16900 (585733), страница 11

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 11)

(3.8)

середньогодинного виробітку одного робітника:

∆РВ_ГВ = Ч₁ × Д₁ × Т₁ × ∆ГВ (3.9)

За даними таблиці 3.6 і вище наведених розрахунків, середньорічний виробіток працівника підприємства вищий від планового на 19 тис. грн. Він зріс на 19 тис. грн у зв'язку зі збільшенням частки робітників у загальній чисельності промислово-виробничого персоналу і на 40 тис. грн за рахунок підвищення середньогодинного виробітку робітників. Негативно на його рівень вплинули надпланові цілоденні і внутрізмінні втрати робочого часу, унаслідок чого він зменшився відповідно на 21,84 і на 67,43 тис. грн.

Аналогічно аналізуємо зміни середньорічного виробітку робітника, що залежить від кількості днів, які відпрацював один робітник за рік, середньої тривалості робочого дня і середньогоденного виробітку:

РВ_Р = Д × Т × ГВ (3.10)

Обчислимо вплив цих факторів за способом абсолютних різниць (див. дод.24):

∆РВ_Д = ∆Д × Т₀× ГВ₀ (3.11)

∆РВ_Т = Д₁× ∆Т × ГВ₀ (3.12)

∆РВ_ГВ = Д₁× Т₁× ∆ГВ (3.13)

Для аналізу середньогодинного виробітку скористаємося методикою, згідно з якою величина цього показника залежить від факторів, пов'язаних зі змінами трудомісткості продукції та її вартісної оцінки.

До першої групи факторів належать такі, як технічний рівень виробництва.

У другу групу входять фактори, пов'язані зі змінами обсягу виробництва продукції у вартісній оцінці у зв'язку зі зміною структури продукції та рівня кооперованих поставок.

Для розрахунку впливу цих факторів на середньогодинний виробіток застосовуємо метод ланцюгової підстановки. Крім базового і фактичного рівня середньогодинного виробітку, розрахуємо три умовних показники його величини. Для розрахунку використаємо дані табл.3.6.

Перший умовний показник середньогодинного виробітку має бути розраховано у зіставних з базою умовах (за продуктивно відпрацьований час, при базовій структурі продукції і базовому технічному рівні виробництва).

Для цього фактичний обсяг виробництва продукції слід скоригувати на величину його змін унаслідок структурних зрушень (∆ВП_СТР) і кооперованих поставок (∆ВП_КП), а кількість відпрацьованого часу - на непродуктивні витрати часу (ФРЧ_Н) надпланову економію часу від впровадження заходів НТП (ФРЧ_Е), яку потрібно попередньо визначити.

Алгоритм розрахунку з табл.3.6 (див. дод.24)

(3.14)

Якщо порівняти одержаний результат з базовим середнього-динним виробітком, то дізнаємося, як змінився його рівень за рахунок інтенсивності праці у зв'язку з поліпшенням її організації, оскільки решта умов наближені до базових (див. дод.24):

Другий умовний показник відрізняється від першого тим, що в його розрахунку витрати праці не коригуються на ФРЧ_{Е (}див. дод.24):

(3.15)

Різниця між отриманим і попереднім результатом покаже зміну середньогодинного виробітку за рахунок економії часу у зв'язку з упровадженням заходів НТП у бік зростання на 11,22 грн.

Третій умовний показник відрізняється від другого тим, що знаменник не коригується на непродуктивні витрати часу (див. дод.24):

(3.16)

Різниця між третім і другим умовним показником відображає вплив непродуктивних витрат часу на рівень середньогодинного виробітку у бік зниження на 24,75 грн. Якщо порівняти третій умовний показник з фактичним у звітному періоді, то дізнаємося,що змінився середньогодинний виробіток за рахунок структурних зрушень виробництва продукції на 8,51 грн. Таким чином, усі фактори, за винятком третього, справили позитивний вплив на зростання виробництва праці робітників підприємства. Отже, зробимо висновок, що за рахунок інтенсивності праці у зв’язку з поліпшенням її організації, зміна середньогодинного виробітку справив позитивний вплив на зростання виробництва праці робітників підприємства, за рахунок економії часу у зв’язку з упровадженням заходів НТП, показав зміну середньогодинного виробітку у бік зростання.

3.4.3 Аналіз фонду заробітної плати

Приступаючи до аналізу використання фонду заробітної плати передовсім необхідно розрахувати абсолютне і відносне відхилення фактичної його величини від планової.

Абсолютне відхилення (∆ФЗП_абс) визначають порівнянням фактично використаних коштів на оплату праці у звітному періоді (ФЗП₁) з базовою величиною фонду заробітної плати (ФЗП₀) у цілому по підприємству, виробничих підрозділах і за категоріями працівників (дод.24):

(3.17)

Однак слід мати на увазі, що абсолютне відхилення саме по собі не характеризує використання фонду зарплати, оскільки цей показник визначають без урахування змін обсягу виробництва продукції у бік зростання на 60 тис. грн.

Відносне відхилення розраховують як різницю між фактично нарахованою сумою зарплати у звітному періоді і його базовою величиною, скоригованою на індекс обсягу виробництва продукції. При цьому необхідно враховувати, що коригується тільки змінна частина фонду заробітної плати, яка змінюється пропорційно обсягу виробництва продукції. Це зарплата робітників за відрядними розцінками, премії робітникам і управлінському персоналу за виробничими результатами і сума відпускних, що відповідає частці змінної зарплати.

Постійна частина оплати праці не змінюється при збільшенні чи спадові обсягу виробництва (зарплата робітників за тарифними ставками, зарплата службовців за окладами, усі види доплат, оплата праці працівників непромислових виробництв і відповідна їм сума відпускних). Дані для розрахунку подано в табл. 3.7.

Таблиця 3.7

Початкові дані для аналізу фонду заробітної плати на “Кривбасшахтозакриття" за 2006 і 2007 рр.

				Сума зарплати, тис. грн
Вид оплати				2006 рік	2007 рік		Зміни
Змінна частина оплати праці робітників Премії за виробничими результатами				1442 612	1502 654		+60 +42
Постійна частина оплати праці робітників Почасова оплата праці за тарифними ставками Доплати За надурочний час роботи За стаж роботи				1835,5 835,5 500 500	2101,4 809 560 65 667,4		+265,9 +37 +60 +65 +167,4
Вся оплата праці робітників без відпускних				3277,5	3603,4		+325,9
Оплата відпусток робітників Що належить до змінної частини Що належить до постійної частини				1390 1090 300	1491 1155 336		+101 +65 +36
Оплата праці службовців				808	540		-268
Загальний фонд заробітної плати Змінна частина Постійна частина	20500 13120 7380	21465 13880 7585	+965 +760 +205
Частка у загальному фонді зарплати, %: змінної частини постійної частини	64,0 36,0	64,66 35,34	+0,66 0,66

На основі даних табл. .3.7 визначимо відносне відхилення фонду заробітної плати з урахуванням змін обсягу виробництва продукції: (додаток 24)

(3.18)

Де ∆ФЗП_від - відносне відхилення фонду заробітної плати;

ФЗП_{1 -} фонд зарплати фактичний у звітному періоді;

ФЗП_{ск -} фонд зарплати плановий, скоригований на індекс обсягу випуску продукції;

ФЗП_зм.0 - змінна сума базового фонду зарплати;

ФЗП_{пост.0 -} постійна сума базового фонду зарплати;

I_{ВП -} індекс обсягу випуску продукції.

Розраховуючи відносне відхилення фонду зарплати, можна застосувати так званий поправочний коефіцієнт (К_П), який відображає частку змінної зарплати в загальному фонді. Він показує, на яку частку процента слід збільшити базову величину фонду зарплати за кожний процент приросту випуску продукції (∆ВП%) (додаток 24)

(3.19)

Отже, на цьому підприємстві є і відносна перевитрата у використанні фонду заробітної плати в розмірі 624 тис. грн.

3.4.4 Аналіз структури і динаміки видачі, повернення не використаних підзвітних сум, нарахування відпускних сум та утримання аліментів

На основі даних Балансу (додаток Г) і Головної книги проведемо аналіз структури і динаміки видачі, повернення не використаних підзвітних сум, нарахування відпускних сум та утримання аліментів на

ДП “Кривбасшахтозакриття”. Дані зведено у таблиці 3.8.

На основі диних таблиці 3.8 визначимо структуру видачі, повернення не використаних підзвітних сум, нарахування відпускних сум та утримання аліментів на ДП “Кривбасшахтозакриття" за 2004-2007 роки. Розрахунок структури занесемо до табл.3.9.

Таблиця 3.8

Дані для проведення структури і динаміки видачі, повернення не використаних підзвітних сум, нарахування відпускних сум та утримання аліментів на ДП “Кривбасшахтозакриття”.

Показники	2004	2205	2006	2007
Видаччя підзвітних сум	3	10	250	280
Повернення невикористаних сум	0,5	4,6	45	90
Нарахування відпускних сум	2	15	28	45
Утримання аліментів	1	5	5	8

Таблиця 3.9

Структура видачі, повернення не використаних підзвітних сум, нарахування відпускних сум та утримання аліментів на ДП “Кривбасшахтозакриття" за 2004-2007 роки

Показники	2004	2205	2006	2007
Видаччя підзвітних сум	46,15385	28,90173	76,21951	66, 19385
Повернення невикористаних сум	7,692308	13,2948	13,71951	21,2766
Нарахування відпускних сум	30,76923	43,3526	8,536585	10,6383
Утримання аліментів	15,38462	14,45087	1,52439	1,891253

Отримані дані відобразимо графічно у вигляді діаграми (рис.3.1), де у відсотках показана структура видачі, повернення не використаних підзвітних сум, нарахування відпускних сум та утримання аліментів за 2007 рік.

Рис. 3.1 Структура видачі, повернення не використаних підзвітних сум, нарахування відпускних сум та утримання аліментів за 2007 рік.

Характеристики

Список файлов ВКР