высотина диплом (1234193), страница 6

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 6)

- выдача оружия, специальных средств индивидуальной защиты и оповещения об опасности;

- перевод на другую работу (службу), изменение места работы (службы) или учебы;

- замена документов, изменение внешности [24, 17с.].

Перечисленные меры безопасности используются с учетом конкретных обстоятельств. Поводом для применения мер безопасности в отношении защищаемого лица являются:

1. заявление указанного лица;

2. обращение председателя суда, либо руководителя соответствующего правоохранительного или контролирующего органа, либо руководителя федерального органа государственной охраны;

3. получение органом, обеспечивающим безопасность, оперативной и иной информации о наличии угрозы безопасности указанного лица.

К мерам социальной защиты (в узком значении - как мер по оказанию субъектом социального взаимодействия социальных благ и услуг для обеспечения минимально-достаточных условий и общественно - одобряемого уровня и качества жизни объекта социального воздействия) сотрудников органов внутренних дел относятся льготы, гарантии и компенсации, создающие сотрудникам (членам их семей) условия для достойной жизни в период прохождения ими службы, а также после ее прекращения [16, 123с.].

Для создания условий эффективного выполнения служебных обязанностей сотрудниками органов внутренних дел в многих нормативных актах, действующих на территории Российской Федерации, утверждаются для них отдельные социальные льготы, привилегии и компенсации, которые относятся к:

- подоходному налогу, денежному довольствию и других выплат в связи со службой в органах внутренних дел;

- продолжительности службы (выслуги лет);

- обязательному личному страхованию « Россгосстрах»;

- обеспечению жилой площадью УУМ;

- оплате жилищно-коммунальных услуг (участникам боевых действий);

- отпускам;

- продолжительности рабочего дня во вредных условиях;

- санаторно-курортному обслуживанию;

- приобретению (льготных) билетов на все виды транспорта (командировка, отпуск, новое место службы);

- увольнению из органов внутренних дел;

- медицинскому обслуживанию;

- использованию личного автотранспорта в служебных целях;

- содержанию детей в дошкольных учреждениях;

- отдельным категориям сотрудников (награждение особыми знаками, работающих в отдельных подразделениях и службах, беременных женщин и матерей и др.);

- семьям сотрудников, погибших при исполнении служебных обязанностей, а также сотрудников, получивших увечья и телесные повреждения в результате участия в боевых действиях, вооруженных конфликтах, мероприятиях по ликвидации последствий катастроф и др. Одной из наиболее значимых гарантий социальной защиты является обеспечение денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел. Денежное довольствие включает в себя оклад по занимаемой штатной должности, оклад по присвоенному специальному званию, процентную надбавку за выслугу лет, процентную надбавку за ученую степень, стоимость продовольственного пайка, другие денежные выплаты, устанавливаемые Правительством Российской Федерации.

Материальная помощь сотрудникам, попавшим в трудную жизненную ситуацию и представившим подтверждающие документы, выплачивается в размере до двух окладов денежного содержания в год.

Сотрудникам органов внутренних дел, имеющим право на пенсию, устанавливается в зависимости от стажа службы в ОМВД ежемесячная доплата от 25 % до 50 % суммы пенсии, которая могла быть им назначена [26, 17 с.].

Представления (рапорт) о предоставлении материальной помощи либо об установлении доплаты составляется руководителем соответствующего отдела (подразделения) полиции на имя руководителя органа внутренних дел.

Гарантией социальной защиты сотрудников правоохранительных органов является также предоставление компенсаций за работу сверх установленной законом продолжительности рабочего времени в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время; предоставление льгот сотрудникам, имеющим квалификационные звания "Специалист 1 класса", "Специалист 1 класса - наставник" и др.; возмещение ущерба, причиненного уничтожением или повреждением имущества, принадлежащего сотруднику органов внутренних дел или членам его семьи, в связи с его служебной деятельностью; выплата компенсаций в случае гибели (смерти) сотрудника в период прохождения им службы, после увольнения (ухода в отставку), вследствие нанесения ему телесных повреждений или иного вреда его здоровью в связи с его профессиональной деятельностью; другие меры материального стимулирования или компенсации (возмещения) нанесенного ущерба [8, 44 с.].

Таким образом, в Российской Федерации государством (государственными органами) разработан целый комплекс мер по обеспечению социальной защиты сотрудников органов внутренних дел, предполагающих оказание правовой, материальной, финансовой, социально-бытовой и иной помощи и защиты.

3. Социальная работа с сотрудниками МВД РФ

3.1 Технологии социальной работы с сотрудниками МВД РФ

Социальная работа с сотрудниками, как направление исследований, изучает факторы формирования его личности, поведения а также разрабатывает практические рекомендации, касающиеся работы.

В работе рассмотрены основные виды социальных технологий с сотрудниками ОМВД (Рисунок 3.1).

Социальные технологии

Социальная реабилитация

Консультирование

Социальная терапия

Рисунок 3.1. Основные технологии социальной работы с сотрудниками МВД

Социальная реабилитация — это комплекс мер, которые направлены на восстановление человека в правах, социальном статусе и здоровье, и дееспособность. Данный процесс направлен не только на восстановление способности человека к жизнедеятельности в социальной среде, но и самой социальной среды, условий жизнедеятельности, нарушенных или ограниченных по каким-либо причинам [5. 245с.].

Осуществление социальной реабилитации в значительной мере зависит от соблюдения ее основных принципов. К ним следует отнести: этапность, дифференцированность, комплексность, преемственность, последовательность, непрерывность в проведении реабилитационных мероприятий, доступность и преимущественную бесплатность для наиболее нуждающихся (инвалидов, пенсионеров, беженцев и др.).

