99924 (590284), страница 7

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 7)

Виконання і перевиконання плану з підвищення кваліфікації працівників сприяє зростанню продуктивності їхньої праці і позитивно характеризує роботу підприємства.

Для оцінювання заходів з поліпшення умов праці і зміцнення здоров'я працівників використовують такі показники:

• забезпеченість робітників санітарно-побутовими приміщеннями;

• рівень санітарно-гігієнічних умов праці;

• рівень частоти травматизму з розрахунку на 100 осіб;

• відсоток працівників з професійними захворюваннями;

• відсоток загальної захворюваності працівників;

• кількість днів тимчасової непрацездатності на 100 осіб;

• відсоток працівників, що зміцнили своє здоров'я в санаторіях, профілакторіях, будинках відпочинку, за туристичними путівками і т. д.

Аналізують також виконання заходів з охорони праці і техніки безпеки.

Соціально-культурні і житлово-побутові умови працівників та членів їхніх сімей характеризуються такими показниками, як забезпеченість працівників житлом, виконання плану з будівництва нового житла, наявність і будівництво об'єктів соцкультпобуту, дитячих ясел і садків, профілакторіїв, санаторіїв, будинків відпочинку, упорядкування населених пунктів, обладнання житлового фонду комунальними зручностями (водогін, опалення, каналізація, газ) і т. д.

Велику увагу приділяють питанням соціальної захищеності членів трудового колективу, розв'язання яких із розвитком ринкових відносин все більше покладають на підприємства. Найтиповішими напрямами соціального захисту, які визначають у колективних договорах, є надання матеріальної допомоги, і передовсім багатодітним сім'ям, забезпечення працівників підприємства садово-городніми ділянками, надання безпроцентних позик на будівництво житла, відпуск будівельних матеріалів за зниженими цінами, реалізація продукції підсобного сільського господарства за зниженими цінами, надання допомоги на лікування, придбання путівок, одноразової допомоги при виході на пенсію, до ювілейних дат, до весілля, відпустки, часткова оплата харчування, проїзду тощо.

Особливо актуальними питання соціальної захищеності працівників є для тих підприємств, які перебувають на межі банкрутства. Це заходи для збереження робочих місць, недопущення масового звільнення працівників, фінансової підтримки частини звільнених працівників, що бажають зайнятися підприємницькою діяльністю, заходи з дострокового переведення на пенсію працівників передпенсійного віку, тимчасового обмеження зростання заробітної плати, переходу на неповний робочий день і неповний робочий тиждень, щоб зберегти чисельність персоналу. Одним із заходів пом'якшення соціальних наслідків кризи неспроможних підприємств є першочергове надання працівникам, що звільняються, можливості влаштуватися на вакантні місця за іншими, суміжними спеціальностями з можливістю перекваліфікації.

Для підтримки виробничого потенціалу підприємства важливо зберегти робочі місця для випускників коледжів, професійних училищ, шкіл.

У процесі аналізу вивчають виконання колективного договору за всіма його напрямами, а також динаміку основних показників як за загальною сумою, так і з розрахунку на одного працівника. Для повнішого оцінювання проводять міжфірмовий порівняльний аналіз. На завершення аналізу розробляють конкретні заходи, спрямовані на підвищення рівня соціального захисту персоналу підприємства, поліпшення умов його праці, соціально-культурних і житлово-побутових умов, які враховують, розробляючи план соціального розвитку і колективний договір на наступний рік.

Аналіз використання трудових ресурсів на підприємстві, рівня продуктивності праці необхідно розглядати в тісному зв'язку з оплатою праці. Зі зростанням продуктивності праці утворюються реальні передумови для підвищення рівня її оплати. При цьому кошти на оплату праці потрібно використовувати так, щоб темпи зростання продуктивності праці обганяли темпи зростання її оплати. Тільки за таких умов утворюються можливості для нарощування темпів розширеного відтворення.

У зв'язку з цим аналіз використання коштів на оплату праці на кожному підприємстві має велике значення. У процесі його слід проводити систематичний контроль за використанням фонду заробітної плати (оплати праці), виявляти можливості економії коштів за рахунок зростання продуктивності праці і зниження трудомісткості продукції.

Фонд заробітної плати згідно з чинною інструкцією органів статистики включає не лише фонд оплати праці, що належить до поточних витрат підприємства, а й виплати за рахунок коштів соціального захисту і чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства. Відомості про використання коштів, які спрямовуються на споживання, подано в табл. 2.12.

