18107 (601449), страница 4
Текст из файла (страница 4)
часть заработка (приработок) сверх основной тарифной оплаты;
только общий размер коллективной премии.
Порядок применения КТУ устанавливается коллективом бригады при этом процедура распределения этих частей заработка одинакова. Основная задача при распределении коллективного заработка или премии - обоснованное определение КТУ, который учитывает не только результаты труда, но и личные способности рабочего.
КТУ должен определять личный взнос рабочего в коллективные результаты работы бригады. На предприятиях для расчета КТУ разрабатываются специальные таблицы показателей и шкалы их оценки.
Значения оценок прибавляются к базовой величине КТУ, которая может быть принята за 1,0 или определена на основании:
часовой тарифной ставки исходя из среднего разряда выполняемых рабочим работ к тарифной ставке рабочего основной профессии данной бригады;
месячной тарифной ставки рабочего к минимальной тарифной ставке рабочего бригады;
тарифной (месячной или часовой) ставки рабочего к средней тарифной (месячной или часовой) ставке в бригаде.
Могут применяться и другие показатели в зависимости от специфики
деятельности коллектива.
При определения базового КТУ можно также использовать средний заработок каждого рабочего за 3 - 6 месяцев, предшествующих созданию бригады.
При снижении КТУ за производственные упущения и другие нарушения минимальный заработок любого из членов бригады не может быть меньше заработной платы по тарифу присвоенного разряда за отработанное время.
Таблица 2.1.1 Показатели и шкала оценки для определения фактического КТУ рабочего
| Количественная оценка показателя, | |||
| Единица | коэффициент | ||
| Показатели оценки | |||
| измерения | Положительная | Отрицательная | |
| оценка (+ к КТУ) | оценка ( - от КТУ) | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Своевременность и качество | За каждый | ||
| выполнения (невыполнения) | процент | 0,05 - 0,07 | 0,08-0,10 |
| производственных | |||
| нормированных заданий | |||
| Соблюдение или повышение качества продукции | За каждый | Уменьшение случаев по | Увеличение случаев по |
| случай брака | сравнению с минувшим | сравнению с прошлым | |
| периодом 0,02 | периодом 0,08 | ||
| Продолжение таблицы 2.1 1 | |||
| Количественная оценка показателя, | |||
| Единица | коэффициент | ||
| Показатели оценки | |||
| измерения | Положительная | Отрицательная | |
| оценка (+ к КТУ) | оценка ( - от КТУ) | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Сокращение (увеличение) простоевоборудования | За каждый случай | 0,02 - 0,04 | 0,06 - 0,08 |
| Использование передовых методов труда | За каждый случай | 0,05-0,10 | - |
| Работа на новых рабочих местах(операциях) | -/- | 0,03 - 0,05 | |
| Помощь другим рабочим | -/- | 0,01-0,02 | |
| Опоздания на работу, преждевременное оставление рабочего места | -/- | 0,05 - 0,09 | |
| Нарушение правил техники безопасности | -/- | 0,08-0,10 | |
| Невыполнение распоряжений бригадира, мастера | -/- | 0,08-0,10 | |
| Создание аварийной ситуации на рабочем месте | -/- | 0,08-0,100,15-0, 20 | |
Сдельная форма оплаты труда
Сдельную форму оплаты труда принято подразделять на следующие системы:
прямую сдельную;
сдельно-премиальную;
косвенную сдельную;
аккордную.
В зависимости от формы организации труда эти системы, в свою очередь, могут применяться как индивидуальные, так и коллективные.
При введении сдельной оплаты труда необходимо соблюдать определенные условия, нарушение которых может резко снизить эффективность этой формы и нанести ущерб производству (работодателю). К таким условиям относятся:
научно обоснованное нормирование труда и правильная тарификация работ в строгом соответствии с требованиями тарифно-квалификационного справочника;
хорошо поставленный учет количественных результатов труда, исключающий всякого рода приписки и искусственное завышение объема выполняемых работ;
строгий контроль за качеством выполнения работ;
организация производства и труда, исключающая перебои в работе, простои, несвоевременную выдачу производственных заданий, материалов, инструмента, нарядов на сдельную работу и т.п.
При этой форме оплаты труда применяются, как правило, нормы выработки и производственные задания, рассчитанные на основе норм времени, т.е. размер заработной платы зависит от коллективных или индивидуальных результатов труда, - уровня выполнения и перевыполнения норм выработки и производственных сменных заданий.
Следует отметить, что при сдельной форме работник не освобождается от обязанности соблюдать установленную норму продолжительности рабочего времени. По при такой форме оплаты труда соблюдение нормы рабочего времени остается лишь элементом трудовой дисциплины.
Согласно статье 92 КЗоТ [2] за работником, который создал изобретение, полезную модель, промышленный образец или внес рационализаторское предложение, которые обусловили изменение технических норм и расценок, сохраняются предыдущие расценки в течение шести месяцев от даты начала их внедрения. Предыдущие расценки сохраняются и в тех случаях, когда автор указанных объектов интеллектуальной собственности ранее не выполнял работы, нормы и расценки на которые изменились в связи с их введением, и был переведен на эту работу после внедрения новых норм и расценок.