В рамках социально-реабилитационной деятельности ученые рассматривают различные уровни, в их числе обычно называют: медико-социальный, профессионально-трудовой, социально-психологический, социально-ролевой, социально-бытовой, социально-правовой.

При рассмотрении подходов различных исследователей, Платонов Ю.П. выделял два направления помощи:

- экстренная психологическая помощь при острой травме и посттравматическом стрессе;

- длительное сопровождение в процессе индивидуального консультирования и групповой работы.

Длительная реабилитация начинается с индивидуального консультирования.

Психологический контракт - завершающий этап консультирования.Является результатом совместной с клиентом постановки цели и задач консультирования, а также действий, необходимых для разрешения семейных и внутренних проблем клиента. Его заключение само по себе является методикой развития уверенности в себе на основе правдоподобности и личной ответственности. В последние годы процедура психологического договора все чаще используется как отдельный важный этап работы [5, 98с.].

Групповые психотерапевтические технологии, направлены на оказание психологической помощи через групповую поддержку и выявление положительных личностных ресурсов.

При проведении групповых форм работы долг психотерапевта, в первую очередь, обеспечить взаимоуважение, уверенность, доверие и уравновешенность членов группы, а также предоставить возможность для того, чтобы узнать проблему более подробно.

Между отдельными шагами клиент должен осуществлять релаксацию. Расслабление антагонистично напряжению и снижает страх. Одним из самых распространенных методов релаксации является прогрессивная мышечная релаксация Джекобсона. Методика заключается в поэтапном напряжении групп мышц с последующим их расслаблением. Техника основана на физиологической закономерности естественной смены напряжения расслаблением после физических нагрузок. Для релаксации широко используются также музыка, визуализации и самовнушении [7, 49 с.].

Вторым видом технологий социальной работы является консультирование. На наш взгляд это одна из важнейших технологий в работе с сотрудниками ОМВД РФ.

В социальной работе можно выделить следующие виды:

- Психологическое (консультирование как помощь потерпевшим людям при каких-либо имеющихся у них психологических проблемах)

- Консультирование по правовым вопросам

- Консультирование по материальным и жилищным вопросам

- Консультирование по вопросам трудоустройства и др.

В осуществлении консультирования можно решить ряд задач:

- Достичь глубокого понимания проблемной ситуации глазами клиента, “изнутри” (эмпатия по К. Роджерсу)

- Оказать при необходимости эмоциональную поддержку клиенту, ободрить, вдохновить на основе прочувствования консультантом его состояний

- Помочь клиенту достичь глубокого осознания и осмысления своей проблемной ситуации. Средствами здесь могут быть эмпатия, активное слушание, адекватная обратная связь клиенту со стороны консультанта, который с одной стороны, максимально полно проживает ситуацию “здесь и сейчас”, и поэтому стремится глубоко понять клиента, а, с другой стороны, консультант осознает эмоциональные реакции по поводу происходящего, рождающееся в его собственном мире. Обсуждение – диалог с клиентом впечатлений и наблюдений консультанта делает возможным для клиента иные варианты восприятия и отношения к обстоятельствам своей проблемной ситуации [7, 78 с.].

- Этот процесс позволяет клиенту на основе изменившегося видения, осознания и переосмысления ситуации и себя в ней совершить наилучшие выборы и решения.

В процессе консультации изучаются возникшие проблемы, и предлагаются различные варианты для полного решения сложившейся ситуации. Результат работы во многом зависит от взаимопонимания между консультантом и клиентом.

Для успешного исхода консультации специалисты используют такие методы работы, как:, тестирование, наблюдение, внушение, информирование, метод художественных аналогий, убеждение,мини-тренинг, и др. Полученные данные фиксируются в документации.

Таким образом, консультативный процесс является аналогичным процессу индивидуального переживания, совладания с ситуацией невозможности, кризиса, который, однако, осуществляется совместно в психологическом единстве клиента и консультанта. Отличие состоит в том, что в данный процесс активно вовлекаются личностные и профессиональные качества консультанта как инструменты и ресурсы движения. Можно сказать, что консультирование – это процесс совместного осмысления жизненной ситуации клиента и поиска наилучшего решения проблемы.

Следующей технологией является социальная терапия.

Ее сущность как специфической технологии социальной работы состоит в том, что в ее основе лежит идея "лечения", то есть достижение наивысшего социального здоровья сотрудника: достижение прежде всего нормального функционирования и адаптации, а также состояния полного физического, душевного и социального благополучия.

Социальная терапия вбирает в себя методики, применяемые в различных видах профессиональной деятельности: медицине, практической психологии и социальной работе.

Социально-терапевтическая деятельность как часть профессиональной деятельности социальных работников может быть успешно организована и осуществлена именно на микроуровне её организации.

Процесс социальной терапии направлен на решение самых разнообразных задач. Их характер и содержание определяются конкретной проблемой или группой проблем, стоящих перед субъектом и требующих своего решения. Социальная терапия включает в себя следующие задачи:

• предупреждение дисфункций;

• исправление, коррекция поведения и деятельности субъекта;

• обеспечение нормального развития субъекта;

• самоутверждение личности субъекта.

Все вышеперечисленные технологии (только часть из существующих), используемых социальными работниками при работе с сотрудниками, позволяют им разобраться в образовавшейся проблеме, и позволяют не препятствовать работе.

3.2 Анализ мероприятий по социальной защите сотрудников ОМВД по

Черниговскому району

Смысл и назначение социальной защиты личного состава состоит в том, чтобы с помощью нормативно-правовых, экономических, финансовых, социально-психологических и организационно-технических средств осуществлять защиту и поддержку объективно нуждающихся в этом сотрудников и членов их семей.

Характеристики

Список файлов ВКР