172371 (743226)

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла

1. Понятие дохода и характеристика их видов.

Не существует единого понятия дохода, которое охватило бы микро- и макроуровень. В макроэкономическом анализе обычно рассматривается национальный доход или совокупный доход страны, складывающийся из ренты, %, з/п, прибыли и др. платежей, кроме трансфертных платежей.

В микроэкономическом анализе под термином дохода понимается поток поступлений за определенный период времени от факторов производства ( труд, земля, капитал ) в форме ренты, з/п, прибыли, %.

В теории спроса доход рассматривается с точки зрения покупательной способности индивида. Следовательно, любые деньги, полученные индивидом от продажи факторов производства, или полученные в форме трансфертов. Предельный факторный доход- прирост выручки, достигаемый при использовании единицы фактора производства.

Таким образом, доходом можно считать деньги, полученные физ. или юр. лицом в форме з/п, %, прибыли, ренты, пособия по безработицы, пенсии и т. д.

Существует несколько классификаций дохода:

1.а) заработанные (трудовые )- это доходы, начисляющиеся за выполненный труд ( з/п, комиссионные, прибыль ).

б) не заработанные ( нетрудовые )- это доходы по природным ресурсам и капиталу в форме дивидендов, ренты или %.

Эта классификация необходима для определения ставки налогообложения на Западе.

2. а) номинальный – это денежный доход независимо от налогообложения и изменения цен.

б) реальный – это денежный доход с учетом налоговых отчислений и изменения цен.

3. Классификация связана с характеристикой деятельности, где получены эти доходы :

а) неформальная деятельность ( экономическая деятельность, которая не учитывается при исчислении национального дохода, или потому, что продукты этой деятельности не обмениваются на рынке, или потому, что это незаконная деятельность ) подразделяется на:

• внерыночная ( не связана с взаимодействием спроса и предложения и не связана с формированием цены, например , благотворительная деятельность )

• незаконная – может быть вполне эффективной и основанной на взаимодействии спроса и предложения при формировании цены. Незаконная деятельность часто называется теневой экономикой.

б) формальная деятельность – это деятельность, разрешенная законом учитывается при исчислении национального дохода.

Характеристика видов доходов :

• заработная плата (заработок) - денежный доход, получаемый рабочим и равен ставке з/п, умноженный на количество затраченного рабочим труда (количество отработанного времени).

• рентный доход – доход лиц, обеспечивающих экономику земельными ресурсами.

• прибыль – экономическая прибыль и нормальная; доход тех, кто обеспечивает экономику предпринимательскими способностями или нормальной прибылью.

• % - доход тех, кто дает деньги ( капитал ) для целевого или иного использования.

• другие виды дохода.

9.Определние доли дохода по фактору производства в народнохозяйственном доходе на основе принципа предельной производительности.

1) Yr = f(V1, V2, V3,…, Vn) – труд обладает предельной полезностью.

2) Yr = ОТ I =1 ДО N (f*Vi/Vi) – предельная производительность факторов производства.

Однако, только 2 – я формула отражает предельную производительность.

Если f – это прирост объема, а Vi – прирост фактора, то частное – это предельная полезность фактора производства.

Когда рассматривается доля каждого фактора производства вместо Vi берется N (труд).

Yvr = (f/N)*N, т. е. доход, получаемый только за счет труда.

Можно рассчитать и долю труда (W):

W = ((f/N)*N/N)/(Yr/N) = (f/N)/(Yr/N)

В статистике существует деление доходов на труд и капитал, которые и являются главными факторами, на которые приходится распределение дохода.

Когда речь идет об определении доли на каждый из этих факторов, то здесь используется:

• Принцип, исходя из системы занятости в этом факторе;

• Принцип, исходя из ВВП

• Отношение фактора предельной производительности к средней.

Доля труда всегда больше из-за количества лиц, занятых в этом факторе. От чего не зависит доля каждого.

10.Доля заработной платы в народнохозяйственном доходе зависит от:

• Системы занятости в этом факторе;

• ВВП

• Отношения факторов предельной производительности труда к средней производительности труда равной доли фактора.

Долю труда можно рассчитатьтак:

W = ((f/N)*N/N)/(Yr/N) = (f/N)/(Yr/N), где:

f - прирост объема; N – прирост труда; N – труд; Yr – предельная полезность.

11–12. Современные направления экономической теории относительно экономической политики:

1. Классики. Они считали, что безработица добровольна. В основе рынка лежит рационально мыслящий субъект. Заработная плата – регулятор рынка труда. Она гибкая как в сторону повышения, так и в сторону понижения.

2. Кейнсианство. Они считали, что должны существовать активизация и стимулирование совокупного спроса. Придавали инвестициям решающее значение. Ведущая роль государства. Заработная плата должна быть фиксирована. Регулирование рынка труда должно происходить через изменение совокупного спроса под влиянием государства.

