Ответы к заданиям КМ-2: Курс Организационное поведение- КМ-2. Мотивация и стимулирование сотрудников. Стресс в организации. Тестирование

Что является источниками групповой эффективности?

По стрессоустойчивости выделяют следующие типы руководителей:

К физиологическим симптомам стресса относится:

К факторам, зависящим от организации не относится:

К поведенческим симптомам стресса относится:

К факторам, зависящим от организации относится:

По предрасположенности к стрессу люди делятся на:

К средствам борьбы со стрессом, применительно к деловой личности, не относится:

Все источники стресса могут быть условно разделены на группы:

Как называются организации, которые применяются в области высоких технологий, при ложных
инновационных процессах, основанные на знании и компетенции персонала?

Функция, при которой мотив рождается на стыке внутренних и внешних побудительных сил,
опосредуя их влияние на поведение, называется ...

Какое название носят организации, для которых характерны устойчивый характер
производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности,
преобладание организационных ценностей над личными?

Кто предложил классификацию потребностей человека и взаимосвязей между ними,
выстроенными в иерархию, в которой высшие запросы не выступают на первый план, пока не
удовлетворены потребности низших уровней?

Стимул - это:

Мотив - это:

Функция, при которой мотив определяет собой субъективную значимость данного поведения
для работника, выявляя его личностный смысл, называется ...

Теории мотивации делятся на:

Разделение потребностей на пять категорий характерно для теории ...

Автором «Теории Ожидания» является:

Теория Мотивации Фредерика Герцберга выделяет группы потребностей: