💼 Ответы на тест Корпоративная и социальная ответственность в МИЭП 💼

Роль государства в регулировании социально-культурной сферы, выражающаяся во владении и распоряжении средствами осуществления культурной деятельности и художественного творчества – это (ПТК: задание 1 темы 14) ◯ «архитектор» ◯ «инженер» ◯ «патрон» ◯ «помощник»

Стоимостная оценка набора активов, которая может быть определена только в результате продажи всей совокупности активов как целостного имущественного комплекса в виде разницы между рыночной ценой компании и балансовой стоимостью активов – это (ПТК: задание 1 темы 7) ◯ остаточная стоимость ◯ гудвилл ◯ чистая стоимость ◯ прибыль

Общеприменимый стандарт оценки отчетности организации по показателям ее устойчивого развития, а также оценки лежащих в его основе процессов, систем и уровня компетентности – это стандарт ◯ ISO 9001:2008 ◯ ISO 14001:2004 ◯ ISO 2600: 2010 ◯ верификации АА 1000

К мерам внутренней социальной ответственности бизнеса не относя ◯ проведение социально ответственной реструктуризации ◯ меры социальной защиты сотрудников ◯ взаимодействие с работниками как основными стейкхолдерами компании ◯ гранты и льготы

К мерам внутренней социальной ответственности бизнеса не относят ◯ взаимодействие с работниками как основными стейкхолдерами компании ◯ меры социальной защиты сотрудников ◯ гранты и льготы ◯ проведение социально ответственной реструктуризации

К общегосударственным причинам стресса можно отнести (ПТК: задание 1 темы 14) ◯ снижение уровня жизни ◯ угроза потерять работу ◯ нарушение деловой этики ◯ неравномерность нагрузки, устанавливаемой для работника

Для оценки эффективности реализации социальных программ можно применить такой показатель, как (ПТК: задание 1 темы 10) ◯ темп роста затрат на оплату труда в общих затратах на производство и реализацию продукции ◯ доля пострадавших на производстве в общем числе работающих ◯ динамика затрат на природоохранную деятельность

Явления и процессы внутренней среды организации и ее внешнего окружения, которые вызывают изменение уровня конкурентоспособности организации ◯ ключевые факторы успеха ◯ источники конкурентных преимуществ ◯ инвестиционная привлекательность ◯ конкурентная позиция

Модель корпоративной социальной ответственности в условиях кризиса, реализуемая как реакция на уже существующие проблемы – это модель ◯ реагирующая ◯ антикризисная ◯ стратегическая ◯ социальная

К организационно-структурным инновационным механизмам корпоративной социальной ответственности можно отнести (ПТК: задание 1 темы 8) ◯ именной фонд ◯ центр социального партнерства ◯ тендер ◯ социальный грант

Требования к построению системы корпоративной социальной ответственности, проявляющиеся в организации взаимодействия подразделений органов управления, при которой деятельность одного элемента сказывается на других элементах системы – это (ПТК: задание 2 темы 2) ◯ детерминированность ◯ обратная связь ◯ взаимосвязь ◯ динамичность

Форма социальной ответственности, выражающаяся в добровольном осуществлении компанией деятельности по охране природы, развитию персонала, созданию благоприятных условий труда, поддержке местного сообщества, благотворительной, спонсорской деятельности и добросовестной деловой практике – это ◯ социальная активность компании ◯ социальный бюджет ◯ социальная программа ◯ корпоративный кодекс

Для оценки эффективности социальной работы организации по направлению «Оплата труда и социальные выплаты» можно применить такой показатель, как (ПТК: задание 1 темы 10) ◯ темп роста затрат на переподготовку и повышение квалификации в расчете на одного работника ◯ динамика затрат на реализацию социальных программ для собственных работников ◯ темп роста выплат социального характера на одного работника ◯ динамика затрат на санаторно-курортное лечение

Вознаграждение за труд, которое получает работник компании помимо заработной платы – это ◯ социальный пакет ◯ дотации ◯ компенсация ◯ отпуск

Формальное изложение ценностей и принципов построения деловых отношений компании – это (ПТК: задание 1 темы 4) ◯ социальная программа ◯ социальная политика ◯ корпоративный кодекс ◯ социальный бюджет

