99949 (705176), страница 3
Текст из файла (страница 3)
Р –– середня тривалість робочого дня, год.;
ГВ –– годинний виробіток одного робітника, грн../чол.
Данi для розрахунку впливу факторів на середньорiчний виробіток робітників за наведеною моделлю представлені в табл. 5.
Таблиця 5
Вихідні данi для розрахунку впливу факторів
на середньорiчний виробіток робітників
Показники | Звітний рік | Абсолютне відхилення | Темпи росту, % | |
план | факт | |||
1. Продуктивність праці одного робітника, грн./чол. | 33280 | 33570 | 290 | 100,9 |
2. Кількість днів, відпрацьованих одним робітником | 227 | 220 | – 7 | 96,9 |
3. Тривалість робочого дня, годин | 7,93 | 7,89 | – 0,04 | 99,5 |
4. Середньогодинний виробіток одного робітника, грн./чол. | 18,49 | 19,34 | 0,85 | 104,6 |
Вплив кількості днів, відпрацьованих одним робітником (∆РВд), визначається по формулі:
∆РВд = Дф × Рпл × ГВпл – Дпл × Рпл × ГВпл
∆РВд = 220 × 7,93 × 18,49 – 227 × 7,93 × 18,49 = – 1022 (грн./чол.)
Вплив середньої тривалості робочого дня:
∆РВр = Дф × Рф × ГВпл – Дф × Рпл × ГВпл
∆РВр = 220 × 7,89 × 18,49 – 220 × 7,93 × 18,49 = – 163 (грн./чол.)
.
Вплив годинного виробітку одного робітника (∆РВгв%):
∆РВгв = Дф × Рф × ГВф – Дф × Рф × ГВпл
∆РВгв = 220 × 7,89 × 19,34 – 220 × 7,89 × 18,49 = 1475 (грн./чол.)
Сумарний вплив факторів становить:
Σ∆РВі = – 1022 – 163 + 1475 = 290 (грн./чол.)
Σ∆РВі% = – 3,1 – 0,5 + 4,5 = 0,9 (%)
Наведені розрахунки свідчать про те, що на зміну середньорічного виробітку позитивний вплив оказав фактор збільшення середньогодинного виробітку (4,5 %), два інших фактори призвели до зменшення результативного показника.
Найважливішою задачею аналізу є вивчення факторів зміни виробітку, що поділяються на такі групи:
підвищення технічного рівня виробництва;
удосконалювання управління, організації виробництва і праці;
структурні зрушення у виробництві і інші.
Вплив цих факторів на продуктивність праці визначається на основі розрахунку відносної зміни чисельності працюючих за рахунок здійснення конкретних організаційно-технічних заходів по формулі:
.
Приріст продуктивності праці під впливом усіх факторів у цілому визначається так:
,
де ППі –– приріст продуктивності праці за рахунок дії i-го техніко-економічного фактора, %;
Еi –– відносна економія чисельності працюючих за рахунок i-го фактора;
ПП –– приріст продуктивності праці в цілому, %;
Е –– відносне скорочення чисельності працюючих за рахунок дії усіх техніко-економічних факторів;
Чрозр –– розрахункова чисельність працюючих, що показує, яка чисельність працівників необхідна підприємству для виконання заданого обсягу виробництва при збереженні базового рівня виробітку.
Для оцінки ефективності використання трудових ресурсів використовується також показник –– прибуток на одного працюючого.
Трудомісткість одиниці продукції представляє собою відношення робочого часу до кількості виготовленої продукції у натуральному або умовно-натуральному вимiрi. Такий метод вимірювання продуктивності праці застосовується, коли підприємство виробляє однорідну продукцію. Цей метод широко використовується для оцінки продуктивності праці по підрозділах підприємства. Базою для оцінки фактичної трудомicткостi є її нормативне значення. Доцільно також здійснити аналіз динаміки трудомicткостi за ряд років, її постійне зниження свідчить про ефективну інвестиційну політику на підприємстві, впровадження новітніх технологій, підвищення рівня механізації i автоматизації виробничих процесів, удосконалення організації виробництва i праці. Крім того трудомісткість може бути розрахована з використанням вартісної оцінки обсягу виробництва i показує фонд робочого часу, що приходиться на 1 грн. виготовленої продукції.
Приклад зального аналізу трудомicткостi продукції наведений в табл. 6.
Таблиця 6
Аналіз трудомicткостi продукції
Показники | Базовий рік | Звітний рік | Абсолютне вiдхилення факту звітного року від | Темпи росту факту звітного року у % до | ||||
план | факт | |||||||
факту базово-го року | плану | факту базового року | плану | |||||
1. Товарна про-дукція, тис. грн. | 92114 | 93050 | 94040 | 1896 | 990 | 102,1 | 101,1 | |
2. Відпрацьовано всіма робітниками, чол.-год. | 5006406 | 5033107 | 4861975 | –144431 | –171132 | 97,1 | 96,6 | |
3. Питома трудомісткість на 1 тис. грн. продукції, год. | 54,33 | 54,09 | 51,70 | – 2,63 | – 2,39 | 95,2 | 95,6 | |
4. Середнього-динний виробіток грн./чол. | 18,41 | 18,49 | 19,34 | 0,93 | 0,85 | 105,1 | 104,6 |
Наведені данi свідчать, що трудомісткість у звітному році знизилась у порівнянні із попереднім роком на 4,8 %, а у порівнянні із планом –– на 4,4 %.
Між трудомісткістю продукції i середньогодинним виробітком існує залежність, яка виражається формулою:
,
де ∆ТМ –– приріст трудомісткості продукції, %;
∆ГВ –– приріст середньогодинного виробітку, %.
По наведеним вище даним приріст фактичної трудомicткостi продукції у порівнянні з плановим буде дорівнювати:
,
у порівнянні із фактом базового року:
.
В свою чергу приріст продуктивності праці під впливом змiни трудомicткостi визначається за формулою:
.
За даними прикладу приріст продуктивності праці у порівнянні із плановими даними становитиме:
,
у порівнянні з фактом базового року:
6. Аналіз використання фонду оплати праці
Вивчення витрат на заробітну плату починають з попередньої оцінки використання фонду оплати праці у цілому по підприємству, у тому числі в розрізі окремих категорій персоналу підприємства. Економія (перевитрати) фонду оплати праці виявляється зіставленням фактично нарахованого фонду оплати праці з плановим. Аналіз здійснюється по формі, представленій в табл. 7.
Таблиця 7
Аналіз засобів на оплату праці
№ п/п | Показники | План | Факт | Відхилення | |
Абсо-лютне | відно-сне | ||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1 | Середньооблікова чисельність – усього у т.ч. ПВП з них робітників керівників спеціалістів службовців | ||||
2 | Фонд оплати праці – усього, у т.ч. ПВП з них робітників керівників спеціалістів службовців | ||||
3 | Фонд основної заробітної плати – усього у т.ч. ПВП з них робітників керівників спеціалістів службовців | ||||
4 | Фонд додаткової заробітної плати – усього у т.ч. ПВП з них робітників керівників спеціалістів службовців | ||||
5 | Середньорічна заробітна плата у т.ч. ПВП з них робітників керівників спеціалістів службовців |
Далі аналізується склад і структура фонду оплати праці по елементах виплат (табл. 8).
Таблиця 8
Структура фонду оплати праці
Показники | Базовий рік | Звітний рік | ||||
сума, тис.грн. | питома вага,% | сума, тис.грн. | питома вага, % | |||
Фонд оплати праці штатних працівників всього, у т.ч.: | 16342,0 | 100 | 17244,0 | 100 | ||
Фонд основної заробітної плати | 11308,6 | 69,2 | 11794,9 | 68,4 | ||
Фонд додаткової заробітної плати, всього | 5033,4 | 30,8 | 5449,1 | 31,6 | ||
з нього: надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладів: | 343,2 | 2,1 | 379,4 | 2,2 | ||
бригадирам за керівництво бригадою | 65,4 | 0,4 | 69,0 | 0,4 | ||
за суміщення професій | 196,1 | 1,2 | 224,2 | 1,3 | ||
за роботу у нічний час | 81,7 | 0,5 | 86,2 | 0,5 | ||
Премії за виробничі результати | 1814,0 | 11,1 | 2034,8 | 11,8 | ||
Винагорода за вислугу років, стаж роботи | 65,3 | 0,4 | 86,2 | 0,5 | ||
Оплата за працю у вихiднi та святкові дні | 32,7 | 0,2 | 17,2 | 0,1 | ||
Оплата виконання державних або громадських обов'язків | 147,1 | 0,9 | 120,7 | 0,7 | ||
Оплата щорічних i додаткових відпусток | 1405,4 | 8,6 | 1500,2 | 8,7 | ||
Виплати в порядку компенсації втрати заробітної плати згідно чинного законодавства: у зв’язку з порушенням терміна її виплати внаслідок зростання споживчих цін iншi виплати | - 261,5 | - 1,6 | - 258,7 | - 1,5 | ||
Заохочувальні та компенсаційні виплати, всього | 964,2 | 5,9 | 1051,9 | 6,1 | ||
з них: матеріальна допомога | 98,1 | 0,6 | 120,7 | 0,7 | ||
соціальні пільги, що носять індивідуальний характер | 65,4 | 0,4 | 69,0 | 0,4 | ||
винагороди за підсумками роботи за рік | 784,4 | 4,8 | 827,7 | 4,8 | ||
Іншi виплати | 16,3 | 0,1 | 34,5 | 0,2 |
Наведені у табл. 7 данi дозволяють проаналізувати структуру фонду оплати праці; питому вагу основної i додаткової заробітної плати, їх елементів i прослідити ці показники в динаміці.
Аналіз наведених даних свідчить про те, що при зростанні обсягу виробництва на 2,1 % фонд оплати праці збільшився на 5,5 %. Таке співвідношення свідчить пор неефективну організацію оплати праці на підприємстві. В таких випадках зростають витрати на оплату праці в собівартості продукції, зарплатомісткість продукції, що приводить до зменшення прибутку i рентабельності.
Після аналізу загальної суми фонду оплати праці i його структури слід оцінити вплив на розмір ФОП змiни чисельності персоналу (∆ФОПч) i середньої заробітної плати (∆ФОПсз).