Полный_зачет_шпаргалка_по_уголовно_исполнительному_праву (947627), страница 8
Текст из файла (страница 8)
В воспитательной колониисуществуют 4 вида условий содержания: обычные;строгие; облегченные; льготные;3. Тюрьмы - в них направляются только мужчины:1)совершившие особо тяжкие преступления;2) осужденные к лишению свободы на срок свыше 5 лет;3)совершившие преступления при особо опасномрецидиве;4) злостные нарушители режима, переведенные по определению суда в тюрьму из исправительной колонииобщего или строгого режима на срок свыше 3 лет;4. Лечебные исправительные учреждения - в нихсодержатся следующие категории осужденных:больные алкоголизмом или наркоманией, а такжестрадающие психическим расстройствами. Мужчины и женщины содержатся отдельно в санитарныхпалатах под вооруженной охраной;5. Следственный изолятор - в СИЗО для работ похозяйственному обслуживанию с согласия осужденного на основании приказа начальника СИЗО могутбыть оставлены:1) впервые осужденные к лишению свободы за преступления небольшой и средней тяжести на срокне свыше 5 лет;2) за совершение преступлений средней тяжести не свыше 3 лет.
Они содержатся в незапертых помещениях отдельно от обвиняемых, подозреваемыхи иных содержащихся в СИЗО лиц и работаютв качестве дворников, поваров, столяров;6. Арестные дома - это наказание заключаетсяв содержании осужденных в камерах в условияхстрогой изоляции от общества. Арест не назначается лицам, не достигшим к моменту вынесенияприговора 16 лет, беременным женщинам, женщинам имеющим детей до 14 лет.00i—9981- Е2 2 . ТРЕБОВАНИЯ К ПЕРСОНАЛУУЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНОВ,ИСПОЛНЯЮЩИХ НАКАЗАНИЯсо2 3 .
ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ПЕРСОНАЛАУЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНОВ,ИСПОЛНЯЮЩИХ НАКАЗАНИЯОбязанности администрации организаций,в которых осужденные отбывают обязательныеработы:1) контроль за выполнением осужденными определенных для них работ, уведомление уголовно-исполнительных инспекций о количестве проработанныхчасов или об уклонении осужденных от отбываниянаказания;2)администрация, в которой осужденный отбываетобязательные работы, ежемесячно перечисляетв соответствующий бюджет финансовые средстваза выполненные работы;3)в случае причинения увечья, связанного с выполнением обязательных работ, возмещение вредаосужденному производится в соответствии с законодательством РФ.Обязанности администрации организаций,в которых работают осужденные:1) не позднее 3 дней после получения копии приговора суда и извещения уголовно-исполнительной инспекции освободить осужденного от должности, которую он лишен права занимать, или запретитьзаниматься определенной деятельностью, направить сообщение об исполнении требований приговора;Требования предъявляемые к персоналу:2) представлять по требованию уголовно-исполни1) персонал из числа сотрудников уголовно-исполнительной инспекции документы, связанные с исполнением наказания;тельной системы комплектуется из граждан РФ не3)в случае изменения или прекращения трудовогомоложе 18 и не старше 40 лет независимо от нациодоговорас осужденным в трехдневный срок сообнальности, пола, социального происхождения, имущить об этом в уголовно-исполнительную инспекщественного и должностного положения, отношецию;ния к религии, убеждений и принадлежности4) в случае увольнению из организации осужденного,к общественным объединениям;не отбывшего наказание, внести в его трудовую2) не могут быть сотрудниками лица, решением судакнижку запись о том, на каком основании, на какойпризнанные недееспособными или ограниченными ^ срок и какую должность он лишен права занимать.Персонал - личный состав какого-либо учреждения, предприятия или часть этого состава, представляющая собой группу лиц, объединенную по профессиональным или иным признакам.Персонал учреждений и органов, исполняющих наказания, различается в зависимости от оснований поступления на работу, должностного положения, выполняемых функций.
Персонал дисциплинарных воинскихчастей состоит из военнослужащих. Персонал уголовноисполнительной системы Министерства юстиции РФвключает сотрудников, имеющих специальные званиярядового и начальствующего состава, приравненногок начальствующему составу органов внутренних дал.К персоналу из числа сотрудников уголовно-исполнительной системы предъявляются дополнительные требования к возрасту и уровню образования, профессиональным и нравственным качествам личности,здоровью и физическому развитию. Требования к персоналу учреждений и органов, исполняющих наказания, различаются в зависимости от функций, присущихтой или иной должности или работе.2 4 .
ПОНЯТИЕ БЕЗОПАСНОСТИ ПЕРСОНАЛАИ ОСНОВНЫЕ СРЕДСТВА ЕЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯБезопасность персонала - создание таких условий, которые обеспечивали бы безопасность персонала учреждений и органов, исполняющих наказания,защищали бы их жизнь, здоровье, неприкосновенность личности от преступных и иных общественноопасных действий осужденных или иных лиц.Средства обеспечения безопасности персонала:1) меры уголовно-правового характера, которыеусиливают уголовною ответственность за посягательства на жизнь, здоровье работников персонала исправительного учреждения:а)нормы уголовного законодательства, которыепредусматривают ответственность за действия,направленные на причинение вреда жизни и здоровью персонала;б) нормы, предусматривающие ответственность занасильственные действия в отношении представителей власти;в) нормы, предусматривающие ответственность запреступления против жизни, здоровья, свободы,чести и достоинства личности;г) нормы, усиливающие уголовную ответственностьза рецидив преступлений, в том числе при совершении преступлений во время отбываниянаказания, против персонала учреждений;2)меры уголовно-исполнительного характера:а)средства обеспечения безопасности персонала, которые носят характер мер убеждения.В процессе проведения воспитательной работыс осужденными реализуются меры убеждения, которые заключаются в разъяснении осужденнымнеобходимости соблюдения установленного порядка отбывания наказания, обязанностей осуж-денных, правил взаимоотношений с персоналом.Проводимая воспитательная работа включаетв себя следующие мероприятия: индивидуальную работу с каждым осужденным, разъяснениедействующего законодательства;б)средства обеспечения безопасности персонала, которые носят принудительный характер, надзор, который состоит из наблюдения и контроля за поведением осужденных, имеет своейцелью предупреждение преступлений со стороны осужденных;3)меры дисциплинарного воздействия на осужденных - при наложении дисциплинарного взысканияна осужденного необходимо учитывать тяжесть совершенного правонарушения, личность осужденного, его поведение и другие факторы;4) профилактическая деятельность арестных домов,исправительных центров, оперативных частей, отделов безопасности и других подразделений исправительных учреждений, дисциплинарных воинскихчастей и органов внутренних дел по предупреждению преступлений в отношении персонала.
