120398 (715089), страница 8

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 8)

Для отдельных категорий работников, указанных в законодательстве, предусмотрено право на досрочное получение отпуска. По их заявлению администрация обязана предоставить полный отпуск по истечении уста­новленных для них законодательством сроков работы.

Помимо работников, названных в ст. 71 КЗоТ, досрочно (авансом) от­пуск предоставляется:

учителям школ и профессорско-преподавательскому составу высших и средних специальных учебных заведений, которым независимо от вре­мени поступления на работу ежегодный отпуск предоставляется в период летних каникул;

работникам, высвобожденным с прежнего места работы в связи с осу­ществлением мероприятий по сокращению численности или штата, лик­видацией (реорганизацией) предприятия, учреждения, организации;

совместителям (одновременно с отпуском по основному месту рабо­ты);

гражданам, подвергшимся радиации вследствие катастрофы на Чер­нобыльской АЭС.

Следует полагать, что лицам, за которыми законодательством закреп­лено право использования отпуска в любое удобное для них время, вправе его получить досрочно в первом рабочем году.

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения одиннадцатимесячного срока работы (т. е. авансом) возможно (т. к. не за­прещено) в других случаях по соглашению между работником и работода­телем (администрацией).

Статьей 73 КЗоТ предусмотрено, что очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией по согласованию с соответст­вующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, ор­ганизации.

Отпуска могут предоставляться в любое время в течение всего года, но без нарушения нормального хода работы предприятия, учреждения, орга­низации.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков оп­ределяется графиками, ежегодно утверждаемыми администрацией пред­приятия, учреждения, организации по согласованию с профсоюзным органом в начале очередного календарного года (обычно в первых числах ян­варя — не позднее 5-го), которые доводятся до сведения работников. При составлении графика отпусков помимо производственных условий и по­требностей учитываются пожелания работников, установленные для от­дельных категорий работников льготы и гарантии, время, когда работник использовал предшествующий отпуск, и другие обстоятельства, имею­щие значение для определения времени ухода в отпуск каждого отдельно­го работника.

Отпуска могут предоставляться в любое время в течение года, но без нарушения нормального хода работы предприятия.

Отпуск может предоставляться последовательно одним группам ра­ботников за другими, так и одновременно всем или некоторым группам работников (например, при ремонте предприятия, замене оборудования). В случае неожиданной приостановки работ на предприятии или в отдель­ных его частях (вследствие аварии, стихийного бедствия и т. п.) по согла­шению между администрацией и выборным профсоюзным органом отпу­ска могут быть предоставлены всем или некоторым группам работников одновременно с отступлением от ранее установленной очередности.

Отпуска не должны приурочиваться исключительно к 1 или 15 числам каждого месяца, а должны распределяться по возможности равномерно в течение всего месяца.

Общий порядок предоставления ежегодных отпусков был установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными еще 30 апреля 1930 г. Наркомтрудом (НКТ) СССР. Многие их положения затем были включены в Типовые правила внутреннего трудового распо­рядка, локальные правила внутреннего трудового распорядка и прочно вошли в практику.

При составлении графиков должны соблюдаться нормы законодатель­ства о праве отдельных категорий работников на отпуск в определенное время или по их желанию в любое удобное для них время. Так, например, первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или дру­гое удобное для них время предоставлено работающим женщинам, имею­щим двоих и более детей в возрасте до 12 лет, а также одиноким работаю­щим мужчинам, имеющим двух и более детей в том же возрасте.

При предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства (работы), администрация обязана по их желанию приурочивать эти отпуска ко вре­мени проведения установочных занятий, выполнения лабораторных ра­бот, сдачи экзаменов и зачетов в учебном заведении.

Совместителям отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.

Мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и ро­дам (по их желанию), отпуск может быть предоставлен в период отпуска жены по беременности и родам.

Право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в любое удоб­ное для работника время предоставлено, в частности:

героям Советского Союза, героям Российской Федерации и полным кавалерам ордена Славы;

инвалидам и участникам Великой Отечественной войны, инвалидам и ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам труда и другим работникам, подпадающим под действие Федерального за­кона от 12 января 1995 г. «О ветеранах»';

лицам, награжденным почетными знаками «Почетный донор России» и «Почетный донор СССР»;

лицам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Преимущества в получении ежегодного оплачиваемого отпуска в лет­нее или другое удобное время для отдельных категорий работников могут предусматриваться коллективными договорами. Часто право на выбор времени использования отпуска коллективными договорами предоставля­ется работникам, получившим увечье в связи с работой или профессио­нальное заболевание, а также при длительной работе на данном предприя­тии, в организации.

По желанию работника и с согласия администрации отпуск может быть предоставлен не единовременно полной полагающейся ему продол­жительности, а по частям, т. е. отпуск может быть предоставлен частично в один период, частично — в другой.

Для некоторых категорий работников предусмотрены специальные правила разделения отпуска на части.

Так, по желанию работников угольной, сланцевой, горнорудной про­мышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства еже­годный отпуск может делиться на части, при этом продолжительность од­ной из них не должна быть менее двух недель.

Помимо того, что график отпусков должен быть доведен до сведения работников (вывешен на видном месте и т. п.), администрация обязана уведомить каждого работника о времени начала его отпуска не менее чем за 15 дней. В случаях, когда отпуск предоставляется вне графика группе работников в связи с аварией, стихийным бедствием и т. п., то работники извещаются об отпуске не позднее чем за два дня.

