126293 (593215), страница 11

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 11)

Штатное расписание специалистов и служащих

Профессии	Количество человек	Месячный оклад, руб.	Годовой оклад, руб.
Начальник термического отделения	1	6480	77760
Заместитель начальника отделения	1	5400	64800
Старший мастер	1	4680	5616
Сменный мастер	4	4680	56160
Мастер по ремонту оборудования	1	4320	51840

7.5 Расчет ФЗП, ФМП, среднего заработка рабочих

Расчеты по фонду заработной платы выполняются при условии выполнения плана проектируемым отделением на 100% по всем показателям.

В цехах со строго регламентированными по времени процессами термической обработки, которые произвольно рабочими меняются не могут, целесообразно применять повременно-премиальную систему оплаты труда.

Система премирования должна стимулировать выполнения норм выработки, качество термической обработки и обеспечить беспрерывную работу оборудования.

Заработную плату по тарифным ставкам рекомендуют рассчитывать по формуле

Т_з = l Ш t_ф ,

где 1 − часовая тарифная ставка рабочего первого разряда, руб.;

Ш − списочное количество работников, приведенных к первому разряду;

t_ф − фактическое время работы по балансу использования рабочего времени, ч.;

Ш₁₃ = 4 12,38 / 4,9 = 10,1 ч.;

Ш₉ = 24 9,05 / 4,9 = 44,4 ч.;

Ш₇ = 9 7,83 / 4,9 = 24,4 ч.;

Ш = 10,1 + 44,4 + 24,4 = 79 ч.

Т_з = 4,9 79 2088 = 808264,8 руб.

Количество премиальных Т_пр при условии выполнения производственной программы вычисляется в соответствии с принятой системой премирования при повременно премиальной системе оплаты труда размер премии исчисляется к зарплате по тарифным ставкам

Т_пр = 0,25 Т_з = 0,25 808264,8 = 594074,6 руб.

Доплату за работу в ночное время можно рассчитать по формуле

Т_н = 1 0,35 Ш 1_н,

где 1 − тарифная ставка рабочего первого разряда, руб.;

Ш − списочное число работников, приведенных к первому разряду;

t_ф − число часов работы в ночное время по балансу рабочего времени.

Т_н = 0,35 4,9 79 485,5 = 65778 руб.

Доплату за работу в праздничные дни рассчитывают

Т_п = 1 Ш t_н,

Т_п = 4,9 79 88 = 36220,8 руб.

Доплату за работу в сверхурочное время рассчитывают по формуле

Т_с = 1 0,5 Ш t_с;

Т_с = 0,5 79 4,9 (127 - 88 ) = 12967,9 руб.

Премия за стаж работы принимается равной 30% от зарплаты по тарифным ставкам

Т_ст = 0,3 808264,8 = 242479,4 руб.

Суммируя результаты приведенных расчетов получаем размер фонда основной зарплаты

Т_осн = Т_з + Т_пр + Т_н + Т_п +Т_с = 808264,8 + 594074,6 + 65778 + 36220,8 + 12967,9 + 242479,4 = 1759785,5 руб.

Затем определяем средний часовой заработок работников

Т_ср.з.= Т_осн / t_ф,

где Т_осн − сумма основной зарплаты, руб.;

t_ф − фактическое число часов работы;

Т_ср.з. = 1759785,5 / 2088 = 843 руб.

Фонд дополнительной заработной платы определяем по среднему часовому заработку Т_ср.ч., учитывая сумму времени ежегодного отпуска и времени выполнения государственных и общественных обязанностей

Т_доп = Т_ср.з. (t_отп + t_об);

Т_доп = 843 (192 + 4) = 165228 руб.

Начисления на социальное страхование Т_стр определяются в процентах от всех выплат по основной и дополнительной зарплате и составляют для металлургов 35%

Т_стр = 0,35 ( Т_осн + Т_доп ) = 0,35 ( 1759785,5 + 165228 ) = 673754,7 руб.

7.6 Определим фонд заработной платы ИТР

Оплата труда ИТР осуществляется по схеме должностных окладов ИТР, работающим по сменам − 4240 руб., остальным − 4960 руб. Номинальное время работы первых составляет 273,75 дня, вторых − 305 дней, фактическое время работы соответственно: 243,75 и 275 дней. Тогда дневные оклады сменного персонала ИТР:

Сменные руб.;

Дневные руб.

За фактическое проработанное время будет начислено соответственно

Сменные Т_з = 185,8 243,75 = 45304 руб.;

Дневные Т_з = 195 275 = 75350 руб.

Кроме этого сменным ИТР следует доплатить за работу в ночное время и в праздничные дни

руб.;

Т_н = 185,8 8 3 / 4 = 1114,8 руб.,

где 485,5 − время работы в ночное время.

Основная заработная плата сменных ИТР составит

Т_осн = (45304 + 3949,5 + 1114,8) 5 = 251841,5 руб.,

где 5 − число сменных ИТР.

