Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 5)

где Д – количество отработанных дней одним рабочим за год;

П – продолжительность рабочей смены;

ЧЗП – среднечасовая заработная плата.

Рассчитаем влияния этих факторов на изменение уровня среднегодовой зарплаты по категориям работников за 2007 год в сравнении с 2006 годом и составим таблицу (таблица 4).

Расчет влияния факторов:

Рабочие-повременщики:

-за счет изменения количества отработанных дней:

ФЗПд = (Д₂₀₀₇ – Д₂₀₀₆) х П₂₀₀₆ х ЧЗП₂₀₀₆ = (218,8 - 223,6) х 7,96 х 20,77= -793,6руб,

-за счет изменения продолжительности смены:

ФЗПп = Д₂₀₀₇ х (П₂₀₀₇ – П₂₀₀₆) х ЧЗП₂₀₀₆ = 218,8 х (8 - 7,96) х 20,77 = + 181,8 руб.,

-за счет изменения среднечасовой зарплаты:

ФЗПчзп=Д₂₀₀₇х П₂₀₀₇х (ЧЗП₂₀₀₇ – ЧЗП₂₀₀₆)= 218,8 х 8 х (23,9 - 20,77)=+5478,75руб.

Аппарат управления:

-за счет изменения количества отработанных дней:

ФЗПд =(Д₂₀₀₇ – Д₂₀₀₆)хП₂₀₀₆ хЧЗП₂₀₀₆ =(218,8 - 223,6) х7,96 х 40,28=- 1539,02 руб.,

-за счет изменения продолжительности смены:

ФЗПп = Д₂₀₀₇ х (П₂₀₀₇ – П₂₀₀₆) х ЧЗП₂₀₀₆ = 218,8 х (8 - 7,96) х 40,28 = + 352,53 руб.,

-за счет изменения среднечасовой зарплаты:

ФЗПчзп=Д₂₀₀₇ х П₂₀₀₇х (ЧЗП₂₀₀₇ – ЧЗП₂₀₀₆)=218,8х8х (45,15 – 40,28)=+8524,45руб.

Таблица 4 – Исходные данные для анализа уровня оплаты труда

Таблица 5 – Изменения среднечасового уровня оплаты труда

Категория работников	Среднегодовая заработная плата, руб.		Отклонение от плановой среднегодовой зарплаты рабочего, руб.
	2006 г.	2007 г.	Всего	В том числе за счет изменения
				кол-ва отрабо. дней	Продолжительности смены	среднечасовой зарплаты
			в 2007 г. по сравнению с 2006г.	в 2007 г. по сравнению с 2006г.	в 2007 г. по сравнению с 2006г.	в 2007 г. по сравнению с 2006г.
Рабочие повременщики	36967	41840	+4873,42	-793,6	+181,8	+5478,75
Аппарат управления	71701,8	78211,62	+6509,82	-1539,02	352,53	+8524,45

Проведенный факторный анализ показал что в 2007 году среднегодовая заработная плата рабочего по сравнению с 2006 годом увеличилась на 4873,42 руб. Это в основном произошло за счет увеличения среднечасовой оплаты, которая увеличилась на 3,13 руб., что увеличило среднегодовую заработную плату на 5478,75 руб. Незначительное увеличение продолжительности рабочей смены (0,04 часа) увеличило среднегодовую заработную плату рабочего на 181,8 руб. В тоже время сокращение количества рабочих дней на 4,8 дня снизило среднегодовую зарплату на 793,6 руб.

Аналогично проведенный анализ изменения среднегодовой зарплаты одного работника аппарата управления показал, что в 2007 году по сравнению с 2006 годами среднегодовая зарплата работника увеличилась, соответственно на 6509,82 руб. На это положительно повлияли увеличение среднечасовой оплаты труда и продолжительности смены, которые позволили увеличить среднегодовую заработную плату в 2007 году по сравнению с 2006 годом – на 8524,45 руб. и 352,53 руб. Сокращение продолжительности смены в 2007 году по сравнению с 2006 годами снизило среднегодовую заработную плату, соответственно на 1539,02 руб.

В ходе анализа использования оплаты труда работников предприятия, необходимо установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения прибыли и рентабельности, нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то происходят перерасход фонда заработной платы, повышение себестоимости продукции и соответственно уменьшение суммы прибыли.

Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, час) характеризуется его индексом (Iсз):, который определяется отношением средней зарплаты за 2007 год (СЗ4) к средней зарплате в 2006 году (СЗ3). Индекс изменения среднего заработка сопоставляется с индексом среднегодовой выработки за этот же период.

Расчет индекса среднего заработка и годовой выработки в 2007 году в сравнении с 2006 годом:

Iсз = СЗ7 / СЗ6 = 60183,2 / 50904,7 руб. = 1,182

Iгв = ГВ7 / ГВ6 = 8508,2 руб. / 7454,3 руб. = 1,141

В 2007 году в сравнении с 2006 годом наблюдается, что рост темпов оплаты труда опережают темпы роста производительности труда. Коэффициент опережения равен:

Коп = Iгв / Iсз = 1,141 / 1,182 = 0,965.

