Statistica (727127), страница 6

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 6)

На каждом П был рост произв-ти труда:

(iw)₁ = 4,0:3,5

(iw)₂ = 10,0:9,5

11,3%

Структурные сдвиги в сочетании отд. произ-в отрицательно повлияли на ур-нь выр-ки по 2м П

Индекс структурных сдвигов:

89,8% 10,2%

По своему экономическому содержанию индекс Струмилина соотносит трудовые индексы произв-ти труда, которые рассчитывают используя базисную тр\емкость прод-ции.

Показатели ср\часовой, ср\дневной и средней выр-ки за период.

Статистика подвергает тщательному анализу пок-ли выр-ки по категориям персонала непосредственно осущ-т процесс произ-ва матер. благ. В пром-ти, строит-ве, на транспорте труд учитывается в ч\ч.

Показ-ль ср\часовой выр-ки рабочих хар-т кол-во продукции, произв-ной за 1 ч\ч фактически отработанного времени. Он находит путем деления выпущенной за период прод-ции на кол-во отраб-х ч\ч.

Пок-ль ср\дневной выр-ки хар-т кол-во продукции, произв-ной за 1 фактически отработанный ч\д.

Средняя выр-ка на 1 рабочего за период находится в виде отношения объема выпущенной продукции за период к ср\спис-ной числ-ти раб-х в изучаемом периоде

Эти пок-ли находятся в натуральном, условно-натуральном и стоимостном выражении.

Динамика этих показ-лей изучается с помощью индексов, получаемых путем сравнения их ур-ня в отчетном и базисном периоде

- ср. продолжит-ть раб. периода в днях

- ср. фактическая продолжит-ть раб. дня.

Влияние факторов продолжит-ти раб. периода, раб. дня и ур-ня ср\часовой выр-ки на одного раб-го за период можно охар-ть с помощью метода устных подстановок.

Анализ выполнения норм выр-ки.

Действующие формы орг-ции произв-ва и оплаты труда предусматривают нормирование затрат труда рабочих сдельщиков. Поэтом статистика подвергает анализу степень выполнения норм выр-ки. Ур-нь вып-я норм выр-ки конкретным рабочим сдельщиком хар-ся соотношением фактической ср. выр-ки и нормативной ср\часовой произв-ти труда.

Или же отношением нормативной трудоемкости ед. продукции к фактической:

ЗАДАЧА.

Пример №9

Пусть за квартал рабочим сдельщиком за 600 часов работы изготовлено 3 тыс. деталей при норме выр-ки 4 детали в час.

Найти индекс норм выр-ки.

; т.о. установленная норма была перевыполнена рабочим на 25%.

Осн. сводным показ-лем вып-я норм выр-ки раб-ми сдельщиками явл. соотношение м\у нормативными и фактическими затратами времени на произв-во прод-ции:

, где

q – кол-во прод-ции в натур. виде.

t_H – нормативные затраты времени

t – фактические

Этот показатель исп-ся при изучении вып-я норм выр-ки одним раб-м или группой раб-х в случае изготовления разнородной прод-ции или вып-я разных видов работ. По форме это – агрегатный индекс вып-я норм выр-ки. В зависимости от целей анализа в агрегатной форме рассчитываются показ-ли вып-я часовых и сменных норм выр-ки. В числ-ти показ-ли вып-я сменных норм выр-ки приводится основное и дополнительное нормативное время приходится на выпуск годной продукции, а также время затраченное на исправление брака не по вине рабочих. Знаменатель включает все оплаченное по сдельным и по временным расценкам время работы рабочих сдельщиков и время внутрисменных простоев и перерывов в работе.

Показ-ль вып-я часовых норм хар-т эф-ть труда рабочих сдельщиков в оговоренных нормативами условиях произв-ва, а сменных норм – хар-т эф-ть труда в фактически сложившихся условиях исп-я их труда.

Часть 3. Статистика заработной платы.

З\п – это основная часть фонда потребления населения. Она представляет собой вознаграждение, обычно в денежной форме, получаемое работником за выполненную работу.

