120398 (715089), страница 9

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 9)

количество календарных дней, приходящихся на отработанное время при предоставлении отпуска в календарных днях;

— в случае, когда в расчетном периоде один или несколько месяцев отработаны не полностью, путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на суммарное количество дней (рабочих, ка­лендарных), определенных для полностью отработанных месяцев, исходя из условий, установленных для полностью отработанного периода, и для не полностью отработанных месяцев, исходя из условий, установленных для не полностью отработанного периода.

Если в расчетном периоде в целом или в отдельных неделях месяцев расчетного периода отработано 1—5 дней при пятидневной рабочей неде­ле, то эти дни приводятся к шестидневному графику при предоставлении отпуска в рабочих днях:

1 день = 6:5 = 1,2 дня

2 дня = (6:5) х2 = 2,4 дня

3 дня = (6:5) хЗ = 3,6 дня

4 дня = (6:5) х3 = 4,8 дня

5 дней = (6:5) х5 = 6 дней

В организациях, где применяется суммированный учет рабочего вре­мени, для исчисления среднего заработка конкретного работника исполь­зуется средний часовой заработок, который рассчитывается путем деле­ния суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количе­ство рабочих часов в этом периоде, исходя из среднемесячного количества рабочих часов в 1999 году:

при 40-часовой рабочей неделе — 167,0;

при 36-часовой рабочей неделе — 150,6;

при 30-часовой рабочей неделе — 125,5;

при 24-часовой рабочей неделе — 100,4.

Из расчетного периода исключаются нерабочие, праздничные дни, ус­тановленные законодательством РФ.

Очевидно, что когда праздничные нерабочие дни установлены законо­дательством субъекта РФ, они также должны исключаться из расчетного периода.

Утвержденный Минтрудом РФ Порядок исчисления среднего зара­ботка в 1999 г., как и в предыдущие годы, решает практические вопросы, возникающие в связи с повышением размеров оплаты труда работников, различных надбавок и доплат с учетом времени, когда это имело место (в учетном периоде, в период отпуска).

Из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключается неотработанное время, а также выплаченные суммы, когда:

— работнику выплачивается или сохраняется средний заработок в со­ответствии с законодательством РФ;

— работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

— работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, предоставлялись Дополнительные дни отдыха на основании ст. 163' КЗоТ РФ;

— работник находился в отпуске без сохранения заработной платы на основании ст. 76 КЗоТ РФ;

— работник в других случаях освобождался от работы с полным или

частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ;

— работник не работал в связи с простоем не по вине работника, в том числе из-за приостановки деятельности организации, цеха, производ­ства;

— работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел воз­можности выполнять свою работу.

Если работник в расчетном периоде не работал по иным основаниям, для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются 12 ка­лендарных месяцев (с 1 до 1 числа), предшествующих отпуску. Если в этом случае работник состоял в трудовых отношениях с организацией ме­нее 12 календарных месяцев, расчетным периодом для исчисления сред­него заработка является количество полных месяцев (с 1 до 1 числа), про­работанных в организации до отпуска.

Во всех случаях средний заработок работника, отработавшего полно­стью определенную в расчетном периоде норму рабочего времени, не мо­жет быть менее установленного федеральным законом минимального раз­мера оплаты труда.

В приведенном выше акте Минтруда РФ указано, какие виды выплат включаются в заработную плату при расчете среднего заработка.

На основании ст. 124 КЗоТ (п. 2) при увольнении работника до оконча­ния того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, произво­дится удержание из его заработной платы, получаемой им при увольне­нии, за неотработанные дни отпуска. Удержание за эти дни не произво­дится, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 3, 5 и 6 ст. 29 и в пунктах 1,2 и 5 ст. 33 КЗоТ, при направлении на учебу, а так­же в связи с уходом на пенсию.

Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме слу­чаев увольнения работника, не использовавшего отпуск (ст. 75 КЗоТ).

Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска, если работник проработал 11 месяцев в текущем ра­бочем году (т. е. если он имел право на полный отпуск и соответствующую компенсацию за него при увольнении). Если ко дню увольнения работник в текущем рабочем году проработал менее 11 месяцев, ему выплачивается денежная компенсация пропорционально продолжительности отпуска за количество отработанных месяцев в течение рабочего года: при отпуске в 24 рабочих дня в размере двухдневного среднего заработка за каждый ме­сяц работы; при отпуске в 36 и 48 рабочих дней соответственно в размере трех- и четырехдневного среднего заработка за каждый месяц работы и т. д.

При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за не­использованный отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее

половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

При выплате компенсации за неиспользованный отпуск некоторым ка­тегориям работников предусмотрены особые правила.

Так, учителям школ, преподавателям профессионально-технических учебных заведений и профессорско-преподавательскому составу высших и средних специальных учебных заведений выплачивается компенсация за полный удлиненный отпуск при увольнении по истечении 10 месяцев учебного года.

Поскольку отпуск входит в рабочий год, увеличение продолжительно­сти отпуска соответственно уменьшает время работы в этом году.

Лицам, имеющим право на дополнительный отпуск за длительный не­прерывный стаж работы, компенсация за него выплачивается при наличии полного стажа, требуемого для его предоставления.

Денежная компенсация дополнительного отпуска, полагающегося в районах Севера, не выплачивается в случае увольнения на первом рабочем году до истечения 11 месяцев непрерывной работы в этих районах.

Отпуска без сохранения заработной платы

Трудовое законодательство учитывает, что у работника могут возник­нуть обстоятельства, требующие его освобождения от работы на какой-то период не тогда, когда ему предоставляется ежегодный оплачиваемый от­пуск, а в другое время и по другим причинам.

Статья 76 КЗоТ предусматривает, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению с разреше­ния руководителя предприятия, учреждения, организации либо руководи­теля производственной единицы может быть предоставлен кратковремен­ный отпуск без сохранения заработной платы, который оформляется при­казом (распоряжением).

В коллективных договорах многих предприятий предусматривается продолжительность (как правило, 3—5 дней) и оплата отпуска по заявле­нию работника при вступлении в брак, в связи с похоронами близких, юбилейными и свадебными датами, в некоторых других случаях.

В отдельных случаях законодательство предусматривает не право ра­ботодателя (администрации), а его обязанность предоставить отпуск без сохранения заработной платы по просьбе (заявлению) работника.

Так, в соответствии с законодательством отпуск без сохранения зара­ботной платы должен предоставляться по заявлению работника:

женщинам по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (он может быть использован полностью непрерывно или по частям также °тцом ребенка, дедом, бабушкой, другими родственниками, опекуном, фактически осуществляющими уход за ребенком);

женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет (до двух недель в году) (по согласованию с администрацией в период, когда позво­ляют производственные условия. Он может приурочиваться к ежегодному отпуску или предоставляться отдельно полностью или по частям. Не до­пускается его перенесение на следующий рабочий год. Порядок и условия предоставления этого отпуска распространены на отцов, воспитывающих двух и более детей в возрасте до 12 лет без матери, а также на их опекунов и попечителей).

Необходимо иметь в виду, что ст. 76 КЗоТ РФ в апреле 1999 г. дополне­на частью второй — положениями, в значительной степени «перекрываю­щими» приведенные выше нормы. Теперь эта статья КЗоТ предусматрива­ет, что работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет, ра­ботнику, имеющему ребенка-инвалида или инвалида с детства до дости­жения им возраста 18 лет, одинокой матери или одинокому отцу, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет, по их заявлению ежегодно предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 ка­лендарных дней в удобное для них время. Указанный отпуск по их жела­нию может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован от­дельно (полностью либо по частям). Перенесение отпуска без сохранения заработной платы на следующий рабочий год не допускается.

