Вопросы/задания к контрольной работе: Понятие кадровой политики организаци. Критерии оценки эффективности кадровой политики предприятия

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине Кадровая политика и кадровый аудит организации

на темы: Критерии эффективности и результативности кадровой политики организации

Содержание

Введение

1 Критерии эффективности и результативности кадровой политики организации

1.1 Понятие кадровой политики организации

1.2 Критерии оценки эффективности кадровой политики предприятия

Заключение

Список использованных источников

Введение

В настоящее время рыночная экономика ставит перед собой ряд задач, одной из которых является максимально эффективное использование кадрового потенциала. Для достижения этой задачи нужна четко разработанная кадровая политика организации.

Политика организации - это система правил, в соответствии с которой действуют люди, входящие в организацию. Важнейшая составная часть стратегически ориентированной политики организации - ее кадровая политика, которая определяет философию и принципы, реализуемые руководством в отношении человеческих ресурсов.

Под политикой организации, как правило, понимается система правил, в соответствии с которой, действуют люди, входящие в организацию. Важнейшая составляющая часть стратегически ориентированной политики организации - ее кадровая политика, которая определяет философию и принципы, реализуемые руководством в отношении человеческих ресурсов. Цель кадровой политики - обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства и состоянием рынка труда [1, с. 56].