З\п – это часть нац. дохода, поступающая в индивидуальное распоряжение работника в соответствии с кол-м и кач-м его труда. В сфере матер. пр-ва з\п является одним из элементов затрат на пр-во продукции. В разных отраслях н\х удельный вес з\п в затратах на пр-во различен. В ряде отраслей добывающей пром-ти он составляет около половины всех затрат.

Задачи статистики оплаты труда:

1. опред-е размеров отчетных фондов з\п и фондов матер-го поощрения;

2. изучение их динамики, состава и использования;

3. исчисление ср. ур-ней оплаты труда, их изменении во времени и в различных группах р-ков;

4. выяснение соотношений динамики ср з\п и пр-ти труда;

5. распространение различных форм и систем з\п;

6. исчисление показателей доли з\п в нормативной чистой продукции;

7. изучение оплаты труда на П, перешедших на полный хоз расчет в коллективах работающих на условиях бригадного подряда;

8. анализ оплаты труда на фирмах, АО закрытого и открытого типа, а также лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деят-тью.

Фонд з\п – предназначенная к выплате или выплаченная работникам П общая сумма з\п. Налоги и удержания по исполнительным листам из фонда з\п не вычитаются.

1. подъемные и суточные за время пребывания в командировках;

2. отчисления на соц. страхование, пособие по соц. страху и др. выплаты не связанные с оплатой труда.

Фонд з\п используются на оплату труда р-ков в завис-ти от их трудового вклада и конечных рез-тов р-ты.

В условиях хоз. расчета фонд з\п формируется либо по нормативу з\п на единицу продукции либо по нормативу з\п за каждый % прироста объема продукции, т.е. как сумма базового общего фонда и увеличение или уменьшение этого фонда опр-ной по установленному нормативу за прирост продукции.

Общий фонд з\п образованный по установленным нормативам уточняется по итогам работы за год. На П р-щих по одной форме полного хоз. расчета, основанной на нормативном распределении прибыли хоз. расчетный доход коллектива складывается их суммы фонда з\п и остающейся в распоряжении П прибыли. Из этой прибыли по установленным нормативам к ней форм-ся фонды развития пр-ва, науки и техники, соц. развития, матер-го поощрения и т.д.

При второй форме полного хоз. расчета сначала формир-ся фонды развития пр-ва, науки, техники, соц. развития и фин. резерв. Оставшаяся часть хоз. расчетного дохода представляет собой сумму фонда з\п и фонда матер-го поощрения.

Выделяют фонды з\п:

• часовой;

• дневной;

• месячный;

• квартальный;

• годовой.

1. Часовой фонд з\п – оплата фактически отработанного времени и некоторые виды доплат, относящиеся к часовому фонду.

Фонд состоит из элементов:

• оплата отработанного времени по тарифным ставкам, окладам, осн. расценкам или ср. заработку;

• доплата сдельщикам по прогрессивным расценкам надбавки за особые условия работы;

• оплата сверхурочных работ в одинарном размере;

• оплата однородных работ, по кот. учитывается отработанное время;

• сумма выплаченных премий за экономию энергии, топлива, матер-в и др.

1. Дневной фонд з\п – это оплата фактич. отраб-х ч\ч и отдельные виды оплаты неотраб-х часов в пределах р. дня.

Включ. в себя:

• весь часовой фонд з\п;

• доплату за р-ту в сверхурочное время;

• оплата часов вып-я гос-х и др. обществ-х обяз-тей, льготных часов подростка и др.

Часовой и дневной фонд могут рассчитываться за месяц, квартал, год и опред. только для рабочих.

1. Месячный фонд з\п – все виды з\п получаемой р-ками.

В его состав входит:

• весь дневной фонд;

• оплата целодневных простоев не по вине раб-х;

• полных дней затраченных не вып-е обществ-х и гос-х обяз-тей;

• оплата очередных и дополнительных отпусков;

• стоимость предоставленных бесплатно квартир, услуг, выходные пособия, выплаты учащимся, находящимся в штате предприятия, но направленных для долгосрочного обучения все П.

1. Квартальный и годовой фонды з\п – опред-ся суммированием соответствующих месячных фондов.

Коэф-том доплат в дневном фонде называется отношение дневного фонда з\п к часовому.

Коэф-том доплат в месячном фонде называется отношение месячного фонда к дневному.

В системе оплаты труда особое место занимает фонд материального поощрения. Источником его форм-я явл. прибыль П. Он образуется по стабильным нормативам, установленных в % к прибыли, кот. остается в распоряжении П.

Фонд матер. поощрения исчисляется нарастающим итогом с начала года. Рассчитывается по формуле:

Пк – сумма прибыли , остающейся в распоряжении П (тыс. грн.)

N – норматив образования фонда (в %)

При вып-и договорных обяз-в по поставкам продукции, работы, услуг по каждому кварталу нарастающим итогам с начала года:

При невыполнении обяз-в фонд матер. поощрения уменьшается следующим образом:

; где L - % невыполнения обяз-в по поставщикам.

Фонд матер. поощрения расход-ся на выплату премий, вознаграждений за труд и оказ-я матер. помощи.

Анализ состояния и динамики оплаты труда произв-ся как с учетом выплат из фонда матер-го поощрения, так и без него. Важно опред-ть соотношение различных фондов оплаты труда и выяснить доли фонда з\п и фонда матер-го поощрения в общем фонде оплаты труда.рост удельного веса часового фонда з\п в дневном означает улучшение и исп-е раб. времени. Динамика фонда з\п изучается при помощи индексов.

Пусть - средняя з\п в отдельных группах рабочих, n – численность в этих группах.

Тогда мы можем записать фонда з\п в отчетном периоде так: и в базисном .

Индекс фонда з\п:

Он показывает во сколько раз фонд з\п в отчетном периоде больше или меньше, чем в базисном. Это общее изменение произошло за счет двух факторов:

• Изменение сред. з\п в отд. группе раб-х;

• Изменение числ-ти раб-х в этих группах.

Изменение фонда з\п за счет первого фактора показывает индекс з\п

Знаменатель показ-т условную величину: фонда з\п в отч. периоде, если бы ср. з\п в отч. периоде осталась бы равной ср. з\п в базисном периоде.

Изменение фонда з\п за счет изменения численности раб-х в отд. группах выражает такой индекс:

Выражает изменение фонда з\п за счет изменения численности раб-х в отд. группах.

Эти индексы вз\связаны:

Разность числителя и знаменателя выражает абсолютный прирост фонда з\п.

(прирост фонда з\п)

Для анализа выполнения плана по расходу фонда з\п обозначим Ф₁ – фактический фонд з\п;

и через Ф _пл – плановый фонд з\п.

Если Ф>0, то имеет место абсолют. Перерасход фонда з\п, если Ф<0, то имеет место абсолют. экономия фонда з\п.

Если размер влияния на отклонение от плана каждого из факторов мы можем записать :

Показатель абсолютного прироста не учитывает степени выполнения П плана по выпуску продукции. Исп-т показ-ли относит-го прироста, кот. находят вычитанием из фактического фонда з\п планового скорректированного по степени выполнения плана. С учетом корректировочного коэф-та, соответствующего нормативу образованию фонда з\п за каждый % прироста объема продукции по сравнению с планом.

Относительный прирост:

-темпы роста выпуска продукции по сравнению с планом.

ЗАДАЧА.

Пример №10.

Среднесписочная числ-ть персонала П за квартал по плану 500 чел-к, фактическая – 520.

Плановый фонд з\п – 400тыс. грн., фактический 450 тыс. грн.

План по выпуску продукции выполнен на 120%.

Коэф-т корректировки – 0,65.

Проанализировать как исполь-ся фонд з\п (плановый).

Ф=450-400=50 тыс. грн.

- общий прирост фонда з\п. (120%) 20х0,65 = 13%

= 450000-400000х1,13=450000-452000=-2000

В соответствии с различными фондами з\п исчисляются ее ср. уровни: средняя часовая Среднедневная з\п одного рабочего получается при делении дневного фонда з\п на кол-во отработанных ч\д Среднемесячная з\п одного раб-го исчисляется делением месячного фонда з\п на среднесписочную числ-ть раб-х:

Обозначим через П_{р.д .}- средняя часовая продолжит-ть 1 дня, через К_д.д - коэф-т доплат в дневном фонде; П_р.м. - продолжит-ть раб-го месяца в днях; К_д.м. – коэф-т доплат в месячном фонде.

Тогда среднемесячная з\п

Для индексов соответ-х величин – след. зависимость

Средне квартальный и среднегодовой уровни з\п можно получить делением квартального фонда з\п или годового на среднеспис. числ-ть раб-х за квартал или за год.

Изменение ср. з\п во времени (динамика) измеряется с помощью индекса:

• переменного фиксированного состава и структурных сдвигов:

- показывает на сколько изменилась ср. з\п в отчет. периоде по сравнению с базисным.

• индекс сред. з\п фиксированного состава

- показ-т изменение ср. з\п за счет изменения ср. з\п в отд. группах.

• индекс ср. з\п структурных сдвигов:

- от отражает измен-е ср. з\п за счет стр-ных сдвигов , т.е. изменения числ-ти и стр-ры раб-х, имеющих разные уровни з\п.

Важнейшим моментом в экон. анализе явл. сопоставление темпов роста произв-ти труда и ср. з\п. В статистике такое сопоставление осущ-ся с помощью коэф-та опережения. Он получается путем деления большего из двух индексов, а именно индекса произв-ти труда и индекса средней з\п на меньший индекс. При анализе необх. учитывать необх-ть опережающего роста произв-ти труда по сравнению со ср. з\п.

З\п выступает в двух формах:

1. Повременная – имеет 2 системы;

• простая повременная – з\п прямо пропорциональная тарифной ставке и кол-ву отраб-го времени;

• повременная премиальная – предусматривает добавление премии к простой повременной оплате труда за достижение колич-х и кач-х успехов.

1. Сдельная форма з\п включает в себя прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную и аккордно-премиальную:

• Прямая сдельная – опред-т з\п раб-го величиной выполненной р-ты, т.е. кол-вом вып-ной продукции и сдельными расценками за ед. р-ты или прод-ции.

• Сдельно-премиальная – к з\п по прямым расценкам добавл. премии за вып-ем и перевып-ем установл. колич-х и кач-х показ-лей.

• Сдельно-прогрессивная – предполагает применение обычных расценок при вып-и р-т в пределах устан-й нормы и прогрессивно возраст-х расценок при достижении возраст-х уровней перевыполнения норм. Использ-е этой системы м. привести к тому, что з\п может расти быстрее, чем произв-ть труда, поэтому она примен-ся чаще всего в экстремальных условиях (ликвидация узких мест на пр-ве, необх-ть резкого увеличения выпуска прод-ции за короткие сроки.

• Аккордная система – размер з\п опред-ся заранее за весь объем работ с оговоренными сроками вып-я.

• Аккордно-премиальная – предусматривает выплату премий за кач-ные показатели р-ты в дополнение к оплате по аккордному наряду.

Аккордная и аккордно-премиальная системы з\п получили широкое распространение в строительстве, с\х, при срочных ремонтных и восстановительных работах.

Сдельная оплата труда м.б.:

• индивидуальной (з\п опред-ся каждому раб-му отдельно);

• коллективная (предусматривает начисление з\п бригаде в целом).

Распределение з\п м\у членами бригады осущ-ся с учетом их тарифных размеров и фактически отраб-го времени. В ряде случаев применяются и коэф-ты труда. Участия, позвол-е повысить оплату труда за достижения.

Степень распространения отд. форм и систем з\п в статистике изучают путем сравнения отраб-го времени по каждой форме оплаты труда с общим фондом отраб-го времени, сопоставлением фонда з\п, выплаченных по каждой системе с общим фондом з\п. Труд инженерно-технич. р-ков, руковод-х р-ков и служащих оплачивается по повременной и повременной премиальной системах с учетом их должностных окладов и премий из фонда матер. поощрения. Вычисляемая ср. з\п раб-ков м. лишь частично хар-ть их матер. благополучие она представляет собой номинальную з\п выраженную тем или иным колич-м денег без учета их покупательской способности. Для хар-ки динамики реальных доходов р-ков используют динамику их з\п за вычетом налогов с добавлением выплаты льгот, а также с учетом динамики цен на потреб. товары, тарифы и услуги.

Часть 4. Статистика занятости и безработицы.

Занятость чрезвычайно важное явление соц-экон жизни общ-ва.

Включает рациональное исп-е труда, обесп-е достойного ур-ня жизни раб-го населения, удовлетворение потребности нар. хоз-ва страны в рабочей силе, с учетом кол-ва и кач-ва ее, а также включает проблемы безраб-цы.

В условиях РЭ и равноправия форм собственности закон Украины «О зан-ти насел-я» определяет правовые, эк-кие и орг-ционные основы зан-ти насел-я и его защиты от безраб.

Занятость – деят-ть граждан связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, кот. не противоречат зак-ву и приносят заработок.

К лица занятым экон. деят-тью относятся в возрасте от 15 до 70 лет, кот. вып-т за вознаграждения работы по найму на условиях или не полного рабочего времени, работают индивидуально или самостоятельно или у у отдельных граждан-работодателей, на собственных или семейных П и бесплатно работающие члены домохоз-ва, занятые в личном подсобном, сельском хоз-ве, временно отсутствующие на р-те.

Трудоспособное население – это то, кот. способно к трудовой деят-ти, без учета возраста, т.е. часть насел-я, кот. потенциально обладает трудоспособностью, иначе говоря обладает необх-мым физическим развитием, умственным способностям и знаниями для вып-я р-ты.

Трудоспособное население включает трудоспособное население в пределах трудоспособного возраста, занятое и незанятое. И население за пределами трудоспособного возраста потенциально способное р-ть.

В практике учета, анализа и прогнозирования в кач-ве понятия трудоспособного насел-я используется понятие Трудовые ресурсы (ТР).

Трудоспос-е насел-е трудоспособного возраста – это трудоспос-е насел-е в возрасте 15-60 (м), 15-55 (ж), кроме неработающих инвалидов 2 и 3 группы.

Трудовая активность – желание реализовать свою трудоспособность.

Различают потенциальную и реализованную трудовую активность.

Трудоактивное население – это такое, кот. стремиться реализовать своб трудоспособность принимая участие в трудовой деят-ти.

В экон. развитых странах трудоактив-е насел-е – это сумма занятого и незанятого насел-я, кот. находится в состоянии активного поиска р-ты и зарегистрировались в службе зан-ти.

В м\нар статистике использ-ся такие понятия, как экономически активное и экономически пассивное (неактивное) насел-е. Согласно рекомендациям МОТ по статистике труда:

К экон. активному насел-ю относят всех, кто принимает участие в пр-ве Товаров и услуг (Т и У), включая произв-во Т для рынка бартерного обмена и для личного потребления. К экон. активному насел-ю т.о. относятся лица, занятые экон. деят-тью.

К составе экон неактивного насел-я относятся:

1. ученики и студенты дневной формы обучения;

2. неработающие пенсионеры по возрасту или инвалидности;

3. лица, нераб-е , кот. получают доходы от ценных бумаг, акций, и те, кто получает матер. помощь от обществ, орг-ций и частных лиц;

4. лица, оказ-е добровольное бесплатные услуги и лица, трудоспособного возраста, кот. м. работать, но не ищут работу по объективным и субъективным причинам.

Занятость бывает таких видов:

1. Полная – достаточность р. мест доя всех добровольно желающих раб-х это основа эф-го исп-я трудового потенциала общ-ва.

2. Продуктивная – отвечает требования рациональности и отражает состояние колич-ной и кач-ной сбалансированности м\у потребностью населения в работе и р. местами, при кот. создаются благоприятные условия для соц-экон прогресса и соблюдается интересы отд. раб-ков так и общ-ва.

При полной и эффективной зан-ти решаются 2 задачи

• создается достаточное колич-во р. мест;

• обесп-тся необх. кол-ва р.м., р.с. П, орг-ции.

