Услуга: Анализ использования персонала

Задание 1. Осуществить анализ состояния и динамики производительности труда на предприятии (в организации).

Для оценки уровня эффективности использования персонала необходимо рассчитать показатели производительности труда:

- производительность труда одного работника;

- производительность труда одного рабочего.

Данные расчета занести в таблицу.

Таблица 2

Анализ использования персонала

Выводы:

Производительность труда 1 работника ППП:

ПТ_ппп=ТП/ППП

Производительность труда 1 рабочего:

ПТ_р=ТП/Р

Задание 2. Определить эффективность использования фонда оплаты труда (ФОТ): рассчитать экономию (перерасход) фонда оплаты труда) на предприятии (в организации).

Данные расчета занести в таблицу.

Таблица 3

Объем и темпы изменения среднемесячной зарплаты персонала на предприятии (в организации)

Выводы:

Далее необходимо рассчитать на основании данных таблицы 3 коэффициент опережения.

Таблица 4

Расчет коэффициента опережения

Выводы:

И_зп=ФОТ₂/ФОТ₁

И_пт=ПТ₂/ПТ₁

К_оп = Индекс изменения производительности труда/

Индекс изменения заработной платы

Задание 3. Осуществить расчет факторной модели производи-тельности труда.

Таблица 5

Исходные данные для факторного анализа

Факторная модель выработки одного работника промышленно-производственного персонала (ПТ_ппп ) в зависимости от выработки рабочих (ПТ_р ) и их удельного веса в общей численности персонала (УД_р) выглядит следующим образом:

ПТ_ппп=УД_р × ПТ_р

ΔПТ^УДр = (УД_{р 2}–УД_{р 1}) × ПТ_{р 1}

ΔПТ^ПТр = УД_{р 2} × (ПТ_р2– ПТ_{р 1})

ΔПТ_ппп = ΔПТ^Удр+ ΔПТ^ПТр

Выводы:

Задание 4. Рассчитать рост (снижение) производительности труда на предприятии (в организации), используя данные об изменении численности персонала в рамках анализируемого периода..

В целом по предприятию (организации) планирование производительности труда осуществляется по основным технико-экономическим факторам в следующем порядке:

1. Определяется экономия численности от разработки и внедрения каждого мероприятия по повышению производительности труда (Э_i);
2. Вычисляется суммарная экономия численности (Э_ч) под воздействием всех технико-экономических факторов и мероприятий (Э_ч=∑Э_i);
3. Рассчитывается прирост производительности труда на предприятии, достигаемый под влиянием всех факторов и мероприятий (∆ПТ) по формуле:

где Ч_р – численность промышленно-производственного персонала, необходимая для выполнения годового объема производства при сохранении выработки (производительности) базисного (прошлого) периода, человек.

Задание 5. На основе проведенного анализа разработать рекомендации по повышению производительности труда на предприятии (в организации) – краткое описание объемом до 1 с.

Расчет коэффициента опережения

Полученное значение Коп (коэффициент опережения) в 2024 году составило 0,937, что ниже рекомендуемого значения.