175800 (626551), страница 3

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 3)

Эту систему оплаты труда применяют очень редко из-за недостаточного ее влияния на количество и качество выпускаемой продукции или выполненных работ.

7. Повременно-премиальная система устраняет недостаток простой повременной оплаты труда. По этой системе кроме тарифного заработка (st) рабочий получает премию (m) за достижение определенных количественных и качественных показателей. Общий заработок (Д, _пр) определяется по формуле

D_n.пp = st + m

В условиях повременно-премиальной системы с использованием нормированных заданий заработок рабочего может состоять из трех частей:

1) повременного заработка, определяемого пропорционально отработанному времени, и доплат за профессиональное мастерство (и условия (интенсивность) труда;

2)дополнительной оплаты за выполнение нормированного задания, начисляемой в процентах к повременной оплате по тарифу;

3)премии за снижение трудоемкости изделия или работ.

8. Система оплаты труда по должностным окладам является разновидностью повременно-премиальной системы и применяется на предприятиях всех отраслей экономики. По этой системе оплачивается труд рабочих, деятельность которых имеет стабильный характер (кладовщики, весовщики, уборщики и др.)[14, с.442].

2.2 Анализ фонда заработной платы в УСР ОАО «НКНХ»

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи и оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Ускорение роста производительности труда является основным направлением экономической стратегии на современном этапе развития экономики.

Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия [10, с.145].

Сравнительный анализ использования средств на оплату труда за период с 2006 по 2007 года отражены в таблице 1.

Таблица 1 – Сравнительный анализ использования средств, направленных на оплату труда за 2006 – 2007 г.г.

Сравнительный анализ использования средств, направленных на оплату труда в 2007 году по сравнению с 2006 годом показал, что общая сумма фонда оплаты труда выросла на 11899,5 тыс. руб. или на 22,5% (11899,5/52737,3*100). Наибольшее увеличение произошло в оплате труда по тарифным ставкам на 9574,1 тыс. руб. или на 37,5% (9574,1/25540,1*100). Существенную часть занимают выплаты за счет чистой прибыли, которые увеличились на 1700,6 тыс. руб. или на 206,9% (1700,6/821,8*100). К данному увеличению привел рост премий по итогам года, которые составили 1335,7 тыс. руб. или на 1047,6% (1335,7/127,5*100). Выплаты социального характера увеличились всего на 202,3 тыс. руб. или на 12,4% (202,3/1626,1*100).

Таким образом, наибольший удельный вес в составе средств, использованных на оплату труда, занимает фонд оплаты труда, включаемый в себестоимость продукции. По данным таблицы 1 можно сделать вывод, что удельный вес выплат из чистой прибыли в общем фонде оплаты труда чрезвычайно низок, хотя в отчетном году по сравнению с предыдущими годами он значительно вырос и составил 3,7% в 2007 году, что на 2,2% выше чем в 2006 году. Соответственно в фонде оплаты труда в 2007 году уменьшилась доля средств на оплату труда и составила 93,6%.

Наглядно рассмотрим с помощью графика изменения выплат, направляемых на потребление за 2006-2007 гг. (рисунок 2).

Рисунок 2 - Динамика средств направленных на оплату труда за 2006-2007 года

Приступая к анализу использования фонда заработной платы (ФЗП), включаемого в себестоимость продукции, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины в отчетном году по сравнению с предыдущими годами.

Абсолютное отклонение (ФЗПабс) определим сравнением использованных средств на оплату труда (ФЗП₂₀₀₇) в 2007 году с фондом заработной платы в 2006 году (ФЗП₂₀₀₆) за данный период в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:

ΔФЗПабс = ФЗП₂₀₀₇ – ФЗП ₂₀₀₆

где ФЗП абс – абсолютное отклонение по фонду зарплаты;

ФЗП₂₀₀₆ – фонд заработной платы за 2006 год;

ФЗП₂₀₀₇– фонд заработной платы 2007 год.

ΔФЗПабс = ФЗП₂₀₀₇ – ФЗП ₂₀₀₆ = 64636,8 - 52737,3 = +11899,5 тыс. руб.

Абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда зарплаты. Фонд заработной платы в 2007 года возрос на 11899,5 тыс. руб. по сравнению с 2006 годом.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между 2007 и предшествующим годом, скорректированным на коэффициент изменения объема производства и при этом необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть ФЗП.

ФЗПотн= ФЗП₂₀₀₇ – ФЗП_2006ск = ФЗП₂₀₀₇– (ФЗП_2006пер. х Квп + ФЗП_{2006пост.})

где ФЗП отн – относительное отклонение по фонду зарплаты;

ФЗП₂₀₀₇ – фонд заработной платы за 2007 год

ФЗП_2006ск– фонд заработной платы 2006 года скорректированный на

коэффициент изменения объема производства;

ФЗП_2006пер.- переменная часть фонда заработной платы 2006 года

ФЗП_2006пост - постоянная часть фонда заработной платы 2006 года

Квп – коэффициент изменения объема производства.

ФЗПотн = ФЗП₂₀₀₇ – ФЗП_2006ск = ФЗП₂₀₀₇– (ФЗП_2006пер. х Квп + ФЗП_{2006пост.}) = 64636,8 – (6693,6 х 1,183 + 46043,7) = 64636,8 –53962,2 = +10674,6 тыс. руб.

Следовательно, на анализируемом предприятии имеется перерасход фонда заработной платы в размере +10674,6 тыс. рублей в сравнении с 2006 годом.

Согласно бухгалтерским отчетным данным, сравнивая 2007 и 2006 года процент выполнения плана по производству работ составляет 118,3 % :

Iв = ( В₁ / В₀ ) * 100%

где Iв – индекс производительности труда;

В₁ – выпуск продукции отчетного периода;

В₀ – выпуск продукции базисного периода.

(9138 / 7722,8 тыс. руб.) * 100% = 118,3%

Проанализировав полученные результаты виден значительный рост объема производства при сравнении 2007 года с 2006.

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных). Для анализа фонда заработной платы рассмотрим данные в таблице 2.

Характеристики

Список файлов курсовой работы