3. Монетаристы. Верили в устойчивость и саморегулирование рыночного механизма. Рынок труда является производным от ситуации на других рынках. Вмешательство государства мешает равновесию. Заработная плата должна быть фиксированной. Существует естественный уровень безработицы. Регулирование рынка должно осуществляться посредством кредитно–денежной системы.

4. Институционалисты. 3 основных идеи: основной акцент на согласовании интересов сторон, при этом рыночный механизм регулируется опосредованно. Считается необходимым создание организаций, позволяющих достигать согласования сторон. Регулирование отношений на рынке посредством переговоров. Государство регламентирует процесс переговоров и является наблюдателем.

5. Либерализм. Рынок – наилучшая система хозяйствования. Поддерживаются первоначальные свободы и предпринимательские инициативы. Государство регламентируется как сторона не препятствующая реализации рыночных механизмов.

6. Неолиберализм. Государство должно взять на себя выполнение социальных функций.

15. Суть функционального распределения доходов.

Функциональное распределение дохода связано со способом, которым денежный доход общества делится на заработную плату, ренту и прибыль. Здесь совокупный доход распределяется в соответствии с функцией, выполняемой получателем дохода. Заработная плата выплачивается за работу; рента, процент – за ресурсы, находящиеся в чьей-либо собственности; прибыль поступает к владельцам корпораций и иных предприятий.

Очевидно, что крупнейшим источником дохода домохозяйств является заработная плата и жалование, выплачиваемые рабочим на предприятиях, где они работают. Основная часть общего дохода приходится на труд, а не на «капитал». Если давать определение доли дохода от труда в широком смысле (т.е. включая «самостоятельно занятых»), а не в узком смысле (включая заработную плату и жалования), то в национальном доходе относительная доля дохода от труда достигла 80%.

Вывод: функциональное распределение дохода происходит на макроуровне, характеризует источники получения дохода (труд и капитал).

Доля каждого фактора в доходе=(предельное про-во этого фактора)/(ср. про-во этого фактора).

Доход может быть записан двумя формулами:

1) Y=f(V1,V2,...Vn), где fi - прирост пр-ва за период фактора Vi, Vi – предельная производительность фактора пр-ва.

2) Y=(fi/Vi)* Vi, где Vi – прирост объема за счет прироста фактора

N – кол-во труда: n=W*Yn=f/N*N

W=(f*N)/( N*Yn)=( f(N))/(Yn(N)), где f(N) – предельная производительность,

Yn(N) – средняя производительность.

18.Направления, причины персонального распределения доходов.

Кроме того домохозяйства распределяют свой общий доход на индивидуальные налоги, сбережения и на

потребительские товары. Таким образом, на персональное распределение доходов также влияет:

1. Налоговая политика;

2. Наличие инфляционных процессов в экономике, так как от этого зависит будут ли люди сберегать или тратить;

3. Предпочтения на какой-либо момент времени;

4. Экономическая ситуация.

19.Факторы дифференциации заработной платы при долгосрочном анализе:

• мобильность труда;

• мобильность капитала;

• мобильность товара.

Трудовая мобильность – готовность наемных работников к смене места работы.

Безграничная трудовая мобильность – когда не существует препятствий для перемещения работника, т. е. каждый наемный работник должен стремиться занять место работы с более высоким уровнем заработной платы, поэтому происходит приток к более выгодному сегменту с большей заработной платой. Поэтому изменяется ситуация между спросом и предложением, то есть в более выгодном сегменте происходит рост предложения, а, следовательно, снижение заработной платы, а в менее выгодном - снижение предложения и рост заработной платы как следствие. Вследствие этого происходит колебание заработной платы и количества работников между двумя сегментами.

20.Влияние факторов спроса на дифференциацию заработной платы.

Разнородность рынка труда с точки зрения спроса складывается под влиянием следующих факторов:

- отраслевая принадлежность (дифференциация заработной платы по отраслям);

- размер предприятия;

- возраст предприятия;

- производительность работника;

- рентабельность и др.

Характеристики

Тип файла документ

Документы такого типа открываются такими программами, как Microsoft Office Word на компьютерах Windows, Apple Pages на компьютерах Mac, Open Office - бесплатная альтернатива на различных платформах, в том числе Linux. Наиболее простым и современным решением будут Google документы, так как открываются онлайн без скачивания прямо в браузере на любой платформе. Существуют российские качественные аналоги, например от Яндекса.

Будьте внимательны на мобильных устройствах, так как там используются упрощённый функционал даже в официальном приложении от Microsoft, поэтому для просмотра скачивайте PDF-версию. А если нужно редактировать файл, то используйте оригинальный файл.

Файлы такого типа обычно разбиты на страницы, а текст может быть форматированным (жирный, курсив, выбор шрифта, таблицы и т.п.), а также в него можно добавлять изображения. Формат идеально подходит для рефератов, докладов и РПЗ курсовых проектов, которые необходимо распечатать. Кстати перед печатью также сохраняйте файл в PDF, так как принтер может начудить со шрифтами.

Список файлов реферата