98422 (704442), страница 2
Текст из файла (страница 2)
тем степень воспитанности, высокая нравственность работников является решающим условием перемещения пика экономического прогресса из региона в регион.
Известно, что период 1775—1875 гг. был веком Великобритании - здесь действовали классическая христианская этика; период 1875—1975 оказался веком США - здесь господствовала протестантская этика; в 1975 году обозначился век азиатского тихоокеанского региона — здесь нашла поле своей деятельности конфуцианская этика. Этические системы оказываются мощнейшими факторами социально-экономического прогресса.
Менеджер, претендующий на успех, обязан сделать для себя надлежащий вывод: этическое, эмоциональное воспитание работников — существенная сторона всех менеджерских функций.
Менеджер-инноватор.
Производительность труда гораздо проще повысить на базе новой техники и технологий, чем постоянно ремонтировать старое оборудование.
В условиях третьей волны научно-технического прогресса, которую называют информационной (первая волна связана с введением сельскохозяйственной культуры, вторая — с промышленным переворотом) одной из главнейших сторон менеджерских функций является деятельность по инновациям. В условиях бурного процесса НТР тот, кто проявляет медлительность в отношении инноваций, незамедлительно отбрасывается в хвост прогресса. Потребность в инновациях объясняется очень просто. Считается, что значительно легче и быстрее повышать производительность труда и качество продукции на базе принципиально новой техники и технологии, чем постоянно латать заплаты на изношенном оборудовании и экономить на введении новшеств.
Менеджер - человеческое существо.
Менеджер не машина, которая работает от внешних источников энергии. Менеджер - человек, ничто человеческое ему не чуждо. У каждого менеджера есть свой характер, спаянный из совокупности поведенческих черт. Однако далеко не каждая черта характера способствует осуществлению менеджерских функций.
мои способности как человека
(темперамент и тип познавательной деятельности)
Темперамент представляет собой важнейшее свойство личности. Это врожденный тип нервной системы, который определяет силу, уравновешенность и подвижность нервных процессов. У каждого человека имеет место определенное соотношение типов темперамента, в мире нет идентичных людей, каждый из нас индивидуален. Знание своего темперамента дает возможность руководителю смело осуществлять самоконтроль и самооценку своих действий, правильно выбирать наиболее эффективные формы, методы и приемы для работы с коллективом, грамотно осуществлять свою деятельность, устанавливать товарищеские отношения с сотрудниками.
Я провела тест под названием
«Ваш «паспорт»: определение формулы темперамента».
| № | Качества, характеризующие тип темперамента | |
| I группа | ||
| 1 | Вы неусидчивы, суетливы | |
| 2 | Невыдержанны, вспыльчивы | |
| 3 | Нетерпеливы | |
| 4 | Резки, прямолинейны в обращении с людьми | |
| 5 | Решительны и инициативны | |
| 6 | Упрямы | |
| 7 | Находчивы в споре | |
| 8 | Работаете рывками | |
| 9 | Злопамятны и обидчивы | |
| 10 | Обладаете быстрой, страстной, со сбивчивыми интонациями речью | |
| 11 | Неуровновешенны и склонны к горячности | |
| 12 | Агрессивны, забияка | |
| 13 | Склонны к риску | |
| 14 | Нетерпимы к недостаткам | |
| 15 | Обладаете выразительной мимикой | |
| 16 | Способны быстро действовать и решать | |
| 17 | Неустанно стремитесь к новому | |
| 18 | Обладаете резкими, порывистыми движениями | |
| 19 | Настойчивы в достижении поставленной цели | |
| 20 | Склонны к резким сменам настроения | |
| II группа | ||
| 1 | Вы веселы и жизнерадостны | |
| 2 | Энергичны и деловиты | |
| 3 | Часто не доводите дело до конца | |
| 4 | Склонны переоценивать себя | |
| 5 | Способны быстро схватывать новое | |
| 6 | Неустойчивы в интересах и склонностях | |
