101407 (590450), страница 3
Текст из файла (страница 3)
3. Проверка (CHECK) – сравнение полученного эффекта с запланированным
4. Корректировка (АСТ) – реакция в случае несоответствия плана полученному результату.
Рис.1.2. Черты, необходимые банку для сохранения уже существующих и привлечения новых клиентов
По мнению Е. Деминга, 94% всех проявлений снижения качества банковских услуг возникают по вине руководства. Потому, что именно руководство банка является ответственным за качество услуг, что предоставляются возглавляемым им учреждением. Важными шагами в решении этой проблемы он считает: во-первых, постоянный мониторинг качества услуг и выполнения его на всех этапах банковской работы; во-вторых, изучение мнения, как клиентов банка, так и работников; и, в-третьих, постоянное совершенствование банковских процедур предоставления услуг путем повышения квалификации персонала и приобретения новых технологий и оборудования [39, с.14].
Последователем теории Е. Деминга о важной роли качества банковских услуг является ученый-экономист Ю. Юран. Управление качеством, по мнению этого ученого, должно базироваться на трех процессах: планировании качества, контроле качества и совершенствовании качества. Планирование качества отображается в годовых планах банка, где отмечаются ответственные за контроль процесса разработки и предоставления услуг, и указываются результаты, которые запланировано достичь в результате выполнения такого плана. Контроль по качеству призван, по его мнению, бороться с проявлениями неэффективности и ошибками, что случаются на этапе реализации банковской стратегии. А последний шаг - совершенствование качества заключается в ликвидации ошибок и способствует достижению учреждением наивысшего уровня эффективности [62, с. 201].
Ю. Юран предлагает для повышения качества банковских услуг уделять внимание эффективному управлению персоналом, что основывается на позитивном мотивировании. Этой же мысли придерживается известный американский экономист Ф.Б. Кросби. Он подчеркивает весомость совместной работы руководителей банка и его работников для достижения позитивных результатов в стратегии, направленной на повышение качества. Целью такой стратегии он признает "ноль ошибок", достижение которой возможно через идентификацию и решение всех проблем, что существуют в банковском учреждении [3, с.58].
Для оценки уровня удовлетворенности респондентов качеством банковского обслуживания и услуг в банковских учреждениях Украины был проведен опрос их клиентов [64, с.78]. В процессе исследования применялся блок вопросов, разработанный группой GfK в границах методики GfK Loyalty Plus. Респондентам было предложено определить, насколько они согласны с такими утверждениями:
1. Услуги, которые я получаю от банка X, стоят тех денег, которые мы платим за них.
2. Я полностью доверяю банку X.
3. Я буду рекомендовать банк X друзьям и знакомым.
4. Банк X ценит меня как клиента.
5. Я пытаюсь пользоваться услугами только банка X.
6. В будущем я буду продолжать использовать услуги банка X.
7. В дальнейшем я буду расширять сотрудничество с банком X.
Индекс удовлетворенности качеством в банке был построен как среднее значение ответов респондента на семь утверждений по шкале "согласен - не согласен". Индекс стандартизировался таким образом, чтобы он изменялся в диапазоне от 0 до 100 (рис.1.3).
Рис.1.3. Уровень лояльности к банкам
Самый низкий уровень удовлетворенности качеством банковских услуг имеет Ощадбанк. Все другие банки имеют почти одинаковые уровни.
На рис.1.4. приведены те характеристики и ситуации, которые значимо влияют, по мнению опрашиваемых, на качество банковских услуг, а также указан уровень этого влияния
Наибольшее влияние на качество имеет оценка респондентами надежности банка (36%), следующая влиятельная характеристика - скорость обслуживания (21%). Оценка скорости обслуживания состоит из оценок респондентами частоты возникновения в их банке трех неприятных ситуаций.
Также на оценку качества влияет фактор приемлемости процентных ставок (15%), оценки вежливости и приветливости персонала (13%), удобства помещений (10%), расположило отделения вблизи дома (5%).
Выходя из вышеизложенного наиболее важными характеристиками банка респонденты считают такие:
надежность и доверие к банку; скорость обслуживания; компетентность персонала;
низкую плату за услуги;
удобный график работы и осуществления платежей.
Рис. 1.4. Вес факторов, которые влияют на качество банковского обслуживания.
Три следующие характеристики находятся ближе к зоне разрывов, то есть высокая важность объединяется с тем, что они меньше подходят банку респондента:
низкая плата за услуги;
банк предлагает приемлемые процентные ставки;
банк расположен вблизи места, где Вы живете.
На следующем этапе исследования респондентам было предложено оценить весомость каждой из характеристик качества банковского обслуживания по пятибалльной шкале (1 - неудовлетворительно до 5 - отлично), а затем, на основе полученных данных, были обсчитаны средние значения весомости характеристик как для всех банковских учреждений, в целом, так и для каждого учреждения, в котором проводился опрос в частности. Причем ответы клиентов в разных банках существенно отличаются по оценкам характеристик (табл.1.2) [54, с.51].
Таблица 1.2
Оценка наиболее важных характеристик, которые должны быть присущи конкурентоспособному банку
Ощад-банк | Приват-банк | Аваль | Пром- инвест-банк | Укрсоц- банк | Другие банки | Среднее значе-ние важ-ности | |
Банк является надежным и заслуживает доверия | -0, 08 * | 0, 05 ** | 0,01 | 0, 08 | 0.02 | 0, 1 * | 4.65 |
Быстрое обслуживание | 0,00 | 0,04 | 0,05** | 0,07 | 0,15* | 0,06* | 4, 63 |
Персонал банка компетентен | -0,1 * | 0,05 | 0,01 | 0, 16* | 0,09 | 0,08* | 4,58 |
Банк берет низкую оплату за услуги | -0,04 * | 0,03 | 0,03 | 0,06 | 0, 13 | 0,06* | 4,56 |
Удобной график работы и осуществления платежей | 0,04 | 0,03 | 0,03 | 0,02 | 0,13 | 0,06** | 4,56 |
Сохранение банковской тайны | -0, 11 * | 0,05 | 0,04 | 0, 16** | 0, 19* | 0,08* | 4,45 |
Банк предлагает приемлемые процентные ставки | 0, 14 * | 0,12 * | 0,02 | 0,13** | 0,19 ** | 0,07 | 4,41 |
Банк предлагает широкий выбор услуг | -0.18* | 0,07 | 0,04 | 0, 24* | 0,25 * | 0,14* | 4,31 |
Персонал банка особо приветлив | -0,04 | 0,02 | -0,06 | 0, 15** | 0, 15 ** | 0,02 | 4,29 |
Банк расположен вблизи места, где Вы проживаете | 0,15* | -0,12* | 0,02 | -0,11 | -0,07 | -0,07 | 4,25 |
Банк имеет много отделений / филиалов | -0, 16* | 0,22 * | 0,12** | 0,11 | 0,32 * | 0,1 * | 4,09 |
Банк является украинским | 0,09* | -0,01 | -0,10 | 0,06 | -0,01 | 0.15 * | 3, 98 |
Банк имеет уважаемых клиентов или акционеров | -0,12 | 0,22* | 0, 03 | -0,11 | 0,37* | 0,11** | 3,9 |
Большое количество клиентов | -0.1 * | 0, 18* | -0,01 | 0,07 | 0,39 * | 0,02 | 3,87 |
Банк имеет много банкоматов | -0.59* | 0,58* | 0,32 * | 0,36* | 0,43 * | 0,27* | 3,82 |
Банк расположен вблизи места где Вы работаете | -0,27* | 0,28* | 0,15* | 0,04 | 0,22 | 0,12* | 3,68 |
Банк является иностранным | -0,23* | 0,4* | -0,09 | 0,15 | 0,18 | -0,07 | 2,71 |
В таблице 1.2. отметка * означает наличие значимого отличия на уровне 95%, а ** - значимого отличия на уровне 90%.
По данным исследования самыми весомыми характеристиками для клиентов всех банковских учреждений, в которых проводилось исследование, являются: компетентность персонала, быстрое обслуживание, надежность банковского учреждения, широкий выбор услуг, хранение банковской тайны.
Банковские учреждения, которые больше всего отвечают этим требованиям клиентов, лидерами качества банковского обслуживания на рынке страны являются Проминвестбанк, Приватбанк и Укрсоцбанк.
С учетом данных, полученных в результате исследования рынка банковских услуг Украины, актуально будет предложить модель анализа качества взаимосвязей между клиентом и банковским учреждением (рис.1.5).
Первый уровень модели составляет разницу между ожиданиями клиентов и представлением об этих ожиданиях менеджеров банковского учреждения. Главными факторами, что влияют на этот уровень, являются:
Рис.1.5. Пятиуровневая модель анализа качества взаимосвязей между клиентами и банковским учреждением
эффективность маркетинговых исследований организации;
вертикальная коммуникация от менеджеров наивысших ступеней к работникам самых низких ступеней;
количество уровней управления в учреждении.