25051 (586551), страница 6

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 6)

Совершенствование бригадной формы организации труда стали одним из главных направлений работы по научной организации труда, важным фактором повышения эффективности производства и привлечения рабочих к активному участию в управлении предприятием.

Бригадный хозрасчёт – это система планирования, учета и экономического планирования способствующая увеличению выпуска продукции при одновременном сокращении затрат на производство.

4.1.3 Бригадный подряд

Одной из форм бригадного хозрасчёта является бригадный подряд, – организация работ по полному или системному хозрасчёту с обязательным заключением договора о сроке выполнения работ. Работа по бригадному подряду организуется в соответствии с «Положением о сквозном бригадном подряде».

Хозрасчётной бригадой является та бригада, которой устанавливаются плановые задания по качеству продукции, трудовые и другие затраты на производство, и обладающая оперативно-производственной самостоятельностью в принятии решений обеспечивающих выполнение плановых заданий. Оперативно-производственная самостоятельность проявляется в рациональном ведении рабочего процесса, организации труда, использования оборудования, расходования материалов, энергоресурсов.

Оплата производится по наряд – заданию на договорный срок ежемесячно по фактически выполненным объёмам.

4.1.4 Премирование

Оплата и стимулирование труда рабочих в хозрасчётных бригадах обеспечивают коллективную и личную заинтересованность в достижении высоких конечных результатов труда, в повышении его производительности и качества продукции, в рациональном использовании производственных ресурсов.

Хозрасчётные бригады премируются в соответствии с положением о премировании.

Премия, за экономию материалов, выплачивается рабочим сверх предельных размеров премий, при этом общая сумма премий за экономию материалов не может превышать для одного работника 75% месячной тарифной ставки в расчёте на квартал. Так же комплексные бригады, занятые на проходке горных выработок за 100% выполненных показателей премия составит 70%, за каждый % перевыполнения плана по 5%.

Премиальное положение РС и С – за 100% выполнения показателей премия составит 50%, за каждый% снижения себестоимости 5% максимальная премия 60%

4.2 Организационная часть

4.2.1 Режим работы

Рабочие объединены в бригады. Отработка блока ведётся по совмещённой технологической схеме. Явочный состав ГРОЗ на смену составляет 2 (без учета вспомогательных рабочих). Рабочая неделя – шестидневная. С 6-ти часовой рабочей сменой. Продолжительность рабочей недели 36 часов.

4.2.3 Расчёт численности рабочих

При планировании численности необходимо различать явочный и списочный состав рабочих.

Явочный состав – это состав рабочих, которые ежесуточно должны быть на работе.

Списочный состав – это общий состав рабочих с учётом того, что кто-то находится в отпуске, т.е. отсутствует на рабочем месте.

Списочный коэффициент определяется.

где Т_ЭФ – эффективный фонд рабочего времени; Т_Н=Т_КАЛ-Т-Т_ВЫХ

Среднегодовой баланс рабочего времени при 6-ти дневной недели составит -147,1 часов в месяц.

где Т_ВЫХ – количество выходных в году

Т _К – календарный год

Т _БОЛ – дни по болезни

Т _ОТП – отпуски.

Явочный состав бригады

1. ГРОЗ– 2 2. крепильщики – 2

3. слесарь – 1

Явочный состав – 5 человек.

Списочный состав

N_СП=N_ЯВ х К_СС=5 х1,26=6 чел.

На 3 смены:

N_ЯВ=6 х 3=18 человека.

4.2.4 Организация работы

Работы по отработки блока проводит бригада в количестве 5–6 человек. В задачи рабочих входит выполненное наряд-задание, плановых заданий при соблюдении правил безопасности и профсанитарии в режиме максимальной экономии материалов и энергоресурсов.

Содержание работ: уборка породы с зачисткой забоя; возведение крепи (включая все виды работ); прочие работы (наращивание трубопровода и др.); подготовка к бурению, бурение; заряжание, взрывание; проветривание.

В задачи РС и С входит: круглосуточный контроль выполнения планового задания; соблюдение правил безопасности на данном участке; контроль за выдачей наряд-заданий и др.

4.3 Расчётная часть

4.3.1 Заработная плата рабочих. ФЗП рабочих

На основании справки заполняется наряд на выполненные объёмы. Табельная составляет табель учёта рабочего времени по бригаде. В наряде рассчитывается фактическая производительность труда и фактическая заработная плата по бригаде, которая распределяется среди членов бригады по установленным разрядам. При выполнении плановых заданий выплачивается премия, согласно действующему премиальному положению.

Таблица 12. Часовые тарифные ставки

№ п/п	Профессии	Разряды
		V	VI	VII	VIII
1	ГРОЗ Крепильщик	25–545	26–863	28–502
2	Слесарь	24–321	25–461	26–100
3	Взрывник		28–502	29–800

Заработная плата рабочих начисляется согласно тарифной ставке премий, доплата в ночное время и местного коэффициента.

Ночные 50% от тарифа в среднем 48 часов.

Расчёт ночных:

Т х 48 х 0,5 х 1,8;

Где Т – тариф по разряду:

1,8 – местный коэффициент:

Пример при VI – разряде

Расчет заработной платы приведен в таблице 13.

Таблица 13. Расчёт заработной платы в месяц

№ п/п	Профессия		Разряд	Часовая тарифная ставка	Тариф, Руб.	Премия 70% от тарифа, Руб.	Ночные 50% от тарифа, руб.	З/плата итого, руб.	Районный коэффициент		Баланс рабочего времени		З/плата всего
Зарплата основных рабочих										147,1
	ГРОЗ (крепильщик)		VI VII	26.863 28,502	4351.8 4617.3	3046.2 3232.1	1161 1231,2	8559 9080,7	7833.24 8312.2			16392.2 17392,8
	Крепильщик (ГРОЗ)		VI VII	26.863 28,502	4351.8 4617.3	3046.2 3232.1	1161 1231,2	8559 9080,7	7833.24 8312.2			16392.2 17392,8
Зарплата электрослесаря и взрывника учтена в «цеховых расходах»
	слесарь		VI	25.461	4124.6	2887.3	1099,9	8111,8	7424.3		15536
	Взрывник		VII	29,800	4827	3380	2059	10266	8688		18954
ИТОГО:												102061

Фонд заработной платы рабочих в год составит:

ФЗП =102061х 12 х1,26 = 1543162 – одной смены

Три смены – ФЗП _РАБ=1543162х 3 =4629487 руб.

4.3.2 Заработная плата РС и С. ФЗП РС и С

Заработная плата РС и С начисляется согласно должностных окладов, доплат, премий и местного коэффициента.

Должностные оклады РС и С участка выведены в таблице 14.

Премия у РС и С на участке 60% от оклада.

Таблица 14. Оклады РС и С участка

	Должность	Количество	Оклад, руб.
1	Начальник участка	1	8000
2	Зам. Начальника участка	1	7500
3	Электромеханик	1	5800
4	Подземный горный мастер	1	5500
5	Подземный горный мастер	1	5500
6	Подземный горный мастер	1	5500
7	Подземный горный мастер	1	5500
ИТОГО:		7	43300

Таблица 15. З / Плата РС и С (руб.)

№ п/п	Должность	Кол-во	Оклад	Премия 60%	З / Плата Итого	Местный Коэф-ент	З / Плата всего
1	Начальник участка	1	8000	4800	12800	14400	27200
2	Зам. Начальника участка	1	7500	4500	12000	13500	25500
3	Электро механик	1	5800	3480	9280	10440	19720
4	Подземный горный мастер	4	5500	3300	8800	9900	18700 х 4=74800
ИТОГО:		7					147220

Фонд заработной платы РС и С в год.

ФЗП РС и С =147220 х 12=1766640 руб.

Общий фонд заработной платы

ФЗП_Р+ФЗП_{РС и С}=4629487 +1766640 =6396126 руб.

Характеристики

Список файлов ВКР