99949 (705176), страница 3

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 3)

Р –– середня тривалість робочого дня, год.;

ГВ –– годинний виробіток одного робітника, грн../чол.

Данi для розрахунку впливу факторів на середньорiчний виробіток робітників за наведеною моделлю представлені в табл. 5.

Таблиця 5

Вихідні данi для розрахунку впливу факторів

на середньорiчний виробіток робітників

Вплив кількості днів, відпрацьованих одним робітником (∆РВд), визначається по формулі:

∆РВд = Дф × Рпл × ГВпл – Дпл × Рпл × ГВпл

∆РВд = 220 × 7,93 × 18,49 – 227 × 7,93 × 18,49 = – 1022 (грн./чол.)

Вплив середньої тривалості робочого дня:

∆РВр = Дф × Рф × ГВпл – Дф × Рпл × ГВпл

∆РВр = 220 × 7,89 × 18,49 – 220 × 7,93 × 18,49 = – 163 (грн./чол.)

.

Вплив годинного виробітку одного робітника (∆РВгв%):

∆РВгв = Дф × Рф × ГВф – Дф × Рф × ГВпл

∆РВгв = 220 × 7,89 × 19,34 – 220 × 7,89 × 18,49 = 1475 (грн./чол.)

Сумарний вплив факторів становить:

Σ∆РВі = – 1022 – 163 + 1475 = 290 (грн./чол.)

Σ∆РВі% = – 3,1 – 0,5 + 4,5 = 0,9 (%)

Наведені розрахунки свідчать про те, що на зміну середньорічного виробітку позитивний вплив оказав фактор збільшення середньогодинного виробітку (4,5 %), два інших фактори призвели до зменшення результативного показника.

Найважливішою задачею аналізу є вивчення факторів зміни виробітку, що поділяються на такі групи:

підвищення технічного рівня виробництва;

удосконалювання управління, організації виробництва і праці;

структурні зрушення у виробництві і інші.

Вплив цих факторів на продуктивність праці визначається на основі розрахунку відносної зміни чисельності працюючих за рахунок здійснення конкретних організаційно-технічних заходів по формулі:

.

Приріст продуктивності праці під впливом усіх факторів у цілому визначається так:

,

де ППі –– приріст продуктивності праці за рахунок дії i-го техніко-економічного фактора, %;

Еi –– відносна економія чисельності працюючих за рахунок i-го фактора;

ПП –– приріст продуктивності праці в цілому, %;

Е –– відносне скорочення чисельності працюючих за рахунок дії усіх техніко-економічних факторів;

Чрозр –– розрахункова чисельність працюючих, що показує, яка чисельність працівників необхідна підприємству для виконання заданого обсягу виробництва при збереженні базового рівня виробітку.

Для оцінки ефективності використання трудових ресурсів використовується також показник –– прибуток на одного працюючого.

Трудомісткість одиниці продукції представляє собою відношення робочого часу до кількості виготовленої продукції у натуральному або умовно-натуральному вимiрi. Такий метод вимірювання продуктивності праці застосовується, коли підприємство виробляє однорідну продукцію. Цей метод широко використовується для оцінки продуктивності праці по підрозділах підприємства. Базою для оцінки фактичної трудомicткостi є її нормативне значення. Доцільно також здійснити аналіз динаміки трудомicткостi за ряд років, її постійне зниження свідчить про ефективну інвестиційну політику на підприємстві, впровадження новітніх технологій, підвищення рівня механізації i автоматизації виробничих процесів, удосконалення організації виробництва i праці. Крім того трудомісткість може бути розрахована з використанням вартісної оцінки обсягу виробництва i показує фонд робочого часу, що приходиться на 1 грн. виготовленої продукції.

Приклад зального аналізу трудомicткостi продукції наведений в табл. 6.

Таблиця 6

Аналіз трудомicткостi продукції

Наведені данi свідчать, що трудомісткість у звітному році знизилась у порівнянні із попереднім роком на 4,8 %, а у порівнянні із планом –– на 4,4 %.

Між трудомісткістю продукції i середньогодинним виробітком існує залежність, яка виражається формулою:

,

де ∆ТМ –– приріст трудомісткості продукції, %;

∆ГВ –– приріст середньогодинного виробітку, %.

По наведеним вище даним приріст фактичної трудомicткостi продукції у порівнянні з плановим буде дорівнювати:

,

у порівнянні із фактом базового року:

.

В свою чергу приріст продуктивності праці під впливом змiни трудомicткостi визначається за формулою:

.

За даними прикладу приріст продуктивності праці у порівнянні із плановими даними становитиме:

,

у порівнянні з фактом базового року:

6. Аналіз використання фонду оплати праці

Вивчення витрат на заробітну плату починають з попередньої оцінки використання фонду оплати праці у цілому по підприємству, у тому числі в розрізі окремих категорій персоналу підприємства. Економія (перевитрати) фонду оплати праці виявляється зіставленням фактично нарахованого фонду оплати праці з плановим. Аналіз здійснюється по формі, представленій в табл. 7.

Таблиця 7

Аналіз засобів на оплату праці

Далі аналізується склад і структура фонду оплати праці по елементах виплат (табл. 8).

Таблиця 8

Структура фонду оплати праці

Наведені у табл. 7 данi дозволяють проаналізувати структуру фонду оплати праці; питому вагу основної i додаткової заробітної плати, їх елементів i прослідити ці показники в динаміці.

Аналіз наведених даних свідчить про те, що при зростанні обсягу виробництва на 2,1 % фонд оплати праці збільшився на 5,5 %. Таке співвідношення свідчить пор неефективну організацію оплати праці на підприємстві. В таких випадках зростають витрати на оплату праці в собівартості продукції, зарплатомісткість продукції, що приводить до зменшення прибутку i рентабельності.

Після аналізу загальної суми фонду оплати праці i його структури слід оцінити вплив на розмір ФОП змiни чисельності персоналу (∆ФОПч) i середньої заробітної плати (∆ФОПсз).

Характеристики

Список файлов реферата