18107 (601449), страница 9
Текст из файла (страница 9)
Таблица 2.4.3 Налогооблагаемый доход (зарплата) работников предприятия А за февраль 2009 года согласно штатному расписанию.
| № | Фамилия И.О. | Заработная плата согласно штатному расписанию, грн | Предельный размер дохода для соцвзносов, грн | Примечания |
| 1 | Макеев А.С. | 5000,00 | 4830,00 | |
| 2 | Красов В.Г. | 4830,00 | 4830,00 | |
| 3 | Миров А. А | 1020,00 | 1020,00 | |
| 4 | Кукин П.Р. | 350,00 | 350,00 | Пользуется налоговой социальной льготой 175, 00 грн. |
| 5 | Ситро в Ф.А. | 900,00 | 900,00 | Пенсионер |
| Всего | 12100,00 | 11930,00 | ||
Определить размер социальных взносов (начислений и удержаний) и налога с доходов работников предприятия А за февраль 2009 года.
Таблица 2.4.4 Порядок расчета начислений в фонды социального страхования предприятия А за февраль 2009 года.
| Вид взноса | Порядок расчета | Результат расчета |
| 1 | 2 | 3 |
| Взнос в Пенсионный фонд | 1 1930 * 33,2% | 3960,76 |
| Взнос в Фонд временной потери трудоспособности | 11930* 1,6% | 178,95 1 |
| Взнос в фонд безработицы | 11930* 1,3% | 155,09 |
| Взнос в Фонд несчастного случая | 11930*0,9% | 107,37 |
Таблица 2.4.5 Порядок расчета удержаний в фонды социального страхования работников предприятия А за февраль 2009 года.
| № | Фамилия | Начисленная заработная плата, грн | Размер заработка, из которого удерживаются соцвзносы, грн. | Взнос в пенсионный фонд, грн | Взнос в фонд временной потери трудоспособности, грн | Взнос в фонд безработицы, грн | Итого удержаний в фонды соцстраха, грн | |||
| 1 | Макеев | 5000,00 | 4830,00 | 96,60 | 48,30 | 24,15 | 169,05 | |||
| 2 | Красов | 4830,00 | 4830,00 | 96,60 | 48,30 | 24,15 | 169,05 | |||
| 3 | Миров | 1020,00 | 1020,00 | 20,40 | 10, 20 | 5,10 | 35,70 | |||
| 4 | Кукин | 350,00 | 350,00 | 7,00 | 1,75 | 1,75 | 10,50 | |||
| 5 | Ситров | 900,00 | 900,00 | 18,00 | 9,00 | - | 27,00 | |||
| Всего | 12100,00 | 11930 | 238,60 | 117,55 | 55,15 | - | ||||
Таблица 2.4.6 Порядок расчета налога с доходов работников предприятия А за февраль 2009 года.
| № | Фамилия | Начисленная заработная плата, грн | Итого удержаний в Фонды соцстраха, грн | Налоговая социальная льгота, грн | Порядок расчета налога с доходов | Сумма налога с дохода, грн |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 1 | Макеев | 5000 | 169,05 | (5000-169,05) * 15/100 | 724,57 | |
| (4830- | ||||||
| 2 | Красов | 4830 | 169,05 | 169,05) * 15/1 00 | 699,14 | |
| 3 | Миров | 1020 | 35,70 | (1020-35,70) * 15/100 | 147,65 | |
| 4 | Кукин | 350 | 10,50 | 175 | (350-10,50-175) *15/100 | 24,68 |
| 5 | Ситров | 900 | 27,00 | (900-27,00) * 15/1 00 | 130,95 | |
| Всего | 12100 | 411,30 |
2.5 Контроль и ревизия фонда оплаты труда. Основные задачи ревизии
1. Проверка соблюдения штатного расписания на предприятии.
2. Изучение организации и нормирования работы, использования рабочего времени.
3. Оценка системы оплаты труда, ее соответствие с условиями работы.
4. Проверка целевого использования фонда оплаты труда.
5. Проверка правильности и своевременности расчетов с работниками. Источники информации:
1. Приказ об учетной политике предприятия.
2. Приказ по предприятию о принятии на работу или увольнении, листки учета кадров, личные карты работников, табель учета использования рабочего времени, наряда на сдельную работу, рапорт о выработке, складская документация по оприходованию продукции, акты принятия выполненных работ, расчетные и платежные ведомости, кассовые документы, ведомости учета депонированной заработной платы, регистры учета, главная книга, баланс. Нормативные документы:
1. Закон Украины "О коллективных договорах и соглашениях" [6].
2. Постановление КМУ"Об утвержденных типовых правилах внутреннего трудового распорядка" [17].
3. Закон Украины "Об оплате труда" [4].
4. Закон Украины "Об отпусках" [7]. Направления контроля:
1. Проверка соблюдения соответствия положений законодательству о труде, состояние внутреннего учета и контроль по трудовым отношениям.
2. Проверка использования фонда заработной платы.
3. Проверка организации табельного учета.
4. Проверка правильности применения действующих норм и расценок.
5. Проверка оформления первоначальной документации и правильности начисления заработной платы.
6. Проверка расчетно-платежных ведомостей и лицевых счетов.
7. Проверка организации учета и контроля выработки и начисления заработной платы работникам-сдельщикам.
8. Проверка правильности выплаты денежных средств по трудовым соглашениям.
9. Проверка состояния аналитического учета расчетов по оплате труда. Проверка документов по организации труда, положение об оплате труда работников предприятия.
Порядок документального оформления учета расчетов с работниками по оплате труда регламентируется типовыми формами первичного учета по расчетам с рабочими и служащими по заработной плате.
При ревизии но проверке организации учета и контроля расчетов по оплате труда, на предприятии необходимо проверить соответствие трудовой дисциплины и трудового законодательства; установить соответствие фактической структуры и штата предприятия; организацию и состояние учета ОТ и расчетов с персоналом, правильность установленных тарифных ставок, месячных окладов, сдельных расценок и норм выработки, своевременность и правильность расчетов с персоналом по ОТ.
При проверке расчетов с персоналом по ОТ ревизор должен установить, какие формы и системы оплаты труда используются на предприятии, имеется ли внутреннее положение по ОТ персоналу и коллективный трудовой договор, проверить списочный и среднесписочный состав работников, принятых на работу со дня зачисления. Кроме того, необходимо установить, кто ведет учет расчетов с персоналом по ОТ, должность, образование, бухгалтерский стаж этой особы, какими нормативными документами пользуется бухгалтер данного отдела, кто контролирует его работу.
В учредительных документах проверяется система организации труда. Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятия определяются при заключении трудовых договоров.
Оценка труда штатных служащих осуществляется ежегодно путем изучения потенциала служащих и их индивидуального вклада в конечный результат на основе:
2. экономических результатов предприятия;
3. результатов выполнения планов за месяц и квартал;
4. анкетирования служащих;
5. оценки профессиональных знаний и умений;
6. анализа равномерности загрузки служащих. Оценка производится кадровой комиссией и хранится в личном деле служащего.
4. Оплата производственной деятельности рабочих.
Оплата труда при этом производится по повременно-премиальной системе оплаты труда на основе утвержденных тарифных ставок, фактически отработанного времени за месяц.
Проверка использования фонда ОТ.
Фактическое использование ФОТ анализируется по данным ведомости учета фонда ОТ.
Проверка организации табельного учета.
Основное внимание следует уделить проверки организации контроля за выходом на работу административно-управленческого и обслуживающего персонала.
Ревизия расчетов с рабочими и служащими: реальность задолженности, достоверность депонированных сумм.
При проведении данной ревизии ревизор руководствуется законом Украины "Об оплате труда". Перед началом ревизии ревизору необходимо ознакомиться с установленными порядками для разных видов оплаты.
Для начислений основной заработной платы работникам с повременной оплатой труда необходимо иметь сведения о должностных окладах (по штатному расписанию), присвоенные разряды (приказ по предприятию), а также данные табельного учета.
Работникам, которым начисление заработной платы осуществляется по сдельной системе оплаты труда, необходимо также иметь сведения о выработке и расценке за выполненные работы.
Ревизору следует обратить внимание - нет ли фиктивных нарядов. Для этого необходимо проверять наряды последовательно по датам их заполнения и сопоставить занесенные в них фамилии работников с другими документами, где эти работники могут быть заняты (наряды, командировочные удостоверения).
Также необходимо проверить наряды по датам выдачи, сопоставить фамилии работающих в нарядах и табелях-расчетах с данными учета личного состава в отделе кадров, обратить внимание на начисление денег по оплате труда на подставных лиц - сопоставить фамилии и инициалы с данными учета списочного состава; необходимо установить, нет ли повторного начисления сумм по ранее выплаченным документам (табелям, нарядам).
Проверяется обоснованность начисления премий, надбавок, доплат, выплат по социальному страхованию, отпусков и др. выплат; проверить правильность удержаний из заработной платы; обоснованность расчетов с депонентами - путем проверки платежных ведомостей, даты возникновения и суммы депонированной задолженности, количество депонентов, сверки сумм но расчетам с депонентами.
При изучении расчетов по отпускам следует проверить, правильно ли включены выплаты при подсчете среднего заработка суммы отпускных.
Проверка расчетно-платежной ведомости:
1. Проверяется правильность итогов (путем пересчета) и наличие итогов прописью.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