Совокупность общенаучных и специальных знаний, производственного опыта и навыков, баз знаний и баз данных, используемых в интеллектуальном потенциале фирмы для получения экономических и технологических результатов – это (ПТК: задание 2 темы 1) ◯ корпоративные ресурсы ◯ авуары ◯ корпоративные знания ◯ активы

К преимуществам во внутренней среде организации, сформированным на основе корпоративной социальной ответственности можно отнести ◯ укрепление репутации компании ◯ привлечение и удержание профессиональных кадров ◯ формирование позитивного мнения инвесторов ◯ стратегическое сотрудничество с партнерами

Модель корпоративной социальной ответственности в условиях кризиса, базирующаяся на выстраивании стратегии компании на основе идей социальной ответственности – это модель ◯ реагирующая ◯ стратегическая ◯ социальная ◯ антикризисная

Показатель отношения к организации со стороны внешнего окружения, показатель доверия, готовности к сотрудничеству, приемлемости ее стратегии, понимание целей, стиля и намерений ее деятельности – это (ПТК: задание 1 темы 7) ◯ деловая репутация ◯ конкурентоспособность ◯ имидж ◯ гудвилл

Факторы, определяющие превосходство над конкурентами, измеряемые экономическими показателями – это ◯ человеческие ресурсы ◯ технологии ◯ инновации ◯ конкурентные преимущества

Денежные выплаты (или иные материальные средства), выделяемые на реализацию конкретных проектов с обязательной последующей отчетностью в установленные сроки – это (ПТК: задание 1 темы 5) ◯ займы ◯ кредит ◯ гранты ◯ софинансирование

Методология, направленная на повышение уровня конкурентоспособности и защищенности компании за счет использования полного набора инструментов защиты, управления и экономики нематериальных активов компании – это управление (ПТК: задание 2 темы 1) ◯ человеческими ресурсами ◯ ресурсами ◯ знаниями ◯ конкурентоспособностью

Корпоративная среда представляет собой (ПТК: задание 1 темы 7) ◯ местное население и общество в целом ◯ область взаимодействия корпорации с теми, на кого она может в силу своих возможностей оказывать влияние ◯ корпоративные отношения

Построение системы корпоративной социальной ответственности, основанной на скоординированной деятельности организации по трем направлениям устойчивого развития: экономическому, социальному, экологическому – это принцип (ПТК: задание 2 темы 2) ◯ кооперации ◯ динамичности ◯ комплексности ◯ системности

Правовую основу проектов социальной ответственности организации составляют (ПТК: задание 2 темы 2) ◯ устав организации ◯ социальные программы ◯ внутренние кодексы и правила маркетинговой деятельности

Принцип устойчивого развития организации при реализации корпоративной социальной ответственности, основанный на понимании, что всеобщий выигрыш возможен только при условии компромиссного и грамотного сотрудничества всех партнеров организации – это принцип (ПТК: задание 2 темы 2) ◯ справедливости ◯ рациональности ◯ партнерства ◯ системного мышления

Добровольный международный стандарт, предназначенный для того, чтобы помочь организациям внести вклад в устойчивое развитие общества, обеспечить взаимопонимание в области социальной ответственности – это (ПТК: задание 1 темы 13) ◯ SA 8000:1997 ◯ ISO 9001:2008 ◯ ISO 2600: 2010 ◯ ISO 14001:2004

К конкурсным инновационным механизмам корпоративной социальной ответственности можно отнести ◯ форум граждан ◯ социальный заказ ◯ приемная семья ◯ целевые группы

К преимуществам в макросреде организации, сформированным на основе корпоративной социальной ответственности можно отнести ◯ создание устойчивых отношений с органами власти ◯ рост доверия к компании за счет увеличения прозрачности и открытости ◯ стратегическое сотрудничество с партнерами ◯ совершенствование методов корпоративного управления

Фактором ограничения социальной ответственности организации может выступать: (ПТК: задание 1 темы 6) ◯ подготовка трудовых ресурсов ◯ обучение и повышение компетентностей персонала ◯ диверсификация бизнеса ◯ финансирование непрофильных направлений бизнеса

