение труда получение максимальной прибыли положительное воздействие на занятость поддержка образовательных программ Перечислите уровни формирования маркетинга персонала: Тип ответа: Множественный выбор стратегический оперативный текущий Основополагающими принципами формирования кадровой политики являются… Тип ответа: Множественный выбор Научность Комплексность Системность Эффективность бесконфликтность Подразделение рынка рабочей силы на четкие, относительно однородные согласно выбранному признаку, составляющие квалифицируются в маркетинге как… Тип ответа: Одиночный выбор поля однородности доли рынка сегменты полукруги Выделяют следующие цели маркетинга персонала в организации: … Тип ответа: Одиночный выбор деловые, личностные, профессиональные деловые, экономические, социальные экономические, юридические, нравственные нравственные, философские, социальные Трудовые ресурсы охватывают… Тип ответа: Одиночный выбор все социально-активное население совокупность физических и умственных способностей населения население, обладающее знаниями, умениями, навыками население, занятое в производстве материальных благ все население в границах возраста от 14 до 55 (60) лет Внешнее профилирование предприятия, которое означает передачу потенциальным кандидатам на вакансию позитивной настроенности на организацию и обеспечение её необходимыми, профессионально пригодными сотрудниками называется … Тип ответа: Одиночный выбор поиском персонала внешним маркетингом скринингом набором персонала Комплекс потребительских и стоимостных характеристик товара «рабочая сила», определяющая его успех на рынке труда, проявляющаяся в эффективности труда и в способности к профессиональному развитию называется… Тип ответа: Одиночный выбор ценой рабочей силы конкурентоспособностью работника трудовым потенциалом кадровым потенциалом Сбор, обработка и анализ данных о рыночной среде для определения позиций организации в повышении конкурентоспособности её персонала называется … Тип ответа: Множественный выбор маркетинговое исследование на рынке труда сегментация рынка труда аналитическое исследование рынка труда Рынок труда сегментируется по трем критериям: социально-экономическим, … , поведенческим.

Тип ответа: Одиночный выбор географическим психографическим половозрастным национальным Актуальным направлением целевого маркетинга является… Тип ответа: Одиночный выбор аутплейсмент аутстаффинг аутсорсинг риплейсмент Комплексная функция служб управления персоналом или кадровых агентств, предполагающая тщательное и всестороннее изучение рынка труда, спроса на рабочую силу, предпочтений и потребностей работодателей и работников, планирование и прогнозирование востребованных в перспективе профессий называется ….: Тип ответа: Одиночный выбор кадровой аналитикой аудитом персонала кадровой политикой маркетингом персонала Принципы подбора, условия найма, увольнения, обучения и оценки персонала являются элементами … Тип ответа: Множественный выбор властных полномочий руководителя оплаты и стимулирования труда социально-психологического управления группового управления: разработки и проведения кадровой политики Общий термин, применяемый для обозначения методологии систематического распознания атрибутивных характеристик работы, называется … Тип ответа: Одиночный выбор анализ рабочего места анализ содержания работы должностные обязанности анализ требований Три основных метода анализа рабочих мест, которые могут быть применены в процессе сбора информации автономно или в комбинации, это: … Тип ответа: Множественный выбор наблюдение собеседование анкетирование сравнение по парам Расположите в нужном порядке этапы реализации коммуникационной функции маркетинга персонала: … Тип ответа: Сортировка 1 сегментирование 2 внутренние связи 3 реклама 4 связи с общественностью Кадровая политика предприятия определяется параметрами: Тип ответа: Множественный выбор тип власти в обществе стиль руководства правила внутреннего трудового распорядка коллективный договор послевузовское дополнительное образование Маркетинг – вид человеческой деятельности, направленной на удовлетворение нужд и потребностей посредством ...

