183008 (685751), страница 6

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 6)

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ И СХЕМЫ РЕШЕНИЙ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ №2 ПО РАЗДЕЛУ «СТАТИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ» КУРСА «СТАТИСТИКА»

Пример 1 (задание 2) . Имеются следующие данные о численности персонала на предприятии за август (табл. 1):

Таблица 1

Выходные и праздничные дни месяца: 5,6,12,13,19,20,26,27. Определите среднесписочную численность, среднюю явочную численность, среднее число фактически работавших за март и коэффициент использования средней списочной численности.

Решение:

1. Средняя списочная численность работников в августе составила:

чел.

1. Средняя явочная численность работников в августе составила:

чел.

1. Среднее число фактически работавших в августе составило:

чел.

1. Коэффициент использования списочного состава:

Вывод: Ежедневно в списках предприятия за август в среднем числилось 427 человек; ежедневно на работу являлось в среднем 425 человек; среднее число фактически работавших каждый день в августе составляло 412 человек. Списочный состав в августе использовался на 96,5%, т.е. средняя численность фактически работавших на 3,5% меньше среднесписочной численности.

Пример 2 (задание 3.) По предприятию имеются следующие данные за два месяца (таблица 2):

Таблица 2

Определите:

1. Уровни производительности труда (среднечасовой, среднедневной, среднемесячный).

2. Динамику производительности труда.

3. Прирост среднемесячной выработки в расчёте на одного работающего за счёт отдельных факторов:

1. доли рабочих в общей численности ППП;

2. средней фактической продолжительности рабочего периода;

3. средней фактической продолжительности рабочего дня.

1. Прирост объёма продукции, полученный за счёт:

1. увеличения численности ППП;

2. роста производительности труда.

Укажите взаимосвязь между показателями уровня производительности труда.

Решение:

1. С целью экономического анализа и рационализации расчётов представим исходные и расчётные показатели в аналитической таблице (таблица 3).

В таблице показана методика расчёта уровней производительности труда (строки 5,6,8,9) и показателей использования рабочего времени (строки 10,11,12). Кроме того, в таблице рассчитаны абсолютные и относительные значения прироста (снижения) указанных показателей (графы 4 и 5).

Таблица 3

Анализ динамики производительности труда и рабочего времени на предприятии за апрель-май

1. В качестве проверки исчисленных показателей используем их взаимосвязь:

1. среднемесячная выработка одного работника в апреле:

W_пппо=a₀b₀c₀d₀ = 129,87∙7,7∙20,0∙0,80≈16000 руб.

1. средняя месячная выработка одного работника в мае:

W_ппп1=а₁b₁с₁d₁=139,91∙7,9∙19,0∙0,82≈17226 руб.

Полученные результаты соответствуют рассчитанным в таблице (строка 9).

1. Аналогичная взаимосвязь существует между индексами показателей.

Индекс средней месячной выработки одного работника:

= = =(1,077∙1,026∙0,95∙1,25)∙100%=107,7%,

что было рассчитано в таблице (графа 5).

1. Пофакторный анализ изменения средней месячной выработки в расчёте на одного работника ППП выполним на основе метода цепных подстановок.

Изменение средней месячной выработки одного работника ППП произошло за счёт различных факторов:

1. за счёт роста среднечасовой выработки на одного рабочего на 10,4 руб.:

∆^а_Wппп=(а₁–а₀)в₁с₁d₁=10,04∙7,9∙19,0∙0,8203=1236 руб.

1. за счёт роста средней продолжительности рабочего дня на 0,2 часа:

∆^в_Wппп=а₀(в₁–в₀)с₁d₁=129,87∙0,2∙19,0∙0,8203=404 руб.

1. за счёт сокращения средней продолжительности рабочего периода на 1,0 день:

∆^с_Wппп=а₀в₀(с₁–с₀)d₁=129,87∙7,7∙(-1,0)∙0,8203= - 820 руб.

1. за счёт роста доли рабочих в общей численности персонала на 0,0203:

∆^d_Wппп=а₀в₀с₀(d₁–d₀)=129,87∙7,7∙20.0∙0,0203=406 руб.

Таким образом, прирост средней месячной выработки в расчёте на одного работника ППП составил:

∆_Wппп=∆^а_Wппп+∆^в_Wппп+∆^с_Wппп+∆^d_Wппп=1236+404–820+406 = 1226 руб., что было определено ранее в таблице 3 (строка 9 графа 4).

1. Динамика объёма продукции также зависит от динамики выработки и затрат рабочего времени или численности работников:

=

Общий прирост объёма продукции составил:

∆Q=Q₁–Q₀=W₁T₁–W₀T₀=410 тыс. руб. (строка 1 графа 4) в том числе:

1. за счёт интенсивного фактора (средней выработки одного работника ППП):

∆^W_Q(W₁–W₀)T₁=1226,56∙256≈314000 руб.

1. за счёт экстенсивного фактора (средней списочной численности ППП):

∆^т_Q(Т₁–Т₀)W₀=6∙16000=96000 руб.

Совместное влияние обоих факторов привело к увеличению объёма продукции на: 314+96=410 тыс. руб.

Значит, интенсивный фактор обеспечил 76,6% (314:410∙100%) прироста объёма продукции.

Вывод: 1. Среднемесячная выработка в расчёте на одного работника ППП в мае по сравнению с апрелем выросла в целом на 1226 руб., или на 7,7%, в том числе:

1. выросла на 1236 руб. вследствие роста среднечасовой выработки рабочих,

2. выросла на 404 руб. вследствие увеличения средней продолжительности рабочего дня,

3. выросла на 406 руб. из-за увеличения доли рабочих в общей численности работников,

4. снизилась на 820 руб. из-за сокращения средней продолжительности рабочего дня.

2. Объём выпуска продукции в мае по сравнению с апрелем увеличился на 410 тыс. руб. или на 10,2%, в том числе:

1. за счёт изменения интенсивного фактора (роста средней выработки одного работника) прирост продукции составил 314 тыс.руб. или 76,6% от общего размера прироста объёма продукции.

2. за счёт изменения экстенсивного фактора (увеличения средней списочной численности ППП) объём продукции увеличился на 96 тыс.руб., что составило 23,4% общего прироста объёма продукции.

Пример 3 (задание 4). По предприятию имеются следующие данные (табл. 4):

Таблица 4

Требуется проанализировать динамику заработной платы, производительности труда и фонд оплаты труда. Выполнить факторный анализ изменения фонда оплаты труда.

Решение:

С целью экономического анализа исходные и расчётные показатели представим в аналитической таблице 5.

Таблица 5

Характеристики

Список файлов книги