К преимуществам в микросреде организации, сформированным на основе корпоративной социальной ответственности можно отнести ◯ создание устойчивых отношений с местными сообществами ◯ снижение финансовых и нефинансовых рисков ◯ снижение операционных расходов ◯ укрепление репутации компании

Одним из первых концептуально исследовал в своих работах понятие и содержание социальной ответственности ◯ Г. Боуен ◯ К. Девис ◯ С. Сети ◯ Дж. МакГуир

Наиболее распространены в США в 1950-х гг. релевантные концепции: ◯ «корпоративная социальная деятельность» и «корпоративная социальная добросовестность» ◯ «корпоративная социальная ответственность» ◯ верны все ответы ◯ «корпоративная социальная восприимчивость» ◯ «социальная ответственность бизнеса» и ее вариация: «социальная ответственность бизнесменов»

Концепция социально ответственного бизнеса в конце 60-х - начале 70-х гг. XX в. стала формироваться в (ПТК: задание 2 темы 1) ◯ верны все ответы ◯ Германии ◯ Великобритании ◯ США ◯ Японии

Силы, диктующие ответственное поведение бизнеса, которые вызваны соответствующим в обществе негласным договором, согласующим поведение бизнеса с целями и ценностями всего общества – это: (ПТК: задание 2 темы 4) ◯ внешние источники корпоративной социальной ответственности ◯ законы ◯ рыночные силы ◯ внутренние источники корпоративной социальной ответственности

Баланс в отношениях между всеми участниками корпоративной среды может быть достигнут ◯ путем максимизации прибыли ◯ в процессе переговоров и установления договоренностей между участниками корпоративной среды ◯ путем разработки и утверждения определенного перечня документов, регламентирующих правила взаимоотношений и устанавливающих структуру в рамках корпоративной среды

Специфический тип отношений социальной ответственности, при котором достигается определенный баланс реализации основных интересов важнейших социальных групп общества – это (ПТК: задание 1 темы 12) ◯ репутация ◯ конкуренция ◯ корпоративное гражданство ◯ социальное партнерство

Комплексный подход понимания корпоративной социальной ответственности, включающий экономическую, правовую, этическую и филантропическую ответственность, разработан (ПТК: задание 1 темы 3) ◯ Л. Престоном ◯ Дж. Постом ◯ Д. Вудом ◯ А. Кероллом

Понятие «корпорация» в отечественной практике трактуется как (ПТК: задание 1 темы 1) ◯ форма организационной предпринимательской деятельности, предусматривающая долевую собственность, юридический статус и сосредоточение функций управления в руках верхнего эшелона профессиональных управляющих (менеджеров), работающих по найму ◯ объединенная группа, круг лиц одной профессии, одного сословия ◯ совокупность лиц, объединившихся для достижения какой-либо цели; является юридическим лицом

Отметьте, что входит в состав социального пакета организации в соответствии с нормами корпоративной социальной ответственности: ▢ Бесплатное питание ▢ Премии ▢ Оплата мобильного телефона ▢ Оплата парковки ▢ Ведомственная поликлиника ▢ Оплата второго высшего образования ▢ Санаторно-курортное лечение ▢ Заработная плата ▢ Гибкий график работы

Европейская хартия бизнеса была принята в_____году. Вписать ответ:

Определите последовательность действий по решению проблемы стратегического планирования деятельности в порядке следования: (ПТК: задание 1 темы 1) 1 проведение стратегического аудита 2 постановка стратегических целей 3 разработка стратегий 4 определение миссии 5 составление бизнес-портфеля

Определите последовательность действий по решению проблемы контроля в порядке осуществления: (ПТК: задание 1 темы 10) 1 корректирующие действия 2 формулирование целей 3 анализ результатов деятельности 4 измерение результатов деятельности

Установите соответствие между методами управления персоналом и их реализацией на практике (ПТК: задание 1 темы 4) Вопрос Выбрать ответ Административно-правовые методы должностной оклад Финансово-экономические методы собеседование Социально-психологические методы испытательный срок

