Сборник ответов к экзаменационному тесту Кадровая политика и кадровый аудит организации ММА.

Сборник ответов к экзаменационному тесту по дисциплине Кадровая политика и кадровый аудит организации ММА.
👁️‍🗨️ В демо-файлах представлен скрин с результатом тестирования.

🔥🔥🔥Посмотреть другие готовые ответы на тесты ММА можно по ссылке:
👉 ГОТОВЫЕ ОТВЕТЫ
Ниже список вопросов представленных в файле 👇
Вопрос 1
Реальные возможности системы планирования человеческих ресурсов определяются главным образом характером информационной базы, содержанием банка данных, тал ли это:
a. отчасти
b. да
c. нет
Вопрос 2
Как называется метод оценки кадров, суть которого состоит в том, что руководитель (или комиссия), исходя из определенных критериев оценки, располагает оцениваемых работников по порядку – от самого лучшего до самого худшего:
a. групповой беседы или дискуссии
b. рангового порядка
c. матричный
Вопрос 3
Как называются критерии оценки персонала, которые образуются на основе других присущих человеку качеств, таких как профессиональный авторитет, культура мышления, речи:
a. деловые
b. профессиональные
c. интегральные
Вопрос 4
Создание новых ролевых моделей, закрепляющих в культуре организации новые образцы деятельности и поведения, творческое развитие и совершенствование этих моделей:
a. фаза интеграции
b. фаза стагнации
c. фаза интерпретации
Вопрос 5
Что такое бюрократизм:
a. использование должностным лицом прав, связанных с его должностью, в целях личного обогащения
b. расположение служебных званий, чинов в порядке их подчинения
c. иерархически организованная, оторванная от народа система управления обществом
Вопрос 6
Осуществление кадровой политики имеет целью создание …, сплоченного и ответственного коллектива:
a. жесткого
b. единого
c. высокопрофессионального
Вопрос 7
Осуществление кадровой политики имеет целью создание …, сплоченного и ответственного коллектива:
a. высокопроизводительного
b. единого
c. большого
Вопрос 8
К основным требованиям к организации кадрового планирования относится:
a. приоритет задач корпоративного характера, вытекающих из стратегии развития организации
b. подбор и расстановка кадров
c. планирование затрат на персонал в рамках стратегии общих затрат фирмы
Вопрос 9
Подход, при котором функция подбирается для человека, предполагает:
a. исключение человека из группы и закрепление за ним работы в соответствии с задачами группы
b. включение человека в группу и закрепление за ним работы в соответствии с задачами группы
c. описание работы
Вопрос 10
Подход, при котором функция подбирается для человека, предполагает:
a. описание работы
b. подбор работы, не соответствующей возможностям и месту человека
c. подбор работы, наиболее соответствующей возможностям и месту человека
Вопрос 11
Принцип законности государственной кадровой политики предполагает:
a. рациональное соотношение выборности и назначения лиц на государственные и другие должности
b. знание управленческими кадрами норм административного, трудового, гражданского, уголовного и других отраслей права и их правильное применение
c. уважение к личности человека
Вопрос 12
Принцип сочетания систематического обновления кадров и их преемственности предполагает:
a. взвешенный и объективный подход руководителей к вопросам приема и увольнения персонала
b. оказание помощи в получении профессионального образования, в профессиональной подготовке, профпереподготовке и повышении квалификации
c. гарантированные условия для развития инициативы, таланта, творческих способностей работников
Вопрос 13
Принцип сочетания систематического обновления кадров и их преемственности предполагает:
a. активное использование кадровых технологий – ротации, кооптации, выборности кадров, увольнения и отставки (в том числе принудительной) в рамках действующего законодательства
b. гарантированные условия для развития инициативы, таланта, творческих способностей работников
c. оказание помощи в получении профессионального образования, в профессиональной подготовке, профпереподготовке и повышении квалификации
Вопрос 14
К основным требованиям к организации кадрового планирования относится:
a. постоянное соотнесение плановых задач и реальных возможностей организации
b. определение дифференцированных затрат на одного работника
c. определение общих затрат на одного работника
Вопрос 15
… человеческих ресурсов следует рассматривать в прямой взаимосвязи с планированием кадрового потенциала организации и планированием карьеры ее сотрудников:
a. Нехватку
b. Планирование
c. Использование
Вопрос 16
Создание условий для повышения квалификации персонала, формирование поддерживающей процессы обучения среды в организации:
a. фаза стагнации
b. фаза профессионального роста
c. фаза интеграции
Вопрос 17
Стратегия управления персоналом определяется через представление управления персоналом на таком уровне управления организации:
a. низшем
b. высшем
c. среднем
Вопрос 18
Выбор продолжительности планового периода определяется общими задачами такого планирования:
a. главного
b. актуального
c. кадрового
Вопрос 19
Выбор продолжительности планового периода определяется особенностями подготовки различных категорий персонала и накопления опыта для выполнения производственных задач в конкретно указанное время, так ли это:
a. нет
b. отчасти
c. да
Вопрос 20
Метод рангового порядка – это метод оценки кадров:
a. предполагающий участие работников в проблемных ситуациях, близких к реальным и дающих возможность каждому участнику проявить свои способности
b. на основе специально разработанных вопросов анкет
c. суть которого состоит в том, что руководитель, исходя из определенных критериев оценки, располагает оцениваемых работников по порядку – от самого лучшего до самого худшегоПоказать/скрыть дополнительное описание