Ответы к экзамену: Маркетинг персонала

В службе управления персоналом могут работать специалисты:

В ООО «ГранИт» использует свой положительный имидж. Анализируя конкурентов выяснилось, чтобы переманить дефицитного специалиста в компанию с неизвестным брендом и плохой репутацией, придется предложить на 20% больше компенсационного пакета для рабочих, а для управленцев на 50%. Средние затраты предприятия на компенсационный пакет составили 18000 руб./чел.- для рабочих, 40000-руководителей.
При какой стоимости компенсационного пакета ООО «ГранИт» может привлечь рабочих? Какие затраты будут приходиться на руководителей?
Выберите один ответ:

Установите классическую схему внутреннего анализа кадровой ресурсной ситуации:

Исследование внешней и внутренней среды деятельности предприятия через содержание соответствующих внешних и внутренних факторов относится к:

На структуру системы управления персоналом организации влияют следующие
внешние факторы:

Структура управления, штатное расписание, трудовые соглашения реализуют:

Какие три стратегии выбора целевых сегментов существуют?

Как добиться увеличения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к дополнительному найму со стороны?

Формой частичной занятости персонала являются следующие:

Собственник предприятия выделил 88 ден. ед. на поощрение 3-х работников и решил распределить эти средства обратно пропорционально количеству потраченного рабочего времени. Сколько ден. ед. получит каждый работник, если один из них потратил 3 часа? Второй – 25/16 часов, третий – 5 часов?
Выберите один ответ:

Что понимается под использованием персонала?

Каковы основные направления персонал-маркетинга?

Немецкий ученый Г. Штруц считает, что смысл маркетинга персонала сводится к:

Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 1 000 чел. В течение года уволилось по собственному желанию 75 чел., поступило в учебные заведения 15 чел., ушло на пенсию 25 чел.
Чему будет равен коэффициент оборота по выбытию?
Выберите один ответ:

Установите соответствие между коммуникациями маркетинга персонала и их содержанием:

Какие организационные документы могут быть связаны с качественной
потребностью в персонале?

Маркетинг персонала трактует рабочее место как:

Персонал компании использует KPI – показатели. Плановый выпуск предприятия
составляет 1 300 тыс. руб. за год, а плановая норма выработки одного рабочего – 25
тыс. руб. за год. Коэффициент выполнения норм времени рабочими равен 1.
Какая численность рабочих по нормам выработки планируется?
Выберите один ответ:

Установите в порядке важности - основные пассивные источники покрытия потребности в персонале:

(вставить слово) - это вид управленческой деятельности, направленной на определение и покрытие потребности в персонале.

Главными задачами персонал-маркетинга являются изучение развития производства, исследование рынка труда, анализ источников покрытия потребности в персонале, анализ путей получения персонала и др.

При купле-продаже рабочей силы происходит обмен фонда жизненных средств на:

Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 1 000 чел. В течение года уволилось по собственному желанию 75 чел., поступило в учебные заведения 15 чел., ушло на пенсию 25 чел. По трудовому договору в этом году на предприятие зачислено 200 чел.
Рассчитать коэффициент стабильности кадров?

Документ, включающий основные положения, принципы деятельности организации, правила и нормы поведения работников, их внешнего вида — это:

Современное деление персонала организации включает:

Теория Y о человеческом поведении не включает:

Анализ маркетинга персонала показал: среднесписочная численность рабочих некоторого предприятия в мае составила 280 чел. Средняя установленная продолжительность рабочего дня – 8 часов.
Чему будет равен табельный (номинальный) фонд рабочего времени?

ООО «Бристоль» оценила потребность в переподготовке большого количества специалистов. Среди выпускников российских вузов в 2016 г. 28% имели намерение получить дополнительное профессиональное образование, а среди выпускников 2017 г. – 34%.
Какова потребность в персонале?
Выберите один ответ:

Задачами маркетинга персонала выступают:

Чему служат такие средства деловой оценки персонала, как «оценочные листы»?