Итак, проведенный анализ показывает, что в УСР ОАО «НКНХ» не применяется сдельная оплата труда. За период 2006-2007 гг. в УСР ОАО «НКНХ» произошел рост фонда заработной платы на 11899,5 тыс. рублей.

Проанализировав структуру фонда оплаты труда по направлениям использования, можно отметить, что наибольший удельный вес занимает постоянная часть оплаты труда рабочих. Анализ использования фонда оплаты труда в 2007 году по сравнению с 2006 годом показал, что повременная оплата труда по тарифным ставкам выросла на 7286,1 тыс. руб. или на 5,5%, при этом значительно уменьшились доплаты на 2380,1 тыс. руб. или на 7,1%. В целом структура фонда оплаты труда по видам выплат изменилась незначительно, однако возросли премии за производственные результаты, напрямую зависящие от результатов производства, удельный вес которых в 2007 году составил 16,9% - эту тенденцию можно считать положительной

Проведенный анализ изменения постоянной части ФЗП в 2007 году по сравнению с 2006 годом показал, что ФЗП увеличился на 4798 тыс. руб.

Необходимо отметить, что сокращение среднего количества рабочих дней с 223,6 дня до 218,8 дней сократило ФЗП на сумму 661 тыс. руб.

В результате анализа изменения среднегодовой заработной платы рабочего-повременщика в 2007 году среднегодовая заработная плата рабочего по сравнению с 2006 годом увеличилась на 4873,42 руб. Аналогично проведенный анализ изменения среднегодовой зарплаты одного работника аппарата управления показал, что в 2007 году по сравнению с 2006 годами среднегодовая зарплата работника увеличилась, соответственно на 6509,82 руб.

2.3 Анализ эффективности использования фонда заработной платы УСР ОАО «НКНХ»

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства работ в действующих ценах, выручку, сумму валовой, чистой реинвестированной прибыли на рубль заработной платы и другие.

На основании расчетных показателей эффективности использования фонда заработной платы коммерческой деятельности предприятия рассчитываем следующие показатели:

Производство работ на рубль заработной платы (ВПзп), руб.:

ВПзп = ВП / ФЗП, (13)

где ВП – производство работ, тыс. руб.;

ФЗП – фонд заработной платы, тыс. руб.

2006 год: 7722,8 : 52737,3 = 0,146 руб.;

2007 год: 9137,93 : 64636,8 = 0,141руб..

Сумма прибыли от продаж на рубль заработной платы (Ппр.зп), руб.:

Ппр.зп = Пвал / ФЗП

где Ппр – прибыль от продаж, тыс. руб.;

2006 год: 1540,9 : 52737,3 = 0,029 руб.;

2007 год: 2480,16 : 64636,8 = 0,038 руб..

Сумма чистой прибыли на рубль заработной платы (Пчис.зп), руб.:

Пчис.зп = Пчис. / ФЗП,

где Пчис. – чистая прибыль, тыс. руб.;

2006 год: 1539,5 : 52737,3 = 0,03 руб.;

2007 год: 732,6 : 64636,8 = 0,011 руб.

Для проведения анализа, данные показатели эффективности использования фонда заработной платы сведем в таблицу 6.

Таблица 6 - Показатели эффективности использования фонда заработной платы

Судя по данным таблицы 6, УСР ОАО «НКНХ» имеет тенденцию к снижению уровня показателей эффективности использования фонда заработной платы. Сумма прибыли на рубль зарплаты в 2007 году больше чем на 0,009 руб. (0,038 – 0,029). в сравнении с 2006 годом. Сумма чистой прибыли имеет тенденцию к уменьшению, что следует оценить отрицательно.

Далее необходимо установить факторы, влияющие на изменение каждого показателя, характеризующего эффективность использования фонда заработной платы.

Для факторного анализа производства продукции на рубль заработной платы можно использовать следующую модель:

ВП / ФЗП = ВП / Т х Т / Д х Д / ЧР х ЧР / ПП : ФЗП / ПП = ЧВ х П х Д х УД : ГЗП;

где ВП – выпуск продукции в действующих ценах;

ФЗП – фонд заработной платы персонала;

Т – количества часов, затраченных на производство продукции;

Д и Д – количество отработанных дней соответственно всеми рабочими и одним рабочим за анализируемый период;

ЧР - среднесписочная численность рабочих;

ПП – среднесписочная численность производственного персонала;

ЧВ – среднечасовая выработка продукции;

П – средняя продолжительность рабочего дня;

УД – удельный вес рабочих в общей численности персонала;

ГЗП – среднегодовая зарплата одного работника.

Рисунок 4 – Структурно-логическая схема факторного анализа показателей эффективности использования фонда заработной платы

Выручка на рубль зарплаты, кроме перечисленных факторов, зависит еще от соотношения реализованной и произведенной продукции (уровня реализуемости продукции УР):

Характеристики

Список файлов курсовой работы