| 7 | Легко переживаете неудачи и неприятности | |
| 8 | Легко приспосабливаетесь к разным обстоятельствам | |
| 9 | С увлечением беретесь за дело | |
| 10 | Быстро остываете, если дело перестает вас интересовать | |
| 11 | Быстро включаетесь в новую работу, быстро переключаетесь с одной работы на другую | |
| 12 | Тяготитесь однообразием будничной работы | |
| 13 | Общительны, отзывчивы, не тяготитесь, не чувствуете скованности с новыми людьми | |
| 14 | Выносливы и трудоспособны | |
| 15 | Обладаете громкой, быстрой отчетливой речью с живыми жестами, мимикой | |
| 16 | Сохраняете самообладание в неожиданной сложной обстановке | |
| 17 | Обладаете всегда бодрым настроением | |
| 18 | Быстро засыпаете и просыпаетесь | |
| 19 | Часто несобранны, поспешны в решениях | |
| 20 | Склонны иногда скользить по поверхности, отвлекаться | |
| III группа | ||
| 1 | Вы спокойны, хладнокровны | |
| 2 | Последовательны и обстоятельны в делах | |
| 3 | Осторожны и рассудительны | |
| 4 | Умеете ждать | |
| 5 | Молчаливы и не любите попусту болтать | |
| 6 | Обладаете спокойной, равномерной речью, без резко выраженных эмоций, жестикуляций и мимики | |
| 7 | Сдержанны и терпеливы | |
| 8 | Доводите начатое дело до конца | |
| 9 | Не растрачиваете попусту сил | |
| 10 | Строго придерживаетесь распорядка в жизни, системы работе | |
| 11 | Легко сдерживаете порывы | |
| 12 | Мало восприимчивы к одобрению или порицанию | |
| 13 | Незлобны, проявляете снисходительность к гостям | |
| 14 | Постоянны в своих интересах и отношениях | |
| 15 | Медленно включаетесь в работу и переключаетесь с одного дела на другое | |
| 16 | Ровны в отношениях с людьми | |
| 17 | Любите аккуратность и порядок во всем | |
| 18 | С трудом приспосабливаетесь к новой обстановке | |
| 19 | Инертны, малоподвижны, вялы | |
| 20 | Обладаете выдержкой | |
| IV группа | ||
| 1 | Вы стеснительны и застенчивы | |
| 2 | Теряетесь в новой обстановке | |
| 3 | Затрудняетесь устанавливать контакт с незнакомыми | |
| 4 | Не верите в свои силы | |
| 5 | Легко переносите одиночество | |
| 6 | Чувствуете подавленность и растерянность при неудаче | |
| 7 | Склонны уходить в себя | |
| 8 | Быстро утомляетесь | |
| 9 | Обладаете слабой тихой речью, иногда сниженной до шепота | |
| 10 | Невольно приспосабливаетесь к характеру человека | |
| 11 | Чрезвычайно восприимчивы к одобрению и порицанию | |
| 12 | Предъявляете высокое требование к себе и к окружающим | |
| 13 | Склонны к подозрительности | |
| 14 | Склонны к мечтательности | |
| 15 | Болезненно чувствительны и легко ранимы | |
| 16 | Впечатлительны до въедливости | |
| 17 | Чрезмерно обидчивы | |
| 18 | Скрытны и необщительны | |
| 19 | Мало активны и робки | |
| 20 | Стремитесь вызвать сочувствие и помощь у окружающих. | |
На основе этого теста я установила, что принадлежу к такому типу темперамента, как, сангвиник, но есть доля и меланхолического темперамента.
Сангвиник | Меланхолик | |
| Доля в темпераменте | 60 % | 40 % |
| Перевод с латыни | Кровь, жизненная сила | Черная желчь |
| Образное сравнение | Бег могучего потока | Ручеек, могущий превратиться в болото |
| Качества |
|
|
| Деловые качества |
|
|
| Недостатки |
| Повышенная чувствительность, социальная ранимость |
| Как себя совершенствовать | Результаты будут выше, если постараться действовать целеустремленно и доводить дело до конца |
|
Все вышесказанное вовсе не значит, что в той или иной ситуации я буду вести себя согласно этой таблице. В жизни, как мне кажется, все намного сложнее: никогда нельзя судить однозначно. Однако, среди психологов утвердилось мнение, что темперамент во –многом определяет течение психической жизни человека, динамику его деятельности. В связи с этим можно с уверенностью говорить об индивидуальных различиях людей по типам темперамента.















