ВКР: Анализ и пути совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда (на примере ПАО «НЛМК»)

ОГЛАВЛЕНИЕ

ОГЛАВЛЕНИЕ.............................................................................................. 1
ВВЕДЕНИЕ................................................................................................... 2
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 3
1.1. Труд и заработная плата как экономические категории и показатели эффективности производства 3
1.2. Сущность, цели и задачи учета расчетов с персоналом по оплате туда........ 9
1.3. Учет расчетов с персоналом по оплате труда в соответствии с МСФО...... 12
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА (НА ПРИМЕРЕ ПАО «НЛМК»)........................................................ 16
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика ПАО «НЛМК».. 16
2.2. Документальное оформление операций по расчетам с персоналом по оплате труда 23
2.3. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда. Учет удержаний и вычетов из заработной платы.................................................................................................................... 26
2.4. Пути совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда.... 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ............................................................................................ 34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.......................................... 35
ПРИЛОЖЕНИЕ 1......................................................................................... 40

ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ

В новых экономических условиях важнейшими задачами урегулирования труда и оплаты труда являются: своевременная и правильная выплата заработной платы работникам предприятия (начисление заработной платы и других выплат, сумм, подлежащих удержанию и освобождению), включение в себестоимость продукции (работ, услуг) сумму начисленной заработной платы, собирать и группировать показатели труда и заработной платы для анализа, оперативного управления и составления необходимой отчетности, а также бюджетных расчетов, з. фонд безопасности и фонд занятости.
Выбор данной темы обусловлен тем, что в настоящее время в связи с переходом к рыночным отношениям коренным образом меняется сущность таких фундаментальных экономических категорий и процессов, как заработная плата и формирование доходов. Поэтому в системе централизованного планирования основой обеспечения работников материальными и жизненными благами был принцип эквивалентности меры труда и меры потребления каждого члена общества; в рыночной системе эти блага не распределяются каким-либо центром, а определяются в каждом конкретном