Вопросы/задания к контрольной работе: Критерии эффективности и результативности кадровой политики организации
Описание
Содержание
Введение …………………………………………………………………………..3
1 Критерии эффективности и результативности кадровой политики организации………………………………………………………………………..4
1.1 Понятие кадровой политики организации…………………………………..4
1.2 Критерии оценки эффективности кадровой политики предприятия……...9
Заключение……………………………………………………………………….17
Список использованных источников…………………………………………...18
Введение
В настоящее время рыночная экономика ставит перед собой ряд задач, одной из которых является максимально эффективное использование кадрового потенциала. Для достижения этой задачи нужна четко разработанная кадровая политика организации.
Политика организации - это система правил, в соответствии с которой действуют люди, входящие в организацию. Важнейшая составная часть стратегически ориентированной политики организации - ее кадровая политика, которая определяет философию и принципы, реализуемые руководством в отношении человеческих ресурсов.
Таблица 1.1 - Основополагающие принципы формирования кадровой политики
Наименование принципа | Характеристика принципа |
Научность | использование всех современных научных разработок в данной области, которые могли бы обеспечить максимальный экономический и социальный эффект |
Комплексность | охват всех сфер кадровой деятельности и всех категорий работников |
Системность | учет взаимозависимости и взаимосвязи отдельных составляющих этой работы; необходимость учета экономического и социального эффекта (как положительного, так и отрицательного), влияния того или иного мероприятия на конечный результат |
Эффективность | любые затраты на мероприятия в этой области должны окупаться через результаты хозяйственной деятельности |
Методичность | качественный анализ выбранных вариантов решения, особенно в тех случаях, когда имеется ряд взаимоисключающих методик |
КубГТУ
Линка-ли
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
