Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 6)

а) (скорость оборота)

Этот показатель характеризует скорость оборота оборотных активов

Средняя величина активов рассчитывается как средняя арифметическая величин активов на начало и конец периода:

б)

в)

Этот показатель характеризует дополнительное привлечение (высвобождение) средств в оборот, вызванное замедлением(ускорением) оборачиваемости активов.

Анализ оборачиваемости дебиторской задолженности:

а)

Характеризует кратность превышения выручки от реализации над средней дебиторской задолженности.

б) Характеризует сложившийся за период срок расчетов покупателей

в)

Характеризует структуру оборотных средств

г)

Анализ оборачиваемости ТМЦ:

а)

Отражает скорость оборота ТМЦ.

б)

Характеризует длительность хранение запасов

Набор приведенных выше показателей дает определенную возможность охарактеризовать состояние оборотных средств и их динамику.

16. Трудовые ресурсы. Отличия от других производственных ресурсов.

Трудовые ресурсы - это часть населения, обладающая психофизиологическими и интеллектуальными качествами, способная производить материальные блага и услуги. Таким образом, естественным состоянием трудовых ресурсов является их постоянное участие в общественно полезной трудовой деятельности, работа в различных отраслях экономики.

Трудовые ресурсы должны быть занятыми. В процессе занятости человек получает трудовые доходы, необходимые для собственного содержания и своей семьи, а также выражает себя через общественно полезную деятельность.

Общество объективно заинтересовано во всеобщей общественно полезной занятости, в создании условий для эффективного развития как за счет повышения степени удовлетворения материальных и духовных потребностей, так и в результате интеллектуального совершенствования народа в целом.

Занятость предполагает создание необходимых условий для ее осуществления: сфер деятельности и рабочих мест, востребование результатов труда. Масштабы и структура востребованности стимулируют полную занятость трудовых ресурсов, с одной стороны, и повышение эффективности труда, с другой.

К трудовым ресурсам относится население в трудоспособ­ном возрасте. Для мужчин он составляет 44 года (от 14 до 59 лет включительно), а для женщин – 39 лет (от 14 до 54 лет включительно).

Трудовые ресурсы включают в себя как заня­тое, так и незанятое в экономике трудоспособное население. Численность трудовых ресурсов охватывает две категории лиц. Первая – трудоспособное население в трудоспособном возрас­те. Вторая – работающее население вне пределов трудоспособ­ного возраста.

Первая категория лиц определяется посредством вычитания из численности населения в трудоспособном воз­расте неработающих инвалидов 1 и II групп, а также нерабо­тающих лиц, получивших пенсию на льготных условиях. Чис­ленность второй категории населения определяется численно­стью работающих подростков (до 14 лет) и работающих пен­сионеров.

Различают трудовые ресурсы потенциальные и фактически используемые. Последние характеризуют реальное функциони­рование трудового потенциала трудоспособного населения. Трудовые ресурсы заняты в различных секторах и отраслях на­родного хозяйства.

Трудовые ресурсы как экономическая категория выражают экономические отношения, складывающиеся в обществе на определенном этапе его развития в процессе производства, распределения, перераспределения и использования трудоспо­собного населения в экономике страны.

Трудовые ресурсы обладают количественной и качественной определенностью, образуя в своей совокупности абсолютную меру, предопределяющую трудовой потенциал общества, кото­рый, в свою очередь, имеет количественный и качественный аспект. Количественный аспект характеризуется следующими параметрами:

• общей численностью трудоспособного населения;

• количеством рабочего времени, которое отрабатывает ра­ботающее население при сложившемся уровне производитель­ности и интенсивности труда.

Качественный аспект трудового потенциала определяется такими показателями:

• состоянием здоровья, физической дееспособностью тру­доспособного населения;

• качеством трудоспособного населения с точки зрения уровня общеобразовательной и профессионально - квалификаци­онной подготовки трудоспособного населения.

Количественный аспект трудового потенциала отражает его экстенсивную составляющую, а качественный аспект – интен­сивную составляющую.

Важнейшей проблемой наличных трудовых ресурсов являет­ся их полная занятость и эффективное использование, обеспе­чивающие экономический рост и на этой основе – повышение уровня и качества жизни населения. Оптимизация процессов формирования и использования трудового потенциала страны, района, производственного коллектива и отдельного работника возможна при условии эффективного управления трудовыми ресурсами с учетом специфических условий конкретных терри­торий, секторов и отраслей народного хозяйства.

