16900 (585733), страница 6

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 6)

Преміювання персоналу здійснюється за підсумками роботи за місяць із фонду оплати праці при наявності коштів. Основою для нарахування премії являються дані оперативного обліку, виконання змінних завдань. Премія нараховується за фактично відпрацьований час на тарифну ставку. За роботу у святкові, вихідні дні премія нараховується на одинарну тарифну ставку.

Таблиця 2.1

Облік нарахування заробітної плати на ДП “Кривбасшахтозакриття” за грудень 2007 року

Зміст господарської операції	Кореспондуючі рахунки			Сума, грн.		Джерела інформації
	Дт	Кт
1. Нарахованj заробітну плату працівнику основного виробництва	23	661	744.23		Poзрахункова відом. (див. дод. С)
2. Нараховано заробітну плату працівнику загальновиробничого призначення	91	661	744
3. Нараховано заробітну плату працівнику адміністративного призначення	92	661	1311.37
4. Нараховано заробітну плату працівнику зайнятим збутом	93	661	732

На ДП “Кривбасшахтозакриття" премії виплачуються за рахунок підприємства.

На базовому підприємстві для виплати одноразових премій застосовують погодинно-преміальну систему оплати праці.

Згідно колективного договору максимальний розмір премії-30%.

Преміювання проводиться за кожним показником окремо, в тому числі за:

виконання плану витрат енергетичних ресурсів-15%;

виконання плану витрат матеріальних ресурсів-5%;

недопущення випадків травматизму, забезпечення дотримання правил та норм охорони праці у поточному місяці-10%.

На базовому підприємстві лікарняні нараховуються згідно законодавства, з розрахунком середньомісячної заробітної плати за період шість місяців.

Премія за виконання плану витрат енергетичних та матеріальних ресурсів виплачується у місяці, наступному за звітним.

На ДП “Кривбасшахтозакриття", самостійно встановлено розміри премії диференційовано по професіях і групах робітників та службовців залежно від значимості й складності виконуваних робіт.

З оплати праці членів трудового колективу й осіб, які працюють на підприємстві за трудовими угодами, договорами підряду, за сумісництвом, виконують разові та випадкові роботи, відбуваються різні утримання, вони поділяються на 2 групи: обов’язкові й утримання за ініціативою підприємства.

Обов’язкові утримання включають прибутковий податок з громадян, утримання до Пенсійного фонду, утримання на соціальне страхування на випадок безробіття, утримання за виконавчими листами та приписами нотаріальних контор на користь юридичних та фізичних осіб.

До утримань за ініціативою підприємства відносяться: суми, утримані з членів трудового колективу за заподіяну матеріальну шкоду, допущений брак, своєчасно неповернуті суми, одержані у підзвіт, безвідсоткові позики, видані членам трудового колективу, за формений одяг. Розглянемо бухгалтерські записи в табл.2.2

Таблия 2.2

Облік утриамань на ДП “Кривбасшахтозакриття" за ініцивтивою підприємства та нарахування лікарняних за грудень 2007 року

Зміст господарських операцій	Кореспонденські рахунки		Сума грн.	Джерела інформації
	Дт	Кт
1. Нараховано суму лікарняних Сокольченко Т.Г.	652	661	103	Розрахункова відомість (додаток С), головна книга
2. утримано із заробітної плати суму втрат від браку з вини працівника	661	24	59,65
3. утримано суму недостач і розкрадання матеріальних ціностей	661	375	250

Податок з доходів фізичних осіб - це обов’язковий платіж, що встановлюється державою для фізичних осіб, які отримують доходи. Суми прибуткового податку надходять до Державного бюджету.

На базовому підприємстві збір на обов’язкове державне пенсійне страхування утримується з доходів фізичних осіб у наступному розмірі:

2%, від суми нарахованої заробітної плати.

Збір на загальнообов’язкове державне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності утримується із заробітної плати

1%, від суми нарахованої заробітної плати

Збір на загальнообов’язкове державне страхування на випадок безробіття утримується із заробітної плати і становить 0,5% від об’єкта обкладання.

Об’єктом обкладання для зазначених зборів є суми оплати праці (що включають основну й додаткову заробітну плату, а також інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі), що підлягає оподаткуванню з громадян.

Загальний розмір утримань із заробітної плати не може перевищувати 20%, а в особливих випадках - 50% заробітної плати.

Розрахуємо на основі нарахованої заробітної плати працівників підприємства “Кривбасшахтозакриття" утримання із заробітної плати, по кожному працівнику окремо (табл.2.3).

Таблиця 2.3

Утримання із заробітної плати працівників на ДП “Кривбасшахтозакриття" за грудень 2007 року

П.І.Б.	Утримано					Всього утримано		Джерела інформації
	Пенсійний Фонд	Збір на ЗДСС у зв’язку з ТВП	Збір на ЗДСС на випадок безробіття	ПДФО
1. Вітюк В.І.	15,73	7,87	3,93	113,87	141,4		платіжна відомість (див. дод. У)
2. Вітвіцький С. М	12,2	3,05	3,05	88,76	107,06
3. Ніщета В. В	21,51	10,75	5,34	155,72	193,32
4. Макарова Л.М.	12	3	3	87,32	105,32

Відобразимо бухгалтерські проводки (табл.2.4).

Податкова соціальна пільга (ПСП) застосовується тільки до заробітної плати й не застосовується до інших видів доходів.

На підприємстві податкова соціальна пільга застосовується у випадках якщо розмір нарахованої за місяць зарплати не перевищує суму місячного прожиткового мінімуму для працездатної особи, установленого на 1 січня звітного податкового року, помноженого на коефіцієнт 1,4 й округлену до найближчих 10 грн.

Таблиця 2.4

Утримання із заробітної плати на ДП “Кривбасшахтозакриття" за 2007 рік

Зміст господарської операції	Кореспондуючі рахунки		Сума, грн.	Джерела інформації
	Дт	Кт
1. Здійснено утримання із заробітної плати працівників основного виробництва:				Розрахункова-відомість (див. дод. С)
- до Пенсійного фонду	661	651	15,73
- в соц. страх. на випадок безробіття	661	652	3,93
- в соц. страх. з ТВП	661	653	7,87
- утримано податок з доходів фізичних осіб	661	641	113,87
2. Здійснено утримання із заробітної плати працівників загальновиробничого призначення:
- до Пенсійного фонду	661	651	12,2
- в соц. страх. на випадок безробіття	661	652	3,05
- в соц. страх. з ТВП	661	653	3,05
- утримано податок з доходів фізичних осіб	661	641	88,76
3. Здійснено утримання із заробітної плати працівників адміністративного призначення:
- до Пенсійного фонду	661	651	21,51
- в соц. страх. на випадок безробіття	661	652	5,34
- в соц. страх. з ТВП	661	653	10,75
- утримано податок з доходів фізичних осіб	661	641	155,72
4. Здійснено утримання із заробітної плати працівників зайнятим збутом:
- до Пенсійного фонду	661	651	12
- в соц. страх. на випадок безробіття	661	652	3
- в соц. страх. з ТВП	661	653	3
- утримано податок з доходів фізичних осіб	661	641	87,32

Установлено три рівні ПСП:

звичайний - установлюється для будь-якого платника;

підвищений - 150% від звичайної ПСП;

подвійний - 200% від звичайної ПСП.

На підприємстві заробітну плату кожному працівнику видається через касу підприємства. Виплата заробітної плати відображається такою бухгалтерською проводкою: Д-т 661 "Розрахунки за заробітною платою" К-т 301 "Каса в національній валюті".

Отже, нарахування, утримання та виплата заробітної плати на підприємстві здійснюється згідно законодавству. Підприємство при відображенні операцій в обліку користується затвердженим МФУ планом рахунків бухгалтерського обліку.

2.4 Облік видачі та повернення не витрачених підзвітних сум

Видача сум на господарські потреби на підприємстві здійснюється наступними бухгалтерськими проводками (табл.2.5).

Таблиця 2.5

Облік видачі сум на господарські потреби на ДП “Кривбасшахтозакриття" за грудень 2007 року

Зміст господарської операції	Кореспондуючі рахунки		Сума грн.		Джерела інформації
	Дт	Кт
1. Видано суму підзвіт Копань Є.М.	372	301		22,45		Платіжна відомість додаток (додаток У)
2. Видано суму підзвіт Литвин Д.П.	372	301		6,03
3. Видано суму підзвіт Литвин Д.П.	372	301		166
4. Видано суму підзвіт Щур Т.В.	372	301		4,50
5. Видано суму підзвіт Дячук Ю.О.	372	301		10,00

На підприємстві видача сум під звіт на підставі наказу керівника для виконання службового доручення поза постійним місцем роботи у відрядженні. Спецодяг, виданий під звіт працівникам, обліковується на особистих картках останніх протягом усього встановленого терміну його використання. Списання спецодягу з під звіту до закінчення встановлених термінів його використання здійснюється на підставі актів про його непридатність. Акт здається в бухгалтерію відповідно до графіка документообігу.

На основі зданих авансових звітів відобразимо витрачання підзвітних сум наступними бухгалтерськими проведеннями (табл.2.6)

Характеристики

Список файлов ВКР