Расчет численности персонала любым из методов может быть:

Какова основная стратегическая цель планирование кадрового резерва?

Как добиться уменьшения предложение работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к увольнениям?

Общая потребность предприятия в кадрах определяется как:

Укажите соответствия между внутренними источниками набора персонала
и их содержанием:

Установите соответствие между активными методами найма персонала и содержанием:

По результатам анализа подсистемы маркетинга персонала установлено: среднесписочная численность работников предприятия за год составила 1 000 чел., по трудовому договору в этом году на предприятие зачислено 200 чел.
Чему будет равен коэффициент оборота по приему?

Отдел управления персонала стал активно использовать инструменты маркетинга персонала. В результате численность уволенных сократилась на 10%. В то же время среднесписочная численность составила 283 чел., а численность уволенных 20 чел.
Сколько будет составлять уровень текучести?
Выберите один ответ:

Укажите соответствия между организаций и реализацией информационной функции маркетинга персонала:

Изучение требований к должностям и рабочим местам основывается на следующих регламентирующей документации:

Замечания, предупреждения, выговор, строгий выговор воспринимаются как:

Необходимыми компонентами трудового контракта являются:

Квалификация работников — это совокупность:

Установите соответствия между стилями управления и их содержанием:

Укажите соответствия между инструментами маркетинга персонала применяемых в маркетинговых коммуникациях:

Управленческие воздействия, основанные на соблюдении организационных закономерностей и направленные на поддержание порядка в системе, составляют существо методов управлении – это (вставить слово)

Управленческие воздействия, направление на соблюдение действующих правовых норм и актов, отнесено к (вставить слово) методам управления персоналом.

Научно-обоснованное предвидение возможного объема продаж, кризисных ситуаций, появление вредных слухов, нестабильности рыночной конъюнктуры, рисков с последующей разработкой мер, способствующих поступательному развитию фирмы и ликвидации узких мест – это (вставить слово)

Установите последовательность требований предъявляемых в форме параметров к персоналу (по важности):

Подход, предусматривающий гибкость управления персоналом, интенсификацию труда, активную работу по бережливости и участию работников в управлении, носит название (вставить слово)

Анализ конкурентов состоит из данных этапов:

В статье Вольфа Либрехта «Маркетинг персонала» отмечается, что ни в одно маркетинговое мероприятие не вкладывается так мало денег как:

Назовите состав требований к персоналу, предъявляемых работодателем:

Концепция эффективного формирования рабочей силы основана на следующем:

Ситуация на рынке труда все чаще создает корреляцию взаимоотношений:

Назовите требования к персоналу в соответствии с концепцией маркетинга персонала:

Распределите в порядке важности - влияние факторов на потребность в персонале:

Установите последовательность наиболее распространенных причин увольнения персонала по собственному желанию в российских организациях:

Источники покрытия потребности в персонале могут быть внешними и внутренними по отношению к организации (вставить слово)

Задачами персонал - маркетинга являются: исследование рынка для установления текущих и перспективных потребностей организации в количестве и качестве (вставить слово)

Установите последовательность этапов определения потребности в персонале:

На предприятие по трудовому договору в этом году зачислено 200 чел. В течение года уволилось по собственному желанию 75 чел., поступило в учебные заведения 15 чел., ушло на пенсию 25 чел.
Чему будет равен коэффициент восполнения численности работников?

Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 1 000 чел. В течение года уволилось по собственному желанию 75 чел., призваны на службу в Вооруженные силы 10 чел., ушло на пенсию 25 чел.
Чему будет равен коэффициент текучести кадров?

Укажите соответствия между вариантами перемещений руководителей и их содержанием:

Трудовой потенциал – это:

Изучение развития производства для современной подготовки новых рабочих мест и требований к (вставить слово)

Источники - объекты профессиональной инфраструктуры, обеспечивающие покрытие потребности в персонале организации - это (вставить слово)

Разновидностями гибкого графика работы являются:

Для того, чтобы рассчитать численность рабочих в плановом периоде, необходимо использовать следующие показатели:

Базовая потребность предприятия в кадрах определяется как:

Для расчета требуемого среднесписочного числа рабочих могут быть применены методы:

Описание работы и их спецификация (определение требований к кандидатам) очень полезны для специалистов по набору и отбору персонала, так как позволяют привлечь наиболее подходящих из всех возможных кандидатов?

