172740 (599232), страница 14

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 14)

Основная тенденция НТП состоит в том, что абсолютная величина затрат живого и общественного труда на единицу продукции сокращалась. Только в этом случае будет рост общественного продукта.

Различают три основных метода измерения производительности труда:

1. натуральный – характеризует количество произведенной продукции в единицу рабочего времени. Имеет ограниченное использование в замкнутых производственных структурах

2. Трудовой – характеризуется отношением нормативных затрат к физическим затратам труда используются ограниченно, так как не везде имеются соответствующие нормативы.

3. Стоимостной – осуществляется с помощью денежной оценки и является самым распространенным.

Уровень производительности труда определяется через два показателя:

1- выработка В = О / Т (24)

Количество продукции произведенной в единицу времени

О - объем продукции, произведенной работником

Т – время, затраченное на производство продукции

2- обратная выработка t = T / O – трудоемкость (25)

трудоемкость – затраты рабочего времени на единицу продукции.

Эти два показателя являются обратными друг другу. Существует несколько разновидностей показателя выработки: а) среднечасовая; б) среднедневная; в) среднемесячная.

Показатель трудоемкости в ряде случаев имеет преимущество перед показателями выработки, так как он отражает прямую связь между изготовляемой продукцией и затратами труда, на эту продукцию. В соответствии с составом затрат включаемых в трудоемкость можно выделить следующие виды трудоемкости:

1. прямая трудоемкость, то есть затраты труда основных и вспомогательных рабочих.

2. Технологическая трудоемкость, то есть затраты труда основных рабочих сдельщиков и повременщиков.

3. Трудоемкость управления производством, то есть затраты управленческого аппарата.

4. Полная трудоемкость, то есть затраты всего производственного персонала.

1. Нормирование труда.

Для правильной организации труда на предприятии и необходимо установить норму труда каждого работника. Различают опытно статистические и аналитические методы нормирования труда. Опытно статистический метод предусматривает знание затрат на технологические операции по размерам предыдущей деятельности. Аналитический метод предполагает изучение настоящего технологического процесса, его исследование и расчет времени на выполнение работы.

Для расчета численности работников на предприятии используются следующие данные:

1. производственная программа

2. нормы затрат труда

3. нормы выработки

4. нормы обслуживания

5. нормы управления

6. нормы численности работников

7. баланс рабочего времени работника

8. коэффициент выполнения норм.

Не зная этих показателей, невозможно рассчитать численность работников предприятия.

Различают следующие нормы труда работника:

1. нормы затрат труда, затраты рабочего времени, установленные для выполнения единицы работы;

2. норма выработки, установленный объем работ, который работник или группа работников соответствующей квалификации должны выполнить в единицу рабочего времени

3. норма обслуживания, количество производственных объектов, которые работник или группа работников соответствующей квалификации должна обслуживать в единицу времени;

4. норма управления, численность работников, которыми должны руководить один руководящий работник.

Нормы труда периодически корректируются на более прогрессивные по согласованию с трудовым коллективом, что оговаривается в совместном согласовании администрации и трудового коллектива. Все работы по нормированию труда осуществляются специалистами лабораторий управления производством. Процесс нормирования труда является дорогостоящим мероприятием, и проводиться с помощью так называемой “фотографии” рабочего дня или (само обследования).

1. Резервы повышения производительности труда.

1. Повышение технического уровня производства: а) механизация и автоматизация; б) внедрение новых видов оборудования; в) внедрение передовых технологических процессов; г) улучшение конструктивных параметров изделий; д) повышение качества сырья и новых конструктивных материалов.

2. Улучшение организации производства и труда: а) увеличение норм и зон обслуживания; б) уменьшение числа работающих и число не выполняющих нормы; в) улучшение структуры управления; г) механизация учетных и вычислительных работ; д) уменьшение рабочего периода; е) повышение уровня специализации.