Таблиця 2.12 Аналіз використання коштів, що спрямовуються на споживання

Вид оплати	Сума, тис. грн.
	t0	t1	Зміни
1	2	3	4
1. Фонд оплати праці	20500	21465	+965
1.1. За відрядними розцінками	10630	11180	+550
1.2. За тарифними ставками та окладами	6580	6349	-231
1.3. Премії за виробничими результатами	1400	1545	+145
1.4. Доплати за професійну майстерність	500	520	+20
1.5. Доплати за роботу в нічний час, надурочні години, святкові дні	-	80	+80
1.6. Оплата щорічних і додаткових відпусток	1390	1491	+101
1.7. Оплата пільгових годин підлітків, перерв у роботі матерів-годувальниць	-	-	-
1.8. Доплати до середнього рівня	-	-	-
1.9. Оплата простоїв	-	300	+300
1.10. Оплата сумісників	-	-	-
2. Виплати за рахунок прибутку	5860	6145	+285
2.1. Винагорода за результати роботи за підсумками року	1800	1850	+50
2.2. Матеріальна допомога	700	720	+20
2.3. Одноразові виплати пенсіонерам	30	45	+15
2.4. Оплата відпусток понад встановлені строки	-	-	-
2.5. Стипендії студентам і плата за навчання	150	150	-
2.6. Погашення позик працівників на будівництво житла	600	600	-
2.7. Оплата путівок на відпочинок і лікування	220	250	+30
2.8. Виплата дивідендів за цінними паперами	2360	2530	+170
3. Виплати за рахунок фонду соціального захисту	940	1100	160
3.1. допомоги сім’ям, які виховують дітей	150	160	+10
3.2. Допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю	540	740	+200
3.3. Вартість профспілкових путівок	250	200	-50
Усього коштів, спрямованих на споживання	27300	28710	+1410
Частка у загальній сумі, %:
- фонду оплати праці	75,0	74,8	-0,2
- виплат із прибутку	21,5	21,4	-0,1
- виплат за рахунок фонду соціального захисту	3,5	3,8	+0,3

Найбільшу частку в складі коштів, використаних на споживання, становить фонд оплати праці, що включається в собівартість продукції.

Приступаючи до аналізу використання фонду заробітної плати, що включається в собівартість продукції, передусім необхідно розрахувати абсолютне і відносне відхилення фактичної його величини від планової.

Абсолютне відхилення (∆ФЗП_абс) визначають порівнянням фактично використаних коштів на оплату праці у звітному періоді (ФЗП₁) з базовою величиною фонду заробітної плати (ФЗП₀) у цілому за підприємством, виробничими підрозділами і за категоріями працівників:

(2.19)

тис. грн.

Однак слід мати на увазі, що абсолютне відхилення само по собі не характеризує використання фонду зарплати, оскільки цей показник визначають без урахування змін обсягу виробництва продукції.

Відносне відхилення розраховують як різницю між фактично нарахованою сумою зарплати у звітному періоді і його базовою величиною, скоригованою на індекс обсягу виробництва продукції, який у нашому прикладі становить 1,026 (16440/16023). При цьому необхідно враховувати, що коригується тільки змінна частина заробітної плати, яка змінюється пропорційно обсягу виробництва продукції. Це зарплата робітників за відрядними розцінками, премії робітникам і управлінському персоналу за виробничими результатами і сума відпускних, що відповідає частці змінної зарплати.

Постійна частина оплати праці не змінюється при збільшенні чи спадові обсягу виробництва (зарплата робітників за тарифними ставками, зарплата службовців за окладами, усі види доплат, оплата праці працівників непромислових виробництв і відповідна їм сума відпускних). Дані для розрахунку подано в табл. 2.13.

Таблиця 2.13 Початкові дані для аналізу фонду заробітної плати

Вид оплати	Сума, тис. грн.
	t0	t1	Зміни
1	2	3	4
1. Змінна частина оплати праці робітників	12030	12725	+695
1.1. За відрядними розцінками	10630	11180	+550
1.2. Премії за виробничими результатами	1400	1545	+145
2. Постійна частина оплати праці робітників	3272	3709	+437
2.1. Почасова оплата праці за тарифними ставками	2772	2809	+37
2.2. Доплати	500	900	+400
2.2.1. За надурочний час роботи	-	80	+80
2.2.2. За стаж роботи	500	520	+20
2.2.3. За простої з вини підприємства	-	300	+300
3. Вся оплата праці робітників без відпускних	15302	16434	+1132
4. Оплата відпусток робітників	1390	1491	+101
4.1. Що належить до змінної частини	1090	1155	+65
4.2. Що належить до постійної частини	300	336	+36
5. Оплата праці службовців	3808	3540	-268
6. Загальний фонд заробітної плати	20500	21465	+965
6.1. Змінна частина (п.1+п.4.1)	13120	13880	+760
6.2. Постійна частина (п.2+п.4.2+п.5)	7380	7585	+205
7. Частка у загальному фонді зарплати, %:
- змінної частини	64,0	64,66	+0,66
- постійної частини	36,0	35,34	-0,66

На основі даних таблиці визначимо відносне відхилення фонду заробітної плати з урахуванням змін обсягу виробництва продукції:

Характеристики

Список файлов ВКР