Модель, в которой выделяют два направления участия корпорации в жизни социума – стратегический и реагирующий, разработана: (ПТК: задание 1 темы 3) ◯ Т. Левиттом и М. Фридменом ◯ М.Портером и М. Креймером ◯ С. Вартиком и Ф. Кохреном ◯ Л. Престоном, Дж. Постом, А. Кероллом

Сложившееся на основе определенных критериев у определенной группы субъектов мнение о человеке либо организации - это (ПТК: задание 1 темы 7) ◯ культура организационная ◯ имидж ◯ бренд ◯ репутация

Ответственность, вызванная существующей реальной властью бизнеса – это (ПТК: задание 1 темы 5) ◯ внутренние источники корпоративной социальной ответственности ◯ корпоративное гражданство ◯ корпоративная социальная ответственность ◯ внешние источники корпоративной социальной ответственности

Документ, разработанный ООН и направленный на развитие принципов социальной ответственности и внедрение их в практику называется (ПТК: задание 1 темы 13) ◯ социальная хартия российского бизнеса ◯ глобальный договор ◯ всемирная концепция прав человека ◯ стандарт ИСО

Согласно модели А. Керолла, корпоративная социальная ответственность являет собой многоуровневую ответственность, которую можно представить в форме (ПТК: задание 1 темы 3) ◯ пирамиды ◯ круга ◯ вертикальной линии ◯ замкнутого графа

Рассматривал корпоративную социальную ответственность как конкурентное преимущество ◯ Г. Боуен ◯ К. Девис ◯ М. Фидлер ◯ М. Портер

Поддерживая в рамках благотворительных программ социально незащищенные группы населения, компания (ПТК: задание 1 темы 9) ◯ пропагандирует здоровый образ жизни ◯ улучшает статистику социальных инвестиций ◯ создает себе имидж и повышает деловую репутацию ◯ снижает риск бедности и социальной напряженности на территориях присутствия делает доступным негосударственное пенсионное обеспечение для всех работников

Проекты, срок реализации которых составляет два года, относят к ◯ краткосрочным ◯ долгосрочным ◯ среднесрочным

Характеризует степень расслоения общества данной страны или региона по отношению к какому-либо изучаемому признаку индекс (ПТК: задание 1 темы 13) ◯ Джини ◯ Доу Джонса по устойчивому развитию ◯ человеческого потенциала

К двум основным экономическим составляющим маркетинговой концепции корпоративной социальной ответственности относятся (ПТК: задание 1 темы 2) (более одного правильного ответа) ▢ характер инфляции и состояние инвестиционных ресурсов ▢ корпоративное развитие и формирование имиджа и деловой репутации ▢ финансирование корпорацией мероприятий по охране окружающей среды ▢ увеличение прибыли и снижение расходов

Сгруппируйте ниже приведенные достоинства и недостатки матричной организационной структуры: Вопрос Выбрать гибкость при распределении трудовых ресурсов Недостатки возможность межличностных конфликтов Достоинства наложение вертикальных и горизонтальных полномочий на участников проекта Достоинства руководитель координирует все связи в проекте Недостатки

Сгруппируйте ниже приведенные достоинства и недостатки матричной организационной структуры: (ПТК: задание 2 темы 2) 1 - достоинства 2 - недостатки Впишите, соответственно, 1 или 2 Вопрос Вписать наложение вертикальных и горизонтальных полномочий на участников проекта гибкость при распределении трудовых ресурсов руководитель координирует все связи в проекте возможность межличностных конфликтов

Сгруппируйте ниже приведенные достоинства и недостатки матричной организационной структуры: Вопрос Выбрать возможность межличностных конфликтов Достоинства руководитель координирует все связи в проекте Недостатки гибкость при распределении трудовых ресурсов Недостатки наложение вертикальных и горизонтальных полномочий на участников проекта Достоинства

Материальные и нематериальные ресурсы производства, не обязательно обладающие ликвидностью и являющиеся объектами собственности, называются _____________. Вписать ответ:

Материальные и нематериальные ресурсы производства, не обязательно обладающие ликвидностью и являющиеся объектами собственности, называются _____________. (указать в именительном падеже, множ. числе) (ПТК: задание 1 темы 4) Вписать ответ:

