Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 4)

Важнейшим методологическим вопросом в экономическом анализе производительности труда в строительстве является классификация комплекса организационно-технологических факторов, влияющих на показатели производственно-хозяйственной деятельности строительной организации. Важно различать факторы от резервов, которые часто отождествляют в научной литературе. Факторы являются причиной, условием формирования резервов роста производительности труда, и резервы – результат действия различных факторов. В отличие от факторов роста производительности труда, что не поддается количественной оценке, запасы могут измеряться в единицах трудоемкости(например, часов-дней), или %, достигнутых или запланированных уровня производительности труда.

Классификация факторов, в наибольшей степени соответствует классификация резервов роста производительности труда. К моменту формирования запасов можно разделить на перспективные и текущие, которые еще называют потенциальными.

Внутренние резервы разделяются в зависимости от их образования на резервы третичного сектора, в основном, производства и управления. В зависимости от структуры рабочего времени, они делятся на резервы снижения трудоемкости строительно-монтажных работ(производства) и на резервы улучшения использования рабочего времени. Согласно, структуры затрат рабочего времени можно разделить на резервы снижения трудоемкости работ; резервы использования Фонда рабочего времени; резервы рационального использования кадров.

Наиболее перспективным направлением использования резервов является снижение трудоемкости строительно-монтажных работ, которая отражает развитие технического прогресса в строительстве.

Второе направление – лучшее использование Фонда рабочего времени, где есть очень значительные резервы, тем не менее, они постепенно сморщиваются и имеют определенные оптимальные пределы [14].

Третье направление-улучшение использования кадров. Эти резервы связаны с изменением методики определения производительности труда на основе затрат труда всех категорий работников, а также улучшением использования рабочих в соответствии с квалификацией, профессией и опытом, т. е. с выявлением наиболее рациональных форм разделения и кооперации труда [19].

В строительстве применяют две формы заработной платы – сдельная и почасовая. Выбор из-за их конкретных организационно-технических условиях производства.

Заработная плата работников строительства и ремонтно-строительные работы могут быть индивидуальные и коллективные. Коллективной заработной платы более широкое распространение, поскольку в условиях комплексной механизации и индустриализации, большинство строительно-монтажных работ, выполняемых производственных бригад - комплексные или специализированные бригады.

При коллективной сдельной заработной плате, оплата наемных работников зависит от коллективной генерации и, следовательно, заработная плата каждого коллектива зависит от общей производительности. Вместе с тем повышение материальной заинтересованности всех работников, чтобы увеличить производство и, следовательно, сокращения потерь рабочего времени, коллективного способствует развитию чувства взаимной поддержки и коллективной ответственности за порученную работу, способствует овладению работы представителей смежных специальностей, что ведет к сокращению потерь рабочего времени и повышение производительности труда

Сдельной оплаты труда является наиболее распространенной и прогрессивной формы оплаты труда, где работник получает заработную плату за фактически выполненную работу, исходя из установленных сдельных расценок за единицу доброкачественной продукции, выраженной в натуральных показателях. Заработная плата рабочего находится в прямой зависимости от количества произведенных товаров, что побуждает нас увеличить объемы производства и улучшить навыки, выучить технику, совершенствовать методы работы, перенимать передовые методы работы [11].

Аккорд системы является оплатой за выполнение определенного комплекса работ, результатом которых является соответствующее конечного продукта. В то время как заработная плата начисляется бригады (звена) с помощью интегрированного комплексного предложения на основе расчета, который производится по действующим нормам и расценкам.

Аккорд система заработной платы широко применяется в строительстве, так как это самый простой для определения заработной платы, материального и стимулирует работников к повышению производительности труда, сократить сроки строительства и снизить его стоимость.

Работая с системой оплаты труда, необходимо иметь четкое представление об объемах производственных заказов, сроки и общая сумма заработной платы за полностью завершенные работы, что побуждает их четко организовывать трудовой процесс для выполнения в срок или досрочно производственных заданий.

Аккорд система заработной платы широко применяется, где необходимо обеспечить своевременный ввод его в эксплуатацию, а также в тех сферах дорожного строительства производства, где нужно резко увеличить производительность [18].

Еще одна разновидность сдельной заработной платы, где заработная плата работника, начисленная по сдельным расценкам, дополняется премиями за достижение определенных количественных и качественных показателей.

В "Положение об аккордной оплате труда в строительстве" определено в плане бонусов и дифференциации в зависимости от оценки качества работы, Размер премии за сокращение нормативного рабочего времени разовые задачи, так как они обеспечивают необходимую материальную заинтересованность работников в повышении производительности труда и качества работы. Эта система оплаты применяется при выполнении задания в срок или досрочно. Дифференцированные размеры премий за каждый процент сокращения стандартного времени: при оценке качества выполненных работ "отлично" - до 3 %, Оценка "хорошо" - до 2 %, При оценке удовлетворительно до 0,5 % сдельный заработок по хорде вдоль.

Невыполнение разовых заданий в установленный срок оплата производится путем единовременной вместе без взноса. Основной конструкторский документ, который будет определять зарплату команды, менеджеров или отдельных рабочих при сдельной форме оплаты считается наряд для работы.

