180824 (628818), страница 5

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 5)

Абсолютна економія визначається за формулою 1.16:

(1.16)

Де ФЗП^зв, ФЗП^пл, ФЗП^баз - відповідно фонди заробітної плати у звітному, плановому та базисному періодах, тис. грн.

E_a, П_а - відповідно економія та перевитрата заробітної плати, тис. грн.

Визначимо абсолютну економію (перевитрату) фонду заробітної плати звітного періоду в порівнянні з плановим та планового з базовим періодом для кожної категорії.

Звіт у порівнянні з планом:

а) робітники:

Па_роб=47568,32-46268=1300,32 тис.грн

б) керівники та спеціалісти:

Па_кер=5088,704-4949,6=139,104 тис.грн

в) службовці:

Па_сл=1880,608-1829,2=51,408 тис.грн

г) інший персонал:

Па_інші=774,368-753,2= 21,168 тис. грн

д) ПВП:

Па_ПВП=55312-53800= 1512тис. грн

План у порівнянні з базисом:

а) робітники:

Па_роб=46268-44548=1720 тис.грн

б) керівники та спеціалісти:

Па_кер=4949,6-4765,6=184 тис.грн

в) службовці:

Па_сл= 1829,2-1761,2= 68 тис.грн

г) інший персонал:

Па_інші=753,2-725,2=28 тис. грн

д) ПВП:

Па_ПВП=53800-51800=2000 тис. грн

Виходячи з отриманих розрахунків, бачимо, що на підприємстві по кожній категорії персоналу окремо, а також по всьому промислово-виробничому персоналу спостерігається перевитрата заробітної плати.

Аналізуючи показники бачимо, що перевитрата була запланована (виходячи з відношення показників у плановому та базовому періодах), але фактично вона перевищила запланований рівень (виходячи з співвідношення звіт/план).

Для того, щоб більш детально проаналізувати фонд зарплати, розрахуємо показник відносної економії (перевитрати), яка враховує перевиконання або невиконання плану з обсягу виробництва. Вона визначається шляхом порівняння фактичного (звітного) фонду зарплати з плановим (базисним) фондом, скоректованим на темп зростання обсягу продукції за допомогою формули 1.17:

Е_вд (П_вд) = ФЗП^зв – ФЗП^пл · (1 + К·Н), (1.17)

де Е_вд - відносна економія фонду заробітної плати (-);

П_вд - відносна перевитрата (+);

К - приріст обсягу виробництва,

Н - норматив приросту фонду заробітної плати на один відсоток приросту обсягу виробництва, Н = 0,4;

Q_зв, Q_пл, Q_баз - ообсяги виробленої продукції відповідно у звітному, плановому та базисному періодах.

Відносну економію (перевитрату) визначаємо також для кожної категорії та ПВП в цілому.

Звіт у порівнянні з планом:

а) робітники:

П_вд^роб = 47568,32-46268(1+0,052*0,45)= 217,649 тис. грн

б) керівники та спеціалісти:

П_вд^кер = 5088,704-49496(1+0,052*0,45)= 23,283тис. грн

в) службовці:

П_вд^сл = 1880,608-1829,2(1+0,052*0,45)= 8,605 тис. грн

г) інший персонал:

П_вд^інші = 774,368-753,2(1+0,052*0,45)= 3,543 тис. грн

д) ПВП:

П_вд^ПВП=55312-53800(1+0, 0,052*0,45)= 253,08 тис. грн

План у порівнянні з базисом:

а) робітники:

П_вд^роб = 46268-44548(1+0,011*0,45)= 1499,4874 тис. грн

б) керівники та спеціалісти:

П_вд^кер = 49496-4765,6(1+0,011*0,45)= 160,41 тис. грн

в) службовці:

П_вд^сл = 1829,2-1761,2(1+0,011*0,45)= 59,282 тис. грн

г) інший персонал:

П_вд^інші =753,2-725,2(1+0,011*0,45)= 24,41 тис. грн

д) ПВП:

П_вд^ПВП=53800-51800(1+0,011*0,45)= 1743,59 тис. грн

Аналізуючи отримані показники бачимо, що за рахунок перевиконання плану по обсягам виробництва досягнута економія заробітної плати. При цьому, оскільки фактичний обсяг виробництва перевищує плановий, то й економія заробітної плати завдяки перевиконанню плану також перевищує заплановані значення.