Установите соответствие между организационными формами предпринимательства и их сущностью: Вопрос Выбрать ответ Индивидуальные предприниматели главная задача – достижение уставных целей Коммерческие осуществляют предпринимательскую деятельность без образования юридического лица Некоммерческие преследуют в качестве основной цели своей деятельности извлечение прибыли

Установите соответствие между основными лидерскими чертами и их содержанием Вопрос Выбрать ответ Уверенность в себе потребность в успехе, желание превосходства, ответственность, интерес к новому Энергичность и устойчивость к стрессам физическая жизнеспособность и эмоциональная пластичность Ориентация на успех высокая потребность во власти, которая используется во благо окружающих Социальная мотивация психологическая готовность занять руководящую должность и вера в свои силы и способности

Установите соответствие между основными лидерскими чертами и их содержанием (ПТК: задание 1 темы 4) Вопрос Выбрать ответ Физическая жизнеспособность и эмоциональная пластичность социальная мотивация Психологическая готовность занять руководящую должность и вера в свои силы и способности энергичность и устойчивость к стрессам Потребность в успехе, желание превосходства, ответственность, интерес к новому ориентация на успех Высокая потребность во власти, которая используется во благо окружающих уверенность в себе

Соотнести основные понятия источника финансирования некоммерческих организаций с их определениями: Вопрос Выбрать ответ Волонтеры физические лица, оказывающие регулярную организационную, а также материальную поддержку на добровольной безвозмездной и долгосрочной основе в общеполезных целях лаготворители физические и юридические лица, оказывающие добровольную бескорыстную поддержку организации Попечители физические и юридические лица, оказывающие добровольную поддержку организации руководствуясь исключительно коммерческими интересами Спонсоры граждане, осуществляющие благотворительную деятельность в форме безвозмездного труда

Из участников корпоративной среды может требовать от корпорации справедливой оплаты труда ◯ потребители ◯ акционеры ◯ служащие

Реализация интересов компании для обеспечения социального развития ее коллектива и активного участия компании в развитии общества – это: (ПТК: задание 1 темы 1) ◯ корпоративное развитие ◯ устойчивое развитие ◯ корпоративная социальная ответственность ◯ ответственность организации перед обществом в целом

А. Кэролл выделил уровни ответственности ◯ высший, средний, низший ◯ экономический, правовой, этический, филантропический ◯ общественный, государственный, корпоративный

Соотнести основные концепции развития с их движущими силами: Вопрос Выбрать ответ Эмерджентная В ходе развития изменяется только структура развивающегося объекта Эволюционная Качественные скачки при возникновении чего-то нового в мире Структуралисткая Наследственная изменчивость; борьба за существование; естественный отбор

”Хартия бизнеса в России” была принята в_____году. (ПТК: задание 1 темы 3) Вписать ответ:

Установите соответствие между базовыми стилями управления и их основными недостатками (ПТК: задание 1 темы 4) Вопрос Выбрать ответ Проявление агрессивности, нетерпимости, высокомерия; самовлюбленность руководителя либеральный Снижение или потеря управляемости, угроза деградации или краха организации демократический Дополнительные временные затраты, низкий профессионализм отдельных сотрудников конфронтационный Подавление инициативы подчиненных, субъективизм и «мания величия» руководителя авторитарный

Установите соответствие между базовыми стилями управления и их основными недостатками (ПТК: задание 1 темы 4) Вопрос Выбрать ответ Конфронтационный подавление инициативы подчиненных, субъективизм и «мания величия» руководителя Либеральный проявление агрессивности, нетерпимости, высокомерия; самовлюбленность руководителя Демократический дополнительные временные затраты, низкий профессионализм отдельных сотрудников Авторитарный снижение или потеря управляемости, угроза деградации или краха организации

Предположим, что Вы создаете в своем районе (городе) ООО "Улыбка". Вам необходимо учесть ряд факторов внешней и внутренней среды для создания и успешного функционирования Вашей организации. Определите, какие факторы относятся к внешней среде организации, а какие к внутренней: (ПТК: задание 1 темы 1) 1 - внешняя среда 2 - внутренняя среда Впишите, соответственно, 1 или 2 Вопрос Вписать Ресурсы организации Поставщики Конкуренты Покупатели Имидж организации Контактные аудитории Организационная структура Квалификация персонала

