18498 (586128), страница 6
Текст из файла (страница 6)
Бухгалтер кассовых операций получает в банке, хранит и сдает под охрану деньги и другие ценности.
Дт 1 201 04 510 Кт 1 201 01 610
Выдает заработную плату:
Дт 1 302 01 830 Кт 1 201 04 730
Ведет кассовую книгу, сверяет наличие денежных средств с данными учета, составляет справки о фактическом наличии денежных средств, ежедневно докладывает главному бухгалтеру остаток денежных средств в кассе на конец дня. Ведет аналитический учет по балансовым счетам 205 000, 302 000 и журнал операций по кассе.
3.2 Первичный учёт личного состава
Для начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы первичных учётных документов, учёт личного состава Возжаевской КЭЧ ведётся в бухгалтерии и отделе кадров с использованием типовых форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты. Трудовой договор заполняется на каждого работника, поступившего на предприятие.
Приказ о приёме работника на работу формы №Т-1, применяется для оформления и учёта вновь принимаемого на работу по трудовому договору. В приказе указывают, в качестве кого может быть использован новый работник, его разряд, оклад, испытательный срок. Приказ визируется с целью подтверждения оклада и его соответствия штатному расписанию. На основании приказа о приёме на работу заполняется личная карточка в одном экземпляре по форме №Т-2.
Приказ о предоставлении отпуска работнику по форме №Т-6 составляется на основании заявления работника при оформлении всех видов отпусков, содержит все необходимые сведения для расчёта отпускных сумм и удержании, предоставляемых работнику в соответствии с КЗОТ и графиком отпусков форма №Т-7. При увольнении работника составляется приказ о прекращении действия трудового договора по форме №Т-8 в двух экземплярах, где указывают причину и основание увольнения, номер и дату постановления профкома, давшего согласие на увольнение. В Возжаевской КЭЧ для учёта использования рабочего времени и контроля трудовой дисциплины работников применяется табель учёта рабочего времени по форме №421, которые представляют собой именные списки работников отделов, служб или других структурных подразделений части с отметками об использовании рабочего времени каждый день и за весь выплатной период. Постановление Государственного комитета по статистике России от 6 апреля 2001 года №26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты» рекомендуется применять следующие обозначения:
Таблица 9. Табель обозначения
| Ночные часы работы | Н | Временная нетрудоспособность | В |
| Сверхурочные часы работы | С | Временная нетрудоспособность неоплачиваемая | Т |
| Служебные командировки | К | Отпуск по беременности и родам | Р |
| Ежегодные отпуска | ОТ | Прогул по неуважительным причинам | ПР |
| Отпуск в связи с обучением с полным сохранением заработка | У | Выходной день | Е |
В табеле отмечаются количество отработанных дней, время отпуска, болезни, прогула и т.д. Отдельно указывают количество часов, отработанных работником в нерабочие праздничные дни, сверхурочное и ночное время. Табели на подчинённых работников ведут и подписывают руководители структурных подразделений, начальники отделов, служб и т.д. При приёме табеля бухгалтер обязан проверить правильность и достоверность их составления, сличить данные с приказами по части о приёме и увольнении с работы, об отсутствии работника на работе в связи с отпуском, болезнью и т.д.
3.3 Порядок установления размера базовой тарифной ставки на основе Единой тарифной сетки
Труд работников Возжаевской КЭЧ зачастую протекает в особых условиях, поэтому оплата труда имеет определённые особенности, что нашло отражение как в порядке установления тарифных ставок, так и в установлении других выплат. Действующая тарифная ставка первого разряда в бюджетных отраслях экономики была установлена с 1 мая 2006 года – 1100 рублей в месяц согласно Постановления Правительства РФ 2006 года №256). С 1 октября 2006 года тарифная ставка 1 разряда увеличилась на 11 процентов и составила – 1221 рублей.
В связи с особенностью труда гражданского персонала, стимулирования и привлечения квалифицированных кадров размер тарифной ставки, устанавливаемый работникам в соответствии с разделом II приложения №1 к приказу МО РФ 1993 года №130, подлежит увеличению. Увеличения тарифных ставок – это установление работникам более высоких базовых ставок и окладов с учётом сложности и ответственности выполняемой работы, а также для сохранения сложившихся соотношений в уровнях оплаты труда отдельных категорий работников.
Для правильного и оперативного установления тарифных ставок работникам приводится таблица.
Таблица 10. Тарифные ставки ЕТС по оплате труда работников бюджетной сферы с 1 октября 2006 года
| Тарифный разряд | Тарифная ставка первого разряда | Тарификационный коэффициент ЕТС | Увеличение тарифной ставки | Должностной оклад | Увеличение | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 1 | 1221 | 1,0 | 1,35 | 1648,35 | 1846,15 | |
| 2 | 1221 | 1,04 | 1,35 | 1714,28 | 1920 | |
| Продолжение таблицы 10 | ||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 3 | 1221 | 1,09 | 1,35 | 1796,70 | 2012,3 | |
| 4 | 1221 | 1,142 | 1,35 | 1882,42 | 2108,31 | |
| 5 | 1221 | 1,268 | 1,35 | 2090,11 | 2340,92 | |
| 6 | 1221 | 1,407 | 1,35 | 2319,23 | 2597,54 | |
| 7 | 1221 | 1,546 | 1,30 | 2453,97 | 2748,45 | |
| 8 | 1221 | 1,699 | 1,20 | 2489,37 | 2788,09 | |
| 9 | 1221 | 1,866 | 1,10 | 2506,22 | 2806,97 | |
| 10 | 1221 | 2,047 | 1,10 | 2749,33 | 3079,25 | |
| 11 | 1221 | 2,242 | 1,10 | 3011,23 | 3372,58 | |
| 12 | 1221 | 2,423 | 1,10 | 3254,33 | 3644,85 | |
| 13 | 1221 | 2,618 | 1,10 | 3516,24 | 3938,19 | |
| 14 | 1221 | 2,813 | 1,10 | 3778,14 | 4231,52 | |
| 15 | 1221 | 3,036 | 1,10 | 4077,65 | ||
| 16 | 1221 | 3,259 | 1,10 | 4377,16 | ||
| 17 | 1221 | 3,51 | 1,10 | 4714,28 | ||
| 18 | 1221 | 4,5 | 1,10 | 6043,95 | ||
В самих тарифных ставках учитываются различия не только в квалификации работников, в сложности и ответственности выполняемой работы, но и в том, что являются гражданским персоналом вооруженных сил РФ, т.е. трудятся в особых, зачастую экстремальных условиях. Поэтому размеры тарифных ставок, которые являются одинаковыми при прочих равных условиях для всех работников бюджетных отраслей экономики, для гражданского персонала воинских частей увеличиваются на 10, 20,30 и 35 процентов. Размер увеличения зависит от профессий, занимаемых должностей, категорий работников, места работы и некоторых других факторов. Работникам, имеющим право на увеличения тарифных ставок одновременно по нескольким основаниям, увеличение производится по одному из них в большем размере.
Схема расчёта базового размера тарифной ставки в зависимости от размера увеличения выглядит следующим образом:
БРДО = ТС 1 р. х ТК х 10%
БРДО = ТС 1 р. х ТК х 20%
БРДО = ТС 1 р. х ТК х 30%
БРДО = ТС 1 р. х ТК х 35%
Для определения суммы заработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам, необходимо определить сумму заработка работников за месяц и произвести из этой суммы необходимые удержания. Эти расчёты производят в расчётно-платёжной ведомости, которая служит и документом, по которому производят выплаты заработной платы.
3.4 Начисление заработной платы на примере котельной ДКВР Возжаевской КЭЧ
Рассмотрим начисление заработной платы работникам котельной ДКВР – 20 КЭУ содержится 41 человек.
Плановый фонд заработной платы гражданского персонала котельной на 2006 год рассмотрен в приложении №1.
Рассмотрим структуру заработной платы, ее состава по видам оплат в таблице.
Таблица 11
| Расчет среднемесячной заработной платы | ||||||
| гражданского персонала котельной ДКВР | ||||||
| Наименование | Ед изм. | 2005 | 2006 | 2007 | Удельный вес, % | Темп роста 2007 к 2005, % |
| Нормативная численность | чел. | 39,00 | 41,00 | 41,00 | 105,13 | |
| Фактическая численность | чел. | 39,00 | 41,00 | 41,00 | 105,13 | |
| Тарифная ставка рабочего 1-го разряда | руб. | 600,00 | 666,00 | 1 221,00 | 203,50 | |
| Средняя ступень оплаты труда | 1,50 | 1,50 | 1,32 | 88,00 | ||
| Тарифный коэффициент соответствующий ступени по оплате труда | 1,59 | 1,59 | 1,36 | 85,32 | ||
| Среднемесячная тарифная ставка | руб. | 1 434,60 | 1 588,41 | 2 191,94 | 21,55 | 152,79 |
| Выплаты, связанные с вредными условиями труда | ||||||
| – процент выплаты | % | 12,00 | 12,00 | 12,00 | ||
| – сумма выплат | руб. | 172,15 | 190,61 | 263,03 | 2,59 | 152,79 |
| Вознаграждение за выслугу лет: | ||||||
| – процент выплаты | % | 30,00 | 30,00 | 30,00 | 100,00 | |
| – сумма выплат | руб. | 482,03 | 533,71 | 736,49 | 7,24 | 152,79 |
| Доплаты по КЗОТ всего, | руб. | 506,45 | 560,75 | 773,81 | 7,61 | 152,79 |
| в том числе за работу: – в ночное время | руб. | 204,50 | 226,42 | 312,45 | 3,07 | 152,79 |
| в праздничные дни | руб. | 155,88 | 172,60 | 238,18 | 2,34 | 152,79 |
| переработка | руб. | 146,07 | 161,73 | 223,18 | 2,19 | 152,79 |
| Выплаты по районному коэффициенту и северные надбавки: | ||||||
| – процент выплаты | % | 60,00 | 60,00 | 60,00 | ||
| – сумма выплат | руб. | 1 557,14 | 1 724,08 | 2 379,16 | 23,39 | 152,79 |
| Текущее премирование: | ||||||
| – процент выплаты | % | 50,00 | 50,00 | 50,00 | ||
| – сумма выплат | руб. | 2 076,18 | 2 298,78 | 3 172,22 | 31,19 | 152,79 |
| Выплаты по итогам года: | ||||||
| – процент выплаты | % | 100,00 | 100,00 | 100,00 | ||
| – сумма выплат | руб. | 428,47 | 474,41 | 654,66 | 6,44 | 152,79 |
| Итого: | руб. | 6 657,01 | 7 370,74 | 10 171,31 | 100,00 | 152,79 |
| Стимулирующая надбавка 15% | 508,56 | |||||
| ИТОГО среднемесячная оплата труда на 1 работника | 6 657,01 | 7 370,74 | 10679,87 | 160,00 | ||
| Средняя заработная плата по Амурской области | руб. | 7 353,7 | 9 433,4 | 11 111,3 | 151,10 | |
Данные таблицы показывают, что средняя заработная плата в 2007 году увеличился на 60% относительно 2005 года. В основном наблюдается равномерный рост по всем видам оплат, что связано с пропорциональным увеличением тарифных ставок в связи с ростом минимальной заработной платы.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
