177548 (627444), страница 7

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 7)

Планирование трудоёмкости производственной программы на предприятии ведётся прямым счетом: количество продукции по каждой номенклатуре умножается на затраты времени, необходимые в плановом периоде для изготовления единицы продукции. Трудоёмкость изготовления единицы продукции определяется путём суммирования норм времени по всем операциям.

Показатели	Единица измерения	Всего по плану
А Основные рабочие Трудоёмкость валовой продукции по плановым нормам	Тыс. норм/час	48,5
Средний процент выполнения норм	%	1,15
Потребное количество человеко-часов на производство валовой продукции.	Тыс. чел./час	42,2
Полезный фонд времени одного рабочего.	Час	1759
Потребное среднесписочное число рабочих, занятых на нормируемых работах.	Чел.	24
Число основных рабочих, занятых на ненормируемых работах.	Чел.	-
Итого основных рабочих		24
Б. Вспомогательные рабочие Число вспомогательных рабочих.	Чел.	3
Итого вспомогательных рабочих	Чел.	3
Всего рабочих	чел.	27

Распределение по разрядам и расчет средней тарифной ставки производственных рабочих.

Наименование профессий	Численность	Разряды					Средняя часовая тарифная ставка
		3	4	5	6
Токарь, фрезеровщик,	14	6	4	2	2	4,776
Долбяжник, зуборезчик	6	2	1	1	2	5,19
Шлифовщик	4	-	1	2	1	5,265
Всего	24	8	6	5	5	4,96

ТС_срI= =4,776 грн.

ТС_срiII= =5,19 грн.

ТС_срIII= =5,265 грн.

Средняя часовая расценка составляет:

где n – количество средних часовых (тарифных) ставок.

= грн/час

1. Оплата труда основных производственных рабочих.

– Основная заработная плата производственных рабочих:

где, Т – трудоемкость работ.

тыс. грн.

– Дополнительная заработная плата составляет 10% от основной ЗП (Положение о системе оплаты труда):

тыс. грн.

– Премии за производственные результаты – 15%

ПР =240,56×0,2=48,112 тыс. грн.

– Надбавки и доплаты до тарифных ставок – 10%.

Н =240,56*0,15=36,084 тыс. грн.

Фонд оплаты основных производственных рабочих (ОПР) составит:

ФОТ_ОПР =240,56+24,056+48,112+36,084=348,812 тыс. грн.

Месячный фонд ОПР

ЗП = грн.

2. Оплата труда вспомогательных производственных рабочих.

Согласно норм обслуживания, число рабочих данной категории – 6 чел.

– Основную заработную плату рассчитываем по формуле:

где: ТС – тарифная ставка средняя – 4,24 грн;

Ф_рв – годовой фонд рабочего времени штатного рабочего – 1759 час;

Ч_ВР – численность вспомогательных рабочих.

тыс. грн

– Дополнительная заработная плата составляет 10% от основной ЗП:

тыс. грн.

– Премии до 15% от основной ЗП

П_ВР=22,374×0,2=4,475 тыс. грн

– Доплаты до тарифных ставок – до 10%:

Д=22,374×0,1=2,237 тыс. грн

Фонд оплаты труда вспомогательных рабочих:

ФОТ_ВР =22,374+2,237+4,475+2,237=31,323 тыс. грн.

Среднемесячная заработная плата составит:

ЗП грн.

3. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих.

Согласно штатного расписания:		– 4 единицы
Начальник	-1 единица		1200
Мастер	-1 единица		950
Мастер	-1 единица		950
Нормировщик	-1 единица		800

-Основная заработная плата ИТР участка заготовки и комплектации составляет:

где, О – должностной оклад;

- численность руководителей, специалистов.

тыс. грн.

– Премии ИТР –30% от основной ЗП

П_ИТР=46,8×0,3=14,04 тыс. грн

Фонд оплаты труда ИТР

ФОТ _ИТР=46,8+14,04=60,84 тыс. грн.