Наряды, которые наверняка отражают источники соответствующего времени и расценок или число расчетов затрат и заработной платы, составы указанных работ и их объемы в натуральных единицах, услуги и нормативное время на единицу работы, сумму заработной платы за указанный объем работ, подрядчиков, сроки начала и окончания работ. Наряды даются комплексы для строительства или строительных работ для выполнения их в пределах расчетного периода оплаты. Если объем работы не завершен платежного периода, наряд близко к вашей фактической работе, и в течение оставшейся части открытия новый наряд. Наряды-задания выдаются на лидеров команды, лидер команды, или отдельных рабочих за 2-3 дня перед началом работы. После закрытия нарядов инженер-сметчик обязан рассчитать размер заработной платы в соответствии с объемом выполняемой работы и действующими нормами. Проверьте наряды инженеров по труду и заработной плате, и требования об уплате главные инженеры дорожно-строительных или ремонтно-строительных организаций, затем они передаются в бухгалтерию для начисления заработной платы. Общая сумма заработной платы распределяется между членами команды или менеджеры в соответствии с их квалификацией и фактически отработанным временем. Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное время (час, день, неделя, месяц) тарифной ставки, которая соответствует ее платной категории. Продолжительность работы определяется в табеле, и квалификация рабочих - по его шкале уровня. При повременной оплате труда необходимо вести точный учет времени, отработанного каждым работником, и квалификации устанавливаются в соответствии с ЕТКС.

В зависимости от характера выполняемых работ и условий организации производства дорожно-строительной и уборочной организации применяют следующие системы повременной оплаты: простую повременную, повременно-премиальной оплате труда и времени на основе нормированных заданий.

Обычная повременная оплата труда предусматривает расчет заработной платы его работникам заработной платы и фактически отработанного времени. Рассчитывается умножением часовой тарифной ставки разряда на фактически отработанное время в часах (время карты).

Повременно-премиальной системы также предусматривает выплату основной заработной платы, рассчитанная по простой повременной системе, выплата премий.

Бонусы выплачиваются в следующих размерах:

- работников, занятых на управлении строительными машинами, механизмами и устройствами, высокое качество и своевременное выполнение задач, отсутствие аварий и простоев машин по вине этих рабочих – до 30 % тарифной ставки, нормированные задания – 40 %;

- работники действующих строительных машин, механизмов и установок, электрических, сантехнических и отопительных систем, при условии, что месячный план обслуживаемыми участками до 20 % тарифной ставки;

- работники, выполняющие пусконаладочные работы и комплексного опробования и ввода в эксплуатацию оборудования, с высоким качеством исполнения и по времени – до 25 % тарифной ставки.

Повременно-премиальной оплаты труда работников введена приказом по строительной организации в консультации с профкомом [12].

2 ДИАГНОСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ НА

ООО «ВОСТОК - СТРОЙ»

2.1 Характеристика предприятия и анализ основных экономических

показателей

Объектом в данной работе является ООО «Восток - Строй».

Главным учредителем является Открытое Акционерное общество «Мостостроительная фирма «Восток Строй» г.Москва.

Компания зарегистрирована 12 ноября 1998 года. Генеральный директор организации – Левин Дмитрий Владимирович. Основным видом деятельности является производство отдельных видов строительных материалов, конструкций и изделий а так же выполнение строительно-монтажных работ для зданий и сооружений второго уровня ответственности. Основная отрасль компании - «Промышленность сборных железобетонных и бетонных (за исключением стеновых материалов, конструкций и изделий)». Организации присвоен ИНН 2723907563, ОГРН 1022701188663.

Уставной капитал общества составляется из номинальной стоимости долей участника. Размер уставного капитала общества составляет 3200 тысяч рублей. Общество имеет круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на место на хождение общества, штампы и бланки со своим фирменным наименованием, собственную эмблему, а также зарегистрированный в установленном порядке товарный знак, и другие средства индивидуализации.

Устав общества утвержден собранием учредителей, что указано в протоколе собрания от 21 июля 1999 года. В соответствии с данным Уставом ООО «Восток Строй» является юридическим лицом по законодательству Российской Федерации, имеет в собственности обособленное имущество, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права ООО «Восток Строй» имеет самостоятельный баланс, может открывать счета в кредитных организациях.

Миссией - является оказание качественных строительный услуг клиентам физическим и юридическим лицам Российской Федерации.

Главная цель компании – предлагать клиентам услуги по строительству тоннелей и другим видам строительства связанных с железной дорогой.

С учетом сформулированной миссии можно выделить следующие общие цели, стоящие перед организацией:

1) укрепление конкурентной позиции на рынке посредством:

а) выполнения качественных работ;

б) проведения рекламной кампании;

в) расширения круга клиентов;

г) установления приемлемых цен на все виды услуг;

д) внедрения новейших технологий и техники;

е) повышения квалификации сотрудников.

2) освоение новых рынков в других регионах за счет:

а) проведения мониторинга спроса в других регионах;

б) открытия представительств в других регионах и странах.

ООО «Восток - Строй» – одна из крупных в России организация, занимающаяся подземным строительством. Принимая заказы от ОАО РЖД, от руководства городов, областей, предприятие осуществляет постройку автомобильных тоннелей на юге России, метрополитенов в городах Красноярске и Новосибирске, ведет капитальные ремонты, реконструкции и строительство более 10 железнодорожных тоннелей. Для реализации основной цели своей деятельности общество осуществляет любые, не запрещенные действующим законодательством РФ виды деятельности.

ООО «Восток - Строй» имеет широкую сеть предприятий и представительств по всей стране.

Следует отметить, что ООО «Восток - Строй» достаточно молодое предприятие, которое сравнительно быстро развивается и эффективно подготавливает свою экономическую программу для получения прав на строительство и реконструкцию строительных объектов и иных подземных сооружений на Дальнем Востоке.

В связи с тем, что основной вид деятельности ООО «Восток - Строй» - строительство, то целевыми для использования являются такое сырье и материалы как цемент, песок, щебень, керамзит, железобетонные изделия и металл. Основными поставщиками сырья и материалов являются:

1. цемента:

а) ООО «БТС – Комплект» (Каменский цементный завод) – г. Северобайкальск, Республика Бурятия;

Характеристики

Список файлов ВКР