Тип ответа: Одиночный выбор обмена продажи купли Товарность рабочей силы формируется в условиях … Тип ответа: Одиночный выбор юридической свободы собственника рабочей силы и его отчуждения от средств производства отсутствия влияния государства на сферу труда и занятости жесткого государственного регулирования социально-трудовых отношений паритета взаимоотношений между субъектами рынка труда Вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребности в персонале, возможность повысить или изменить квалификацию работников называется… Тип ответа: Одиночный выбор управлением персоналом маркетингом персонала менеджментом Направления маркетинговой деятельности в области персонала – это… Тип ответа: Одиночный выбор разработка профессиональных требований к персоналу определение количественной и качественной потребности в персонале расчет затрат на приобретение и использование персонала выбор источников и путей покрытия потребностей в персонале формирование кадровой политики организации управление конфликтами Процесс определения наиболее существенных составных частей работы называется … Тип ответа: Одиночный выбор анализ требований должностные обязанности анализ рабочего места Личный состав работников – это …, состоящий с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма.

Тип ответа: Одиночный выбор персонал кадры рабочая сила Рынок труда, на котором предложение рабочей силы находится внутри данного предприятия и который предполагает внутрифирменное перемещение работников называется … Тип ответа: Одиночный выбор гибкий рынок труда внутренний рынок труда локальный рынок труда Мнение, которое складывается людьми, ищущими работу, о предприятии на рынке труда называется… Тип ответа: Одиночный выбор образ предприятия суждением персонал-имиджем маркетингом персонала Рабочая сила – это: Тип ответа: Одиночный выбор способность рабочих работать с определенными количественными и качественными характеристиками способность всех работников участвовать в материальном производстве и производить продукцию способность функционирования человека в процессе производства способность человека к труду, т.е.

совокупность свойств, характеристик человека, необходимых ему для осуществления какой-либо деятельности и используемых им в процессе трудовой деятельности Стоимость рабочей силы определяется … Тип ответа: Одиночный выбор затратами жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника издержками капитала предпринимателя на наем работника размером минимальной заработной платы, установленной в стране законодательно Маркетинг персонала означает, что организация в каждом своем сотруднике видит… Тип ответа: Одиночный выбор рабочую силу клиента человеческий капитал ресурс производства Назовите время и страну возникновения маркетинга: Тип ответа: Одиночный выбор начало 20 века в США середина 20 века в Японии конец 20 века в Германии Личный состав, работники предприятия, составляющие группу по профессиональным или другим признакам – это … Тип ответа: Одиночный выбор служащие персонал трудящиеся рабочие сотрудники Персонал организации – это … Тип ответа: Одиночный выбор совокупность работников, состоящих с организацией, юридическим лицом, в отношениях, регулируемых трудовым договором совокупность работников, акционеров, руководства, обеспечивающих эффективную деятельность предприятия внешний рынок человеческих ресурсов, обеспечивающих деятельность предприятия все категории работников, занятых в системе управления Кадровую политику предприятия не формирует … Тип ответа: Одиночный выбор совет директоров правление предприятия директор предприятия правящая партия Типы кадровой политики, ориентированные на собственный персонал или на внешний персонал, степень открытости по отношению к внешней среде при формировании кадрового состава, это: … Тип ответа: Множественный выбор открытая закрытая … сфокусирован на работниках, уже занятых в организации, подразумевает принятие во внимание и формирование наиболее важных факторов её привлекательности как места работы.

Тип ответа: Одиночный выбор имидж организации внутренний маркетинг контроллинг внутренний рынок труда Сегментирование по комплексному социально-экономическому критерию предполагает разделение рынка на сегменты: по социальному положению, по биографическим критериям и по ….: Тип ответа: Одиночный выбор биологическим критериям профессиональным критериям квалификационным критериям географическим критериям Требования к критериям сегментирования рынка труда – это: … Тип ответа: Множественный выбор релевантность поведения на рынке труда экономичность достижимость научность стабильность во времени Расположите в нужном порядке основные этапы модели маркетинга-микс персонала: Тип ответа: Сортировка 1 блок для исследования и планирования 2 блок рынков труда 3 блок средств массовой информации.

4 блок договоров 5 блок рабочих мест 6 блок содействия 7 блок заботы о персонала К основным направлениям анализа имиджа персонала относят: опрос общественного мнения, …, текучесть кадров и прогулы, высказанную критику и личное недовольство, собеседования с работниками, рекламу кадрового имиджа. Тип ответа: Одиночный выбор увеличение численности персонала сокращение потерь рабочего времени приток заявлений на работу улучшение социально-психологического климата Кадровая политика предприятия формируется… Тип от....