Statistica (727127), страница 3

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 3)

N – среднесписочная числ-ть рабочих, чел;

К_у – коэффициент оборота по увольнению рабочих, %;

N_y – кол-во уволившихся рабочих, чел;

К_об – коэффициент общего оборота рабочих, %;

К_с – коэффициент сменности рабочих, %;

N_с – кол-во сменившихся рабочих (меньше из двух чисел – числа принятых и уволенных), чел.

Среднесписочную численность работников за определенный период определяют так:

где:

N_я – средняя явочная числ-ть раб-ков;

Т _о.д. – кол-=во отработанных дней;

Н – кол-во неявок.

Среднее кол-во отработавших N_ф за период рассчитывают так:

где:

Т_пр – кол-во целодневных простоев по организационно-техническим причинам.

Коэффициент использования списочного состава К_ср рассчитывают по формуле:

где:

N_я – средняя явочная числ-ть раб-ков.

Коэффициент текучести кадров К_т рассчитывают так:

где:

N_ув – кол-во раб-ков. Уволенных по внеплановым причинам (по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины, и т.п.)

– среднесписочное кол-во раб-ков за опред-й период.

ЗАДАЧА.

Пример №3:

В отчете завода содержатся следующие сведения:

1. коэффициент внешнего оборота

2. коэффициент общего оборота по приему с учетом переведенных из других категорий

3. коэффициент внешнего оборота по выбытию

4. коэффициент общего выбытия

Следовательно, из числа рабочих, состоявших в списках на начало года, выбыло всего 4,19%, из них за пределы завода – 3,91%.

1. Коэффициент текучести кадров составляет

Показатели, характеризующие движение численности рабочих, дополняются показателем стабильности кадров (коэффициентом неизменности или постоянства кадров), представляющим собой отношение количества рабочих, состоявших в списке весь год, к количеству состоявших в списочном составе П на начало отчетного года.

1. коэффициент постоянства кадров составляет

Для любой совокупности П абсолютные показатели движения кадров представляют собой сумму соответствующих показателей отдельных П, а каждый относительный показатель – среднее соответствующих относительных показателей отдельных П.

Тема 6: Учет рабочего времени.

Для изучения использования трудовых ресурсов необходим учет вложенного в пр-во труда и труд-х потерь.

Кол-во труда измеряется временем (в человеко-днях и человеко-часах).

Учет отработанного и неотработанного времени в человеко-часах ведут по основной и наиболее многочисленной категории трудящихся – рабочим. Учет в человеко-днях ведут табельщики, которые ежедневно отмечают явку или неявку каждого раб-ка на работу.

Отработанным человеко-днем для работника считается такой день, когда он вился на работу и приступил к выполнению своих обязанностей независимо от продолжительности работы; отработанным считается также дни, проведенные в служебных командировках по заданию П; работавших по нарядам от предприятия.

Отработанным человеко-часом следует считать 1 час фактической работы одного рабочего, час простоя не включается в человеко-часы.

Все фактически отработанные рабочими человеко-часы (ч\ч), включая их сверхурочные часы внутрисменного простоя и др. внутрисменных перерывов в работе представляют собой неиспользованное рабочее время и в число ч\ч не включаются.

Использованное рабочее время:

1. календарное;

2. табельное;

3. максимально возможное;

4. явочное;

5. фактически возможное.

1. сумма явок и не явок на работу и м.б. получен как произведение среднесписочной численности работников на число календарных дней в период.

Явки делятся на:

• фактически отработанные человеко-дни (ч\д);

• целодневные простои.

Неявки – предусмотренные трудовым зак-вом, очередные отпуска, отпуска по учебе, отпуска в связи с беременностью и родами, праздничные дни и выходные, прочие неявки, разрешенные законодат-м, а также неявки по болезни и др. причинам.

1. табельный фонд рабочего времени = календарному фонду за вычетом числа выходных т праздничных дней у всех работников;

2. максимально возможное время – время работы в соответствии с труд зак-вом. Для его опред-я из табельного фонда рабочего времени следует вычесть общее число дней очередных отпусков у всех раб-ков;

3. явочный фонд раб. времени = максимально возможное минус неявки;

4. для определения фактически отработанного времени необходимо из явочного фонда вычесть целодневные простои ли целосменные простои. Сопоставление величину фактически отработанного времени с календарным, табельным, максимально возможным и явочным фондом может определить степень использования каждого из них.

Важнейший из статистических показателей, характеризующих использование раб. времени:

1. показ-ли стр-ры календарного и максимально возм-го фондов раб-го времени;

2. средняя продолжит-ть раб-го месяца;

3. средняя продолжит-ть раб-го дня;

1. к показ-м стр-ры календарного и максимально возм-го фондов раб-го времени относятся показ-ли характеризующие удельный вес фактически отработанного времени в максимально возможном фонде рабочего времени.

Удельный вес фактически отработанного времени выражает коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени:

1. средняя продолжит-ть раб-го месяца вычисляется путем деления кол-ва фактич. отработанных ч\д на среднесписочное число рабочих

Отработанный человеко-день не является точной единицей измерения использования рабочего времени. Он не хар-т продолжительность рабочего дня и не учитывает потерю времени внутри рабочего дня.