Среднемесячная заработная плата ИТР составит:

ЗП грн.

Всего ФОТ по участку заготовки и комплектации:

ФОТ=348,812+31,383+60,84=440,975 тыс. грн

Среднемесячный фонд оплаты труда по участку водоснабжения

ЗП грн.

3. Разработка мероприятий по совершенствованию экономики труда на предприятии и планирование трудовых показателей

3.1 Разработка предложений по совершенствованию состояния экономики труда на предприятии

1. Увеличение выпуска продукции за счет более полного использования производственных мощностей.

Численность отдельных категорий промышленно-производственного персонала растет в меньшей степени, чем объём производства. В связи с этим создаётся экономия рабочей силы и производительность в расчете на весь персонал предприятия растет. Условную экономию численности определяем по формуле:

Э_ч= (27)

где, Ч_рб – численность вспомогательных рабочих в базисном году =216 чел. (табл 2);

ВП – рост объёма производства 5,5%;

Ч_р – рост численности вспомогательных рабочих 0,7%.

Условная экономия численности составит:

Э_ч= чел.

Рост объёмов производства.

Выработка на 1 основного рабочего 64100 грн (табл. 5)

РVП=10×64100=641,00 тыс. грн

2. Рост объёмов производства за счёт сокращения текучести кадров на 50%.

На предприятии 810 чел. рабочих;

Текучесть кадров – 49,84%

Выработка на одного рабочего – 64100 грн.

Выработка вновь принятого рабочего в среднем меньше выработки рабочего, со сроком работы больше года на 8%.

Доля условно-постоянных расходов в стоимости продукции – 35%

Убытки предприятия от текучести рабочей силы от недовыработки продукции составляет 724,6 тыс. грн (810×0,4984×64100×0,08×0,35).

При сокращении текучести на 50%, вдвое сократятся эти убытки 724,6÷2=362,3 тыс. грн

3. Рост объёмов производства за счет сокращения потерь рабочего времени на основе улучшения организации производства и труда, а именно:

– сокращения неявок с разрешения администрации на 10 дней;

– улучшения условий труда, что даст возможность сократить число неявок на работу по болезням – на 1 день;

Годовая экономия рабочего времени в расчете на всю численность рабочих составит:

810×11×8=71280 часов

Полезный фонд рабочего времени 1760 час.

Экономия численности рабочих за счёт сокращения потерь рабочего времени составит:

Э_ч=71280÷1760=40 чел.

Рост объёмов производства составит: РVП=40×64100=2596 тыс. грн.

3.2 Планирование основных показателей и определение эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию экономики труда на предприятии

Таблица 12. Планирование основных показателей по труду

Показатели	Отчетный период	План	Отклонения
			Абс (±)	Отн, %
1. Объём производства продукции. тыс. грн	51947,7	55547	3599,30	6,9
2. Среднесписочная численность работников предприятия, чел.	921	974	53	5,8
В том числе – рабочих	810	863	53	6,5
– служащих	111	111	-	-
3. Выработка на одного работника, тыс грн / чел.	56,40	57,0	0,6	1,0
4. Выработка на одного рабочего. Тыс. грн / чел.	64,1	64,4	0,3	0,5
5. Фонд оплаты труда, тыс. грн	3243,3
6. Средняя заработная плата, грн	3,630

Согласно разработанным предложениям по совершенствованию экономики труда на предприятии, запланирован рост объёмов производства за счёт более полного использования рабочих мощностей рабочими-сдельщиками, сокращение текучести кадров и улучшения использования рабочего времени.

В результате этих мероприятий объём производства увеличивается на 3599,2 тыс. грн (641+362,3+2596).

На предварительном этапе расчёт плановой численности производим по формуле:

Ч₁=

где, Ч₁ – плановая численность ППП, чел.;

Характеристики

Список файлов курсовой работы