Соотнести инновационные механизмы межсекторного социального взаимодействия неправительственных некоммерческих организаций и власти: Вопрос Выбрать ответ Комплексные Социальный заказ, тендер, конкурс социальных проектов, конкурс гражданских инициатив, конкурс авторских программ Организационно - структурные Центр общественных объединений, центр социального партнерства, альтернативное бюджетирование. Конкурсные Хоспис, приемная семья, экологическая экспертиза, судебные иски но защите окружающей среды, модели социализации (инвалидов, наркоманов и пр.) Процедурные Палата социального бизнеса, общественный совет, губернское собрание, общественный парламент, общественный комитет, форум граждан, общественные слушания Социально-технологические Фонд частных пожертвований, целевые группы и темы (талантливые дети, инвалиды, одинокие пенсионеры), именные фонды, совместные проекты

Соотнести инновационные механизмы межсекторного социального взаимодействия неправительственных некоммерческих организаций и власти: (ПТК: задание 1 темы 8) Вопрос Выбрать ответ Социальный заказ, тендер, конкурс социальных проектов, конкурс гражданских инициатив, конкурс авторских программ социально-технологические Хоспис, приемная семья, экологическая экспертиза, судебные иски но защите окружающей среды, модели социализации (инвалидов, наркоманов и пр.) комплексные Центр общественных объединений, центр социального партнерства, альтернативное бюджетирование организационно-структурные Палата социального бизнеса, общественный совет, губернское собрание, общественный парламент, общественный комитет, форум граждан, общественные слушания процедурные Фонд частных пожертвований, целевые группы и темы (талантливые дети, инвалиды, одинокие пенсионеры), именные фонды, совместные проекты конкурсные

Определите последовательность процесса формирования корпоративного имиджа в порядке осуществления: (ПТК: задание 1 темы 7) 1 определение корпоративной индивидуальности 2 формирование корпоративной идентичности 3 определение миссии 4 возникновение корпоративного имиджа

Организационная культура есть набор приемов и правил решения проблемы внешней адаптации и внутренней интеграции ____________ , правил, оправдавших себя в прошлом и подтвердивших свою актуальность в настоящем Вписать ответ:

Социальная ответственность бизнеса проявляется путем (ПТК: задание 1 темы 11) ◯ финансирования корпорацией мероприятий по охране окружающей среды благотворительности ◯ социально-ориентированной политики в отношении сотрудников корпорации ◯ уплаты налогов в фонд медицинского страхования ◯ верны все ответы

Соотнести основные уровни корпоративной социальной ответственности с их характеристиками: (ПТК: задание 1 темы 3) Вопрос Выбрать ответ Стратегический компании поддерживаются обычных или правовых конвенций Фрагментарности компании вовлечены в ограниченное число видов деятельности, связанной с корпоративной социальной ответственностью Законопослушности компании не поддерживаются обычных или правовых конвенций Противоправный/ безответственности компании используют систематический целевой подход к различным аспектам деятельности, связанной с корпоративной социальной ответственностью

Соотнести основные уровни корпоративной социальной ответственности с их характеристиками: (ПТК: задание 1 темы 3) Вопрос Выбрать ответ Компании используют систематический целевой подход к различным аспектам деятельности, связанной с корпоративной социальной ответственностью фрагментарности Компании вовлечены в ограниченное число видов деятельности, связанной с корпоративной социальной ответственностью законопослушности Компании поддерживаются обычных или правовых конвенций стратегический Компании не поддерживаются обычных или правовых конвенций противоправный/ безответственности

Установите соответствие между авуарами и составляющими их ресурсами: Вопрос Выбрать ответ Рыночные Знания. Образование. Квалификация. Структурные Корпоративная культура. Стратегия управления. Сетевые системы связи. Человеческие Марки товаров. Покупательская приверженность. Портфель заказов.

