Услуга: Расчет показателей эффективности использования экономических ресурсов организации торговли

Практическая работа № 2.

Тема: Расчет показателей эффективности использования экономических ресурсов организации торговли.

Цель работы: закрепление теоретических знаний по теме и приобретение практических навыков по расчету показателей эффективности использования экономических ресурсов организации торговли.

Ход работы.

1. Изучить теоретический материал.

Изучить конспект лекций.

2. Выполнить практические задания.

Задание 1. На основании приведенных данных определите изменения в наличии, составе и техническом состоянии основных средств, а также в эффективности их использования.

Таблица 1. Исходная информация для анализа обеспеченности предприятия основными средствами и эффективности их использования

Методика расчета. Под структурой основных средств понимают процентное соотношение отдельных их видов в общей сумме основных средств. Для расчета структуры за 100% принимается общая сумма основных средств. Расчеты свести в таблицу 2.

Таблица 2. Анализ структуры основных средств по состоянию на конец года

Фондообеспеченность: Фоб =

Фондовооруженность: ФВ =

Энергообеспеченность: ЭО =

Энерговооруженность: ЭВ =

Где ЧР – среднесписочная численность рабочих, ОПФ – основные производственные фонды, G – энергетическая мощность предприятия, кВт, S – площадь земельных угодий.

Фондоотдача основных производственных фондов рассчитывается как отношение стоимости произведенной продукции к среднегодовой стоимости основных производственных фондов.

Фондоемкость - это величина обратная фондоотдаче.

7. Коэффициент обновления (К_обн):

К_обн =

8. Срок обновления основных фондов (Т_обн):

Т_обн =

9. Коэффициент выбытия (К_в):

К_в =

10. Коэффициент износа (К_изн):

К_изн =

11. Коэффициент технической годности (К_г):

К_г =

Расчеты представить в виде таблицы 3.

Таблица 3

Задание 2. Исходные данные: сведены в таблицу 1.

Таблица 1. Исходные данные для расчета показателей эффективности

использования материальных ресурсов

1. Охарактеризуйте показатели эффективности использования материальных ресурсов и на основании приведенных данных рас­считайте их уровень.

2. Определите влияние факторов на изменение суммы прибыли на рубль материальных затрат.

Результаты расчета по второму вопросу свести в таблицу.

Методика расчета. Для характеристики эффективности использования материальных ресурсов применяется система обобщающих и частных показателей.

Обобщающие показатели.

1. Прибыль на рубль материальных затрат - определяется делением суммы полученной прибыли от основной де­ятельности на сумму материальных затрат.

2. Материалоотдача определяется делением стоимости произве­денной продукции на сумму материальных затрат.

3. Материалоемкость продукции - отношение суммы материальных затрат к стоимости произведенной продукции.

4. Коэффициент соотношения темпов роста объема производства и материальных затрат определяется отношением индекса валового производства продукции к индексу материальных затрат.

5. Удельный вес материальных затрат в себестоимости продукции ­исчисляется отношением суммы материальных затрат к полной се­бестоимости произведенной продукции.

6. Коэффициент материальных затрат представляет собой отноше­ние фактической суммы материальных затрат к плановой, пересчитан­ной на фактический объем выпущенной продукции.

Задание 3. Исходные данные:

На основании приведенных данных определите:

• · структуру трудовых ресурсов предприятия (табл. 1);
• · обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами в целом по предприятию (табл. 1);
• · проведите сравнительный анализ данных о движении персонала предприятия (табл. 2);
• · полноту использования фонда рабочего времени одного работника (табл. 3);
• · полноту использования персонала на предприятии (табл. 4), рассчитайте влияние факторов на изменение фонда рабочего времени.

Таблица 1. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами.

Таблица 2. Данные о движении персонала предприятия.

Таблица 3. Данные для анализа использования фонда рабочего

времени одного работника.

Таблица 4. Использование фонда рабочего времени персонала предприятия.

Методика расчета. Структуру и обеспеченность предприятия персоналом представить в виде таблицы:

Удельный вес (структура) = численность по каждому пункту группы/общая численность персонала в группе*100, (%).

Уровень обеспеченности = , (%).

Коэффициент оборота по прием у работников (Кпр):

Кпр = количество принятого персонала на работу/среднесписочная численность персонала.

Коэффициент оборота по выбытию (Кв):

Кв = количество выбывших работников /среднесписочная численность персонала.

Коэффициент текучести кадров (Кт.к):

Кт.к = излишний оборот рабочей силы /среднесписочная численность персонала.

Коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп.с):

Кп.с = количество работников, проработавших весь год /среднесписочная численность персонала п/п

Коэффициент замещения (Кз):

Кз = (количество принятого персонала - количество выбывших работников)/среднесписочная численность персонала.

Общий оборот рабочей силы: Кобщ=Кпр+Кв.

Увольнение по собственному желанию, за прогулы относят к излишнему обороту рабочей силы.

Уровень трудовой дисциплины (Кд) определяется по расчету:

Кд ⁼ 1- (количество работников, уволенных за прогулы /среднесписочная численность работников).

Основные показатели баланса рабочего времени:

Календарное время, Тк: Тк=365 дн.

Номинальное значение фонда рабочего времени (режимный), Тн: Тн=Тк-Твых,

где Твых - количество выходных и праздничных дней.

Явочное значение фонда рабочего времени, Тяв: Тяв=Тн-Тнеяв,

где Тнеяв - дни неяок: отпуска, по болезни, по решению администрации, прогулы.

Фонд рабочего времени это произведение численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П).

Для расчета влияния данных факторов на изменение фонда рабочего времени используется метод абсолютных разниц.

Отклонение (+, -) от прошлого года = Факт по отчетному году – Факт прошлого года.

Отклонение (+, -) от плана = Факт по отчетному году – План по отчетному году.

Вывод.

Письменный отчет по работе.