За другими работниками, которые помогали автору во внедрении изобретения, полезной модели, промышленного образца или рационализаторского предложения, предыдущие расценки сохраняются в течение трех месяцев.
2.1.5 Прямая сдельная система оплаты труда
Сущность сдельной системы оплаты труда заключается в том, что заработок исчисляется работнику по заранее установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы).
Основными элементами данной системы являются сдельная расценка, которая устанавливается на каждую определенную работу (операцию) исходя из тарифной ставки соответствующей разряду работы, и нормы выработки или нормы времени на данную работу.
Расценки исчисляются двумя способами. Если применяются нормы выработки (обычно в массовом или крупносерийном производстве), расценки определяются делением тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на эту норму выработки:
Р сд = Т д/ Н. в,
Где Р ел - сдельная расценка за единицу работы;
T д - дневная тарифная ставка рабочего-сдельщика, соответствующая разряду работы;
Н в - сменная норма выработки.
Если применяются нормы времени (обычно в единичном и мелкосерийном производстве), расценка рассчитывается умножением тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на норму:
Р ед = Т ч * Н вр,
Где Т ч - часовая тарифная ставка рабочего-сдельщика, соответствующая разряду работы;
Н вр - норма времени на единицу продукции (выполняемых работ), ч.
Фактический сдельный заработок рабочего при прямой сдельной индивидуальной оплате труда исчисляется путем суммирования произведений соответствующей сдельной расценки на фактически изготовленное рабочим количество деталей (выполненных операций) за расчетный период:
3 ед. - Р ед * О и,
Где 3 ед - общий сдельный заработок;
Р ед - расценка за единицу продукции каждого вида;
О и - фактический объем выработки по каждому виду деталей (выполненных
операций).
Данная система может применятся и для оплаты труда продавца, в зависимости от полученной денежной выручки и страхового агента в зависимости от суммы полученных страховых платежей.
2.1.6 Сдельно-премиальная система оплата труда
Сущность сдельно-премиальной системы оплаты труда заключается в том, что при ней рабочему-сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных конкретных количественных и качественных показателей работы.
Размер премии обычно устанавливается в процентах к заработку, определенному по сдельным расценкам в зависимости от особенностей производства и характера выполняемой работы.
Премирование должно способствовать улучшению использования рабочей силы, повышению качества и технического уровня продукции, производительности труда, увеличению удельного веса высококачественной продукции в общем ее объеме. При этом должна быть обеспечена заинтересованность работников в достижении высокой эффективности производства, чтобы улучшение одних показателей эффективности не достигалось за счет ухудшения других. Важное условие применения премиальной системы оплаты состоит в том, что премия выплачивается лишь тем работникам, чей труд действительно оказал влияние на достижение показателей премирования.
Конкретные показатели и условия премирования, а также размеры премий устанавливает руководитель предприятия по согласованию с комитетом профсоюза.
Премии при сдельно-премиальной системе начисляются в соответствии с разработанным на предприятии Положением о премировании, которое включается в коллективный договор в виде раздела или оформляется приложением к нему.
2.1.7 Сдельно-прогрессивная система оплаты труда
При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда рабочего в пределах установленной нормы (базы) производится на основании одинарных расценок, а сверх установленной исходной базы (иногда в течение жестко определенного срока) - по повышенным сдельным расценкам. Эта система применяется там, где по условиям производства необходимо перевыполнение норм выработки и производственных заданий.
Степень увеличения сдельных расценок в зависимости от уровня перевыполнения установленной исходной нормы (базы) определяется по специальной шкале, которая являетcя важнейшим элементом этой системы оплаты.
Таблица 2.1.2 Схема корректировки тарифной ставки (расценки) в зависимости от уровня выполнения норм выработки и производственных заданий
| Уровень выполнения норм выработки и производственных заданий | Размер повышения тарифной ставки (расценки) |
| Ниже 100,0 | Оплата осуществляется по часовой тарифной ставке |
| Уровень выполнения норм выработки и производственных заданий | Размер повышения тарифной ставки (расценки) |
| От 100 до 105 | Оплата осуществляется по сдельной расценке |
| Сдельная расценка повышается | |
| От 106 до 110 | На 5% |
| От 111 до 120 | На 10% |
| От 121 до 130 | На 15% |
| Более 130 | На 20% |
Правильное установление исходной базы в значительной степени определяет, насколько данная система будет стимулировать рост производительности труда и какое влияние она окажет на снижение затрат на единицу продукции. Исходная база для исчисления прогрессивных доплат (повышенных расценок) устанавливается, как правило, на уровне фактического выполнения норм за последние три - шесть месяцев, но не ниже действующих норм выработки. Срок, на который вводится сдельно-прогрессивная система оплаты труда, должен устанавливаться в каждом отдельном случае работодателем (руководителем предприятия) по согласованию с комитетом профсоюза с учетом производственной необходимости. Неоправданное применение сдельно-прогрессивной оплаты труда вызывает перерасход средств на оплату труда и приводит к повышению себестоимости продукции. Косвенно сдельная система оплаты труда
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