Установите соответствие между группами стейкхолдеров и их составляющими: Вопрос Выбрать ответ Нормативная журналисты Функциональная правительство Диффузная сотрудники, поставщики, инвесторы, дистрибьюторы, сервисные организации

Международная организация труда была учреждена в _____году. Вписать ответ:

Соотнести основные принципы построения корпоративной социальной ответственности с их сущностью: Вопрос Выбрать ответ Системность объединение организаций как с другими организациями, ассоциациями, союзами, так и с различными заинтересованными сторонами для решения социально-экономических проблем Комплексности взаимосвязанное множество элементов КСО, представляющих единое целое Кооперации скоординированность деятельности организации по трем направлениям устойчивого развития: экономическому, социальному, экологическому

Соотнести основные принципы построения корпоративной социальной ответственности с их сущностью: (ПТК: задание 2 темы 2) Вопрос Выбрать Взаимосвязанное множество элементов КСО, представляющих единое целое комплексности Скоординированность деятельности организации по трем направлениям устойчивого развития: экономическому, социальному, экологическому системность Объединение организаций как с другими организациями, ассоциациями, союзами, так и с различными заинтересованными сторонами для решения социально-экономических проблем кооперации

____________________ корпоративная социальная политика — социальная политика, проводимая для местного сообщества на территории деятельности компании или ее отдельных предприятий. (ПТК: задание 1 темы 5) (Вписать с прописной буквы) Вписать ответ:

Установите соответствие подходов к формированию социального пакета для сотрудников организации и их характеристик: (ПТК: задание 1 темы 4) Вопрос Выбрать ответ Работники компании делятся на должностные категории, за которыми закрепляется определенный пакет льгот. По мере продвижения по служебной лестнице этот пакет дополняется балльная оценка Льготные компенсации ограничиваются определенным размером по объему оказания услуг и по времени ранжирование льгот Предоставление льгот отдельным сотрудникам за их ответственность, например, за ответственное выполнение важного задания, или за ответственное отношение к своему здоровью (установление льготных компенсаций некурящим сотрудникам) и т.д. выборочный подход Льготы делятся на основные и дополнительные. Основные получают все сотрудники компании, а дополнительные предоставляются индивидуально по шкале перевыполнения производственных заданий лимитирование Каждый работник ежегодно проходит аттестацию, но результатам которой получает определенное количество баллов. В пределах набранной суммы баллов работник самостоятельно выбирает из списка льготы, которые наиболее важны для него в текущем году ранжирование работников

Социальное ______________ является распространённой формой КСО: поддерживая социально-значимые акции, компания тем самым получает дополнительную рекламу своего бренда, товара или услуги. Его цель - повысить осведомленность о торговой марке, продукте, добиться расположения целевой аудитории, улучшить имидж либо изменить его благодаря ассоциированию с положительными ценностями. (ПТК: задание 1 темы 9) Вписать ответ:

________________– это добровольная, сознательная и безвозмездная деятельность на благо других. (ПТК: задание 1 темы 10) (Вписать с прописной буквы) Вписать ответ:

Адресное оказание безвозмездной помощи нуждающимся, обеспечение благами и услугами за счёт благотворителя (исторически первая, и наиболее распространённая форма реализации практик КСО) – это ________________. (ПТК: задание 1 темы 9) Вписать ответ:

Установите соответствия между основными факторами организационной культуры компании и их содержанием (ПТК: задание 1 темы 4) Вопрос Выбрать ответ Характеризуют различный уровень развития человеческих ресурсов в той или иной стране юридические Характеризуют различия в трудовой этике работников разных стран, отношение в организации к женщинам, социальным группам и меньшинствам этические Отражают специфику правовых систем и, прежде всего, законов о занятости и методах ведения бизнеса социальные Характеризуют степень стабильности государственной власти, наличие национальных движений, режим правления и т.п. политические Определяют темпы экономического развития страны, доходы на душу населения, темпы инфляции, покупательную способность, стоимость местной рабочей силы национальные Отражают национальную культуру страны и находят воплощение в языке, религии, истории, обычаях, традициях, общепринятых нормах поведения, правилах ведения бизнеса экономические

_________________ - это важный элемент, который в дополнение к традиционной модели корпоративной социальной ответственности должен подключиться для ее эффективной реализации в современных российских условиях. (ПТК: задание 1 темы 12) ◯ Стейкхолдеры ◯ Бизнес ◯ Работники ◯ Региональная власть ◯ Работодатели

