ВКР: Организация бухгалтерского учета и контроля за расчетами по заработной плате в ООО «Трейд-Телеком»

Содержание
Введение
1. Теоретические аспекты учета и контроля оплаты труда в организации
1.1 Нормативное регулирование расчетов по плате труда в организации
1.2 Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в организации
1.3 Этапы и документальное оформление системы контроля расчетов по оплате труда в организации
2. Организация бухгалтерского учета и контроля за расчетами по заработной плате в ООО «Трейд-Телеком»
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации ООО «Трейд-Телеком»
2.2 Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда в ООО «Трейд-Телеком»
2.3 Контроль за осуществлением расчетов по оплате труда в ООО «Трейд-Телеком»
3. Рекомендации по совершенствованию учета расчетов и контроля по оплате труда ООО «Трейд-Телеком»
3.1 Мероприятия, направленные на совершенствование учета расчетов по оплате труда
3.2 Предложения по совершенствованию системы оплаты труда
в ООО «Трейд-Телеком»
Заключение
Список использованной литературы


Введение

Для осуществления хозяйственной деятельности и нормального функционирования любое современное предприятие должно обладать необходимыми ресурсами. Центральным ресурсом в современных условиях становятся персонал и кадры. От них зависит качественное принятие решений, уровень развития обслуживания и производства, и как результат эффективная деятельность хозяйствующих субъектов экономики.
Отталкиваясь от вышеперечисленного, одним из самых актуальных вопросов в экономике оплаты труда является изучение организации оплаты труда.
Труд, с точки зрения экономики, одновременно товар, продажей которого занимается работник и основание для появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы в совокупности с трудом становятся ценнее.
Производительные массы общества выделяют такую ценную и важную часть, как персонал. Квалификация рабочих