3. Изменение структуры производства: а) изменение трудоемкости производственной программы; б) изменение доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; в) увеличение удельного веса новой продукции.

4. Изменение внешних условий функционирования предприятия: а) изменение состава сырья; б) изменение содержания полезных компонентов.

2.4. Факторы повышения производительности труда.

Основными факторами повышения производимости труда является:

1. Повышение технологического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства, за счет чего происходит прирост производительности труда и снижение численности работающих.

2. Улучшение организации производства за счет расширения зон обслуживания и других факторов. Организации производственных процессов

3. Повышение производительности труда за счет повышения удельного веса согласованных поставок сырья.

Снижение темпов роста производительности труда отрицательно сказывается на всех сторонах производственно-хозяйственной деятельности предприятия и приводит к снижению конкурентоспособности предприятия.

3

2 4

1 5

6

рис.2.1.

1. снижение объемов производства;

2. запаздывание с накоплением капитала и производственных возможностей фирмы;

3. медленный рост (падение) производительности труда;

4. повышение цены продукции;

5. увеличение себестоимости затрат производимой продукции;

6. вялый сбыт и снижение конкурентоспособности предприятия;

Таким образом, снижение производительности труда напрямую влияет на конкурентоспособность предприятия и его положении на рынке.

Тема 3. Организация оплаты труда.

1. Принципы организации оплаты труда.

В современных условиях заработная плата строится на соблюдении следующих принципов:

1. самостоятельность хозяйственной деятельности предприятия, следовательно, самостоятельность в установлении форм, сиситем и размеров оплаты труда,

2. государственное регулирование оплаты труда через установление минимальной заработной платы;

3. дифференциация заработной платы в зависимости от условий производства и района проживания

4. материальная заинтересованность работника в конечном результате труда;

5. стремление обеспечить опережение темпов роста производительности труда над ростом заработной платы;

6. согласование общих условий организации труда с профсоюзами и выработка коллективного договора.

Таблица 3.1. Структура денежных доходов в период перехода к рыночной экономике имеет следующий вид:

Как следует из данных, доля оплаты труда сократилась на 27,4% (69,9 –42,5), а доходы от собственности увеличились на 28,3%, при сравнительно постоянных социальных трансфертах. Таким образом, произошло примерно одинаковое изменение оплаты труда и доходов от собственности.

Механизм организации зарплаты определяется:

• тарифной системой – позволят оценить труд с качественных позиций

• нормированием труда – позволяет оценить труд с точки зрения существующих норм расценок

• формой оплаты труда – определяет порядок расчета

При организации оплаты труда предприниматель должен:

 определить форму и системы оплаты труда

 разработать шкалу должностных окладов для каждой категории работающих

 выработать категории и определить размеры доплаты за труд для различного вида работ.

В своих действиях предприниматель ограничен рядом внешних факторов:

• МРОТ, установленный государством

• Условиями договора между предпринимателем и коллективом

• Требованиями профсоюзов

3.2. Организация оплаты труда.

В основе организации заработной платы лежит тарифная система и тарифно-квалификационные справочные данные (сборники).

Тарифная система - это совокупность нормативов, необходимых для учета основных различий в труде, связанных с его сложностью и квалификацией работников. Она выполняет следующие функции:

1. устанавливает основные различия в уровне оплаты труда в зависимости от их квалификации, сложности и ответственности выполняемых работ,

2. создает преимущества в оплате труда работников, которые в наибольшей степени определяют научно-технический прогресс.

Основными элементами тарифной системы являются:

• тарифно-квалификационные справочники,

• тарифные ставки оплаты труда рабочих первого разряда

• оклады руководителей, специалистов и прочих служащих

• тарифные сетки

• доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам

Основные составляющие (тарифно-квалификационные справочники по профессиям) – это сборники профессиональных характеристик, предназначенных для дифференциации работ и работников в зависимости от сложности труда и квалификации работника.

Существует несколько разновидностей справочников:

Характеристики

Список файлов книги