18471 (586119), страница 5

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 5)

3.2 Изменение условий премирования

3.3 Изменение доплат к основным расценкам

Средняя заработная плата определяется исходя из фонда оплаты труда работников списочного состава и суммы материального поощрения.

Уровень средней заработной платы изучается дифференцированно по каждой категории персонала (данные для расчетов взяты с условного предприятия).

Трудовые доходы работников предприятия определяются их личным трудовым вкладом в достижение определенных результатов работы предприятия.

Доход работника состоит из трех элементов: 1) фонд заработной платы; 2) выплаты социального характера; 3) расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.

1.Фонд заработной платы включает:

а) оплату за отработанное время (заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время), по сдельным расценкам ( в процентах к выручке от реализации продукции выполнения работ и оказания услуг), стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты, премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты и т.д.);

б) оплату за неотработанное время (ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск), дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам, льготных часов подростков, учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях);

в) единовременные поощрительные выплаты (разовые) премии, независимо от источников их выплат, вознаграждения по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников, и т.д.);

г) выплаты на питание, жилье, топливо, оплату (полную или частичную) стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным ценам или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством).

2. Выплаты социального характера:

а) надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые за счет средств предприятия;

б) страховые платежи (взносы), уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу своих работников за счет средств предприятия;

в) взносы на добровольное медицинское страхование работников за счет средств предприятия и т.д.

3. Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера:

а) доходы (дивиденды, проценты) по акциям членов трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия, учреждения, организации, начисленные к выплате работникам;

б) предоставленные предприятием, учреждением, организацией трудовые и социальные льготы работникам (оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам, в том числе женщинам, воспитывающим детей; надбавка к пенсиям, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда; оплата проезда членов семьи работника к месту использования отпуска и обратно (в соответствии с законодательством для предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям и в отдаленных районах Дальнего Востока); стипендии студентам и учащимся, направленным предприятиями, организациями на обучение в высшие и средние специальные учебные заведения, выплачиваемые за счет средств предприятия, организации и т.д.).

Анализ состава дохода работников проводится в динамике, а в отчетном году - по сравнению с плановой сметой.

По данным такого характера изучают изменение дохода по сравнению с плановой сметой и прошлым годом и изменение структуры дохода. Далее подробно анализируют каждый элемент дохода работников. Наибольшую часть составляет фонд оплаты труда.

В составе дохода работников наибольшее внимание уделяют составу фонда заработной платы в целом, в том числе оплате за отработанное время по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам, и др., за неотработанное время отпусков ежегодных и дополнительных и др. и поощрительным выплатам - это премии, вознаграждения по итогам года, материальная помощь и др. Структура доходов работников приведена ниже таблица 2.4

Таблица 2.4 Структура доходов работников

Состав средств на потребление	Отчетный год			Предыдущий год			Отклонение
	Руб.	%		Руб.	%		Руб.	%
Фонд заработной платы работников предприятия		1660000	91,8		1592000	89,4		+68000	+2,4
Выплаты социального характера		100000	5,5		116000	6,5		-16000	-1
Расходы, не относимые к фонду заработной платы и выплатам социального характера		48000	2,7		72000	4,1		-24000	-1,4
Итого доход		1808000	100		1780000	100		+28000	-

Политику оплаты труда на предприятии характеризует относительный показатель - коэффициент дохода на одного работника предприятия (Кдох):

Кдох = Е дох./ Ч, (2.1.)

Где: Е дох - сумма дохода, Ч - среднесписочная численность

Влияние деловой политики предприятия на оплату труда характеризует коэффициент доходности на одного работника ( К.див) :

Кдив = Е див. / Ч, (2.2.)

Где: Е див -сумма дивидендов, Ч — среднесписочная численность

Социальную политику характеризует уровень социальных льгот (Ксоц):

Ксоц=Есоц. / Ч, (2.3.)

Где Е соц. - сумма социальных льгот, Ч - среднесписочная численность.

2.3 Анализ использования заработной платы на ОАО "Полярный хлебозавод"

Анализ соблюдения норматива затрат заработной платы на 1 руб. продукции.

Предприятие формирует по установленному нормативу фонд заработной платы в зависимости от конечных результатов работы. Фонд заработной платы образуется, как правило, по нормативу к натуральным или стоимостным показателям продукции. Единый фонд оплаты труда включает фонд заработной платы и фонд материального поощрения.

Фонд оплаты труда можно проанализировать с помощью блок – схемы рис. 2.2

Рис. 2.2 Блок – схема факторной системы фонда оплаты труда.

Анализ динамики заработной платы.

Анализ показателей заработной платы проводится по данным статистического отчета (форма № 2-т) в разрезе таких показателей, как фонда заработной платы (с учетом и без учета выплат из фонда материального поощрения), среднемесячный уровень заработной платы одного работника (с учетом и без учета выплат из фонда материального поощрения), расчетный среднемесячный заработок одного работника, затраты заработной платы на рубль продукции. При анализе фактические данные сравниваются с данными за предшествующие годы и с планом (таблица 2.5)

Таблица 2.5 Анализ показателей заработной платы

Показатели	Год			2005 в % к 2006
	2005	2006
1.Среднемесячная заработная плата одного работника ППП, руб.: по плану темп роста к предыдущему году, % фактически темп роста к предыдущему году, %	9520 436.8 9720 408.4	9500 399.2 10800 444.4	99,8 91,6 111,1 10,9
2.Среднемесячная заработная плата одного работника ППП с учетом выплат из фонда материального поощрения, руб.: по плану темп роста к предыдущему году, % фактически темп роста к предыдущему году, %	11720 480.8 11940 459.2	12400 423.2 13700 459.6	105,8 88,0 114,7 100,1
3.Затраты заработной платы работников ППП на руб. продукции, коп.: по плану темп роста к предыдущему году, % фактически темп роста к предыдущему году, %	48.880 406.8 49.040 408.0	51.120 418.4 50.320 410.4	104,6 102,8 102,6 102,1
4.Фонд заработной платы работников ППП, тыс. руб.	93.52	96.64	103,3

При оценке выполнения установленного норматива заработной платы на рубль продукции с начала анализируемого периода производится сравнение норматива и фактических затрат заработной платы на рубль продукции по каждому году анализируемого периода и размеров отклонений фактических данных от установленных нормативов (экономия по сравнению с нормативом или его повышением в абсолютном выражении и процентах).

Анализ абсолютной и относительной экономии по фонду заработной платы.

Абсолютная экономия (перерасход) фонда заработной платы выявляется путем сопоставления фактически начисленного фонда заработной платы с плановым фондом; разность характеризует использование фонда заработной платы.

а) процент выполнения плана по использованию фонда заработной платы (расчет выполнен по фонду ППП);

б) абсолютная экономия (перерасход) фонда заработной платы работников ППП;

в) абсолютная экономия (перерасход) фонда заработной платы, вызванная изменением среднегодовой заработной платы;

г) абсолютная экономия (перерасход) фонда заработной платы, вызванная изменением численности ППП.

Данные об абсолютной экономии (перерасходе) дают правильное представление об использовании фонда заработной платы в тех случаях, когда предприятие выполняет задания по объему производства в точном соответствии с планом. При перевыполнении или недовыполнении плана абсолютная экономия недостаточно полно характеризует использование планового фонда заработной платы. Поэтому следует определять относительную экономию (перерасход) планового фонда заработной платы с учетом фактического выполнения плана по объему производства и производительности труда.

Относительная экономия фонда заработной платы определяется путем сопоставления фактического фонда заработной платы с базисным фондом, скорректированным на темп роста объема продукции.

При оценке использования фонда заработной платы в условиях отклонения фактических данных о производстве от плановых (базовых) производится корректировка плановых (или базовых) показателей на степень увеличения физического объема производства продукции с учетом достигнутого роста производительности труда.

Расчет общей суммы фактической экономии по фонду заработной платы служит основой для дальнейшего анализа условий образования и использования этой экономии.

Анализ состава выплат из фонда заработной платы.

Состав фонда заработной платы рабочих предприятия проанализируем с использованием данных статистического отчета по труду (форма № 2-т). Доплаты сдельщикам в связи с изменением условий работы, за работу в сверхурочное время и оплата целодневных простоев и часов внутрисменного простоя относятся к непроизводительным выплатам.

Анализ использования заработной платы и труда.

Проанализируем степень влияния использования труда на объем продукции, используя данные таблицы 2.6

Таблица 2.6 Анализ производительности труда

Показатели	2005 год	2006 год	Отклонение (+ ; - )	темп роста, %
Продукция, тыс. руб.	179200	356684	+ 177484	199
Среднегодовая численность производственного персонала, чел.	130	158	+ 28	129
Среднегодовая выработка продукции на одного работающего, тыс. руб.	1828.4	2830.8	+ 1002.4	155

По данным табл. 2.6 рассчитаем влияние факторов:

Характеристики

Список файлов ВКР