ДР Раз мер напр на пов эф раб ООО Босфор (1227689), страница 8

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 8)

Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. [16]

Анализ фонда оплаты труда предприятия призван решать следующие задачи [16]:

- осуществление систематического контроля за использование фонда заработной платы, недопущение, как перерасхода, так и необоснованной экономии фонда оплаты труда;

- определение и внедрение наиболее прогрессивных систем оплаты труда, применяемых на предприятии, с целью оптимизации величины фонда оплаты труда, уровня материального стимулирования работников и снижения издержек;

- определение и регулирования наиболее оптимальной структуры численности работников предприятия, обеспечивающей выполнение производственных заданий с наименьшими трудовыми и финансовыми затратами;

- повышение эффективности использования фонда оплаты труда с точки зрения финансово-экономической деятельности предприятия;

- поиск резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов, в частности непроизводственных потерь рабочего времени;

- максимальное обеспечение социальной защищенности работников предприятия, позволяющее избежать текучести наиболее квалифицированных кадров и, в конечном счете, ведущее к повышению производительности труда.

В соответствии с Инструкцией о составе фонда заработной платы, расходы организации, связанные с оплатой труда, и другие выплаты работникам подразделяются на три части [16]:

- фонд заработной платы;

- выплаты социального характера;

- расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.

Фонд заработной платы включает [16]:

- оплату за отработанное время, в том числе оплату труда лиц, принятых на работу по совместительству;

- оплату за неотработанное время (оплату ежегодных и дополнительных отпусков, простоев не по вине работников и др.);

- поощрительные выплаты (разовые премии, вознаграждения по итогам работы за год и годовые вознаграждения за выслугу лет (стаж работы), материальная помощь (кроме представленной работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д., которые относятся к выплатам социального характера), дополнительные выплаты при представлении ежегодного отпуска, денежная компенса­ция за неиспользованный отпуск;

- выплаты компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда (доплаты за работу в особых (неблагоприятных) условиях труда;

- доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время, денежная компенсация за неиспользованный отпуск);

- надбавка к пенсиям, работающим в организации, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда.

К выплатам социального характера относятся стоимость бесплатно представляемых работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов, оп­латы стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, по льготным ценам или бесплатно.

В ООО «Босфор» действуют повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная системы оплаты труда. [25]

При повременно-премиальной системе оплаты труда по утвержденной тарифной ставке (окладу) оплате подлежит выполненное нормированное задание за фактически отработанное время. [16]

При сдельной, сдельно-премиальной системе оплаты труда оплате подлежит фактически выполненный объем работы по действующим расценкам.

Предусматривается выплата вознаграждения (премии) за 100 % выполнение объема работ, которое устанавливает и утверждает руководитель предприятия.

Расходование фонда заработной платы производится в пределах установленного норматива по подразделениям предприятия. Нормативы образования фонда заработной платы (с учетом налогов) утверждаются на квартал руководителем предприятия.

Заработная плата, начисляется работникам с учетом районного коэффициента, размер которого устанавливается в зависимости от местонахождения участка производства работ, в соответствии с действующими Постановлениями Российской Федерации.

Основанием для начисления основной заработной платы и дополнительных выплат является представленный руководителем подразделения табель учета рабочего времени.

На заработную плату с соответствующими надбавками и доплатами в случаях, предусмотренных действующими Положениями, может быть начислена премия, за выполнение условий и достижение показателей премирования. Премия может начисляться, как процентом к сумме начисленной заработной плате, на которую начисляется премия в соответствии с определенным Положением, так и распределением суммы премии структурного подразделения между работниками с применением коэффициента трудового участия и пропорционально заработной плате начисленной по тарифной ставке (окладу).

Оценка эффективности использования фонда оплаты труда работников ООО «Босфор» приведен в таблице 4.5. [23, 25, 27]

Таблица 4.5 – Оценка эффективности использования фонда оплаты труда

ООО «Босфор»

Показателем, характеризующим уровень эффективности использования фонда оплаты труда работников предприятия, является коэффициент соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста среднемесячной заработной платы. Чем больше значение данного показателя, тем более рационально используется фонд оплаты труда предприятия. [11]

Как видно из таблицы 4.5, темпы роста среднемесячной заработной платы работников предприятия составили в 2015 году по сравнению с 2013 годом 113,46 %, а по сравнению с 2014 годом 10,66 %. В свою очередь, темпы роста производительности труда работников предприятия составили в 2015 году по сравнению с 2013 годом 121,1 %, а по сравнению с 2014 годом 114,77 %. В результате, коэффициент соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста среднемесячной заработной платы составил в 2015 году по отношению к 2013 году 1,07 пункта и в 2015 году по отношению к 2014 году 1,04 пунктов.