В соответствии со ст. 74 КЗоТ отпуск должен предоставляться еже­годно в установленный срок.

Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен', при времен­ной нетрудоспособности работника; при выполнении работником госу­дарственных или общественных обязанностей; в других случаях, предус­мотренных законодательством.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, учреждения, организации, допускается с согла­сия работника и по согласованию с соответствующим выборным профсо­юзным органом предприятия, учреждения, организации перенесение от­пуска на следующий рабочий год. При этом отпуск за каждый рабочий год продолжительностью не менее шести рабочих дней должен быть исполь­зован не позже чем в течение одного года после наступления права на от­пуск. Оставшаяся часть неиспользованного отпуска может быть присое­динена к отпуску за следующий рабочий год.

Запрещается не предоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление отпуска работникам моложе 18 лет, ра­ботникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов или ин­валидов с детства до достижения ими возраста 18 лет), работникам, осу­ществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с меди­цинским заключением, и работникам, имеющим право на дополнитель­ный отпуск в связи с вредными условиями труда.

Кроме указанных в ст. 74 КЗоТ случаев ежегодный отпуск может быть перенесен или продлен по заявлению работника, если он не был своевре­менно извещен о нем или администрация не выплатила в установленные сроки до начала отпуска заработную плату за этот период.

Если причины, препятствующие использованию отпуска, наступили во время пребывания работника в отпуске, то он автоматически продлева­ется на соответствующее число дней.

Предусмотренный графиком отпуск может быть перенесен на другой рабочий год только в случаях, предусмотренных законом. В других случа­ях (например, по инициативе администрации) отпуск переносить нельзя.

На практике нередки случаи отзыва работника из отпуска. Досрочный отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. Отказ работ­ника (независимо от причины) от выполнения распоряжения администра­ции о выходе на работу до окончания отпуска не является нарушением трудовой дисциплины, поскольку отпуск — это свободное от работы вре­мя, которое работник использует по своему усмотрению и предназначен­ный для длительного отдыха и восстановления трудоспособности.

Если работник согласен прервать отпуск и выходит на работу, то неис­пользованная часть отпуска предоставляется в том же рабочем году (с со­ответствующим изменением в графике отпусков) либо в порядке исклю­чения присоединяется к отпуску за следующий рабочий год. В приказе об отзыве из отпуска указывается время, на которое переносится оставшаяся часть отпуска.

В качестве меры дополнительного воздействия на работников, нару­шающих дисциплину и допускающих прогулы без уважительных причин, может применяться уменьшение отпуска на число дней прогула.

В связи с тем, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю, Министерство труда РФ разъяснило, что работникам, совершившим прогул без уважительной причины (в том чис­ле отсутствовавшим на работе без уважительной причины более трех ча­сов в течение рабочего дня непрерывно или суммарно), ежегодный опла­чиваемый отпуск уменьшается на число дней прогула. При этом продол­жительность отпуска не может быть менее 24 рабочих дней.

Отпуск уменьшается за тот рабочий год, в котором допущены прогу­лы, независимо от времени использования отпуска'.

В последнее время приобрел актуальность вопрос о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

То, что КЗоТ (ст. 75) при увольнении предусматривает выплату денеж­ной компенсации за неиспользованный отпуск, истолковывалось как недо­пустимость предоставления отпуска с последующим увольнением.

Исключением из этого правила была возможность для лиц, работаю­щих в районах Севера и не использовавших ежегодный отпуск, по их же­ланию получить отпуск с последующим увольнением (кроме случаев увольнения в связи с совершением виновных действий)².

Однако, закон не запрещает предоставление отпуска с последующим увольнением, а предусматривает единственное возможное основание для замены отпуска в натуре денежной компенсацией.

Практика последних лет идет по пути предоставления работнику от­пуска с последующим увольнением по соглашению между ним и работо­дателем (администрацией). В этом случае в трудовой книжке днем уволь­нения указывается последний день отпуска.

Исчисление заработка для оплаты ежегодного отпуска. Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск

Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска про­изводится в соответствии с порядком, установленным Минтрудом РФ по согласованию с Министерством финансов РФ.

Порядок исчисления среднего заработка в 1999 г. утвержден постанов­лением Минтруда РФ от 22 января 1999 r.¹.

Для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются три календарных месяца (с 1 до 20 числа), предшествующих уходу работ­ка в ежегодный оплачиваемый отпуск.

С учетом специфики работы отдельных организаций с согласия Мин­труда РФ и по согласованию в установленном порядке с представителями работников для исчисления среднего заработка расчетным периодом мо­гут быть также 12 календарных месяцев (с 1 до 20 числа).

Во всех случаях, не связанных с применением суммированного учета рабочего времени, для исчисления среднего заработка конкретного работ­ника используется средний дневной заработок.

Средний дневной заработок для оплаты отпуска и выплаты компенса­ции за неиспользованные отпуска исчисляется:

— в случае, если весь расчетный период отработан полностью, путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на ко­личество месяцев расчетного периода и на:

25,25 — среднемесячное число рабочих дней при оплате отпуска, ус­тановленного в рабочих днях;

29,60 — среднемесячное число календарных дней при оплате отпу­ска, установленного в календарных днях;

— в случае, если каждый из месяцев расчетного периода отработан не полностью, путем деления начисленной суммы начисленной заработной платы за проработанное время на:

количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей неде­ли, приходящихся на отработанное время при предоставлении отпуска в рабочих днях;

Характеристики

Список файлов реферата