Кроме того, по заявлению работника отпуск без сохранения заработ­ной платы должен быть предоставлен:

для ухода за заболевшим членом семьи, если нет других членов семьи, которые могут ухаживать за заболевшим (на основании справки, выдан­ной врачом);

для санаторно-курортного или амбулаторного лечения и проезда в са­наторий и обратно, если до предоставления работнику профсоюзным ор­ганом путевки (бесплатно или с частичной оплатой ее стоимости) он уже использовал основной и дополнительный отпуск и если ему не выдан больничный листок на необходимое число дней;

при допуске к вступительным экзаменам в высшие и средние специ­альные учебные заведения (соответственно на 15 и 10 календарных дней, не считая времени проезда к месту нахождения учебного заведения и об­ратно);

при обучении без отрыва от производства на подготовительных отде­лениях при высших учебных заведениях для сдачи вступительных экзаме­нов (15 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахожде­ния учебного заведения и обратно);

для сдачи вступительных и кандидатских экзаменов и работе по дис­сертации поступающим в аспирантуру и обучающимся в ней без отрыва от производства, а также на время их проезда от места работы до нахожде­ния учебного или научно-исследовательского учреждения и обратно;

Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным ка­валерам ордена Славы (до трех недель в году в удобное для них время);

авторам, участвующим во внедрении изобретений и рационализатор­ских предложений на другом предприятии (на время работы по внедре­нию). Оплата труда за этот период производится предприятием, организа­цией, где внедряется изобретение или рационализаторское предложение;

при работе в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним мест-ностях один раз в три года на время проезда к месту использования отпу­ска и обратно;

инвалидам и участникам Великой Отечественной войны, инвалидам и ветеранам боевых действий на территории других государств (до одного месяца в году без сохранения заработной платы);

пенсионерам по старости и инвалидам I и II групп (до двух месяцев), ветеранам войны и труда (до одного месяца в году) (по желанию работника этот отпуск может быть присоединен к основному отпуску или предостав­лен в другое время);

некоторым другим категориям работников.

Работник, получивший отпуск без сохранения заработной платы, мо­жет, предупредив администрацию, прервать его в любое время и выйти на работу.

КЗоТ (ст. 76) предусматривает возможность в необходимых случаях по соглашению сторон отработки отпуска без сохранения заработной пла­ты в последующий период, исходя из условий и возможностей производ­ства.

Отработка отпуска без сохранения заработной платы производится в нерабочее время.

Как видно из сказанного выше продолжительность отпуска без сохра­нения заработной платы для разных категорий работников и по разным ос­нованиям весьма различна. Его максимальная продолжительность до двух месяцев. Предоставление такого отпуска законодательство не всегда свя­зывает с какими-либо причинами, а чаще с категорией работников, кото­рым предоставлено право на отпуск без сохранения заработной платы или возможность его получения.

Тем самым законодательство существенно расширяет круг работни­ков, которые могут получить отпуск без сохранения заработной платы по сравнению со ст. 76 КЗоТ.

Что касается упоминания в этой статье на то, что это — отпуск кратко­временный, то из приведенных примеров продолжительности отпусков без сохранения заработной платы видно, что они далеко не всегда являют­ся таковыми.

Если же речь идет об отпусках без сохранения заработной платы по се­мейным обстоятельствам, по которым другими нормативными правовыми

актами не предусмотрено иное, чем в ст. 76 КЗоТ, то прежде практика со­относила продолжительность этих отпусков с установленным законом минимальным ежегодным оплачиваемым отпуском: кратковременными отпусками без сохранения заработной платы считались такие, продолжи­тельность которых равнялась минимальному ежегодному отпуску или была менее его. Это было в известной мере обоснованно, когда минимум ежегодного отпуска составлял 12, а потом 15 рабочих дней. С увеличени­ем минимальной продолжительности ежегодного отпуска до 24 рабочих дней этот критерий вряд ли приемлем. Практика последних лет свидетель­ствует о том, что продолжительность отпусков без сохранения заработной платы, если она прямо не предусмотрена законодательством, определяет­ся по договоренности между работником и администрацией с учетом по­требностей работника и возможностей предприятия, учреждения, органи­зации.

В связи со сложной финансово-экономической ситуацией в России многие предприятия, организации не могут работать с полной нагрузкой. В связи с этим на них, как уже упоминалось, вводится рабочий день или рабочая неделя меньше установленной продолжительности или работни­ков отправляют в так называемые «вынужденные отпуска» с частичным сохранением заработной платы или без оплаты.

Характеристики

Список файлов реферата