Далі аналізуємо структура фонду зарплати, тому що в умовах повного госпрозрахунку та самофінансування саме аналіз структури набуває найважливішого значення. Він дозволяє встановити ступінь доцільності витрачання фонду зарплати за окремими статтями та кожної категорії працюючих.

Таблиця 1.9- Фонд заробітної плати та його розподіл

№п/п	Елементи фонду зарплати	ФЗП, тис.грн		Економія(-) Перевитрата(+)
		план	звіт
1	Оплата відрядників	74,5	75,6
		29368,150	30567,402	1199,252
2	Оплата почасовиків	25,5	24,4
		10052,186	9865,670	-186,516
Усього тарифний фонд		85,2	85
		39420,336	40433,072	1012,736
3	Премії та надбавки	88	86
		3257,267	3354,518	97,251
4	Доплата відрядникам за відхилення від нормальних умов праці	5,8	6,2
		214,684	241,837	27,154
5	Інші доплати, повязані з виконанням роботи	6,2	7,8
		229,489	304,247	74,758
		8	8,2
Разом		3701,440	3900,602	199,162
	Доплати до понаднормової роботи	5,2	6,3
6		6,015	8,990	2,976
	Оплата внутрішньозмінних простоїв	0	3,2
7		0,000	4,567	4,567
	Інші доплати, повязані з режимом роботи змін	94,8	90,5
8		109,655	129,148	19,493
Разом		0,25	0,3
		115,670	142,705	27,035
9	Оплата відпусток	71	70,5
		2151,693	2179,818	28,125
10	Оплата цілозмінних простоїв	0	0,8
		0,000	24,736	24,736
11.	Безкоштовні комунальні послуги	1,9	1,5
		57,581	46,379	-11,201
12	Винагорода за вислугу років	19,8	20,2
		600,050	624,572	24,522
13	Доплати, пов’язані з режимом робочого року	7,3	7
		221,230	216,436	-4,795
Усього		6,55	6,5
		3030,554	3091,941	61,387
Річний фонд заробітної плати робітників		46268	47568,32	1300,32

Аналізуючи таблицю 1.9 бачимо, що найбільша економія заробітної плати досягається за рахунок оплати почасовиків, а найбільша перевитрата – за рахунок оплати відрядників. Фактичний фонд заробітної плати перевищив плановий, оскільки майже всі статті фонду заробітної плати характеризуються перевитратою. Крім оплати почасовиків, економія відбувається лише за рахунок оплати відпусток, безкоштовних комунальних послуг та доплат, пов’язаних з режимом робочого часу. Рост середньої заробітної плати оцінюється позитивно за стабільним фондом зарплати та зменшенням чисельності персоналу. Але вона може зростати й тоді, коли не виконується план по трудозберіганню при виробництві продукції, при необґрунтованому преміюванні та зростанні пільг і компенсацій, пов'язаних з несприятливими умовами праці. Таке зростання є ознакою серйозних недоліків в організації праці.

Економічно обґрунтованим може бути зростання середньої зарплати тільки в порівнянні з іншими трудовими показниками і, перш за все, з ростом продуктивності праці. Головною умовою розширеного відтворювання є випередження темпу росту продуктивності праці понад темпом зростання середньої заробітної плати.

Починається аналіз із визначення так званого коефіцієнта випередження росту продуктивності праці над ростом середньої заробітної плати, а також зворотної йому величини - індексу витрат з заробітної плати на виробництво одиниці продукції за відповідним складеним співвідношенням поміж темпами росту продуктивності праці та середньою заробітною платою у даному періоді.

Коефіцієнт випередження визначається за формулою 1.18:

(1.18)

де J_пп, J_сзп - індекси продуктивності праці та середньої зарплати (див. табл. 1.1).

Робітники:

а) звіт/план

б) план/базис

ПВП:

Характеристики

Список файлов курсовой работы