18471 (586119), страница 6

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 6)

а) влияние среднегодовой численности производственного персонала на среднегодовую выработку продукции:

2830.8 * 28 + (1002.4 * 28) : 2 = 93296 тыс. руб.;

б) изменение производительности труда:

158 * 1002.4 + (1002.4 * 28) : 2 = 172412.8 тыс. руб.

Суммарное влияние факторов составило: 265708.8 тыс. руб.

Прирост продукции в 2006 году по сравнению с предшествующим 2005 годом составил 52,6% (93296 : 177484 *100), он обеспечен за счет увеличения численности работающих на 21,0% и на 79,0 % (265708.8 : 177484 * 100) в результате повышения производительности труда.

Важнейшим условием повышения эффективности производства является более быстрый рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Это соотношение обеспечивает экономию себестоимости продукции по элементу заработной платы.

По данным (таблицы 2.7) проведем анализ эффективности использования средств на оплату труда.

Таблица 2.7 Расчет показателей интенсификации хлебозавода "Полярный"

Показатели	2005 год	2006 год	отклонение (+ ; -)	темп роста, %
1. Продукция в сопоставимых ценах без НДС, тыс. руб.	64100	95076	+30976	148,3
2. Производственный персонал: а)численность, чел. б)оплата труда с начислениями, руб.	130 11940	158 13700	+ 28 + 1760	128,6 114,7
6. Производительность труда руб.	654.08	754.56	+100.48	115,4
7. Продукция на 1 руб. зарплаты	21.474	27.7588	+6.2848	129,3

1. Определим абсолютное отклонение в величине оплаты труда:

13700 – 11940 = + 1760 руб.

Оно составило 1760 рублей при сравнении величины оплаты труда 2006 года с 2005 годом, в 2006 году произошло повышение оплаты труда, что сделало труд на хлебозаводе более привлекательным в сравнении с другими предприятиями пищевой промышленности города Полярный.

2. Рассчитаем относительное отклонение в оплате труда, показывающее влияние использования средств по элементу оплаты труда на себестоимость продукции:

13700 – 11940 * 1,483 = - 2610.08 тыс. руб.

Оно составило 2610.08тыс. руб., что свидетельствует об улучшении использования средств по элементу оплаты труда, то есть себестоимость продукции уменьшилась, а величина оплаты труда возросла.

Проанализируем относительное отклонение за 2006 год по сравнению с 2005 годом: 13700 – 11940 * 1,027 = + 1807.52 тыс. руб.,

Перерасход составил 1807.52тыс. руб. и экономия по элементу оплаты труда в себестоимости продукции могла бы составить не 1001 тыс. руб., а 802.56 тыс. руб. Исходя из полученных результатов можно сделать вывод, что на протяжении двух лет, а именно в 2005 - 2006 году, повышалась величина фонда оплаты труда и соответственно увеличивалась себестоимость продукции.

Относительная экономия ресурсов на примере использования рабочей силы в 2006 году по сравнению с 2005 годом. Сравнивая среднегодовую численность работающих в 2006 году с численностью работников в 2005 году, то получим относительную экономию: - 28 человек (158 – 130 (1,483). Если умножить сэкономленную численность работающих на среднегодовую заработную плату в 2006 году, то получим относительную экономию численности работающих, выраженную в их заработной плате, которая составила - 200 тыс. руб. это общий результат интенсификации в использовании трудовых ресурсов. Относительная экономия оплаты труда: 13700 – 11940 * 1,483 = 4008 тыс. руб.

Анализ и оценка трудового потенциала предприятия .

В табл. 2.8 приводятся основные показатели, характеризующие трудовой потенциал хлебозавода.

Таблица 2.8 Основные показатели, характеризующие трудовой потенциал предприятия по структуре и динамике

Показатели	2005 год	2006 год	Изменение в % к базисно му году
Среднесписочная численность персонала –всего, чел.	130	158	131,6
В том числе среднесписочная численность промышленно-производственного персонала Из них: рабочие руководители, специалисты, служащие	354 280 74	460 364 96	130,7 130,0 112,50
Распределение рабочих по характеру выполнения производственных операций, чел: основные рабочие вспомогательные рабочие	210 70	265 99	164,3 118,2
Состав работников основной деятельности по полу, чел. мужчины в том числе рабочие женщины в том числе рабочие	12 10 76 74	21 17 94 91	175,0 170,0 123,7 123,0
Состав основных производственных рабочих по стажу работы на предприятии, чел. до года от года до 2 лет включительно от 2 до 5 лет включительно 5 лет и свыше	3 10 16 27	2 14 18 29	66,7 140,0 112,50 107,40
Возрастной состав основных производственных рабочих,чел. до 18 лет от 18 до 25 лет от 26 до 36 лет 37 лет и старше	1 12 21 22	2 14 23 24	200,0 116,7 109,5 109,10
Фондовооруженность рабочих, тыс. руб./чел.	131	200	152,7
Численность рабочих, занятых на немеханизарованных участках, чел.	24	21	87,5
Состав работников по образовательному уровню, чел: рабочие, имеющие: общее среднее образование среднее техническое образование руководители, специалисты и служащие, имеющие: высшее образование среднее техническое образование практики	1 10 59 21 4	- 6 85 24 3	- 60,0 144,1 114,3 75,1
Распределение вспомогательных рабочих по характеру механизации труда, чел.: управление машиной, механизмом выполнение операций при помощи механизированного инструмента	2 -	2 -	- -
Квалификационный состав рабочих, чел.: 1 – 2 разрядов 3 – 4 разрядов 5-6 и более высоких разрядов	10 12 48	18 18 55	180,0 150,1 114,6

Из приведенных данных видно, что численность персонала за анализируемый период увеличилась на 28 человек, или на 131,6 %. В общей численности работников ППП составлял в 2005 и 2006 году соответственно 89,8 и 91,3 %, в том числе: рабочие 71,4 и 72,2 % и служащие 11,2 и 10,3 %. Изменения произошли в структуре рабочих по характеру выполнения производственных операций (вспомогательные, основные рабочие). Если в 2005 году удельный вес вспомогательных рабочих составлял 14,3 %, то в отчетном году 18,3 %. За этот период произошло снижение удельного веса основных рабочих (с 57,1 % до 50,0 %), что произошло за счет роста фондовооруженности труда (152,7 %).

Система показателей, приведенных в таблице 2,8 также позволяет охарактеризовать качественную структуру трудового потенциала ''Полярный хлебозавод'' и изменения, произошедшие в его составе за 2005 – 2006 гг. Так, на предприятии произошли существенные структурные сдвиги в образовательном уровне работников: сократилась абсолютная численность работников, имеющих неполное среднее образование: с 1 человека до их полного отсутствия; сравнительно невысокими темпами увеличивалась численность рабочих с общим средним образованием: с 6 до 10 человек и высокими темпами - численность рабочих, руководителей, специалистов и служащих, имеющих высшее: с 21 до 24 чел. и незаконченное высшее образование: оно снизилось с 4 до 3 чел.. В тесной связи с ростом образовательного уровня рабочих находится изменение квалификационного состава рабочих: на 18,0 % сократилась численность рабочих низкой квалификации (1 и 2 разрядов), значительно увеличилась численность рабочих средней квалификации (3 и 4 разрядов): на 150,0 %, и при этом увеличилась численность высококвалифицированных рабочих: на 114,6 % или на 7 человек. Такое положение в значительной мере объясняется изменениями в возрастном составе основных производственных рабочих. В группе работников в возрасте от 37 лет и старше темп увеличения численности составил 109,1 %, что больше на 1,8 пункта темпа сокращения численности высококвалифицированных рабочих. Отсюда следует, что прирост высококвалифицированных рабочих происходил интенсивнее, чем механическое и естественное движение рабочей силы.

Анализ движения рабочей силы. Изменение численности работников предприятия за отчетный период характеризуется системой абсолютных и относительных показателей. Уровень интенсивности движения работников показывают коэффициенты оборота по приему и выбытию, коэффициент стабильности (постоянства кадров).

Исходя из приведенных данных в балансе, рассчитаем:

1) коэффициент оборота по приему:

2005 г.: 210 : 65 * 100 = 3,2 %; 2006 г.: 14 : 94 * 100 = 14,9 %;

2) коэффициент оборота по выбытию:

Характеристики

Список файлов ВКР