1. под средней продолжительностью рабочего дня понимается число фактич. работы, приходящейся в среднем на 1 рабочего в день или в смену.

Определяется:

• как средняя фактическая продолжительность раб-го дня, т.е. путем деления числа фактически отраб-х ч\ч в урочное и сверх урочное раб-е время на число фактически отработанных ч\д.

• как средняя продолжительность урочного раб-го дня, т.е. путем деления фактич. отраб-го в урочное время на число фактически отработанных ч\д.

Продолжительность рабочего дня установленная трудовым зак-вом для данных категорий работников называется установленная продолжительность рабочего дня. Для определения степени использования установленной продолжительности рабочего дня разделить на среднеустанов. продолжит-ть раб-го дня.

Использование рабочего времени.

ЗАДАЧА.

Пример №4:

На предприятии отработано 23500 ч\д или 155100 ч\ч.

Ср. спис. численность - 1000 чел-к.

Установленная продолжительность р. дня – 6.67 часа

На протяжении месяца

Ср. продолжит-ть р. мес. = 23500 ч\д : 1000 чел-к = 23,5 дней

Ср. продолжит-ть р. дня = 155100 ч\ч : 23500 ч\д = 6,6 часа

Показ-ль исп-я р. дня вычисляют также сопоставляя кол-во фактич. отраб. ч\ч за весь период с кол-вом ч\ч, кот м.б. отработано за весь период при установленной или плановой продолжит-ти р. дня.

Коэффициент исп-я р. периода (месяца, квартала, года) вычисл-я сопоставляя средне фактическую продолжит-ть р. периода с устан-й или плановой.

Под установленной длит-тью р. периода понимают число дней р-ты в периоде. Принятую в плане длит-ти р. периода опред-т за планир. числом дней р-ты одного средне списочного работника.

ЗАДАЧА.

Пример №5:

На П отраб. в теч. мес. 86680 ч\ч, в т.ч. 40 ч\ч сверхурочно.

На П работает 600 рабочих.

В месяце 31 день.

из них – 10 выходных и праздничных

Длительность р. дня – 7,6 часа

Разность м\у знаменателем и числителем это время, кот. не было исп-но в теч. месяца через неполное использование раб-го периода.

95760 – 86640 = 9120 ч\ч не было исп-но.

Обобщающую картину исп-я раб-го времени дает интегральный или общий коэф-т исп-я раб-го периода, он равен произведению коэф-та исп-я р. дня и коэф-та исп-я р. периода:

Можно также представить коэф-т исп-я раб-го дня таким образом:

Наличие сверхурочной работы свидетельствует о неритмичности вып. прод., о неправ. организации труда и производства, они связаны с пониженной произв-тью труда с доп. расходами, увеличением себест-ти продукции. Сверхурочные работы удлиняют продолжить-ть раб-го дня, созд. искусств. представлении о лучшем использовании раб. времени.

Самостоят-ть интерес предст-т показ-ль среднего числа часов сверхурочной р-ты на один отраб. ч\д или на одного среднесписочного рабочего за данный период. возм. разделение отработанных ч\ч на ч\часы отработанные по прямому и непрямому назначению.

Использование рабочего времени не по прямому назначению неизбежно связано с понижением производительности труда и м.б. вызвано как причинами внепроизводственного порядка, так и произв-го порядка. К числу первых относят случаи перевода раб-х на более легкую работу вызв. физич. состоянием раб-ков. Перевод на более легкую раб-ту беременных работниц до получения декретного отпуска. К числу вторых относят случаи исп-я простоя раб-х, т.е. те случаи, когда имеет место на основной работе простои, из-за поломки обор-я, нехватки материалов, неподачи эл\энергии, на это время раб-е привле-я к вып-ю раб-т несоотв-х квалификации.

Неотработанное время, т.е. внутрисменные перерывы в работе делят на 2 группы:

1. внутрисменное время неиспользованное на пр-ве по ув. причинам. Складывается:

• часов, кот. предост. матерям для кормления грудных детей;

• час., затраченных на вып-е гос-х обяз-тей;

• час., оставш. неотработанными в связи с болезнью.

1. Внутрисменные потери раб-го времени. Складывается:

• неисп-ных внутрисм-х простоев р. силы;

• наруш. труд. Дисциплины (опоздания, преждевременный уход с работы)

Внутрисменные простои – время, в теч. которого раб-й нах. на пр-ве не вып-т никакой р-ты. На П простои учитыв. по причинам их возник-я:

• поломка и ремонт обор-я;

• отсут-е сырья, матер, полуфабрикатов;

• отсут-е энергии;

• отсут-е и поломка инструментов;

• отсут-е транспорта;

• организационные неполадки.

В отчете пром. П о вып-и плана по труду за каждый квартал прив-ся свед-я о числе дней явок и неявок раб-х, с распр. неявок по причинам, об общем числе отраб-х ч\ч, в т.ч. сверхурочно, а также о числе ч\ч внутрисменных простоев.

Баланс рабочего времени.

Характеристики

Список файлов реферата