Управление трудовыми ресурсами является центральной проблемой управ­ления общественным воспроизводством, ибо функционирова­ние главной производительной силы выступает решающим фактором экономического развития и общественного прогресса в целом.

Управление трудовыми ресурсами включает в себя проблему технико-технологической вооруженности живого труда, по­скольку повышение уровня фондовооруженности производите­лей материальных и духовных благ способствует росту произво­дительности труда и, следовательно, обеспечивает наиболее плодотворное использование рабочего времени.

17. Функциональное разделение труда. Категории персонала и их функции.

Функциональное разделение труда предусматривает обособле­ние различных видов трудовой деятельности и выполнение конкрет­ных работ соответствующими группами работников, специализиру­ющихся на выполнении различных по содержанию и экономическо­му значению производственных или иных функций.

Согласно функциональному разделению труда, существует разделение всех рабочих на основных, занятых непосредственным выпуском продук­ции или выполнением основных работ; вспомогательных, которые сами непосредственно товарной продукции не производят, но обес­печивают своим трудом работу основных рабочих; обслуживаю­щих, которые своим трудом создают условия для производительной работы как основных, так и вспомогательных рабочих.

В отдельные функциональные группы выделяют руководите­лей, специалистов и служащих. Таким образом, функциональное разделение труда предпола­гает деление работников на группы в зависимости от их специализации по выполняемым функциям. Установление рациональных пропорций между этими группами лежит в основе рационализа­ции разделения труда.

К промышленно-производственному персоналу основной деятельности – относят лиц, занятых трудовыми операциями, связанными с основной деятельностью предприятия (изготовление промышленной продукции и выполнение работ промышленного характера, организация производства и управления предприятием и т.п.). Работники промышленно-производственного предприятия подразделяются на рабочих и служащих.

К рабочим относятся лица, занятые непосредственным воздействием на предметы труда, их перемещением и перемещением продукции, уходом за средствами труда и контролем за их работой, выполнением операций по контролю качества продукции и другим видам обслуживания производственного процесса. Этим объясняется то, что к ним относят младший обслуживающий персонал – работников, не имеющих прямого отношения к производственному процессу – уборщиков непроизводственных помещений, курьеров, гардеробщиков, шоферов легковых машин и работников охраны.

По характеру участия в производственном процессе рабочие подразделяются на основных, занятых непосредственно изготовлением основной продукции, и вспомогательных, занятых во вспомогательных производствах и всеми видами обслуживания.

В рамках функционального разделения труда выделяются профессиональное и квалификационное разделение труда. Из этих особенностей разделения труда вытекают определен­ные ограничения. Существуют технологическая, экономическая, психофизиологическая и социальная границы разделения труда.

Технологическая граница разделения труда определяется существующей технологией, которая делит производственный про­цесс на операции. Нижней границей формирования содержания операции является трудовой прием, состоящий не менее чем из трех трудовых действий, непрерывно следующих друг за другом и имеющих конкретное целевое назначение. Верхней границей раз­деления труда будет изготовление на одном рабочем месте всего изделия целиком.

Экономическая граница разделения труда обусловливается уровнем загрузки рабочих и длительностью производственного цикла. Разделение труда приводит к сокращению производствен­ного цикла за счет параллельного выполнения операции, повыше­нию производительности труда за счет специализации орудий тру­да и рабочих мест, ускорения освоения рабочими трудовых прие­мов и методов труда.

Другим экономическим критерием является полнота занятости рабочего. Закрепление за рабочими узкоспециализированных фун­кций не всегда обеспечивает его полную занятость. Особое значение это замечание приобретает в настоящее время, когда под влиянием НТП идет процесс перераспределения функций между рабочими и исполнительными органами оборудова­ния. В составе рабочего времени растет доля времени наблюдения за работой оборудования. В этих условиях система операционного раз­деления труда не позволяет обеспечить полную занятость рабочих в течение смены. Необходимо расширение зон обслуживания и произ­водственных функций рабочих.

Психофизиологическая граница разделения труда определяет­ся допустимыми физическими и психологическими нагрузками.

Длительность операций должна находиться в допустимых преде­лах и содержать разнообразные трудовые приемы, выполнение ко­торых обеспечивает чередование нагрузок на различные органы и части тела работающего. Монотонность трудового процесса, свя­занная с длительностью и повторяемостью однообразных прие­мов, действий исполнителей в течение определенного периода, за­висит от числа элементов в операции, продолжительности повторяющихся элементов, повторяемости однообразных приемов и действий.

Характеристики

Список файлов книги