Курсовая работа: Совершенствование нормирования и организации труда на предприятиях лесопромышленного комплекса

Содержание

Введение
Обоснование системы дифференцированных нормативов времени и норм выработки при нормировании труда
Основные методические положения обоснования системы дифференцированных нормативов и норм выработки
Постановка задачи и исходные данные
Расчет дифференцированных нормативов и норм выработки на операции «Распиловка бревен на лесопильной раме»
Расчет дифференцированных нормативов машинного времени элемента «распиловка бревен»
Расчет дифференцированных норм по определенным значениям производственных факторов
Расчет возможной экономии по заработной плате при внедрении технически обоснованных норм
Вывод
Экономическая эффективность рационализации трудового процесса на участке повторной машинной обработки
Структура производственного процесса
Постановка задачи и исходные данные
Анализ структуры сменного времени и проектирование нормативного баланса рабочего дня
Расчет бригадной нормы времени и нормы выработки
Экономическая эффективность проектируемой организации труда
Расчет заработной платы по базовому и проектируемому вариантам
Расчет экономии расходов по содержанию и эксплуатации оборудования
Расчет удельных капитальных затрат
Заключение
Список использованной литературы

Введение

Организация труда – это система мероприятий, обеспечивающая рациональное использование рабочей силы, которая включает соответствующую расстановку людей в процессе производства, разделение и кооперацию труда, приемы и методы, нормирование и стимулирование труда, организацию рабочих мест и их обслуживание, создание необходимых условий труда. Организация труда может быть эмпирической, основанной на методах, полученных непосредственно трудовой практикой, и рациональной (научной), установленной в соответствии с требованиями научно-познанных объективных закономерностей, а поэтому характеризоваться разной степенью объективности и научной обоснованности.
Научная организация труда – это организация труда, основанная на достижениях науки и передового опыта, систематически внедряемых в производство, позволяющих наиболее эффективно соединять технику и людей в едином производственном процессе и обеспечивающая повышение производительности труда и сохранение здоровья человека. Главная цель научной организации труда – систематически улучшать организацию живого труда, приводить ее формы и методы в соответствие существующему уровню техники и технологии на данном предприятии. Содержание научной организации труда составляют ее элементы и направления. Элементы – методы и приемы труда, нормирование труда, формы организации и т.д., совокупность которых образует систему организации живого труда в коллективе. Направления – пути