Таким образом, темпы роста производительности труда работников значительно превышали темпы роста оплаты труда, что свидетельствует об эффективном использовании фонда заработной платы предприятия. Это говорит о том, что на предприятии создаются условия для наращивания темпов расширенного воспроизводства труда и реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты.

5 ОЦЕНКА ФИНАНСОВЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ПРЕДПРИЯТИЯ

Проведение анализа финансовых результатов деятельности предприятия является одним из важнейших направлений оценки производственно-финансовой деятельности, исследующей результативность и экономическую целесообразность деятельности предприятия.

Финансовые результаты деятельности предприятия отражаются в форме № 2 «Отчет о финансовых результатах». Общий финансовый результат отчетного периода отражается в отчетности в развернутом виде и представляет собой сумму прибыли (убытка) от продажи продукции (работ, услуг), реализации основных средств, нематериальных активов и иного имущества и результата от финансовой и прочей деятельности. [15]

Основными задачами анализа финансовых результатов деятельности являются [15]:

- учет расходов и калькулирование себестоимости продукции;

- системный контроль за выполнением планов продаж продукции и получением прибыли;

- определение влияния как объективных, так и субъективных факторов на финансовые результаты;

- выявление резервов увеличения суммы прибыли и рентабельности.

5.1 Оценка расходов по элементам затрат

Каждое предприятие, прежде чем начать свою деятельность, определяет, какую прибыль оно сможет получить. При этом прибыль зависит в основном от цены продукции и расходов на ее производство.

Цена продукции является следствием взаимодействия спроса и предложения на рынке. Под воздействием законов рыночного ценообразования, в условиях свободной конкуренции, цена продукции не может быть выше или ниже по желанию производителя или покупателя – она выравнивается автоматически. Другое дело – расходы, формирующие себестоимость продукции. Они могут возрастать или снижаться в зависимости от объема потребляемых трудовых и материальных ресурсов, уровня техники, организации производства и других факторов. Следовательно, производитель располагает множеством рычагов снижения расходов, которые он может привести в действие при эффективном руководстве. [12]

Основными направлениями снижения себестоимости продукции являются рост производительности труда и экономия потребляемых ресурсов на основе достижений научно-технического прогресса. Важное значение имеет также управление процессом формирования себестоимости продукции, и прежде всего строгий учет производственных затрат и оперативный контроль за экономным и рациональным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов. [3]

Для правильной организации учета расходов и калькулирования себестоимости продукции применяют экономически обоснованную классификацию затрат по определенным признакам. Важнейшими из них являются: состав и экономическое содержание затрат, места их возникновения и носители; роль и назначение в технологическом процессе изготовления продукции; способов включения в себестоимость продукции; отношение к объему производства и др. [3]

Расходы, связанные с производством и реализацией в зависи­мости от экономического содержания складываются из следую­щих элементов: затраты на оплату труда; отчисления на социальные нужды; материальные затраты, в том числе: материалы, топливо, электроэнергия, прочие материаль­ные затраты, амортизация; прочие затраты. Группировка по этим элементам осуществля­ется по каждой статье расходов, как при разработке плана, так и при учете фактических затрат. [3]

Динамика расходов ООО «Босфор» по элементам затрат в период 2013 – 2015 годов приведена в таблице 5.1, а структура расходов в таблице 5.2. [23, 24]

Таблица 5.1 – Состав расходов ООО «Босфор» по элементам затрат

В тысячах рублей

Как видно из данных таблицы 5.1, в 2015 году расходы предприятия составили 47085 тыс. руб., что на 12383 тыс. руб. или 35,68 % больше чем в 2013 году и на 10185 тыс. руб. или 27,60 % больше чем в 2014 году. При этом наблюдается увеличение величины расходов по всем элементам затрат.

Характеристики

Список файлов ВКР