Дневных: Т_осн = 53665 3 = 160996,8 руб.,

где 3 − число ИТР работающих в день.

Таким образом, основная зарплата всех ИТР составит

Т_осн = 251841,5 + 160996,8 = 412838,3 руб.

Дополнительную зарплату ИТР можно установить по среднему дневному заработку. Для сменного персонала

руб.,

где 5 − число сменных ИТР;

остальных: руб.,

где 3 − число ИТР, работающих в день.

Если потери времени на ежегодные отпуска и выполнения государственных и общественных обязанностей составляют 28 дней для ИТР, то дополнительная зарплата определяется

Т_д = (1033,2 + 585,4) 28 = 45320,8 руб.

Начисления на зарплату для целей социального страхования исчисляются в процентах от суммы основной и дополнительной зарплаты и составляют 35%

(412838,3 + 45320,8) 0,35 = 160355,5 руб.

Все результаты расчётов по фонду заработной платы сводим в табл 20.

Далее производим расчёт фонда материального поощрения.

Так как отделение завода не вступают непосредственно в сфере обращения, т.е. не торгует своей продукцией, то фонд материального поощрения образующийся из прибыли от реализации продукции прямо рассчитать не представляется возможным. Фонд материального поощрения можно исчислять лишь по косвенным данным или по аналогам с базисным цехом.

Положениями об использовании фонда материального поощрения предусматриваются следующие выплаты:

а) премии по результатам текущего производства; как показывает практика, то на эти выплаты приходится примерно 50% от всего фонда материального поощрения;

б) единовременное вознаграждение по результатам работы за год, составляет примерно 35%;

в) премии за выполнение особых заданий и работ, составляют оставшуюся часть фонда материального поощрения 15%.

Размер премий по результатам текущего года составляет:

– для рабочих 7−10% от заработной платы по тарифу:

808264,8 0,1 = 80826,48 руб.

– для ИТР 30% от оклада:

511807,9 0,3 = 153542,4 руб.

Следовательно, размер общего фонда материального поощрения будет составлять:

(80826,48 + 153542,4) 2 = 468737,7 руб.

Сумма выплат по единовременному вознаграждению:

468737,7 0,35 = 164058,2 руб.

Остальные выплаты:

468737,7 - 234368,9 - 165058,2 = 70310,6 руб.

Таблица 20

Фонд заработной платы, руб.

Кате- гория трудя- щихся	Тосн	В том числе						Тдоп	Тстр	Всего
		Тз	Тпр	Итого	Доплаты
					Ти	Тп	Тс
1.Рабо-чие	1759785,5	808264,8	147205	594074,6	65778	36220,8	12968	165228	673754,7	2598768,2
2. ИТР	412283,8	98969,6		286091	3949,5	1114,8		45320,8	160355,5	618514,6
ВСЕГО	2172623,8							210548,8	834110,2	3217282,8

Таблица 21

Фонд материального поощрения

Виды выплат	Руб.
Премия по результатам текущего производства: а) рабочих б)ИТР ИТОГО	80826,48 153542,4 234368,9
Единовременное вознаграждение по результатам работы за год	164058,2
Премии за выполнение особых заданий и работ ВСЕГО	70310,6 703106,6

Необходимо определить среднемесячную заработную плату всех категорий трудящихся. Для этого необходимо сложить выплаты по основной и дополнительной зарплате из ФМЗ и премии за выполнение плана производства и разделить на списочное число трудящихся и на 12:

− для рабочих

ЗП_ср = (1759785,5 + 165228 ) / 37 / 12 = 4336 руб.

− для ИТР

ЗП_ср = (412838,3 + 45320,8 + 153542,4) / 8 / 12 = 6370 руб.

Расчет средней заработной платы представлен в таблице 22.

Таблица 22

Среднемесячная заработная плата

Категории трудящихся	Руб.
1. Рабочие	4336
2. ИТР	6370

7.7 Себестоимость термической обработки

Себестоимость термической обработки рассчитывается по следующим статьям затрат:

а) технологическое топливо;

б) электроэнергия на производственные нужды;

в) заработная плата производственных рабочих (основная и дополнительная);

г) вспомогательные материалы;

д) амортизация основных фондов;

Эти статьи были определены ранее, остается определить:

е) расходы на сменное оборудование, инструменты:

рекомендуется принять равными 1−1,5% от общей суммы капитальных вложений в основные фонды отделения

165272537,2 0,015 = 2479088,06 руб.

ж) расходы на текущий ремонт основных средств:

устанавливаются в размере 5% от капитальных затрат на здание, силовые машины и силовое оборудование

132205778,6 0,05 = 6610288,93 руб.

з) расходы на охрану труда и технику безопасности:

определяют в размере 1,5−2% от ФЗП.

3217282,8 0,02 = 64345,6 руб.

Характеристики

Список файлов ВКР