172371 (743226), страница 3

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 3)

2. В теории бума складываются тенденции выравнивания з/п, в теории регрессии происходит увеличение диспропорции з/п.

Это две гипотезы дают основания для двух различных точек зрения.

40. Внутренняя структура з/п с точки зрения экономико-индивидуалистических теорий.

Внутренняя структура з/п формируется внутри предприятия. Параметры, определяющие структуру з/п с точки зрения эко­номко - индивидуалистических теорий приведены в таблице.

41. Характеристика внутренней структуры з/п с точки зрения экономико-организационных теорий.

Внутренняя структура з/п формируется внутри предприятия. Параметры, определяющие структуру з/п с точки зрения эко­номко -организационных теорий приведены в таблице.

42.Внутренняя структура з/п с точки зрения теорий поведения и образа действий.

Внутренняя структура з/п формируется внутри предприятия. Параметры, определяющие структуру з/п с точки зрения теорий поведения и образа действий приведены в таблице.

43. Суть гипотезы эффективной заработной платы.

Данная модель выстраивается на основе гипотезы влияния з/п на производительность труда работников.

Функция предложения труда выглядит таким образом, чтобы уровень производительности мог варьироваться. Предприятия устанавливает уровень з/п, которая выше, или сложилась на рынке труда и связан с предельной производительностью работника. Установление равновесия происходит за счет отклонения кривой спроса. Различают экономический и социологический подвиды этой модели.

45, 51 Экономические модели определения зар. платы.

Они являются одним из подвидов ( наряду с социологическими ) моделей эффективной з/п. Данная модель выстраивается на основе гипотезы влияния з/п на производительность труда работника.

Существуют 3 экономические модели определения з/п.

1. Модель интенсивности труда.

• Уровень з/п может влиять на интенсивность труда работника. Здесь рассматривается функция полезности работника ( работать или нет ), который трудится интенсивно выше, чем функция полезности работника, который трудится неинтенсивно. Эффективность труда работника зависит от множества факторов:

• вероятность, что низкая интенсивность будет обнаружена ( контроль ); если вероятность низка, то функция полезности будет низкая.

• Вероятность потери рабочего места и получение нового, которое связана с ситуацией на рынке труда; если функция безработицы стремится к 0, то вероятность потери работы и получение новой стремится к бесконечности, следовательно, интенсивность низкая; если доля безработных стремится от 0 , то вероятность потери велика, вероятность получения новой работы низкая и, следовательно, интенсивность велика.

• Функция использования безработицы; работник может работать и получать определенный уровень доходов, а может не работать и получать доход ; рабочий сравнивает уровень з/п c уровнем пособия : чем уровень пособия выше ( ближе к уровню з/п ), тем интенсивность ниже, следовательно, з/п должна быть выше уровня пособия.

1. Модель текучести кадров :

Определенный уровень з/п выплачивается для удержания работника в рамках предприятия и предлагается ему более высокий уровень з/п, более выгодные условия ( работодатель экономит на обучении работников , например ).

1. Модель уточнения производительности работника :

Фирма может предлагать работникам свои условия оплаты и при этом

которых может быть различной, например, не готовы ; проводится селекция. Работники, которые соглашаются на более низкую з/п по сравнению с заявленными результатами, вызывают сомнения у работодателя, который делает заявку на определенное качество рабочей силы.

46. Характеристика социологических моделей эффективной з/п.

Для этих моделей главным является представление людей о социальной справедливости и выполнение этой справедливости лежит в основе оценки ими з/п. При формировании социологической модели принимаются во внимание 4 фактора влияния :

1. экономические ( касающиеся собственности )

2. технические ( влияние НТП на структуру рабочих мест и на уровень оплаты рабочих мест )

3. организационные ( обсуждение вопросов статусной структуры работников, взаимоотношения между профсоюзами и работодателями )

4. политико-нормативные ( касающиеся традиционно сложившихся норм, привычек и т.д.)

Все эти факторы взаимосвязаны между собой. Социологические модели з/п оценивают связь между складывающимися в обществе нормами и политическими институтами, рассматривают вопросы централизации представительства интересов отдельных групп работников для реализации определенных требований по з/п. Имеет значение политика государства, профсоюзов, проводимая относительно реализации принципов социальной справедливости.

53. Модель сегментации определения з/п на рынке труда.

При этой модели предложение труда рассматривается автономно, целью является рациональное использование капитала внутри предприятия. Существует пространство для мобильности работника.

Причинами возникновения и модификации рыночного аукциона являются :

• сложившиеся различия в уроне з/п для внутренних и внешних работников предприятия ;

• возникновение преимуществ внутренних перед внешними.

З/п способствует закреплению у работников ощущения владения и распоряжения собственностью.

Безработица образуется в результате формирования сегментов работников, находящихся за пределами предприятия.

52. Модель поиска определения з/п на рынке труда.

При этой модели рынок труда является разнородным, предложение труда имеет вероятностный характер, предельные затраты на поиск рабочего места – постоянная, неизменная величина ; предполагается существование полной гибкости между ценой производства и з/п, увольнение работников является добровольным.

Причины возникновении или модификации рыночного аукциона:

1. складывающиеся различия в уровне з/п относительно качества рабочего места

2. ограниченность информации наемных работников о предложении рабочих мест- з/п служит индикатором качества рабочих мест.

Безработица возникает из-за поиска наилучшего места работы.

54. Модель гуманного капитала определения з/п на рынке труда

При этой модели существует разнородный рынок труда относительно квалификаций. Имеются различия в предложении труда по квалификационным ступеням.

Причиной возникновения или модификации рыночного аукциона является различие в уровнях з/п в зависимости от квалификации.

З/п приводит к сопоставимому виду инвестиций в гуманный капитал.

Безработица может возникать как следствие проводимой политики образования ; из-за доступности образования; спроса на специалистов.

55. Модель контрактов определения з/п на рынке труда.

При этой модели существуют разновидности:

• рабочих мест

• рабочей силы

• информационных затрат

Причиной возникновения или модификации рыночного аукциона является установление уровня з/п вне зависимости от экономической конъюнктуры ( на основе договоренности ).

З/п обеспечивает стабильность и гарантированность доходов наемных работников.

Безработица возникает из-за несоответствия уровня з/п договорного и рыночного.

№ 48 Что общего и в чем состоит отличие моделей эффективной з/п экономического и социологического характера ?

При формировании определения уровня з/п идет борьба между чисто экономическим подходом , который основан на принципе рационализма, и социологическим подходом, который основан на сравнении и оценивании социальной справедливости. Эти теории являются взаимодействующими друг с другом.

2.Понятие дохода в теории факторов производства.

1) заработная плата-это:

- цена рабочей силы;

- цена за трудовые услуги, предоставленные работником;

Характеристики

Список файлов реферата