Выделяют формы социальной ответственности: (ПТК: задание 1 темы 2) ◯ традиционная, помощь, благотворительность ◯ традиционность, благотворительность, меценатство ◯ традиционная, меценатство, спонсорство

К основным инструментами реализации социальных программ не относят (ПТК: задание 1 темы 9) ◯ благотворительные пожертвования ◯ социальные инвестиции ◯ эквивалентное финансирование ◯ денежные гранты ◯ социально значимый маркетинг ◯ денежные компенсации за выслугу лет ◯ корпоративное волонтерство

Релевантная концепция, разработанная, начиная с 1950-х гг., в мировой управленческой литературе, наиболее распространенная в США, носит название корпоративная социальная (ПТК: задание 1 темы 2) ◯ восприимчивость ◯ ответственность ◯ деятельность ◯ добросовестность

Компания, поддерживая в рамках благотворительных программ социально незащищенные группы населения, (ПТК: задание 2 темы 4) ◯ пропагандирует здоровый образ жизни ◯ снижает риск бедности и социальной напряженности на территориях присутствия ◯ делает доступным негосударственное пенсионное обеспечение для всех работников ◯ улучшает статистику социальных инвестиций ◯ создает себе имидж и повышает деловую репутацию

Технология внедрения социальных инвестиционных проектов, которая предусматривает создание специальных экспериментальных объектов с режимом наибольшего благоприятствования для реализации данного проекта – технология ___________________ вида социального инвестирования. (ПТК: задание 2 темы 5) ◯ массового ◯ точечного ◯ рыночного ◯ агрессивного ◯ пассивного

На пути развития корпоративной социальной ответственности в России стоят следующие трудности: (ПТК: задание 2 темы 1) ◯ незначительная доля предприятий вовлечена в процесс внедрения принципов корпоративной социальной ответственности в свою деятельность ◯ крайне низкая заинтересованность в этой сфере государственных компаний ◯ работники компаний отстраняются от попыток предпринять какие-либо шаги в этом направлении самостоятельно, предпочитая перекладывать ответственность за это на вышестоящее руководство ◯ трудность достижения баланса интересов и потребностей множества заинтересованных сторон ◯ отсутствие реальных законодательно установленных стандартов регулирования отношений в этой сфере ◯ все ответы верны

Сгруппируйте ниже приведенные аргументы «за» и «против» социальной ответственности: (ПТК: задание 1 темы 1) 1 - «за» 2 - «против» Впишите, соответственно, 1 или 2 Вопрос Вписать Ответственность за приоритеты и формы корпоративной социальной деятельности Лучше добровольное участие по возможности, чем обязательное по «закону» Обучение и повышение компетентностей персонала Диверсификация бизнеса Прибыль в перспективе Финансирование непрофильных направлений бизнеса Отсутствие норм и границ в оценках корпоративной социальной ответственности

Установите соответствие ключевых стадий внедрения и сущности мероприятий корпоративной социальной ответственности компании (ПТК: задание 1 темы 2) Вопрос Вписать ответ Компания ведет свою деятельность в соответствии с ожиданиями общества, зафиксированными на законодательном уровне Компания принимает на себя некоторые добровольные обязательства в области КСО, приносящие позитивный эффект в краткосрочной и среднесрочной перспективе Компания интегрирует КСО в стратегию своего развития, ориентируясь при этом на долгосрочную перспективу Компания прилагает усилия для продвижения принципов КСО среди своих партнеров

Сгруппируйте, что входит в состав социального пакета организации в соответствии с нормами корпоративной социальной ответственности: (ПТК: задание 1 темы 4) 1 - входит в состав социального пакета 2 - не входит в состав социального пакета Впишите, соответственно, 1 или 2 Вопрос Вписать Заработная плата Премии Санаторно-курортное лечение Бесплатное питание Оплата мобильного телефона Оплата парковки Ведомственная поликлиника Оплата второго высшего образования Гибкий график работы

Социальная _______________ это— специфическая область управления компаниями, представляющая собой разработку, реализацию и оценку социальной сферы, направленных на повышение значимости компании в деловом сообществе, властных структурах и общественных кругах. (ПТК: задание 1 темы 9) Вписать ответ: