Ответы к заданиям КМ-4: Организационное поведение - КМ-4. Организационная культура. Конфликты в организации. Тестирование - 95%

Курс Управление проектами - КМ-4. Организационная культура. Конфликты в организации. Тестирование - 95%
🔴 Другие тесты | Отдельные ответы по предмету | Помощь со сдачей ⬅️
Список вопросов:
1 Противоречия в ролевых конфликтах:
2 Типы адаптации человека в организации:
3 Необходимое условие успешного вхождения в организацию для нового члена:
4 В модели включения человека в организационное окружение с позиции организации, человек выступает в роли …
5 Для организаций, похожих на большие семьи с дружелюбным местом работы, характерна ...
6 К какому уровню организационной культуры относится форма одежды?
7 Повторяющаяся последовательность деятельности, которая выражает основные ценности организации – это:
8 Доминирующая культура ...
9 Наличие сильного лидера, приверженность компании установившимся принципам и искренняя забота о благополучии ключевых партнеров – ключевые факторы, способствующие развитию ...
10 Укажите все правильные ответы.Организационную культуру обычно подразделяют на:
11 Картина явных и неявных, разделяемых ключевыми сотрудниками организации убеждений, ценностей и форм поведения, которые направляют организационное поведение сотрудников предприятия – это:
12 В организационной культуре выделяют следующее количество уровней:
13 Метод, основанный на стремлении кооперироваться с другими, учитывать их мнения, но без внесения своего сильного интереса – это:
14 Разрешение конфликта силой, которое характеризуется большой личной вовлеченностью в решение конфликта, но без учета мнений другой стороны – это:
15 Конфликт – это:
16 По масштабу выделяют конфликты:
17 К позитивным функциям конфликта не относится:
18 Модель, основанная на признании различий во мнениях оппонентов и готовности ознакомиться с иными точками зрения, чтобы понять причины конфликта и найти приемлемые для обеих сторон методы решения проблемы – это:
19 По характеру последствий конфликт в организации может быть:
20 Метод решения конфликта, характеризующийся умеренным учетом интересов каждой из сторон – это:

⬇️ Помощь с другими работами (нажимайте на нужную ссылку) ⬇️
➡️Любой предмет/КМ | Любой тест | Любая практика | ВКР (Диплом)⬅️
🗝️ ▶ Сессия под ключ/закрытие долгов ◀ 🗝️