ДИПЛОМ Старченкова А.С. (1227824), страница 8

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 8)

, (2.17)

где П – прибыль от продаж, тыс. руб.

, (2.18)

, (2.19)

где ОФср.г.отч – среднегодовая стоимость основных средств в отчетном году;

– среднегодовая стоимость основных средств в базисном году;

Jтп– индекс объема производства.

В таблице 2.5 представлена динамика эффективности использования основных средств.

Таблица 2.5 - Динамика эффективности использования основных средств

Данные таблицы 2.5 показывают увеличение фондоотдачи на 0,5 %. В данном случае это характеризуется эффективным использованием основных средств, т.е. больше выполняется работ в отчетном периоде по сравнению с плановым на 28 174 тыс. руб. Уменьшение стоимости основных средств в отчетном периоде по сравнению с плановым на 3 651 тыс. руб. Также на увеличение фондоотдачи повлияло уменьшение темпа роста фондовооруженности на 0,14 %. Таким образом, эффективное использование фондоотдачи привело к увеличению рентабельности основных средств в отчетном периоде по сравнению с плановым на 0,49 %.

Влияние изменения структуры объема СМР на фондоотдачу в стоимостном выражении производится методом факторного анализа и рассчитывается по формуле:

, (2.20)

-3 651 × 4,14 = - 15 115,14 (тыс. руб.)

32 860,8 × 2 = 65 721,6 (тыс. руб.)

-15 115,14 +65 721,6 (тыс. руб.)

В отчетном периоде происходит эффективное использование основных фондов. Товарная продукция увеличивается на 65 721,6 тыс. руб. за счет увеличения фондоотдачи и уменьшения стоимости основных фондов на 3 651 тыс. руб., но основной фактор – эффективное использование основных фондов привело к увеличению товарной продукции на 28 174 тыс. руб.

2.4 Анализ использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда на предприятии

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов, себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей [10].

На обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами оказывает влияние движение рабочей силы. Для характеристики движения работников рассчитывается и анализируется динамика относительных показателей, приведенных в таблице 2.6.

Таблица 2.6 - Анализ движения трудовых ресурсов

Таким образом, численность персонала в анализируемый период постоянно увеличивается, так в 2013 году численность работников составляла 117 чел., а в 2014 году их число увеличилось на 6 чел. и составило 123 чел.

Рисунок 2.3.-Динамика движения персонала

Коэффициент оборота по приему больше коэффициента оборота по выбытию, что характеризует интенсивность приема рабочей силы. Коэффициент текучести кадров увеличился на 0,81 % за счет увольнения по собственному желанию. Увеличение коэффициента текучести вызвано ростом увольнения по собственному желанию, в отчетном периоде было уволено 24 человек, что на 13 человек больше с прошлым периодом.

Изменение численности работников предприятия по годам рассматриваемого периода вызвано изменением объема выполняемых работ, структуры производства, совершенствованием технологии, внедрением новой более прогрессивной техники, совершенствованием организации труда на предприятии и другими факторами. В целом же, сформированы квалифицированные кадры постоянно работающих руководителей, специалистов и служащих имеющих продолжительный опыт работы на предприятии. Увольнение идет в основном среди рабочих.

Напряженность в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть снята за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда работников, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой, более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства.

Изменение структуры персонала по категориям работников оказывает влияние на производительность труда и расходы на заработную плату.

Анализ структуры персонала предприятия производится в таблице 2.7.

Таблица 2.7 - Анализ структуры персонала по категориям

Вертикальный анализ структуры работников показывает, что 75 % и 71 % приходится на категорию рабочих и 25 % и 29% на категорию служащих в предыдущем и текущем периодах соответственно.

Для наглядности изобразим динамику персонала ООО «Санлайн» за 2014год на рисунке 2.4.

Рисунок 2.4.-Динамика персонала за 2014 г.

Выполнение СМР зависит не столько от численности работающих, сколько от количества, затраченного на производство труда, определённого количеством рабочего времени. Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы на предприятии. В таблице 2.8 представлены показатели использования рабочего времени.

Таблица 2.8 – Показатели использования трудовых ресурсов

Окончание таблицы 2.8

По данным таблицы 2.8 за анализируемый период происходит увеличение фонда заработной платы 6 316,56 тыс. руб. Увеличение среднемесячной заработной платы на 3 180 руб. по сравнению с предыдущим периодом обусловлено ростом тарифных ставок и увеличением объемов выполненных работ. Выработка на 1 работника за 2014 по сравнению с 2013 г. выросла на 24 % и составила 982 руб. Выработка на 1 рабочего выросла на 31 %, в связи с увеличением количества отработанных дней одним рабочим за год и продолжительности рабочего дня.

2.5 Анализ затрат и себестоимости выполняемых работ

В себестоимости находят выражение все затраты предприятия, связанные с производством и реализацией продукции. Ее значение отражает степень использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов, качества работы отдельных работников и руководства в целом.

Характеристики

Список файлов ВКР