18498 (586128), страница 7

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 7)

Наибольший удельный вес в заработной плате занимают выплаты по текущему премированию – 31,2%, выплаты по районному коэффициенту и северным надбавкам – 23,4% и по тарифным ставкам и окладам – 21,6%. Все остальные выплаты имеют небольшой удельный вес.

По данным статистических ежегодников среднемесячная заработная плата по Амурской области составляла в 2005 году – 7353,7 руб., в 2006 году – 9433,4 руб., в 2007 году – 10679,87, что выше среднемесячная оплата труда гражданского персонала котельной на 696,7 руб. в 2005 году, на 2062,7 руб. в 2006 году, в 2007 году на 431,43 руб.

Расчёт должностных окладов произведён исходя из тарифной ставки 1 разряда в размере 1221 рубль единой тарифной сетки по оплате труда работников организации бюджетной сферы.

Расчёт заработной платы начальнику теплового хозяйства Пигалину П.А., разряд 12, выслуга лет 40%, ЮДВ 30%.

1. Расчёт должностного оклада

1221 х 2,423 х 1,1 = 3254,33.

Тарифная ставка умножается на тарифный коэффициент соответствующего разряда в итоге получаем должностной оклад, который умножаем на сумму размеров увеличений в процентах, установленных Приказом Министра Обороны Российской Федерации №150 от 29 июня 2006 года.

2. Согласно Приложения №12 к приказу МО РФ 1993 года №130 руководителям не выполняющим предусмотренные Перечнями №1 и 2 работы, при их непосредственной занятости в структурных подразделениях, где более половины работников получают повышения и доплаты к должностным окладам за работу с вредными условиями труда, устанавливаются доплаты за условия труда в размере 12 процентов должностного оклада.

3254,33 х 1,12 = 3644 руб. 85 коп.

3. Доплата за выслугу лет.

3644,85 х 40% = 1457 руб. 94 коп.

4. Надбавка за работу в Южных районах Дальнего Востока и районный коэффициент 30%.

х 30% = 1530 руб. 84 коп.

5. Суммируем полученные результаты и получаем месячную сумму заработной платы.

3644,85 + 1457,94 + 1530,84 + 1530,84 = 8164 руб. 46 коп.

6. Премия составляет 50% общей суммы заработной платы.

8164,46: 2 = 4082 руб. 23 коп.

7 Начислено заработной платы:

8164,46 + 4082,23 = 12246 руб. 69 коп.

Дт 1 401 01 211 Кт 1 302 01 730

8. Стимулирующая надбавка к заработной плате с 1.10.2007 года составляет 15% от начисленной заработной платы:

12246,69 х 15% = 1837 руб. 00 коп.

9. Итого к начислению:

12246,69 + 1837,00 = 14083 руб. 69 коп.

Помимо тарифных ставок и повышений, система оплаты труда предусматривает выплату работникам различных видов доплат.

Основные виды гарантированных доплат и надбавок, выплачиваемых в пределах нормальной продолжительности рабочего времени и при отклонении от нормальных условии труда, перечислены в ТК РФ, других нормативных правовых актах Правительства РФ, а также ведомственных руководящих документах Министерства обороны РФ.

Согласно Приложения №12 к приказу Министерства обороны РФ 1993 года №130 производится доплата за работу с тяжёлыми и вредными условиями труда путём увеличения должностных окладов на 12%.

За работу в ночное время работникам производится доплата за каждый час работы в ночное время.

Применительно к абсолютному большинству категорий работников, работающих в воинских частях, размер доплаты установлен 35% тарифной ставки.

Для расчёта доплаты в ночное время необходимо:

1. Определить количество часов, отработанных в ночное время. Учёт рабочего времени, в том числе и в ночное время, ведётся в табелях учёта использования рабочего времени руководителями соответствующих структурных подразделений.

2. Определить часовую ставку путём деления тарифной ставки с учётом повышений, доплаты за условия труда на месячную норму рабочего времени для конкретной категории работников.

3. Определить размер доплаты. Сумма доплаты за работу в ночное время определяется путём умножения часовой ставки на количество часов, отработанных ночью, и на размер доплаты.

Начальник смены Разумных Ф.Н. в сентябре месяце отработал в ночное время 8 часов.

1. Тарифная ставка, 9 разряд.

1221 х 1,866 х 1,10 = 2506,22 руб.

2. Доплата за работу в ночное время в сентябре месяце.

2506,22 х 1,12 =2806,97:148,9 час х 8 час х 35% = 203 руб. 59 коп.

Одними из видов времени отдыха, предусмотренными статьёй 107 ТК РФ, являются выходные дни и нерабочие праздничные дни. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни отдаётся приказом начальником части. В соответствии со статьёй 111 ТК РФ все работники имеют право на выходные дни. При режиме работы при 5 дневной рабочей недели работникам предоставляется два выходных дня. Эти условия оговариваются коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

Нерабочие праздничные дни – это установленные законом дни, посвященные выдающимся событиям или памятным традиционным датам, когда работа в учреждениях не должна осуществляться. При суммированном учёте рабочего времени работа в выходные, и нерабочие праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

• сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

• работникам, получающим месячный оклад в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочие праздничные дни, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в указанные дни оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Рассмотрим методику расчёта. Фактический выход работника на работу в выходные и нерабочие праздничные дни подтверждается табелем учета использования рабочего времени.

Таблица 12. Табель отработанного времени котельной ДКВР, ноябрь 2006 года

№п/п	Ф.И.О.		Должность		Числа месяца
					1		2	3	4	5	6	7
1	Разумных Ф.Н.	Начальник смены		8			12	4	8		12
2	Гаврилко С.А.	Начальник смены				12	4	8		12	4
3	Фурьяк М.В.	Слесарь КИПА		4		8		12	4	8
4	Ширяева Т.В.	оператор		4		8		12	4	8

Таблица 13. Расчёт праздничных котельной ДКВР 4 ноября 2006 года

Ф.И.О.	Отработано в праздник	Разряд	Оклад	Расчёт
Разумных Ф.Н	4	9	2806,97	: 167 х 4 х 1 = 67,23
Гаврилко С.А.	8	9	2806,97	: 167 х 8 х 2 = 268,93
Фурьяк М.В.	12	6	2597,54	: 167 х 12 х 2 = 373,30
Ширяева Т.В.	12	5	2340,92	: 151,2 х 8 х 2 = 247,72 : 151,2 х 4 х 1= 61,93

Месячная норма времени в ноябре – для мужчин 167 часов, для женщин 151,2 часов.

Работник Разумных Ф.Н. в ноябре отработал все смены по графику в пределах месячной нормы рабочего времени, в том числе 4 ноября 4 часа, оплата за работу в праздничный день осуществляется в одинарном размере.

Работники Гаврилко С.А. и Фурьяк М.В. отработали сверх месячной нормы времени соответственно 8 и 12 часов оплата производится в двойном размере.

В праздничный день Ширяева Т.В. отработала 12 часов, в том числе:

– сверх месячной нормы рабочего времени 8 часов;

– в пределах месячной нормы рабочего времени 4 часа.

В соответствии со статьёй 99 ТК РФ работа считается сверхурочной, если она выполняется по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.

Привлечение к сверхурочным работам производится начальником части с письменного согласия работника в следующих случаях:

– для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии;

– при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование;

– при необходимости выполнить начатую работу, которая в следствии непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена в течении нормального числа рабочих часов.

– для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

В других случаях привлечение к сверхурочным допускается с письменного согласия работника и с учётом мнения выборного профсоюзного органа части.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Бухгалтер обязан обеспечить точный учёт сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

В соответствии со статьёй 152 ТК РФ работа в сверхурочное время при повременной оплате труда оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере часовой ставки. Часовая ставка определяется по общему правилу. При суммированном учёте рабочего времени сверхурочная работа компенсируется по общим установленным законодательством нормам. При этом не менее чем в полуторном размере оплачивается то количество сверхурочных часов, которое не превышает в среднем двух часов за каждый рабочий день в данном учётном периоде по календарю 6 дневной рабочей недели. Остальные сверхурочные часы оплачиваются не менее в двойном размере.

Таблица 14. Расчёт сверхурочных котельной за ноябрь 2006 года

Ф.И.О.	Норма рабоч. времени	Отработано фактически	Отработано сверх нормы	Оклад	Расчёт
Колчина Н.Т.	150,2	184	33,8	2340,92	: 151,2 х 33,8 х 1,5 = 784,95
Колобова Е.В.	150,2	168	17,8	2012,3	: 151,2 х 17,8 х 1,5 = 355,35
Храмов А.В	167	184	17	2597,54	: 167 х 17 х 1,5 = 396,63
Чепухов П.М	167	192	25	2597,54	: 167 х 25 х 1,5 = 583,28

Два вида доплат при отклонении от нормальных условий труда – за совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника – выплачиваются за счёт экономии фонда заработной платы.

Характеристики

Список файлов ВКР