1. Неформальная – в неформальном секторе эк-ки. Ей хар-но:

• отсут. офиц. регистр. деят-ти;

• преобладание самозанятости;

• низкая капиталовооруженность труда;

• различны ур-нь доходов, бесправие р-ков, не редко контроль со стороны кримин. стр-р.

1. Нетоварная – представляет все виды неоплачиваемой работы, рез-ты кот. потребляются самим работниками или членами их семей (в личном, подсобном или домашнем хоз-ве). Чем ниже ден. доходы семьи, тем большую часть ср-в сущ-я она получает из нетоварного сектора.

В Украине к занятому насел-ю относятся граждане на тер-рии страны на законных основаниях:

1. Работающие по найму на условия полного и неполного рабочего дня, недели на П, У, О независимо от форм собственности и м\нар и иностр. орг-циях в Украине и за рубежом.

2. Граждане, кот. самостоятельно обеспечивают себя работой, включая предпринимателей, лиц, занятых индивидуальной трудовой деят-тью, творческой деят-тью, члены кооперативов, фермеры и члены их семей, кот. принимают участие в пр-ве.

3. Лица, избранные, назначенные на оплачиваемую должность в органах гос. власти, упр-х и гражд. объединениях.

4. Лица, проходящие службу в ВС, СБУ, пограничных войсках, восках внутр. и конвойной службы, гражданской обороны в органах внутр. дел и лица, проходящие альтернативную службу.

5. Лица, кот. проходят службу профподготовку, переподготовку и повышение квалификации с отрывом от пр-ва в дневных, общеобразовательных, школьных заведениях и Вузах

Услуги, связанные с обеспечением занятости насел-я предоставляется гос. службой занятости. Она анализирует, прогнозирует спрос и предложение р.с., и информирует население о состоянии РТ, регистрирует б\раб-х и предоставляет им помощь в т.ч. денежную. Принимает участие в подготовке перспективных и текущих гос. и террит-х программ зан-ти и мероприятий относительно соц. защищенности разных групп насел-я от б\раб-цы.

Разработана система показателей, кот. отраж-т ур-нь эф-ти зан-ти:

1. Относит. показ-ли, опред-щие пропорции рес-в труда общества в соотв-ии с хар-ром, их участие в общественно полезной деят-ти. Они показ-т на каком ур-не пр-ти труда удовлет-ся потребность насел-я в р. местах и какими путями достиг-ся полная зан-ть. Чем выше произв-ть труда, тем больше предпосылок для высоких и доходов раб-ков для усоверш-я сферы труда и повыш-я кач-ва тр. жизни. Соответ-но граждане смогут иметь больше свободного времени без снижения ур-ня жизни.

2. Ур-нь зан-ти тр\спос-го насел-я в обществ. хоз-ве отраж-т с одной стороны потребности граждан в работе с другой стороны потребности обществ-го хоз-ва в раб-ках.

Иногда в числителе численность экон. активного насел-я. В любом случае высок. ур-нь зан-ти свидетельствует о низкой ее эф-ти, т.к. не обеспечивает достаточного ур-ня произв-ти труда и ее оплаты на достойном ур-не.

1. Относит. показ-ли стр-ры распред-я раб-ков по отраслям нар. хоз-ва представляет собой пропорции распред-я труд. потенциала по видам занятий. Современная отраслевая стр-ра зан-тых в Украине отражает низкую эф-ть зан-ти и требует коренных изменений в соотв-ии с тенденциями в мире, кот. хар-ны высокие темпы роста числ-ти и доли р-щих в сфере услуг и в области научно-технич. исследований и исследований конструкт. р-т.

2. Стат. показ-ли проф-квалифик. стр-ры раб-х показ-т распред-е работающего насел-я по проф.-квалифик. группам и отражают меру сбалансированности подготовки кадров с потребностями эк-ки в квалиф. р-ках.

Современ. проф.-квалиф. стр-ра раб-го насел-я Украины явно неэффективна и знач. отличается от аналогичной стр-ры в странах с высокоразвит. эк-кой. Среди занятых большая доля раб-ков физ. труда, низкокавлифик. Раб-ков и чрезвычайно малая доля технич. исполнителей. Это свидет-т о старых технологиях в нашей стране.

36

Характеристики

Список файлов реферата