Качественная потребность в персонала – это потребность исходя:

Использование гибких режимов работы в организации позволяет:

Плановая численность производственных работников на нормируемых работах определяется на основе:

Что такое профессиональная ориентация работников в организации?

Стандартизированная форма изложения содержания работы
на конкретном рабочем месте в определенное время является:

Какова цель адаптации работника в организации?

ООО «СовКом» проводит постоянный контроль за подсистемой «Маркетинг персонала» на рынке труда. Основные задачи, которая решает служба управления персоналом следующие: формирование трудового потенциала; обеспечение предприятие необходимыми кадрами; обеспечение эффективной и динамичной занятости; поддержание профессионально-квалификационного соответствия рабочих мест.

Имеется магазин «Универмаг» торговой площадью 1500 кв. м. Исходные данные: максимальное число покупателей в час – 720 чел.;
на одного покупателя в среднем приходится 5 товарных единиц;
время регистрации кассовым суммирующим аппаратом одного товара – 1 сек.;
время, затрачиваемое на обслуживание одного покупателя (считывание цен, получение денег, выдачу сдачи и пр.) – 30 сек.;
коэффициент использования рабочего времени кассира – 0,85
Сколько потребуется необходимых рабочих мест?
Выберите один ответ:

Успешное продвижение в области служебной, социальной, научной и другой деятельности; продвижение вверх по служебной лестнице называется (вставить слово)

Коллектив работников или совокупность лиц, осуществляющих трудовые функции на основе трудового договора (контракта) называется (вставить слово)

Что такое маркетинг персонала («персонал-маркетинг»)?

В качестве внешних источников покрытия потребности в персонале можно выделить следующие:

Маркетинг персонала в соответствии с трактовкой Ф. Котлера:

Какую трактовку дефиниции «маркетинг персонала» дает Е.Богданова?

Месячный оклад начальника сектора маркетинга персонала крупной корпорации составляет 1800 ден. ед. Из 23 рабочих дней по графику от отработал 20 дней: 3 дня исполнял государственные обязанности с сохранением средней заработной платы. Размер премии из фонда материального поощрения в текущем месяце – 30% оклада, в прошлом месяце было 22 рабочих дня по графику, размер премии составляет 25% оклада. Чему будет равен дневной заработок?Пояснение к решению задачи.
1. Рассчитываем дневную заработную плату за текущий месяц:
2. Рассчитываем заработную плату за 20 отработанных дней текущего месяца
3. Рассчитываем дневную заработную плату за прошлый месяц
4. Рассчитываем заработную плату за 3 дня, когда работник осуществлял государственные обязанности.
5. Рассчитываем заработную плату за текущий месяц с премией
Выберите один ответ:

Назовите главные конструирующие базовые принципы концепции маркетинга рабочей силы (по важности, начиная с наивысшего):

Регулярная сменяемость для формирования работника с квалификацией широкого профиля, называется (вставить слово)

Укажите соответствия между функциями маркетинга персоналаи их содержанием:

Назовите критерии (по степени важности), которые предъявляет организация-работодатель персоналу, претендующему на вакансии государственных служащих, и установите их последовательность:

Цена, которую платит работодатель за использование труда работника, называется (вставить слово)

Укажите соответствие между принципами и их содержанием:

Какими методами можно определить трудоёмкость работ по управлению персоналом при расчёте численности работников кадровой службы через затраты труда, времени на выполнение управленческих работ (т.е. через трудоёмкость)?

Что предусматривает профессиональный аспект адаптации работника в организации?

В чем недостатки внешних источников поиска и найма работников на вакантные рабочие места?

Назовите основные принципы маркетинга:

Первоначальное отнесение маркетинга персонала к маргинальное категории определялось: