Ответы на вопросы из коллекции "🔑ГОТОВЫЕ ответы на тесты 1-3 по предмету Маркетинг персонала. Витте✨"

Основными составляющими маркетинга персонала в ООО «СтройИнвест» является следующее. Менеджеры по подбору персонала приглашают на работу и удерживают только тех, кто реально способен быт эффективным. В то же время линейные руководители знакомят с перспективой, которая поможет понять и поверить в цели организации. В процессе трудоиспользования рабочей силы устанавливается в течении трех ближайших месяцев потребность в обучении и повышении квалификации. Компания берет на себя обязанность помогать работникам восстановиться после эмоционального труда и деятельности в группе.

• Какие компоненты присуще маркетингу персонала в ООО «СтройИнвест»?
• Что будет определять их целевые ориентиры в отношении персонала?

Основными субъектами маркетинга персонала выступают:

• организации-работодатели
• заинтересованные стороны
• потенциальные и наемные работники
• предприятия-партнеры
• только работодатель

Информационная функция маркетинга представляет собой:

• развитие информационных технологий
• кадровую политику организаций-конкурентов
• создание информационного базиса как основы планирования персонала и коммуникаций по целевым группам
• исследование внешней и внутренней среды

В службе управления персоналом могут работать специалисты:

• кадровый инноватор
• менеджер по персоналу
• специалист по рекламе
• кадровый технолог
• юрист

В ООО «ГранИт» использует свой положительный имидж. Анализируя конкурентов выяснилось, чтобы переманить дефицитного специалиста в компанию с неизвестным брендом и плохой репутацией, придется предложить на 20% больше компенсационного пакета для рабочих, а для управленцев на 50%. Средние затраты предприятия на компенсационный пакет составили 18000 руб./чел.- для рабочих, 40000-руководителей.
При какой стоимости компенсационного пакета ООО «ГранИт» может привлечь рабочих? Какие затраты будут приходиться на руководителей?
Выберите один ответ:

• 15,4 тыс. руб. для рабочих и 15 тыс.руб. для руководителей
• 20,0 тыс. руб. для рабочих и 17 тыс. руб. для руководителей
• 14,4 тыс. руб. для рабочих и 20 тыс.руб. для руководителей

Установите классическую схему внутреннего анализа кадровой ресурсной ситуации:

• идентификация кадровых ресурсных реалий
• выявление кадровой ресурсной ситуации
• идентификация кадровой стратегии

Исследование внешней и внутренней среды деятельности предприятия через содержание соответствующих внешних и внутренних факторов относится к:

• информационной функции маркетинга
• кадровой функции
• аналитической функции маркетинга
• системной функции

На структуру системы управления персоналом организации влияют следующие
внешние факторы:

• участие во внешне — экономической деятельности (включая международную)
• специализация региона
• природно-географические особенности
• отрасль, сфера деятельности
• состояние экономики страны

Структура управления, штатное расписание, трудовые соглашения реализуют:

• материальные поощрения и взыскания
• дисциплинарную ответственность
• распорядительные воздействия
• организационные воздействия

Какие три стратегии выбора целевых сегментов существуют?

• дифференцированного маркетинга персонала
• концентрированного маркетинга персонала
• оперативного маркетинга
• недифференцированного маркетинга персонала
• стратегического маркетинга персонала

Как добиться увеличения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к дополнительному найму со стороны?

• использовать лизинг рабочей силы
• использовать контракты на конкретную работу
• использовать гибкое рабочее время
• использовать переработки рабочего времени

Формой частичной занятости персонала являются следующие:

• скользящий график
• деление рабочего места
• переменный день
• разделение работы
• временный частичный найм

Собственник предприятия выделил 88 ден. ед. на поощрение 3-х работников и решил распределить эти средства обратно пропорционально количеству потраченного рабочего времени. Сколько ден. ед. получит каждый работник, если один из них потратил 3 часа? Второй – 25/16 часов, третий – 5 часов?
Выберите один ответ:

• 25, 38, 15
• 25, 48, 15
• 25, 30, 48

Что понимается под использованием персонала?

• продвижение персонала
• стратегическое планирование и управление работниками
• деятельность, направленная на развитие способностей работников с целью их постоянного роста и прогресса
• комплекс мероприятий, направленных на обеспечение условий для наиболее эффективной реализации творческого и физического трудового потенциала работников

Каковы основные направления персонал-маркетинга?

• определение потребности в персонале
• максимальное удовлетворение потребностей персонала
• расчет плановых затрат на приобретение и дальнейшее использование персонала
• разработка требований к персоналу
• получение большей прибыли, чем конкуренты

Немецкий ученый Г. Штруц считает, что смысл маркетинга персонала сводится к:

• победе в любом конкурсе персональных инноваций
• приведение персонала в состояние, обеспечивающее выполнение стратегических и тактических задач
• трансформации связи между руководством и работниками
• победе в любом конкурсе на вакантное рабочее место, но не покидает организацию из-за созданных условий

Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 1 000 чел. В течение года уволилось по собственному желанию 75 чел., поступило в учебные заведения 15 чел., ушло на пенсию 25 чел.
Чему будет равен коэффициент оборота по выбытию?
Выберите один ответ:

• 0,115
• 0,117
• 0,112

Установите соответствие между коммуникациями маркетинга персонала и их содержанием:

• Информационные сообщения служб занятости (бирж труда)
• Специализированные журналы и специальные издания, посвященные вопросам трудоустройства, а также общим проблемам управления персоналом
• Рекламные материалы других организаций в особенности организаций-конкурентов

• анализ конкурентов
• анализ и мониторинг СМИ
• мониторинг деловых партнеров

Какие организационные документы могут быть связаны с качественной
потребностью в персонале?

• общая организационная структура
• документы по персоналу
• нормативные задания
• система целей как основа организационной структуры управления
• должностные инструкции

Маркетинг персонала трактует рабочее место как:

• эффективные условия труда
• технология организации рабочего места
• пространственную и производственную зону
• продукт, продающийся на рынке труда

Персонал компании использует KPI – показатели. Плановый выпуск предприятия
составляет 1 300 тыс. руб. за год, а плановая норма выработки одного рабочего – 25
тыс. руб. за год. Коэффициент выполнения норм времени рабочими равен 1.
Какая численность рабочих по нормам выработки планируется?
Выберите один ответ:

• 55
• 45
• 52

Установите в порядке важности - основные пассивные источники покрытия потребности в персонале:

• специальные издания
• ожидание претендентов после рекламы
• рекламные объявления в СМИ

(вставить слово) - это вид управленческой деятельности, направленной на определение и покрытие потребности в персонале.

Главными задачами персонал-маркетинга являются изучение развития производства, исследование рынка труда, анализ источников покрытия потребности в персонале, анализ путей получения персонала и др.

• верно все
• это не задачи
• не верно
• частично верно

При купле-продаже рабочей силы происходит обмен фонда жизненных средств на:

• заработную плату
• индивидуальную способность к труду
• факторы производства
• коллективную способность к труду

Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 1 000 чел. В течение года уволилось по собственному желанию 75 чел., поступило в учебные заведения 15 чел., ушло на пенсию 25 чел. По трудовому договору в этом году на предприятие зачислено 200 чел.
Рассчитать коэффициент стабильности кадров?

• 1,085
• 1, 097
• 1,086

Документ, включающий основные положения, принципы деятельности организации, правила и нормы поведения работников, их внешнего вида — это:

• философия организации
• коллективный договор
• корпоративный кодекс
• миссия организации

Современное деление персонала организации включает:

• инженерно-технические работники (ИТР)
• рабочие, включая учеников
• рабочие основные
• рабочие вспомогательные

Теория Y о человеческом поведении не включает:

• готовность к самоуправлению
• готовность к самоконтролю
• прохладность к работе

Анализ маркетинга персонала показал: среднесписочная численность рабочих некоторого предприятия в мае составила 280 чел. Средняя установленная продолжительность рабочего дня – 8 часов.
Чему будет равен табельный (номинальный) фонд рабочего времени?

• 23400
• 56280
• 26350

ООО «Бристоль» оценила потребность в переподготовке большого количества специалистов. Среди выпускников российских вузов в 2016 г. 28% имели намерение получить дополнительное профессиональное образование, а среди выпускников 2017 г. – 34%.
Какова потребность в персонале?
Выберите один ответ:

• 38,5%
• 39,6%
• 41,2%

Задачами маркетинга персонала выступают:

• обеспечение процессов производства
• поиск и приобретение персонала
• обеспечение стратегического и оперативного планирования персонала
• исследование рынка
• получение выгоды

Чему служат такие средства деловой оценки персонала, как «оценочные листы»?

• основанием для подведения итогового рейтинга конкретного сотрудника
• для справедливого начисления заработной платы
• являются оценкой всеми сторонами-оценщиками (коллеги, непосредственное руководство, подчиненные, сотрудники смежных подразделений, имеющие рабочие контакты с оцениваемым сотрудником)
• основанием для зачисления в кадровый резерв

Расчет численности персонала любым из методов может быть:

• долговременным или перспективным
• только оперативным
• текущим или оперативным, долговременным или перспективным
• текущим

Какова основная стратегическая цель планирование кадрового резерва?

• разработка профессиональных компетенций
• проработка всей цепочки продвижений, перемещений, увольнений конкретных сотрудников
• спрогнозировать персональные продвижения, их последовательность и сопутствующие им мероприятия
• набор персонала

Как добиться уменьшения предложение работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к увольнениям?

• заключение краткосрочных контрактов
• переобучение персонала
• прекращение приема на работу
• перевод части сотрудников на сокращенный рабочий день или рабочую неделю

Общая потребность предприятия в кадрах определяется как:

• сумма базовой и интегральной потребности
• сумма основной и косвенной потребности
• сумма базовой и вторичной потребности
• сумма базовой и дополнительной потребности

Укажите соответствия между внутренними источниками набора персонала
и их содержанием:

• служба персонала может разослать во все подразделения информацию об открывшихся вакансиях, известить об этом всех работающих, попросить их порекомендовать на работу своих друзей и знакомых
• совмещение должностей самими работниками фирмы (если исполнитель требуется на короткое время, для выполнения небольшого объема работы)
• использование внутренних источников комплектования управленческих кадров, как перемещение руководителей
• экономическое и морально-психологическое стимулирование

• мотивация
• ротация
• внутренний конкурс
• совмещение профессий

Установите соответствие между активными методами найма персонала и содержанием:

• небольшом выборе кандидатов, потому что не все соискатели регистрируются в данном органе
• риск взять неквалифицированного кандидата
• люди, занимающиеся поиском работы самостоятельно без обращения в агентства и службы занятости
• оцениваются личностные компетенции, такие как умение планировать, анализировать, личная мотивация

• сотрудничество с учебными заведениями
• самостоятельные кандидаты
• по рекомендациям знакомых, родственников, работающих внутри компании
• государственные службы занятости

По результатам анализа подсистемы маркетинга персонала установлено: среднесписочная численность работников предприятия за год составила 1 000 чел., по трудовому договору в этом году на предприятие зачислено 200 чел.
Чему будет равен коэффициент оборота по приему?

• 0,2
• 0,5
• 0,3

Отдел управления персонала стал активно использовать инструменты маркетинга персонала. В результате численность уволенных сократилась на 10%. В то же время среднесписочная численность составила 283 чел., а численность уволенных 20 чел.
Сколько будет составлять уровень текучести?
Выберите один ответ:

• 4,8
• 5,4%
• 6,3%

Укажите соответствия между организаций и реализацией информационной функции маркетинга персонала:

• исследование внешнего и внутреннего рынков труда
• изучение организационно-экономических и социокультурных особенностей внешней среды, влияющей на работу с персоналом в организации
• изучение содержательных и формальных объектов исследования профессий, профессиональных структур и тенденций их развития

• исследование профессий
• исследование рынков труда
• исследование окружающей среды

Изучение требований к должностям и рабочим местам основывается на следующих регламентирующей документации:

• ПВТР
• устав
• тарифно-квалификационные характеристики общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих
• трудовой кодекс
• ОКПДТР

Замечания, предупреждения, выговор, строгий выговор воспринимаются как:

• дисциплинарная ответственность
• организационные воздействия
• материальные поощрения и взыскания
• распорядительные воздействия

Необходимыми компонентами трудового контракта являются:

• обязанности работника
• режим рабочего времени
• повышение квалификации
• обязательства и ответственность администрации

Квалификация работников — это совокупность:

• коммуникабельности
• знаний
• умений
• упорства

Установите соответствия между стилями управления и их содержанием:

• директивный
• попустительство
• совещательный

• демократический
• административный
• либеральный

Укажите соответствия между инструментами маркетинга персонала применяемых в маркетинговых коммуникациях:

• внутренние информационные материалы
• краткосрочные поощрительные меры, способствующие продажи работы
• корпоративная социальная ответственность
• устная презентация

• связи с общественностью
• реклама
• персональная продажа
• стимулирование сбыта

Управленческие воздействия, основанные на соблюдении организационных закономерностей и направленные на поддержание порядка в системе, составляют существо методов управлении – это (вставить слово)

Управленческие воздействия, направление на соблюдение действующих правовых норм и актов, отнесено к (вставить слово) методам управления персоналом.

Научно-обоснованное предвидение возможного объема продаж, кризисных ситуаций, появление вредных слухов, нестабильности рыночной конъюнктуры, рисков с последующей разработкой мер, способствующих поступательному развитию фирмы и ликвидации узких мест – это (вставить слово)

Установите последовательность требований предъявляемых в форме параметров к персоналу (по важности):

• свойства
• мотивационные установки
• способности

Подход, предусматривающий гибкость управления персоналом, интенсификацию труда, активную работу по бережливости и участию работников в управлении, носит название (вставить слово)

Анализ конкурентов состоит из данных этапов:

• выявление основных конкурентов на рынке труда
• анализ положения и поведения конкурентов на рынке труда
• определение внутренних и внешних сторон персонала
• выявление конкурентоспособности персонала
• анализ сегментов

В статье Вольфа Либрехта «Маркетинг персонала» отмечается, что ни в одно маркетинговое мероприятие не вкладывается так мало денег как:

• анализ заработной платы
• бюджет поиска персонала
• реклама персонала
• творчество персонала

Назовите состав требований к персоналу, предъявляемых работодателем:

• наличие только навыков
• результативность труда
• коммуникабельность
• способности и свойства личности
• мотивационные установки

Концепция эффективного формирования рабочей силы основана на следующем:

• потребители ориентируются на товар, как рабочая сила, который широкодоступен и продается по низким ценам
• потребители ориентируются на рост факторов производства
• потребители ориентируются на товар – трудовая сила
• воспроизводство рабочей силы

Ситуация на рынке труда все чаще создает корреляцию взаимоотношений:

• работник–работодатель–работник.
• работодатель-работник-работодатель
• работодатель-работник
• работник-работник

Назовите требования к персоналу в соответствии с концепцией маркетинга персонала:

• мотивационные установки
• критерии
• свойства
• способности
• интегральные установки

Распределите в порядке важности - влияние факторов на потребность в персонале:

• интересы и потребности работников
• запланированное количество реализации продукции
• время отсутствия на рабочем месте, текучесть кадров

Установите последовательность наиболее распространенных причин увольнения персонала по собственному желанию в российских организациях:

• неудовлетворенность социально-психологическим климатом
• неудовлетворенность уровнем заработной платы
• неудовлетворенность перспективой квалификационного роста

Источники покрытия потребности в персонале могут быть внешними и внутренними по отношению к организации (вставить слово)

Задачами персонал - маркетинга являются: исследование рынка для установления текущих и перспективных потребностей организации в количестве и качестве (вставить слово)

Установите последовательность этапов определения потребности в персонале:

• оценка будущих потребностей
• разработка программ по развитию персонала
• оценка наличного потенциала трудовых ресурсов

На предприятие по трудовому договору в этом году зачислено 200 чел. В течение года уволилось по собственному желанию 75 чел., поступило в учебные заведения 15 чел., ушло на пенсию 25 чел.
Чему будет равен коэффициент восполнения численности работников?

• 1,74
• 1,86
• 1,79

Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 1 000 чел. В течение года уволилось по собственному желанию 75 чел., призваны на службу в Вооруженные силы 10 чел., ушло на пенсию 25 чел.
Чему будет равен коэффициент текучести кадров?

• 0,075
• 0,077
• 0,081

Укажите соответствия между вариантами перемещений руководителей и их содержанием:

• не влечет за собой повышения в должности и не изменяется зарплата
• не вызванная повышением квалификации, не влекущая за собой повышения в должности и роста зарплаты
• расширение (или уменьшение) круга должностных обязанностей, увеличение (уменьшение) прав и повышение (понижение) уровня деятельности
• не влечет за собой повышения в должности, но сопровождается повышением зарплаты

• смена круга задач и обязанностей
• повышение (или понижение) в должности
• перемещения не происходит
• повышение служебных задач

Трудовой потенциал – это:

• это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике
• демографические факторы
• способность персонала организации при наличии у него определенных качественных характеристик и соответствующих социально-экономических, организационных условий достигать определенный конечный результат
• это совокупность духовных и физических способностей человека, которые он использует всякий раз когда создает потребительные стоимости

Изучение развития производства для современной подготовки новых рабочих мест и требований к (вставить слово)

Источники - объекты профессиональной инфраструктуры, обеспечивающие покрытие потребности в персонале организации - это (вставить слово)

Разновидностями гибкого графика работы являются:

• очень гибкий график
• разделение работы
• деление рабочего места
• переменный день
• скользящий график

Для того, чтобы рассчитать численность рабочих в плановом периоде, необходимо использовать следующие показатели:

• индекс роста производительности труда
• среднесписочная численность работающих в базисном периоде
• выработку на одного работающего
• индекс изменения объема производств в плановом периоде
• нормы времени обслуживания

Базовая потребность предприятия в кадрах определяется как:

• отношение объема производства к норме обслуживания на одного работающего
• отношение объема производства к норме выработки на одного работающего
• отношение объема производства к норме управляемости
• отношение объема производства к выработке на одного работающего

Для расчета требуемого среднесписочного числа рабочих могут быть применены методы:

• относительных индукций
• планируемому проценту невыходов на работу
• плановой загрузки
• балансовый метод
• расчет по коэффициенту списочного состава

Описание работы и их спецификация (определение требований к кандидатам) очень полезны для специалистов по набору и отбору персонала, так как позволяют привлечь наиболее подходящих из всех возможных кандидатов?

• требования не оставляются
• иногда
• да
• нет

Качественная потребность в персонала – это потребность исходя:

• требований к должностям и рабочим местам
• экономически обоснованных решений
• норм труда
• штатного расписания и регламентирующей документации
• из профессионально-квалификационного деления работ

Использование гибких режимов работы в организации позволяет:

• избавиться от бесперспективных работников
• сократить нехватку персонала за счет собственных источников рабочей силы
• обеспечить стабильность "ядра" персонала
• обеспечить рост производительности труда

Плановая численность производственных работников на нормируемых работах определяется на основе:

• плановой нормативной трудоемкости
• коэффициента организации труда
• полезного годового фонда времени одного рабочего
• планируемого коэффициента выполнения норм
• плановой численности работников

Что такое профессиональная ориентация работников в организации?

• создание условий для развития профессионально значимых способностей будущих работников
• оказание помощи молодым людям и людям, ищущим работу, в выборе профессии, специальности, места работы или учебы
• информирование заинтересованных лиц для облегчения выбора вида профессиональной деятельности
• управление деятельностью персонала

Стандартизированная форма изложения содержания работы
на конкретном рабочем месте в определенное время является:

• должностной инструкцией
• трудовым договором
• оценочным листом сотрудника
• листом интервьюера

Какова цель адаптации работника в организации?

• усвоение работником определенных целей, нормы поведения
• включение работника в систему внутриорганизационных отношений, занятие в ней одновременно несколько позиций
• освоение поведения, совокупности требований, норм, правил поведения, определяющих социальную роль человека в коллективе
• прием сотрудника на работу

ООО «СовКом» проводит постоянный контроль за подсистемой «Маркетинг персонала» на рынке труда. Основные задачи, которая решает служба управления персоналом следующие: формирование трудового потенциала; обеспечение предприятие необходимыми кадрами; обеспечение эффективной и динамичной занятости; поддержание профессионально-квалификационного соответствия рабочих мест.

• Что обеспечит выполнение данных задач?
• Между какими параметрами должна быть установлена сбалансированность?

Имеется магазин «Универмаг» торговой площадью 1500 кв. м. Исходные данные: максимальное число покупателей в час – 720 чел.;
на одного покупателя в среднем приходится 5 товарных единиц;
время регистрации кассовым суммирующим аппаратом одного товара – 1 сек.;
время, затрачиваемое на обслуживание одного покупателя (считывание цен, получение денег, выдачу сдачи и пр.) – 30 сек.;
коэффициент использования рабочего времени кассира – 0,85
Сколько потребуется необходимых рабочих мест?
Выберите один ответ:

• 10
• 9
• 12

Успешное продвижение в области служебной, социальной, научной и другой деятельности; продвижение вверх по служебной лестнице называется (вставить слово)

Коллектив работников или совокупность лиц, осуществляющих трудовые функции на основе трудового договора (контракта) называется (вставить слово)

Что такое маркетинг персонала («персонал-маркетинг»)?

• это подбор персонала
• это вид управленческой деятельности, направленной на определение и покрытие потребности в персонале
• это вид управленческой деятельности, направленной на определение потребности в персонале
• приведение персонала в состояние, обеспечивающее выполнение стоящих перед ним задач

В качестве внешних источников покрытия потребности в персонале можно выделить следующие:

• формирование резерва
• перемещение сотрудников на более высокий иерархический уровень организации
• формирование новой функциональной роли сотрудника в рамках прежнего рабочего места при соответствующем дополнительном обучении
• различные профессиональные ассоциации и объединения

Маркетинг персонала в соответствии с трактовкой Ф. Котлера:

• персонал фирмы – это клиенты, которые требуют удовлетворения их потребностей
• персонал – стратегический ресурс компании
• человеческие ресурсы
• кадровый потенциал, имеющий стратегическую направленность

Какую трактовку дефиниции «маркетинг персонала» дает Е.Богданова?

• вид управленческой деятельности направленной на долговременное обеспечение организации человеческими ресурсами
• это вид управленческой деятельности, направленной на определение количественных характеристик персонала
• это системный отбор персонала
• приведение персонала в состояние, обеспечивающее выполнение стратегических и тактических задач

Месячный оклад начальника сектора маркетинга персонала крупной корпорации составляет 1800 ден. ед. Из 23 рабочих дней по графику от отработал 20 дней: 3 дня исполнял государственные обязанности с сохранением средней заработной платы. Размер премии из фонда материального поощрения в текущем месяце – 30% оклада, в прошлом месяце было 22 рабочих дня по графику, размер премии составляет 25% оклада. Чему будет равен дневной заработок?Пояснение к решению задачи.
1. Рассчитываем дневную заработную плату за текущий месяц:
2. Рассчитываем заработную плату за 20 отработанных дней текущего месяца
3. Рассчитываем дневную заработную плату за прошлый месяц
4. Рассчитываем заработную плату за 3 дня, когда работник осуществлял государственные обязанности.
5. Рассчитываем заработную плату за текущий месяц с премией
Выберите один ответ:

• 2230,3
• 2350,1
• 2349,96

Назовите главные конструирующие базовые принципы концепции маркетинга рабочей силы (по важности, начиная с наивысшего):

• ориентация на системный подход
• ориентация на потребителя рабочей силы
• ориентация на долгосрочную перспективу
• ориентация на цели выдвигаемые наёмной рабочей силой

Регулярная сменяемость для формирования работника с квалификацией широкого профиля, называется (вставить слово)

Укажите соответствия между функциями маркетинга персоналаи их содержанием:

• исследования внешней и внутренней среды организации
• исследование рынка труда
• изучение требований, предъявляемых к должностям и рабочим местам
• изучение имиджа организации как работодателя

• коммуникативная функция
• функция сегментирования
• функция мониторинга
• функция стратегического планирования

Назовите критерии (по степени важности), которые предъявляет организация-работодатель персоналу, претендующему на вакансии государственных служащих, и установите их последовательность:

• владеть государственным языком РФ
• являться гражданином РФ
• иметь высшее образование и иметь определённый стаж работы
• быть не моложе 18 лет но и не старше 60 лет

Цена, которую платит работодатель за использование труда работника, называется (вставить слово)

Укажите соответствие между принципами и их содержанием:

• толкование маркетинга персонала в более узком смысле - как особую функцию службы управления персоналом. Эта функция направлена на выявление и покрытие потребности предприятия в кадровых ресурсах
• оптимальное использование кадровых ресурсов путём создания максимально благоприятных условий труда
• чёткое определение требований к персоналу, его социальных потребностей в процессе профессиональной деятельности и обеспечение удовлетворения этих требований
• под маркетингом персонала в данном случае понимается определённая философия и стратегия управления человеческими ресурсами

• первый принцип маркетинга персонала
• второй принцип маркетинга персонала
• третий принцип маркетинга персонала
• четвёртый принцип маркетинга персонала

Какими методами можно определить трудоёмкость работ по управлению персоналом при расчёте численности работников кадровой службы через затраты труда, времени на выполнение управленческих работ (т.е. через трудоёмкость)?

• с помощью фотографии рабочего времени или хронометража
• методом наблюдения за персоналом
• расчетно-аналитическим
• нормативным

Что предусматривает профессиональный аспект адаптации работника в организации?

• нет правильного ответа
• сотрудник получает информацию о системе деловых и личностных взаимоотношений в коллективе
• постепенная доработка трудовых способностей (профессиональных навыков, дополнительных знаний и т.п.)

В чем недостатки внешних источников поиска и найма работников на вакантные рабочие места?

• малоэффективная процедура
• угроза накопления сложных личных взаимоотношений работников
• ухудшение морального климата среди давно работающих
• экономически затратная процедура

Назовите основные принципы маркетинга:

• фрустрации
• ориентация на удовлетворение потребностей персонала
• интегрированного взаимодействия
• межфункциональное сотрудничество всех подразделений и персонала
• мотивация всего персонала