175800 (626551), страница 4

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 4)

Таблица 2 – Исходные данные для анализа фонда заработной платы (тыс.руб)

Анализируя структуру фонда оплаты труда по направлениям использования, можно отметить, что наибольший удельный вес занимает постоянная часть оплаты труда рабочих. Анализ использования фонда оплаты труда в 2007 году по сравнению с 2006 годом показал, что повременная оплата труда по тарифным ставкам выросла на 7286,1 тыс. руб. или на 5,5%, при этом значительно уменьшились доплаты на 2380,1 тыс. руб. или на 7,1%. В целом структура фонда оплаты труда по видам выплат изменилась по сравнению 2007 года с 2006 незначительно, однако возросли по сравнению с 2006г. премии за производственные результаты, напрямую зависящие от результатов производства, удельный вес которых в 2007 году составил 16,9% - эту тенденцию можно считать положительной

В ходе анализа необходимо выяснить причины изменения постоянной части фонда оплаты труда, куда входят зарплата рабочих- повременщиков, служащих и так далее, а также все виды доплат. Фонд зарплаты этих категорий работников зависит от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответствующий период. Среднегодовая зарплата рабочих повременщиков, кроме того, зависит еще от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка[10,с.147].

Рисунок 3 – Структурно-логическая модель факторного анализа постоянной части ФЗП

На основании имеющихся данных составим таблицу 3, показателей для факторного анализа постоянной части ФЗП.

Таблица 3 - Показатели для факторного анализа постоянной части ФЗП

На основании данных таблицы 3, произведем расчет влияния факторов на изменение постоянной части оплаты труда за 2007 год по сравнению с 2006 годом по факторной модели:

ФЗП = ЧР * Д * П * ЧЗП

где ЧР – среднегодовая численность работников;

Д - количество отработанных дней одним работником за год;

П – средняя продолжительность рабочего дня;

ЧЗП – среднечасовая зарплата одного работника.

Рассчитываем изменение постоянной части ФЗП за счет изменения среднегодовой численности работников:

ФЗПчр = (ЧР₂₀₀₇ – ЧР₂₀₀₆) х Д₂₀₀₆ х П₂₀₀₆ х ЧЗП₂₀₀₆= (833 - 813 ) х 223,6 х 7,96 х 20,77 = + 739 тыс. руб.

Рассчитываем изменение постоянной части ФЗП за счет изменения количества отработанных дней:

ФЗПд = ЧР₂₀₀₇ х (Д₂₀₀₇ – Д₂₀₀₆) х П₂₀₀₆ х ЧЗП₂₀₀₆= 833 х (218,8 - 223,6) х 7,96 х 20,77 = - 661 тыс. руб.

Рассчитываем изменение постоянной части ФЗП за счет изменения продолжительности рабочей смены:

ФЗПп = ЧР₂₀₀₇ х Д₂₀₀₇ х (П₂₀₀₇ – П₂₀₀₆) х ЧЗП₂₀₀₆ =833 х 218,8 х (8 -7,96) х 20,77 = = +151 тыс. руб.

Рассчитываем изменение постоянной части ФЗП за счет изменения часовой заработной платы:

ФЗПчзп = ЧР₂₀₀₇ х Д₂₀₀₇ х П₂₀₀₇ х (ЧЗП₂₀₀₇ – ЧЗП₂₀₀₆) = 833 х 218,8 х 8 х (23,9 -20,77) = + 4569 тыс. руб.

Рассчитываем изменение постоянной части ФЗП за счет факторов:

ФЗПобщ =ФЗПчр +ФЗПд + ФЗПп +ФЗПчзп = 739 – 661 + 151 + 4569 = + 4798тыс. руб.

Проведенный анализ изменения постоянной части ФЗП в 2007 году по сравнению с 2006 годом показал, что общее изменение составило 4798 тыс.руб. в сторону увеличения.

Важное значение при анализе использования фонда заработной платы имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому последующий анализ направлен на изучение причин изменения средней зарплаты одного работника по категориям и профессиям, а также в целом по предприятию. А при этом необходимо учитывать, что среднегодовая зарплата (ГЗП) зависит от количества отработанных дней (Д) одним рабочим за год, продолжительности рабочей смены (П) и среднечасовой зарплаты (ЧЗП):

ГЗП= Д х П х ЧЗП

Характеристики

Список файлов курсовой работы