Профилактика преступлений включает в себя:негласные оперативно-разыскные мероприятияи гласные, которые проводятся на основе существующих законодательных и ведомственных актов;меры общей профилактики и индивидуальной;5) применение технических средств охраны и надзора, связи и телевидения, администрация исправительного учреждения вправе использовать аудиовизуальные, электронные и иные техническиесредства надзора и контроля для предупрежденияпобегов и других преступлений, нарушений общегопорядка отбывания наказания и в целях получениянеобходимой информации о поведении осужденных(ч. 2 ст. 83УИКРФ).Обязанности администрации организаций,в которых работают осужденные к исправительным работам:1) правильное и своевременное производство удержаний из заработной платы осужденного и перечисление удержанных сумм;2) контроль за поведением осужденного на производстве и содействие уголовно-исполнительной инспекции в проведении воспитательной работы;3)уведомление инспекции о применении к осужденному мерах поощрения и взыскания, об уклоненииего от отбывания наказания, а также уведомлениео переводе на другую должность или его увольнение с работы.Обязанности администрации исправительного центра:1) ведение учета осужденных;2)разъяснение порядка отбывания наказания;3 (организация трудового и бытового устройства осужденных;4)обеспечение соблюдения порядка и условий отбывания наказания;5)осуществление надзора за осужденными и принятие мер по предупреждению нарушений установленного порядка отбывания наказания;6) проведение воспитательной работы, применениемер поощрения и взыскания.Обязанности администрации организаций,в которых работают осужденные к ограничениюсвободы:1) обеспечение их привлечения к труду с учетом состояния здоровья и профессиональной подготовки;2)администрации организаций, в которых работаютосужденные, запрещается увольнять их с работыкроме следующих случаев:а)освобождение от отбывания наказания;б) перевод осужденного на работу в другую организацию или в другой исправительный центр;в) замена ограничения свободы лишением свободы;г) невозможность выполнения данной работывследствие состояния здоровья, либо сокращения объема работ.в дееспособности, имевшими или имеющими судимость;3) особые требования предъявляются к уровню образования персонала, которые различаются в зависимости от должности и выполняемых функций.Должны иметь высшее или среднее специальноеобразование;4) для отдельных должностей персонала предъявляются требования рекомендательного характера:сотрудники, работающие в оперативно-режимныхподразделениях должны иметь юридическое, начальники отрядов - педагогическое либо юридическое образование;5) персонал обязан неукоснительно соблюдать законы РФ, особенно касающиеся порядка и условийисполнения уголовных наказаний;6) необходимо обладание достаточным уровнем здоровья и физического развития.
Сотрудники обязаны проходить специальную подготовку и периодическую проверку на пригодность к действиям,связанным с применением физической силы;7) персонал должен обладать прежде всего профессионализмом и компетентностью в области организации и проведения воспитательной работыс осужденным, необходим высокий уровень общейкультуры и кругозора, достаточный жизненный опыт,опыт работы с осужденными;8)персоналу, выполняющему воспитательные функции, должны быть присущи высокие нравственныекачества;9) требования, предъявляемые к руководителю учреждения, отражают особую специфику данной должности - он одновременно является и юристом,и педагогом, и хозяйственником, и экономистом,и психологом, и военным, и коммерсантом, и управляющим.25.
ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯМЕР БЕЗОПАСНОСТИ И ОРУЖИЯ|\3—*.Меры безопасности и оружие - разновидностьгосударственного принуждения, которое по внешнейформе выражается в воздействии на лиц и от которого исходит опасность.Меры безопасности и оружие призваны обеспечивать безопасность самих осужденных, граждан, посещающих учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, безопасность охраняемых объектов,зданий и транспортных средств. Меры безопасностии оружие могут применяться не только по отношениюк осужденным, но и к иным гражданам, от которыхисходит опасность для персонала, осужденных, охраняемых объектов.
Меры безопасности направленына пресечение опасных действий осужденного, которые добровольно не прекращаются, и вследствие которых возможно наступление опасных последствий.Порядок применения мер безопасностии оружия:1) право применения физической силы, специальныхсредств и оружия принадлежит сотрудникам, которые имеют специальные звания рядового и начальствующего состава уголовно-исполнительной системы;2) сотрудники применяют физическую силу, специальные средства и оружие на территории учрежденийи прилегающих к ним территориях;3)сотрудники обязаны предупредить о намерениииспользования мер безопасности и оружия, предоставив осужденным и другим лицам достаточновремени для выполнения своих требований;4)сотрудники персонала обязаны обеспечить наименьшее причинение вреда осужденным и другимлицам. Физическая сила применяется в том случае, если без применения насилия иными способами невозможно устранение нарушения.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
