Диплом (1233587), страница 11

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 11)

Таким образом, следует, что после внедрения предложенных рекомендаций по улучшению управления ресурсами на предприятии увеличится выручка на 440 тыс. руб. и чистая прибыль на 11 447 тыс. руб.

В заключении необходимо провести сводную оценку эффективности управления ресурсами предприятия после предложенных рекомендаций.

Таблица 3.11 Сводная оценка эффективности управления ресурсами ОАО «Домостроительный завод»

Таким образом, в целом можно сделать вывод, что предложенные рекомендации благоприятно скажутся на деятельности предприятия, а именно, позволят улучшить эффективность управления всеми ресурсами организации.

Также, необходимо отметить, что в ходе исследования предприятия, а именно изучения того, насколько эффективно происходит управление ресурсами, выявлено, что на предприятии отсутствует системный подход к управлению ресурсами предприятии, На предприятии отсутствует система организации и планирования, а также нет обеспечения всем необходимым, для того чтобы эффективно управлять трудовыми, материальными и иными ресурсами предприятия.

Таким образом, рекомендуется:

1. Организовать системное планирование на предприятии, когда планы развития и деятельности организации согласованы по целям и срокам.

2. Периодически осуществлять анализ по всем видам ресурсов, а в первую очередь, по материальным. Например, путем анализа управления материальными ресурсами важно сопоставлять темпы роста выручки и материальных запасов. Если темп роста материальных запасов выше, то следует оптимизировать величину материально-производственных запасов, а также утвердить систему нормирования запасов на складах и периодически оценивать качество работы отдела снабжения. Именно такие мероприятия позволят рационально формировать материальные ресурсы и не допустить сверхнормативных материальных запасов на складах предприятия.

3. Формировать информационную базу для разработки эффективных управленческих решений на основе результатов анализа.

4 Безопасность труда и жизнедеятельности на предприятии

4.1 Охрана труда

Охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающую в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и иные мероприятия.

Основными составными частями охраны труда являются – трудовое законодательство, техника безопасности и производственная санитария, все они направлены на обеспечение безопасных и здоровых условий труда. Ответственность за состояние условий и охраны труда на предприятии возлагается на работодателя.

Вопросы безопасности на предприятии имеют важное значение для каждого предприятия в современных условиях производства. Это отражается на всех сферах деятельности предприятия: на создании положительного психологического климата в коллективе, уровне социальной напряженности и конфликтов, и, конечно же, на основных экономических показателях работы предприятия. В современных условиях рыночных отношений вопрос безопасности затрагивает интересы обеих сторон. Для рабочих это связано с теми последствиями, которые влечет за сбой потеря трудоспособности. Для работодателей это связано с огромными убытками, если на предприятии отмечаются ввысоке показатели травматизма и заболеваемости среди работников. Поэтому обе стороны крайне заинтересованы в поддержании системы безопасности на предприятии на достаточно высоком уровне.

На предприятии заключен коллективный трудовой договор между работниками, участвующими в трудовом процессе, и работодателем в лице генерального директора; разработаны правила внутреннего трудового распорядка "Омега". Условия трудового договора соответствуют требованиям законодательных и иных нормативных актов об охране труда. Трудовая дисциплина основывается на сознательном и добросовестном выполнении рабочими, руководителями и специалистами своих трудовых обязанностей и является необходимым условием высококвалифицированного труда. Бережное отношение к оборудованию, выполнение норм выработки труда составляют обязанность всех рабочих и служащих. Правила внутреннего распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда и эффективности производства.

Каждый работник предприятия обязан:

- выполнять правила внутреннего трудового распорядка;

- добросовестно трудиться, выполнять требования инструкции по технике безопасности, овладевать передовыми методами и приемами работы, обеспечивать надлежащее качество выпускаемой продукции;

- бережно относиться к имуществу предприятия, рационально и правильно использовать ресурсы;

- соблюдать трудовую дисциплину (вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени);

- соблюдать технологическую дисциплину, не допускать брака в работе и улучшать качество продукции. Содержать в порядке свое рабочее место, соблюдать чистоту в цехе и на территории предприятия;

- работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, к работе в данный день допускать запрещается.

Каждый работник предприятия имеет право:

- на получение работы с учетом возможностей предприятия и квалификации работника;

- на получение заработной платы в соответствии с количеством и качеством труда (согласно положения об оплате труда работников "Омега");

- вносить предложения по улучшению деятельности предприятия, устранение недостатков в работе;

- на получение от администрации предприятия помощи в повышении производственной квалификации и приобретении специальности;

- на отдых, оплачиваемые отпуска, социальное страхование, пенсионное обеспечение, культурно-бытовое обслуживание;

Администрация предприятия обязуется:

- правильно организовать труд работников;

- создать условия для роста производительности труда;

- обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

- неуклонно соблюдать законодательство о труде правила охраны труда;

- внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда и быта.

4.2 Условия труда на предприятии

Условия труда на предприятии характеризуются комплексом психофизиологических, гигиенических, эстетических факторов, воздействующих на человека в процессе труда.

- Психофизиологические факторы включают в себя затраты мышечных усилий, нервно-эмоциональные затраты, темп и ритм работы, монотонность выполняемых операций;

- Санитарно-гигиенические факторы включают в себя загрязненность воздуха в цехах, производственный шум и вибрацию, освещенность рабочих мест;

- Эстетические факторы- озеленение территории предприятия, использование в интерьере помещений и цехов зеленых растений, покраска оборудования и стен помещений в цвета, благоприятно воздействующие на психику человека, с одной стороны, и способствующие производительности труда, с другой стороны;

Соблюдение режимов труда и отдыха

В деревообработке и мебельном производстве имеют место такие вредные факторы, как вибрации, запыленность воздуха, производственный шум, погодные условия, и недостаточная освещенность в ряде случаев.

Ослабление шумов существенно улучшает условия труда, увеличивает работоспособность и благоприятно сказывается на здоровье людей. Значительную роль в борьбе с шумом в источнике его образования играет правильный режим эксплуатации оборудования, хороший уход за ним, регулярная смазка соударяющихся деталей вязкими жидкостями, своевременный текущий ремонт оборудования. Наиболее эффективным средством для изоляции шумных агрегатов является применение звукоизолирующих кожухов, закрывающих агрегат целиком, с выводом наружу органов управления и контроля (строгальный станок – шумоизолированная кабина, пилорама). Работникам торцовочных станков выдают индивидуальные средства защиты органов слуха – противошумные наушники и бируши.

Ощущение вибрации возникает при соприкосновении человека с вибрирующими (колеблющимися) предметами. Эти ощущения испытывают при работе с ручными пневматическим инструментом (электродрели, электролобзики, шлифовальные машинки), при неправильно сбалансированных валах машин, при нарушениях соединения отдельных частей станков и других механизмов. При длительном действии вибрации у работающих могут возникнуть головные боли, повышенная утомляемость, раздражительность, вспыльчивость, что отрицательным образом сказывается на производительности труда как самого рабочего, так и на показателях деятельности всего предприятия.

Характеристики

Список файлов ВКР