Ответы на вопросы из коллекции "Курс Организационное поведение- КМ-2. Мотивация и стимулирование сотрудников. Стресс в организации. Тестирование"

умение распоряжаться собственным временем
активно развивать и укреплять свои сильные стороны, терпеливо исправлять недостатки
оберегать и поддерживать отношения с друзьями
нет верного ответа

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1039328

Вопрос есть в коллекциях

Все источники стресса могут быть условно разделены на группы:

внешние и внутренние факторы, и факторы, зависящие от организации и от работника
факторы, зависящие от организации и от работника
внешние факторы и факторы, зависящие от организации и от работника
внешние и внутренние факторы

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1039315

Вопрос есть в коллекциях

Разделение потребностей на пять категорий характерно для теории ...

Абрахама Маслоу
Девида Мак Клеланда
Фредерика Герцберга
Карла Юнга

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1039311

Вопрос есть в коллекциях

Теория Мотивации Фредерика Герцберга выделяет группы потребностей:

Физиологические, потребности безопасности, социальные, потребности в уважении, самореализаций и
самовыражении.
Потребности во власти, в успехе, в принадлежности.
Нет верного ответа.
Гигиенические факторы и удовлетворители.

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1039334

Вопрос есть в коллекциях

К физиологическим симптомам стресса относится:

чувство неудовлетворенности, которое может проявляться в таких формах, как напряженность, беспокойство, тоска, раздражительность
повышение кровяного давления, возникновение и обострение сердечно-сосудистых заболеваний и хронической головной боли и т.д.
снижение производительности труда, неявки на работу, текучесть кадров, злоупотребление алкоголем и т.д.
все ответы верны

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1039332

Вопрос есть в коллекциях

К поведенческим симптомам стресса относится:

чувство неудовлетворенности, которое может проявляться в таких формах, как напряженность, беспокойство, тоска, раздражительность
повышение кровяного давления, возникновение и обострение сердечно-сосудистых заболеваний и хронической головной боли и т.д.
снижение производительности труда, неявки на работу, текучесть кадров, злоупотребление алкоголем и т.д.
все ответы верны

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1039331

Вопрос есть в коллекциях

К факторам, зависящим от организации относится:

характер выполняемой работы
отношения в коллективе
стиль управления
все ответы верны

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1039330

Вопрос есть в коллекциях

По предрасположенности к стрессу люди делятся на:

львов и кроликов
людей типа А и Б
людей типа Х и У
волов и кроликов

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1039327

Вопрос есть в коллекциях

Как называются организации, которые применяются в области высоких технологий, при ложных
инновационных процессах, основанные на знании и компетенции персонала?

партисипативные организации
индивидуалистические организации
эдхократические организации
корпоративные организации

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1039326

Вопрос есть в коллекциях

Что является источниками групповой эффективности?

организационная культура
навыки
роли
групповые нормы

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1039323

Вопрос есть в коллекциях

Какое название носят организации, для которых характерны устойчивый характер
производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности,
преобладание организационных ценностей над личными?

партисипативные организации
эдхократические организации
индивидуалистические организации
корпоративные организации

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1039321

Вопрос есть в коллекциях

Кто предложил классификацию потребностей человека и взаимосвязей между ними,
выстроенными в иерархию, в которой высшие запросы не выступают на первый план, пока не
удовлетворены потребности низших уровней?

Ренсис Лайкерт
Абрахам Маслоу
Фредерик Тейлор

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1039320

Вопрос есть в коллекциях

Стимул - это:

Объективные, внешние по отношению к человеку, воздействия, которые должны побуждать его к определенному трудовому поведению.
Обобщенная картина (индивидуальное видение) фрагмента (предметов и явлений внешней и внутренней организационной среды) реального мира, воспринимаемого человеком с помощью пяти органов чувств.
Средство, с помощью которого личность объясняет и обосновывает свое поведение.
Нет верного ответа.

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1039319

Вопрос есть в коллекциях

Мотив - это:

Нет верного ответа.
Обобщенная картина (индивидуальное видение) фрагмента (предметов и явлений внешней и внутренней организационной среды) реального мира, воспринимаемого человеком с помощью пяти органов чувств.
Средство, с помощью которого личность объясняет и обосновывает свое поведение.
Объективные, внешние по отношению к человеку, воздействия, которые должны побуждать его к определенному трудовому поведению.

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1039317

Вопрос есть в коллекциях

Функция, при которой мотив определяет собой субъективную значимость данного поведения
для работника, выявляя его личностный смысл, называется ...

Смыслообразующая
Ориентирующая
Мобилизующая
Опосредующая

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №1039316

Вопрос есть в коллекциях

Теории мотивации делятся на:

Все ответы верны.
Материальные и нематериальные.
Содержательные и процессуальные.
Внутренние и внешние.

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Сбросить фильтрОшибка?

Показать быстрые кнопки

Сбросить настройки

Отметить/снять все

Не нашли ответа на свой вопрос?

Добавить ответ

Ведь так и так найдёте ответ для своей учёбы 😉

Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.

Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.

Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.

Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.

Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.

Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.

Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.

Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.

Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.

Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.

Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.

Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.